हमारे घरों में काम करने से क्या सफलता या असफलता मिलती है? Shutterstock

औद्योगिक क्रांति ने शहरों को बदल दिया, जिसके परिणामस्वरूप निवास स्थान और काम पहले से कहीं अधिक दूर हो गए। यह स्थानिक अलगाव अभी भी काफी हद तक हमारे शहरों के डिजाइन में अंतर्निहित है।

लेकिन COVID-19 महामारी हमारे शहरों को समान रूप से नाटकीय मोड़ पर ला सकती है। घर से काम करना एक दूरगामी भरण-पोषण प्राप्त हुआ है। हमारे पूर्व-सीओवीआईडी ​​सर्वेक्षण 277 सुदूर काम करने वाले कर्मचारी और स्व-नियोजित आस्ट्रेलियाई शो में टेलीवर्क के लिए एक अलग कार्यक्षेत्र था और आम तौर पर अपने घर के काम के माहौल से संतुष्ट महसूस करते थे।

लेकिन घर-आधारित सेटिंग्स में श्रमिकों के बीच संतुष्टि का स्तर भिन्न होता है। इन अंतरों को समझाने के लिए हमने कुछ प्रमुख कारकों की पहचान की।

टेलीकॉमर्स के काम की प्रेरणा बढ़ी:

  • अधिक आय होना

  • बच्चों के साथ एकल अभिभावक होना

  • एक अपार्टमेंट में रहते हैं


    आंतरिक सदस्यता ग्राफिक


  • कार्यक्षेत्र आकार के साथ संतुष्टि

  • घर कार्यालय उपकरण की गुणवत्ता

  • एक निजी वाहन के मालिक की गतिशीलता।

आदमी घर के कार्यालय में काम कर रहा है होम ऑफिस स्पेस की गुणवत्ता घर से काम करने के साथ संतुष्टि का एक महत्वपूर्ण कारक है। जेलेना ज़ेलन / शटरस्टॉक

ऑस्ट्रेलियाई एकमात्र माता-पिता के लिए, जो पुरुषों की तुलना में महिला होने की अधिक संभावना रखते हैं, घर पर टेलीवर्क काम करने का एक कुशल और स्मार्ट तरीका हो सकता है। जिम्मेदारियों की देखभाल के लिए घर पर अधिक समय होने पर, वे घरेलू खर्चों के लिए काम कर सकते हैं और पैसा कमा सकते हैं।

अपार्टमेंट में रहने और काम करने से सामाजिक संपर्क के लिए अधिक अवसर मिल सकते हैं। यह लागत को कम करने, ऊर्जा के अधिक कुशल उपयोग को भी सक्षम कर सकता है। अपार्टमेंट और इकाइयां अधिक घनत्व वाले शहरी क्षेत्रों में स्थित होने की संभावना है, जो कार्यालय और व्यावसायिक सेवाओं और अन्य सुविधाओं तक बेहतर पहुंच प्रदान करते हैं।

उसी समय, ऐसे कारक भी थे जो टेलीकॉलर की प्रेरणा को कम कर रहे थे, जिनमें शामिल हैं:

  • पूर्णकालिक रोजगार में होना

  • जटिल कॉर्पोरेट प्रोटोकॉल

  • वर्तमान निवास में रहने वाला कम समय

  • अलगाव और व्याकुलता की भावनाएँ

  • सार्वजनिक परिवहन के लिए सुविधाजनक पहुँच होना।

सार्वजनिक परिवहन तक पहुँच प्रतिरूपक लग सकती है लेकिन काम से संबंधित यात्रा को सक्षम करते हुए यह घर से बाहर अधिक जुड़ाव, कुछ हद तक ध्यान भंग करने और अलगाव की कम भावनाओं को भी बढ़ावा देता है। इस सूक्ष्म पैमाने पर कार्य-जीवन संतुलन पर भी व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जानी चाहिए।

होम वर्कप्लेस के गुणों की उपेक्षा की गई

महामारी ने बिखरे हुए शहरीकरण के महत्वपूर्ण पुनर्विचार को नई गति प्रदान की है जो कि तारीखों तक है ऊर्जा की कीमतों में तेज वृद्धि 1970 के दशक की शुरुआत में। 1980 के दशक की शुरुआत में दूरसंचार क्रांति की शुरुआत में घर से काम करने का विचार फिर से उभरा।

घर से काम करने का हमारा नवीनतम सामूहिक अनुभव दोनों में तेज राहत लेकर आया है नुकसान और सकारात्मक.

संगठनात्मक मनोविज्ञान जैसे क्षेत्रों से टेलीवर्क पर अकादमिक साहित्य अधिकतम आर्थिक और तार्किक दक्षता पर केंद्रित है। कई अध्ययन अनदेखी करते हैं सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव घर में होने से कार्यकर्ता पर है।

टेलीवर्क के लिए समर्थन कैसे सुधारें

आज तक, संगठनात्मक और प्रबंधकीय नीतियां विरोधाभासी रही हैं। सार्वजनिक और निजी हैं संगठनात्मक दिशानिर्देश और सहायक सरकार की कर नीतियां दूरसंचार को प्रोत्साहित करने के लिए। ये कवर एर्गोनॉमिक्स और यूटिलिटीज (इंटरनेट, बिजली और प्रौद्योगिकी) जैसे मामलों के लिए हैं।

लेकिन ये नीतियां व्यावहारिक या पर्याप्त रूप से उचित परिस्थितियों में टेलीवेकर्स की पहुंच का समर्थन नहीं करती हैं। Teleworkers अभी भी समस्याओं और व्यक्तिगत चुनौतियों की मेजबानी के साथ अकेले छोड़ दिया जा सकता है।

इन मुद्दों में से कई जगह-संबंधित कारकों में निहित हैं। उदाहरण के लिए, हालांकि ऑस्ट्रेलियाई कर-कटौती नीतियां इंटरनेट, बिजली और प्रौद्योगिकी लागत को कवर करती हैं, लेकिन वे घर कार्यालय या टेलीवर्क स्थान प्रदान करने के लिए किए गए घर के नवीकरण की पूंजीगत लागत को कवर नहीं करती हैं। फिर भी घर से सफलतापूर्वक काम करने के लिए इन संशोधनों का बहुत महत्व है।

RSI ओईसीडी आर्थिक लाभ के लिए दूरसंचार को बढ़ावा देने वाली नीतियों के जोखिम को मान्यता दी है। नकारात्मक परिणाम, जैसे कि सामाजिक अलगाव, व्याकुलता और कार्य-पारिवारिक संघर्ष, मुख्य रूप से सबसे कमजोर सामाजिक समूहों को प्रभावित करते हैं। उनमें एकमात्र माता-पिता, विकलांग लोग और पुराने लोग शामिल हैं।

हमारे घरों में काम करने से क्या सफलता या असफलता मिलती है?घर से काम करने वाले लोगों के लिए पारिवारिक जीवन की व्याकुलता तनावपूर्ण हो सकती है। इगोर लिंक / श्ट्टरस्टॉक

हमारे शोध के आधार पर, सरकार को चाहिए:

  • घर से काम करने के लिए औपचारिक समझौतों को प्रोत्साहित करें

  • कमजोर सामाजिक समूहों के लिए टेलीवर्क के लिए घरों का संशोधन

  • में अवसरों का विकास छोटे क्षेत्रीय शहर

  • अधिक प्रोत्साहित करें कॉम्पैक्ट शहरों

  • स्थानीय स्तर पर सार्वजनिक साझा कार्य कार्यालयों और स्थानों को विकसित करना।

ये नीति सुझाव हाल के कई ऑस्ट्रेलियाई शहरी विकास रुझानों के अनुरूप हैं।

एक स्मार्ट शहर या एक बुद्धिमान शहर?

टेलीविज़न एक बनने के लिए सेट लगता है अधिक काम का अभ्यास से पहले कभी। फिर भी मानव प्रेरणा पर घर और स्थान के प्रभावों जैसे कारकों से निपटा नहीं गया है।

समय के साथ, यदि सरकारें टेलीवर्क को प्रोत्साहित करना चाहती हैं, तो हमारे शहरों को बदलने की आवश्यकता होगी। संसाधनों और बुनियादी ढांचे को स्थानीयकृत करने की आवश्यकता होगी जहां लोग रहते हैं - और तेजी से घरेलू स्तर पर काम करते हैं - और न केवल केंद्रीकृत रोजगार जिलों में।

लेखक के बारे में

अब्बास शीह, शहरी नियोजन और डिजाइन के सहायक प्रोफेसर, इस्लामिक आजाद विश्वविद्यालय और रॉबर्ट फ्रीस्टोन, योजना के प्रोफेसर, निर्मित पर्यावरण के संकाय, UNSW

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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