कर्मा करियर में भूमिका निभा सकते हैं लेकिन यह ग्लास छत को तोड़ नहीं पाएगा

कर्मा में कैरियर की प्रगति में खेलने की भूमिका हो सकती है, लेकिन यह ग्लास छत को तोड़ नहीं सकता है

जिन लोगों ने इसे याद किया हो, यह माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नाडेला की थी महिलाओं को सलाह एक वेतन वृद्धि का अनुरोध करने के विचार के साथ असुविधाजनक:

यह वास्तव में उठाने के लिए पूछने के बारे में नहीं है, लेकिन [जानते हुए] जानने और विश्वास करने के साथ कि सिस्टम वास्तव में आपको सही उठाएगा जैसा कि आप साथ जाते हैं। क्योंकि यह अच्छा कर्म है

इस टिप्पणी के कारण कुछ लोगों के पालन-पोषण का गंभीर रूप से परीक्षण हो सकता है ahisma - अहिंसा का सिद्धांत - लेकिन कम से कम ध्यान आकर्षित किया गया, हालांकि असल में, इस भूमिका के लिए कि धर्म महिलाओं के करियर में खेल सकते हैं। विशेष रूप से बौद्ध धर्म के मामले में, यह एक शोधित क्षेत्र है।

कर्मा कैपिटल

तथ्य यह है कि बौद्ध देशों में कई महिलाएँ अक्सर कैरियर की प्रगति की चुनौतियों से निपटने में कर्म की भूमिका को स्वीकार करते हैं - लेकिन जरूरी नहीं कि सभी तरह के तरीके में नाडेला को लगाना चाहिए।

हमारे हाल के काम श्रीलंका में, जिसकी आबादी 70 बौद्ध थी, दिखाती है कि एक अच्छी बौद्ध महिला के रूप में कैसे माना जा रहा है, वह राजधानी का एक शक्तिशाली रूप प्रदान कर सकता है। ऐसी महिलाएं अपने विस्तारित परिवारों और समुदायों को प्रदान करने के लिए अपनी वित्तीय संपत्ति का उपयोग करती हैं - और मशालदार के रूप में सेवा करती हैं, जो अपने संगठनों और उससे आगे के भीतर बौद्ध मूल्यों का संचलन सुनिश्चित करती हैं। जो महिला अपने काम में बौद्ध धर्म का दावा करते हैं वे बेहद विश्वसनीय हैं और जो उनके मंदिरों के जीवन में शामिल हैं उन्हें आदर्श महिलाओं के रूप में रखा गया है।

इसलिए कार्यस्थल में पुरस्कारों के लिए कर्म, विशुद्ध रूप से विश्वास करने, या पर भरोसा करने से परिस्थिति अधिक जटिल होती है।

सत्य नाडेला ने अपने कर्मा टिप्पणियों के साथ गलत पाया

एक अध्ययन में हमने 21 बौद्ध महिलाओं के साथ व्यापक साक्षात्कार शामिल किए। आठ अपने करिअर के प्रारंभिक दौर में थे, मध्य कैरियर में छह और देर से करियर में सात दस निजी संगठनों के लिए काम किया, जिसे श्रीलंका में बड़े पैमाने पर आधुनिक और पश्चिमी दृष्टिकोण के रूप में देखा जाता है, और 11 को सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत किया जाता था, जिसे नौकरशाही, खराब वेतन और समय के आधार पर प्रगति का एक लोकाचार माना जाता है ।


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यद्यपि प्रश्नों में सीधे कभी इसका उल्लेख नहीं किया गया था, लेकिन इन महिलाओं की उनके करिअर की कहानियों में बौद्ध धर्म एक महत्वपूर्ण विषय के रूप में उभरा और उनसे जुड़ी बाधाओं को बातचीत करने के लिए मजबूर किया गया। उत्तरदाताओं के तीन-चौथाई से अधिक लोगों ने कहा कि बौद्ध धर्म ने उन्हें कठिन परिस्थितियों से निपटने की ताकत दी - न सिर्फ सामान्य रूप में जीवन में बल्कि विशेष रूप से काम पर। कई सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह के कैरियर परिणामों को समझाते हुए "भाग्य" की अवधारणा को संदर्भित करते हैं। कुछ लोगों ने पुनर्जन्म की धारणा को निराशा के चेहरे में स्थिर रहने में सहायता के साथ श्रेय दिया। कुछ लोगों ने सफलता के लिए प्रार्थना करने के लिए भर्ती कराया

कई इंद्रियों में, हालांकि, बौद्ध धर्म को सख्ती से चयनात्मक आधार पर प्रयोग किया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि सब-एंड एंड-सभी। यह निश्चित रूप से व्यक्तिगत जिम्मेदारी या कैरियर प्रगति के लिए उस पर निर्भरता के कुल उन्मूलन तक नहीं फैलता है।

नीचे पंक्ति

हमारे सर्वेक्षण में हर प्रतिवादी ने यह भी बताया कि कैसे उन्होंने अपने स्वयं के कार्यों के माध्यम से अपने करियर को आकार दिया, हेरफेर सहित, अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ खुद को निगलना और कुछ उपलब्ध वरिष्ठ पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए नेटवर्किंग का उपयोग किया। नीचे की रेखा, अपने विश्वास और उनके "भाग्य" के बावजूद, यह दृढ़ता से मानी जाती है कि उनके पास अपनी स्थिति सुधारने की शक्ति है। दूसरे शब्दों में, वे पूरी तरह से जानते थे कि अकेले कर्म केवल आपको इतनी दूर तक पहुंचा सकता है।

शायद नडाला की टिप्पणियां और हमारे अपने निष्कर्षों को सबसे स्पष्ट रूप से उजागर किया गया है वैधता का मुद्दा। संतुलन के लिए यहां बताया गया है - भाग्य को तय करने और मामलों को अपने हाथों में लेने की अनुमति देने के बीच की रेखा - कार्यस्थल में महिलाओं के सामने आने वाले विरोधाभासों के समान है।

हमारे अनुसंधान से लगातार ये सबक यह दर्शाता है कि कई महिलाएं ग्लास की छत को तोड़ने और फर्श के माध्यम से अपनी प्रतिष्ठा भेजने में फंस पाती हैं। यह सिर्फ एक "अच्छी बौद्ध महिला" के आदर्श के अनुरूप नहीं है, बल्कि समाज के द्वारा स्वीकार्य अन्य मानदंडों के एक सेट का पालन करने की जरूरत है, जबकि बस आगे बढ़ने की कोशिश कर रहा है।

यह भी स्पष्ट है, कि हमें हमारी खिंचाव नहीं करना है कल्पना अनावश्यक रूप से सेटिंग्स में इस परिदृश्य के कम से कम कुछ उपाय को पहचानने के लिए पूरी दुनिया में। इन विरोधाभासों की सेना है, और नडाला की गफ़फ़ केवल यह दर्शाती है कि कैसे निराशा से जुड़े हुए हैं वे रहते हैं। इस स्थिति को बदलने की जरूरत है - और कर्म की कोई भी राशि, बुराई की भांति, कभी भी जल्द ही जल्दबाजी करने की संभावना है।

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप.
पढ़ना मूल लेख.


लेखक के बारे में

दलिनी फर्नांडोदलिनी फर्नांडो विश्वविद्यालय के सहायक प्रोफेसर हैं और वारविक विश्वविद्यालय में एचआरएम हैं। डुलिनि काम के अत्यधिक कुशल कर्मचारियों के अनुभवों की जांच के लिए एक वैचारिक उपकरण के रूप में करियर का उपयोग करके एक सामाजिक सांस्कृतिक लेंस लेता है। आज तक उन्होंने विकासशील अर्थव्यवस्थाओं, सार्वजनिक और निजी संगठनों में, उच्च शिक्षार्थी, उच्च कुशल श्रमिकों और उच्च कुशल श्रमिकों में उच्च कुशल श्रमिकों का अध्ययन किया है।

लॉरी कोहेनलॉरी कोहेन नॉटिंघम विश्वविद्यालय में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर हैं। उनकी डॉक्टरेट अनुसंधान ने रोजगार से स्व रोजगार के लिए महिलाओं के कैरियर बदलाव पर ध्यान केंद्रित किया। इसके अलावा, उनके हितों में कैरियर के अध्ययन में करियर, उभरते संगठनों के करियर, और शोध के तरीकों में बदलाव शामिल हैं, विशेष रूप से व्याख्यात्मक दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित करना और कथा का उपयोग करना।

प्रकटीकरण वाक्य: लेखकों ने इस लेख से लाभान्वित होने वाले किसी भी कंपनी या संगठन से धन प्राप्त करने, परामर्श करने, प्राप्त करने या प्राप्त करने के लिए काम नहीं किया है। उनके पास कोई प्रासंगिक संबद्धता भी नहीं है


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