युवाओं का कहना है कि वे अपने करियर के बारे में चिंतित हैं, कौशल विकास के कम अवसरों और कम स्थापित नेटवर्क के साथ। charmedlightph / शटरस्टॉक
एक साल बाद जब कई सरकारों ने महामारी के कारण लोगों को घर पर काम करने के लिए निर्देशित करना शुरू किया, कुछ ने अनुमान लगाया कि यह सामान्य हो जाएगा, या उत्पादकता में बदलाव इतनी तेजी से और सफल होगा। इसके बाद का वर्ष एक रहा है खड़ी और नवीन शिक्षा संचार तकनीकों, ऑनलाइन शिक्षण, कार्यभार प्रबंधन और कार्य संगठन के आसपास।
संगठनों ने अप्रत्याशित उत्पादकता लाभ देखा है, और कई ने सार्वजनिक रूप से घर से काम करने के लिए अपने व्यवसाय मॉडल का एक स्थायी हिस्सा बनाने की घोषणा की है, अखबार के प्रकाशक रीच सहित और वित्तीय सेवा फर्मों का मेजबान। लेकिन यह सब सकारात्मक खबर नहीं है, कम से कम ओवरवर्क, असमानताओं और चिंताओं के संदर्भ में, जो घर से काम करने के दौरान दोनों के आसपास उभर रहे हैं, और आगे क्या होता है।
जुलाई 2020 में, हमारी ESRC- वित्त पोषित परियोजना, लॉकडाउन के बाद काम करें, यह देखने के लिए कि हमारे काम करने का तरीका कैसे बदल रहा है, और इसके स्थायी परिणाम क्या होंगे। हमारा ध्यान स्थानीय अधिकारियों और कानून फर्मों, नौकरियों वाले संगठनों पर रहा है जो मुख्य रूप से एक साल पहले इस समय कार्यालय आधारित थे। लॉकडाउन से पहले लचीला काम उपलब्ध था, लेकिन, बड़े हिस्से में, अभी भी पृष्ठभूमि शोर था। हालांकि, लॉकडाउन के दौरान, ये नौकरियां दूर से पुन: व्यवस्थित हो गई हैं।
अब हम बहुत कुछ सीख रहे हैं भविष्य में कैसे काम किया जा सकता हैविशेष रूप से मिश्रित कार्य वातावरण में जो उभर रहा है। इसमें उन संगठनों के महत्व को शामिल किया गया है जो प्रत्येक नौकरी की भूमिका के लिए एक हाइब्रिड वर्किंग पैटर्न की तरह दिखते हैं, और प्रोजेक्ट के आसपास नए प्रबंधकीय दृष्टिकोण विकसित करने के लिए टीमों को तैयार करना पड़ता है जो घर और कार्यस्थल दोनों पर काम कर रहे हैं।
असमानताओं को गहरा करना
हम उन नई असमानताओं के बारे में भी जान रहे हैं जो अधिक स्पष्ट हो गई हैं। ONS ने हाल ही में इसके विश्लेषण को प्रकाशित किया है लिंग असमानताओं जो लॉकडाउन के दौरान गहरा गया है। इस बात पर प्रकाश डाला गया कि महिलाओं ने अधिक चिंता, अवसाद और अकेलेपन का अनुभव किया है, और यह कि उनके भुगतान किए गए कार्य पुरुषों की तुलना में अवैतनिक कार्य और चाइल्डकेयर द्वारा अधिक बाधित थे।
संगठनों के साथ हमारे शोध में यह भी पाया गया कि लॉकडाउन के दौरान उम्र और लिंग महत्वपूर्ण कमजोरियां हैं। एक उपयुक्त गृह कार्यक्षेत्र के बिना आवास में रहने वाले युवाओं की सबसे अधिक संभावना थी। जब वे साझा आवास में होते थे या लॉकडाउन के दौरान परिवारों के साथ वापस चले जाते थे, तो उनके पास अक्सर गोपनीयता की कमी होती थी। यह दोनों एकाग्रता के संदर्भ में चुनौतीपूर्ण है, लेकिन सर्वव्यापी ज़ूम बैठकों के संदर्भ में भी जो घरों में कार्यालय के काम के स्थानांतरण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गए हैं।
उसी समय, युवा लोग अपने करियर के बारे में अधिक चिंतित थे कि वे घर से विस्तारित काम करके क्षतिग्रस्त हो रहे थे, क्योंकि उनके पास लॉकडाउन के दौरान कौशल विकास के लिए कम अवसर थे, और समर्थन और जानकारी के लिए आकर्षित करने के लिए कम-स्थापित कार्य-आधारित नेटवर्क थे। व्यापक प्रमाण यह भी सुझाव देता है कि कई फर्मों की लंबे समय की संस्कृति, जो पहले कार्यस्थल कैमाराडरी द्वारा ऑफसेट की गई थी, अब लॉकआउट में बर्नआउट और अलगाव में अनुवाद कर रही है। दरअसल, लॉर्ड्स पूछताछ का एक वर्तमान घर, ऑनलाइन रहते हैं, मानसिक भलाई पर काम करने के इन नए तरीकों के दीर्घकालिक प्रभाव को देख रहा है।
एक और समूह जिसने चुनौतियों का अनुभव किया, वे थे माता-पिता, विशेष रूप से छोटे बच्चों के साथ, जिन्हें निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता थी, और जो ऑनलाइन सीखने के साथ सहायता प्रदान करते थे। लिंग के आयाम यहाँ उभरे, खासकर उन घरों में जहाँ महिलाओं ने तालाबंदी के इस अतिरिक्त घरेलू काम के थोक पर काम किया था, अपने काम के पैटर्न को उलझाया, और कुछ उदाहरणों में चिंताओं को बढ़ावा दिया कि यह उनके लंबे समय तक कैरियर के विकास के अवरोध के लिए होगा।
घर से काम करना सभी के लिए आसान नहीं रहा है। ErsinTekkol / Shutterstock
स्थानीय अधिकारियों के हमारे राष्ट्रीय सर्वेक्षण में ये खंडित रेखाएँ भी स्पष्ट थीं, जहाँ हमने उन लोगों से उनके कार्यस्थल पर लौटने की प्रक्रिया में पूछा था कि वे किस बारे में सबसे अधिक चिंतित थे। स्वास्थ्य लोगों के विचारों में सबसे आगे था, चार में से तीन श्रमिकों का संबंध था कि वे अपने कार्यस्थल में सीओवीआईडी -19 के संपर्क में होंगे।
हालांकि, यह एक लिंग एक से अधिक उम्र से संबंधित मुद्दा था, 60 से अधिक लोगों के लिए विशेष आशंका को बढ़ा रहा था। मजबूत लिंग पैटर्न कार्यक्षेत्रों में लौटने से जुड़े अधिक व्यावहारिक मुद्दों के आसपास उभरा। महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बड़ी देखभाल की चिंता थी। इसके विपरीत, पुरुषों को काम की तुलना में यात्रा और महिलाओं की तुलना में कैरियर के विकास के बारे में अधिक चिंता थी।
युवा लोगों को उनके 30 के दशक में लौटने के साथ कैरियर के विकास के अवसरों के बारे में चिंतित होने की सबसे अधिक संभावना थी, जिनके युवा बच्चों की संभावना भी अधिक थी और जिनके कामकाजी पैटर्न COVID-19 से जटिल हो गए थे। उल्लेखनीय रूप से, यह वही समूह थे जिन्होंने हमारे गुणात्मक अनुसंधान में इन चिंताओं को उठाया था जो कार्यस्थल पर लौटने पर विकास के मुद्दों के बारे में सबसे अधिक चिंतित थे।
नवीनतम के संदर्भ में ये चिंताएं बहुत वास्तविक लगती हैं ओएनएस डेटा, जो लॉकडाउन के असमान प्रभाव पर बल देते हैं। यह दर्शाता है कि पिछले वर्ष की तुलना में 88% नौकरियों का नुकसान अंडर -35 के बीच रहा है - एक समूह जिसमें युवा परिवारों के बड़े अनुपात में शामिल होने की संभावना है।
जैसा कि संगठन काम के लिए स्मारकीय परिवर्तन की इस अवधि में अगले चरण में प्रवेश करते हैं, घर से काम करने की शिक्षा के साथ-साथ, यह महत्वपूर्ण है कि विषमताओं की सराहना योजना बनाने में सबसे आगे है। यह पता लगाने में महत्वपूर्ण होगा कि COVID-19 द्वारा असमान जीवन संभावनाएं कैसे बढ़ा दी गई हैं। लॉकडाउन ने (उम्मीद है) प्रबंधकों को सिखाया कि कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं का जवाब देना उनके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन को सक्षम करने के लिए मौलिक है। नए कामकाजी पैटर्न में सफल बदलाव केवल एक प्रेरित कार्यबल द्वारा किया जा सकता है।
लेखक के बारे में
जेन पैरी, संगठनात्मक व्यवहार और एचआरएम में व्याख्याता, यूनिवर्सिटी ऑफ साउथएंपटन और मिकालिस वेलिज़ियोटिस, मानव संसाधन प्रबंधन के एसोसिएट प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ साउथएंपटन
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
संबंधित पुस्तकें:
आपके पैराशूट का रंग क्या है? 2022: सार्थक कार्य और करियर की सफलता के लिए आपका मार्गदर्शक
रिचर्ड एन बोल्स द्वारा
यह पुस्तक कैरियर योजना और नौकरी खोज के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका प्रदान करती है, कार्य को पूरा करने और आगे बढ़ाने के लिए अंतर्दृष्टि और रणनीति प्रदान करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
द डिफाइनिंग डिकेड: व्हाई योर ट्वेंटीज मैटर-- एंड हाउ टू मेक देम ऑफ देम नाउ
मेग जे द्वारा
यह पुस्तक युवा वयस्कता की चुनौतियों और अवसरों की पड़ताल करती है, सार्थक विकल्प बनाने और एक पूर्ण करियर बनाने के लिए अंतर्दृष्टि और रणनीतियों की पेशकश करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
अपने जीवन को डिज़ाइन करना: एक खुशहाल, आनंदमय जीवन का निर्माण कैसे करें
बिल बर्नेट और डेव इवांस द्वारा
यह पुस्तक व्यक्तिगत और कैरियर के विकास के लिए डिजाइन थिंकिंग के सिद्धांतों को लागू करती है, एक सार्थक और पूर्ण जीवन के निर्माण के लिए एक व्यावहारिक और आकर्षक दृष्टिकोण प्रदान करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
आप जो हैं वही करें: व्यक्तित्व प्रकार के रहस्यों के माध्यम से अपने लिए सही करियर की खोज करें
पॉल डी. टाईगर और बारबरा बैरोन-टाइगर द्वारा
यह पुस्तक कैरियर नियोजन के लिए व्यक्तित्व टाइपिंग के सिद्धांतों को लागू करती है, जो आपकी ताकत और मूल्यों के साथ संरेखित कार्य की पहचान करने और आगे बढ़ने के लिए अंतर्दृष्टि और रणनीतियों की पेशकश करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
क्रश योर करियर: ऐस द इंटरव्यू, लैंड द जॉब, और लॉन्च योर फ्यूचर
डी एन टर्नर द्वारा
यह पुस्तक कैरियर के विकास के लिए एक व्यावहारिक और आकर्षक मार्गदर्शिका प्रदान करती है, जो नौकरी खोज, साक्षात्कार और एक सफल कैरियर के निर्माण में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल और रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करती है।
