अक्सर यह मान लिया जाता है कि लोगों को वह भुगतान किया जाता है जो वे लायक हो। इस तर्क के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी मजदूर $ 1 लाख से अधिक मूल्य की मजदूरी नहीं हैं, जो अब प्राप्त होते हैं। अगर वे अधिक मूल्यवान थे, तो वे अधिक कमाते थे। नियोक्ताओं को अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर करने का कोई भी प्रयास केवल नौकरियों को मार देगा 

इसी तर्क के मुताबिक, बड़ी कंपनियों के सीईओ अपने विशाल मुआवजे के पैकेज के लायक हैं, अब औसतन 300 ठेठ अमेरिकी कार्यकर्ता का भुगतान करते हैं। उन्हें इसके लायक होना चाहिए या उन्हें इतना भुगतान नहीं किया जाएगा अपने वेतन को सीमित करने का कोई भी प्रयास व्यर्थ नहीं है क्योंकि उनके वेतन में केवल कुछ अन्य फॉर्म ही होंगे। 

"प्रदत्त-क्या-क्या-क्या" एक खतरनाक मिथक है

पचास साल पहले, जब जनरल मोटर्स अमेरिका में सबसे बड़े नियोक्ता थे, तो आम जीएम कार्यकर्ता ने आज के डॉलर में $ 1.20 एक घंटे का भुगतान किया। आज, अमेरिका का सबसे बड़ा नियोक्ता वॉलमार्ट है, और ठेठ वालमार्ट श्रमिक $ 35 एक घंटे कमाते हैं। 

क्या इसका मतलब यह है कि ठेठ जीएम कर्मचारी एक आधी सदी पहले लायक था चार बार मूल्य क्या आज के विशिष्ट Walmart कर्मचारी लायक है? हर्गिज नहीं। हां, जीएम कार्यकर्ता खुदरा बिक्री के बजाय कारों का उत्पादन करने में मदद करते थे। लेकिन वह ज्यादा बेहतर शिक्षित नहीं था या उससे भी अधिक उत्पादक थे। वह अक्सर हाई स्कूल से स्नातक नहीं हुए थे और उन्होंने एक धीमी गति से चलती विधानसभा लाइन पर काम किया। आज की वॉलमार्ट कार्यकर्ता डिजिटल गैजेट्स से घिरा हुआ है - मोबाइल इन्वेंट्री नियंत्रण, तत्काल चेकआउट डिवाइस, खुदरा खोज इंजन - उसे या उसके काफी उत्पादक बनाते हैं। 

असली अंतर यह है कि जीएम कार्यकर्ता एक आधी सदी के पहले उसके पीछे एक मजबूत संघ था जिसने सभी सदस्यों के लिए कंपनी के राजस्व का पर्याप्त हिस्सा पाने के लिए सभी स्वयंसेवकों की सामूहिक सौदा करने की शक्ति को बुलाया। और क्योंकि अमेरिका में एक तिहाई से ज्यादा श्रमिक संघ मजदूर संघ के थे, वहीं मजदूरों के साथ मिलकर उन यूनियनों ने मजदूरी और गैर-यूनियन श्रमिकों के लाभ उठाए थे। गैर-संघीय कंपनियों को पता था कि अगर वे संघ के अनुबंधों के मिलान के करीब नहीं आएंगे तो वे संघ बन जाएंगे।

आज की वालमार्ट श्रमिकों के लिए एक बेहतर सौदे के लिए बातचीत करने के लिए एक संघ नहीं है। वे अपने दम पर कर रहे हैं। और क्योंकि आज के निजी क्षेत्र के श्रमिकों की तुलना में कम 7 प्रतिशत यूनियन कर रहे हैं, अमेरिका में गैर संघ नियोक्ताओं संघ के ठेके से मिलान करने के लिए नहीं है। यह एक प्रतिस्पर्धात्मक नुकसान पर यूनियन फर्मों डालता है। परिणाम नीचे करने के लिए एक दौड़ गई है। 

वही टोकन के अनुसार, आज के सीईओ औसत श्रमिकों के वेतन के लिए 300 बार में रेक नहीं करते क्योंकि वे "लायक" हैं वे इन विशाल वेतन पैकेजों को प्राप्त करते हैं क्योंकि वे अपने बोर्डों पर मुआवजा समितियां नियुक्त करते हैं जो कार्यकारी वेतन का निर्णय लेती हैं या उनके बोर्ड निवेशकों द्वारा "दूसरे स्ट्रिंग" सीईओ को किराए पर रखने के लिए नहीं देखना चाहते हैं, जो अपने प्रमुख प्रतिस्पर्धियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों से कम भुगतान करते हैं। किसी भी तरह से, परिणाम शीर्ष पर एक दौड़ रहा है। 

और वॉल स्ट्रीट के बारे में क्या?

यदि आपको अभी भी विश्वास है कि लोगों का भुगतान किया जा रहा है, तो वे वॉल स्ट्रीट बोनस पर एक नज़र डालें। पिछले साल के औसत बोनस में साल पहले एक्सएक्सएक्स प्रतिशत से अधिक $ 15 तक का था। न्यूयॉर्क के राज्य नियंत्रक के मुताबिक, यह 164,000 वित्तीय संकट के बाद से सबसे बड़ा औसत वॉल स्ट्रीट बोनस और रिकॉर्ड पर तीसरा सबसे बड़ा था। याद रखें, हम बोनस, ऊपर और वेतन से परे बात कर रहे हैं।

सभी ने बताया, स्ट्रीट ने पिछले साल बोनस में एक विशाल $ 26.7 अरब का भुगतान किया था। 

वॉल स्ट्रीट बैंकर्स वास्तव में इसके लायक हैं? यदि आप छिपी सब्सिडी में बड़ी वॉल स्ट्रीट बैंकों की ओर बहते हैं, तो ऐसा नहीं है कि जब से 2008 के खैरात को विफल होने में बहुत बड़ा माना जाता है 

जो लोग इन बैंकों में अपनी बचत करते हैं वे अमेरिका के छोटे बैंकों से अपेक्षाकृत जमा या ऋण पर कम ब्याज दर को स्वीकार करते हैं। इसका कारण यह है कि छोटे बैंक पैसे इकट्ठा करने के लिए खतरनाक जगह हैं। बड़े बैंकों के विपरीत, यदि वे संकट में पड़ जाते हैं तो छोटे लोगों को जमानत नहीं दी जाएगी।

यह छिपी सब्सिडी वॉल स्ट्रीट बैंक को छोटे बैंकों पर एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देती है, जिसका मतलब है कि वॉल स्ट्रीट अधिक पैसा बनाता है। और जैसे-जैसे उनका लाभ बढ़ता है, बड़े बैंक बड़े होते रहते हैं। 

यह छिपी सब्सिडी कितनी बड़ी है? दो शोधकर्ताओं, इंटरनेशनल मॉनेटरी फंड के केनिची यूएदा और मेनस विश्वविद्यालय के बीट्राइस वेडर डी मौरो ने गणना की है कि यह एक प्रतिशत बिंदु के करीब आठ दसवां अंश है। 

यह ज्यादा पसंद नहीं लग सकता है, लेकिन यह दस सबसे बड़ी वॉल स्ट्रीट बैंकों में खड़ी की गई कुल राशि से गुणा करके आपको एक बड़ी राशि मिलती है - लगभग $ 83 बिलियन एक वर्ष।  

याद करो कि पिछले साल स्ट्रीट ने $ 26.7 बोनस में बोनस का भुगतान किया था। आपको रॉकेट वैज्ञानिक या यहां तक ​​कि वॉल स्ट्रीट बैंकर भी नहीं देखना है कि वॉल स्ट्रीट बैंकों को छिपी सब्सिडी का आनंद मिलता है क्योंकि वे "असफल होने में बहुत अधिक" हैं, बोनस में वॉल स्ट्रीट का भुगतान तीन गुना है।

सार्वजनिक सब्सिडी के बिना, बोनस पूल नहीं

वैसे, उस सब्सिडी का शेर का हिस्सा (प्रति वर्ष $ 64 बिलियन) शीर्ष पांच बैंकों में जाता है - जेपी मॉर्गन, बैंक ऑफ अमेरिका, सिटीग्रुप, वेल्स फारगो। और गोल्डमैन सैक्स यह राशि सिर्फ इन बैंकों के विशिष्ट वार्षिक मुनाफे के बराबर होती है दूसरे शब्दों में, सब्सिडी को हटा दें और न केवल बोनस पूल ही गायब हो जाता है, लेकिन ऐसा सभी लाभ करते हैं  

कारण वॉल स्ट्रीट के बैंकरों को वज़न पेचेक मिला है और कुल $ 26.7 अरब बोनस में पिछले वर्ष ऐसा नहीं था क्योंकि वे इतना कठिन काम करते थे या अधिकतर चालाक थे या अन्य अमेरिकियों की तुलना में अधिक व्यावहारिक थे। वे साफ हो गए क्योंकि वे संस्थाओं में काम करते हैं - बड़ी वॉल स्ट्रीट बैंक - जो अमेरिकी राजनीतिक अर्थव्यवस्था में एक विशेषाधिकृत स्थान रखता है 

और क्यों, वास्तव में, इन संस्थानों में इस तरह के विशेषाधिकार के लिए जारी करते हैं? क्यों नहीं कांग्रेस तो वे भी विफल करने के लिए बड़ा नहीं हो आकार करने के लिए उन्हें नीचे कट करने के लिए antitrust कानूनों का इस्तेमाल किया गया है, या कम से कम उनकी छिपी सब्सिडी दूर कर लगेगा (जो, सब के बाद, उनके करदाता वित्त पोषण खैरात से परिणाम)? 

शायद यह इसलिए है क्योंकि वॉल स्ट्रीट भी कांग्रेस के लिए प्रमुख उम्मीदवारों और दोनों दलों के अध्यक्ष पद के लिए अभियान दान का एक बड़ा हिस्सा है।

कितना राजनीतिक क्लाउट मूल्य है?

अमेरिका के कम वेतन मजदूरों को विशेषाधिकार प्राप्त पदों नहीं है वे बहुत कठिन काम करते हैं - बहुत से दो या अधिक नौकरियां लेकिन वे प्रमुख अभियान योगदान नहीं कर सकते और उनके पास कोई राजनीतिक प्रभाव नहीं है। 

के अनुसार पॉलिसी अध्ययन संस्थान, $ 26.7 बोनस का बोनस पिछले साल भुगतान किया गया वॉल स्ट्रीट बैंक अमेरिका के 1,085,000 पूर्णकालिक न्यूनतम मजदूरी मजदूरों के प्रत्येक के वेतन से अधिक के लिए पर्याप्त होगा। 

शेष $ 83 अरब छद्म सब्सिडी उन बैंकों में जा रहे हैं, जो अब कमाई आयकर क्रेडिट के तहत मजदूरी सब्सिडी के रूप में कम वेतन मजदूरों को प्रदान करने के लिए लगभग दोगुना करने के लिए पर्याप्त होगा।

लेकिन मुझे उम्मीद नहीं है कि कांग्रेस इस तरह के समायोजन किसी भी समय जल्द ही करेगी। 

"भुगतान-क्या-आपका मूल्य" तर्क मौलिक रूप से गुमराह करना है क्योंकि यह सत्ता की उपेक्षा करता है, संस्थाओं को नजरअंदाज कर देता है, और राजनीति को अस्वीकार करता है जैसे, यह लोगों को भुगतान करने के लिए जो कुछ भी किया जाना चाहिए, कुछ भी नहीं सोचने में पहले से न सोचा, क्योंकि कुछ भी नहीं किया जा सकता है। 

इसे खरीदें मत। 

लेखक के बारे में

रॉबर्ट बी रेक, बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कुलाधिपति सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, क्लिंटन प्रशासन में श्रम के सचिव था. टाइम पत्रिका ने पिछली सदी के दस सबसे प्रभावी कैबिनेट सचिवों की एक नाम दिया है. वह सबसे अच्छा विक्रेताओं सहित तेरह किताबें, लिखा है "Aftershock"और"राष्ट्र के कार्य"उनकी नवीनतम"नाराजगी से परेअब, "पुस्तिका में उन्होंने यह भी अमेरिकन प्रास्पेक्ट पत्रिका और आम कारण के अध्यक्ष के एक संस्थापक संपादक है.

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