ऑस्ट्रेलियाई सेवानिवृत्ति प्रणाली सही नहीं है - लेकिन एक विफलता के लिए, अमेरिका के लिए देखो

वित्त

ऑस्ट्रेलियाई सेवानिवृत्ति प्रणाली सही नहीं है - लेकिन एक विफलता के लिए, अमेरिका के लिए देखो

बहस शक्तियों और ऑस्ट्रेलिया के सेवानिवृत्ति प्रणाली की कमजोरियों के आसपास swirls। इसकी अनिवार्य प्रकृति: लेकिन वहाँ एक पहलू जहां परिवर्तन countenanced नहीं किया जाना चाहिए।

एक अमेरिकी फुलब्राइट स्कॉलर कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाओं का अध्ययन कर के रूप में, मैं अमेरिकी 401 (कश्मीर) कार्यस्थल सेवानिवृत्ति प्रणाली के साथ सुपर के एक तुलनात्मक विश्लेषण के उपक्रम कर रहा हूँ।

इसमें कई सूक्ष्मताएं और बारीकियां हैं जिनके बारे में चर्चा की जा सकती है कि किस प्रकार से व्यवसायिक सेवानिवृत्ति प्रणाली सदस्य सगाई, कॉर्पोरेट प्रशासन के रूप में विविध क्षेत्रों में बेहतर है, और व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति में अपने खर्च को कम करने का सबसे अच्छा तरीका है।

एक बात है, हालांकि, स्पष्ट है: ऑस्ट्रेलिया में अनिवार्य सुपर योजना स्पष्ट रूप से स्वैच्छिक 401 (कश्मीर) योजना में संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा उपयोग करने के लिए बेहतर है। नतीजतन, जबकि अमेरिकी सेवानिवृत्ति प्रणाली पूर्ण बाहर संकट मोड में है, ऑस्ट्रेलियाई सुपर योजना अपेक्षाकृत शांत और अच्छी तरह से 21st सदी भर में कुल मिलाकर ऑस्ट्रेलियाई जनसंख्या उम्र के रूप में परिपक्व करने के लिए जारी रखने के लिए की स्थापना की है।

स्वैच्छिक अमेरिकी 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं की दुनिया से कुछ और आंकड़ों को साझा करने के लिए: 48 और 50 की उम्र के बीच के वर्तमान अमेरिकी श्रमिकों के 64%, जब वे सेवानिवृत्ति तक पहुंचते हैं, तब तक खराब होने की वजह से हैं; कुल राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति के घाटे की संख्या वर्तमान में सभी अमेरिकी परिवारों के लिए $ 4.13 ट्रिलियन होने का अनुमान है, जहां परिवार का प्रमुख 25 और 64 के बीच है, और, औसत से, सेवानिवृत्ति के समय में एक विशिष्ट कामकाजी परिवार - किसी के द्वारा 55 यूएस फेडरल रिजर्व के उपभोक्ता वित्त सर्वेक्षण के मुताबिक, 64 वर्ष की - सेवानिवृत्ति बचत में केवल $ 104,000 है।

अधिकांश सेवानिवृत्ति विशेषज्ञ मानते हैं कि लोगों को 60% - सेवानिवृत्ति में 70% आराम से रहने के लिए कहीं जगह लेने की आवश्यकता है। कहने की जरूरत नहीं है कि अमरीका के विशाल बहुमत इस मानक को पूरा करने के करीब नहीं हैं।

कैसे सेवानिवृत्ति स्थिति संयुक्त राज्य अमेरिका में तो बाहर के-अजीब हो गए? काफी बस, अमेरिकी नियोक्ताओं कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाओं को प्रायोजित करने की जरूरत नहीं है, और अमेरिकी कर्मचारियों को ऐसी योजनाओं में भाग लेने के लिए भले ही उनके नियोक्ता एक प्रदान करता है मजबूर नहीं कर रहे हैं। अमेरिका स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यस्थल प्रणाली इस तरह की योजनाओं में भाग लेने वाले कामकाजी आबादी के बारे में केवल 40% करने के लिए प्रेरित किया है।

एक आम गलत धारणा है जो कई लोगों को अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया दोनों में रखती है: अधिक विकल्प जिनके पास वित्त के मामले हैं, बेहतर है यद्यपि मैं आमतौर पर सेवानिवृत्ति बचत की दुनिया में उस महानता की सदस्यता लेते हैं, मैं नहीं।

वित्तीय समझदार व्यक्तियों के साथ, स्वस्थ व्यक्तियों को यह समझना पड़ता है कि अन्य लोग क्या नहीं करते: जब वह व्यक्ति रिटायर हो जाता है तो आज जितना पैसा डाल दिया जाता है, उतना ही अधिक धन के बराबर होता है।

हम इसे "पैसे का समय मान" कहते हैं। दुर्भाग्य से, अधिकांश लोग स्वेच्छा से सेवानिवृत्ति के लिए नहीं बचाते हैं, खासकर उनके 20, 30 और 40 में। यह समझ में आता है।

छात्र ऋण, उनके किराए पर / बंधक, बच्चों की देखभाल का खर्च, किराने का सामान, आदि सेवानिवृत्ति उनके मन पर पिछले बात और आखिरी बात है जिसके लिए वे बचाने के लिए है: युवा व्यक्तियों पर विचार करने के लिए अन्य उपयोग की चिंता है।

जब आप व्यक्तियों की प्राकृतिक प्रवृत्तियों को जोड़ते हैं, जटिल वित्तीय फैसले से बचते हैं, और भविष्य के लिए बचत करने की अपनी क्षमता का अनुमान लगाते हैं, तो आप अंत में जहां आज संयुक्त राज्य है: 22-48 की आयु से औसत व्यक्ति $ XNUM से कम है बचत में डाल दिया

इसके अलावा, अनिवार्य सुपर योगदान धीमी आर्थिक विकास की अवधि के दौरान अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करते हैं। सुपर फंड, संस्थागत निवेशकों के रूप में, ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था में इक्विटी, बुनियादी ढांचे, और बांड की खरीद के माध्यम से ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था में उस पैसे का एक बड़ा हिस्सा वापस लेते हैं। सभी काम करने वाले आस्ट्रेलियाई लोगों की क्रय शक्ति उन निवेश वाहनों में अपने पैसे रखने में सक्षम होने के कारण गुणा होती है जो आम तौर पर कम और मध्यम-आय वाले श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत आधार पर उपलब्ध नहीं होती हैं।

इसलिए, एकमुश्त राशि में समान राशि दी गई है, सुपर फंड काफी अलग-अलग रूपों को बचाने और उस पैसे को विविध, कम लागत वाले तरीके से निवेश करने में सक्षम है जो कि अधिक आस्ट्रेलियाई लोगों के लिए बेहतर रिटायरमेंट परिणामों में अनुवाद करता है।

अनिवार्य कार्यस्थल सेवानिवृत्ति बचत योजना किसी भी अच्छी तरह से काम कर रहे व्यावसायिक पेंशन योजना के लिए जरूरी है। मेरी ईमानदारी से आशा है कि संयुक्त राज्य अमेरिका ऑस्ट्रेलियाई सुपर प्रणाली के इस पहलू का अनुकरण करने का विकल्प चुनता है।

के बारे में लेखकवार्तालाप

Secunda पॉलपॉल सिकुंडा मेलबोर्न विश्वविद्यालय में लॉ (श्रम और सुपर) में वरिष्ठ फुलब्राइट स्कॉलर हैं। वह मिल्वौकी, विस्कॉन्सिन में मार्कक्वेट यूनिवर्सिटी लॉ स्कूल में श्रम और रोजगार कानून कार्यक्रम के एक अमेरिकी कानून प्रोफेसर और निदेशक भी हैं।

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.


संबंधित पुस्तक:

वित्त
enarzh-CNtlfrdehiidjaptrues

InnerSelf पर का पालन करें

गूगल-प्लस आइकनफेसबुक आइकनट्विटर आइकनआरएसएस आइकन

ईमेल से नवीनतम प्राप्त करें

{Emailcloak = बंद}

ताज़ा लेख

इनर्सल्फ़ आवाज

InnerSelf पर का पालन करें

गूगल-प्लस आइकनफेसबुक आइकनट्विटर आइकनआरएसएस आइकन

ईमेल से नवीनतम प्राप्त करें

{Emailcloak = बंद}