कैसे एक कंपनी ने मालिकों को निकाल दिया, एक 4- कार्य सप्ताह के लिए चला गया और त्रिशंकु

कैसे एक कंपनी के मालिकों निकाल दिया, एक चार दिवसीय कार्य सप्ताह के पास गया, और अच्छे आसार

Iकिसी ने कहा है कि आपके संगठन ईमेल और बैठकों को खत्म कर सकता है, मालिकों को आग लगा सकता है, चार सप्ताह के काम के सप्ताह में जा सकता है और कामयाब हो सकता है, आप क्या सोचेंगे? पेंच लाइन कहां है, है ना? ठीक है, कोई पंचलाइन नहीं है कई कंपनियां ऐसे कदम उठा रही हैं.

एक उदाहरण के रूप में, एल मेजर टेटो, अर्जेंटीनान कंपनी जो वित्तीय उपभोक्ता उत्पादों की तुलना करती है, ने चार साल पहले चार दिन पहले काम करने वाले मालिकों के साथ काम करने का फैसला किया था। परिणाम? उन्होंने एक 204 प्रतिशत वृद्धि देखी, उनकी टीम 16 से 34 तक बढ़ी, कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि हुई और वास्तव में, संपन्न हो रही है।

"ये परिणाम कड़ी मेहनत और समर्पण का एक बहुत का एक उत्पाद है," सह-संस्थापक क्रिस्टियन Rennella, कहते हैं, "अभी तक एक काम के लिए बनाया गया है और कार्यकर्ताओं की एक नई पीढ़ी के लिए योजना बनाई वातावरण में।"

कंपनियां बोल्ड परिवर्तन क्यों करती हैं

कंपनी ने ऐसे बोल्ड परिवर्तन किए कई कारण थे। महत्वपूर्ण लोगों ने अपने सर्वश्रेष्ठ काम करने में अक्षमताओं और समर्थन कर्मचारियों को खत्म करने के लिए किया था Google के सह-संस्थापक लैरी पेज के रूप में, "इंजीनियर्स को सीमित तकनीक ज्ञान वाले प्रबंधकों द्वारा पर्यवेक्षण नहीं करना चाहिए।"

"आईबीएम, एचपी, इंटेल और माइक्रोसॉफ्ट जैसी बड़ी कंपनियों के साथ काम करने वाले अभियंताओं के रूप में, एक समस्या जो हमने लगातार देखी, यह थी कि हमारे प्रोजेक्ट मैनेजरों ने एक बात पर ध्यान केंद्रित किया जो वे माप सकते हैं: पूरा होने का समय," रेनेला कहते हैं। "उनके काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के लिए उनके पास कोई तकनीकी ज्ञान नहीं था, इसलिए उन्होंने डेवलपर्स को बधाई दी और उन लोगों को बधाई दी जो कम गुणवत्ता वाले काम करते थे लेकिन रिकॉर्ड समय में।"

लेकिन जैसा कि अनुभवी प्रोग्रामर जानते हैं, उच्च गुणवत्ता वाले कोडिंग की तुलना में कम-गुणवत्ता वाले कोडिंग की मांग पांच गुना अधिक होती है, जब कोई अपडेट करने के लिए समय आ जाता है और प्रोग्रामर को अपने सबसे अच्छे काम करने के लिए काम के समय के बिना अवरोध वाले ब्लॉक की आवश्यकता होती है

रेनेला कहते हैं, "इन दो केंद्रीय समस्याओं से हमें मालिकों के बिना सीधे काम करने की संभावना के बारे में सोचना पड़ता था," एक काम के माहौल में, जहां हम सभी पूर्णकालिक प्रोग्रामर हैं, बिना किसी रुकावट के, उच्च गुणवत्ता वाले काम करते हैं। "


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संक्रमण चुनौतियां के बिना नहीं था

जैसा कि कोई सोच सकता है, संक्रमण बिना चुनौतियों का था, और इसे लागू करने में चार साल लग गए।

रेनेला बताते हैं, "ईमानदारी से हमने इसे पूरा करने के लिए एक साल पूरा किया"।

कंपनी ने एक कस्टम प्रोजेक्ट प्रबंधन उपकरण को विकसित करने के द्वारा संक्रमण की शुरुआत की Basecamp। इस प्रणाली के कर्मचारियों के साथ-साथ अपने दिन-प्रतिदिन के कामों का आयोजन और "सब कुछ का ट्रैक रखें"।

नई प्रणाली को लागू करने के लिए दो प्रमुख चुनौतियां थीं: 1) बैठकों के माध्यम से कुशलतापूर्वक केवल पाठ के माध्यम से संवाद करने के लिए नहीं, 2) जानें कि केवल सक्रिय लोगों को कैसे किराया है क्योंकि वे मालिकों के बिना काम करते हैं।

इस प्रक्रिया में सबसे उपयोगी उपकरण के बीच में थे Helpscout सहायता डेस्क सॉफ़्टवेयर के लिए और Github सॉफ्टवेयर विकास के लिए

ऐसे संगठनों के लिए, जो समान प्रणाली बनाना चाहते हैं, रेनेला प्रक्रियाओं को कार्यान्वित करने की सलाह देती है, जिसमें उन्होंने परिभाषित किया है कि "दिशा-निर्देशों को परिभाषित करता है, विस्तार के एक उत्कृष्ट स्तर के साथ, 'कैसे एक कार्य पूरा करने के लिए।" एल मेजर ट्राटो प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए Google डॉक्स का उपयोग करता है क्योंकि, रीनेला के अनुसार, "इसका उपयोग करना आसान है, इसे हर किसी के द्वारा पहुंचा जा सकता है, और जब यह समय साझा करने और संपादित करने के लिए आता है तो सरल है।"

वह धैर्य की सलाह भी देते हैं।

"बड़े बदलाव करना आसान नहीं है," वे कहते हैं। यह "समय और प्रयास बहुत अधिक समय लेता है और क्या अधिक महत्वपूर्ण है, आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी को यह सिखाना होगा कि ये सभी बड़े बदलाव हर किसी के फायदे के लिए क्यों जा रहे हैं। इसके साथ ही, इन सभी परिवर्तनों को एक साथ करना बेहतर होता है, और जितनी जल्दी हो, उतना अच्छा।"

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लेखक के बारे में

जॉनसन बिल्लीबिल्ली जॉनसन एक स्वतंत्र समुदाय, कॉमन्स, आदान-प्रदान, सहयोग और संगीत पर ध्यान केंद्रित लेखक है। प्रकाशन Utne रीडर, अच्छा है, हाँ में शामिल हैं! पत्रिका, साझा करने योग्य, ट्रिपल पंडित और ज़ेन। वह भी एक संगीतकार, रिकॉर्ड की दुकान longtimer, पुरानी सूची निर्माता, शौकीन चावला सहकर्मी और महत्वाकांक्षी minimalist है। पर उसके @CatJohnson का पालन करें Twitter तथा फेसबुक, बिल्ली जॉनसन के ब्लॉग।

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