4-Day कार्य सप्ताह को मानव प्रगति का एक आवश्यक हिस्सा कैसे बनाया जाए

मानव प्रगति का चार दिवसीय कार्य सप्ताह एक आवश्यक हिस्सा कैसे बना
मेगन ट्रेस / फ़्लिकर, सीसी द्वारा नेकां

"हमें जीने के लिए काम करना चाहिए, काम करने के लिए नहीं जीना चाहिए", घोषित जॉन मैकडॉनेल ने ब्रिटेन के लेबर पार्टी सम्मेलन में अपने भाषण में। उन्होंने 32- घंटे, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लक्ष्य के प्रति प्रतिबद्धता के साथ इसका पालन किया। लक्ष्य, मैकडॉनेल ने कहा, दस साल के भीतर हासिल किया जाना था और, महत्वपूर्ण रूप से, वेतन का कोई नुकसान नहीं हुआ।

कार्य सप्ताह में चार दिन की कमी वास्तव में परिवर्तनकारी होगी। यह हमारे समकालीन पूंजीवादी समाज में मौजूद प्रमुख कार्य संस्कृति के साथ एक मौलिक विराम का प्रतिनिधित्व करेगा।

फिर भी इसका कट्टरतावाद चुनौतियों को भी प्रस्तुत करता है। क्या कारोबारी सप्ताह में कटौती स्वीकार करेगा? कट हासिल करने के लिए किस तरह के कानून की आवश्यकता होगी? अंततः, क्या पूंजीवाद को चार दिन के सप्ताह को समायोजित करने के लिए अनुकूलित किया जा सकता है या क्या हमें पूंजीवाद से परे भविष्य की कल्पना करने और बनाने की आवश्यकता होगी?

कम काम करने का मामला

कम काम करने की दलीलें मजबूर कर रही हैं। कम काम के घंटे हमारे काम करने और काम से बाहर की चीजों के लिए समय खाली करेंगे। यह हमें बेहतर जीवन जीने में सक्षम बनाता है।

साक्ष्य से पता चलता है कि बीमारी के विभिन्न रूपों के साथ काम के घंटे कितने लंबे हैं भौतिक तथा मानसिक। इस मामले में, काम के घंटे में कमी, श्रमिकों के स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ाने में मदद कर सकती है।

व्यक्तिगत लाभ से परे, हम कम काम करके जलवायु परिवर्तन के प्रभावों को कम कर सकते हैं। काम-खर्च ट्रेडमिल एक पर्यावरणीय लागत है हम काम करने के लिए समर्पित समय पर अंकुश लगाकर हल कर सकते हैं।

कैसे एक 4- दिवस कार्य सप्ताह मानव प्रगति का एक आवश्यक हिस्सा बनाने के लिए
लंबे समय तक काम करना आदर्श बन गया है। Shutterstock


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कम काम भी खुद को जन्म दे सकता है उच्चतर उत्पादकता। बाकी शरीर और दिमाग अधिक उत्पादक घंटों के लिए बनाते हैं और हमें अधिक खाली समय के साथ उत्पादन करने का अवसर प्रदान करते हैं।

अंत में, हम भी कर सकते हैं अच्छा कार्य करता है। यदि हम घबराहट के घंटों को खत्म कर देते हैं, तो हम और अधिक पुरस्कृत काम का आनंद लेने के लिए अधिक समय छोड़ सकते हैं। काम के घंटे कम करना उतना ही काम की गुणवत्ता बढ़ाने के बारे में है जितना इसका बोझ कम करना।

काम की दृढ़ता

लेकिन जिस व्यवस्था में हम रहते हैं वह हमें और अधिक काम करने के लिए दबाए रखती है। एक बार यह मान लिया गया था कि पूंजीवाद उन तरीकों से विकसित होगा जो कम काम के घंटे वितरित करेंगे। वापस 1930 में, अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड कीन्स 15 द्वारा प्रसिद्ध 2030- घंटे के कार्य सप्ताह का सपना देखा गया। उन्होंने सोचा कि यह पूंजीवाद के मूलभूत सुधार के माध्यम से हासिल नहीं किया जाएगा।

वास्तविकता में, हालांकि, पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाओं में काम के घंटों में बहुत अधिक वृद्धि हुई है और वृद्धि के संकेत भी दिखाए हैं (विशेष रूप से वैश्विक वित्तीय संकट के बाद से)। काम के घंटों में बड़े अंतर देशों के बीच मौजूद हैं, सुनिश्चित करने के लिए। जर्मन कार्यकर्ता आनंद लेते हैं उनके यूएस समकक्षों की तुलना में कम काम के घंटे, उदाहरण के लिए।

लेकिन कोई भी देश अगले दस वर्षों में 15- या यहां तक ​​कि 30- घंटे के कार्य सप्ताह को प्राप्त करने के करीब नहीं है। मौजूदा रुझानों पर, अधिकांश पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाएं औसतन काम करने के सप्ताह को दोगुने से अधिक की भविष्यवाणी के लिए निर्धारित करती हैं।

काम के घंटों में इस ठहराव के कारण विविध हैं। एक तरफ सत्ता का मुद्दा है। यदि उनके पास कमी है तो श्रमिक कम घंटे सुरक्षित करने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं सौदेबाजी की शक्ति उन्हें महसूस करने के लिए। यूनियनों की गिरावट और बदलाव की ओर प्रबंधन के "शेयरधारक मूल्य मॉडल", जो शेयरधारकों के लिए रिटर्न द्वारा कंपनी की सफलता को मापता है, जिसके परिणामस्वरूप कम वेतन के लिए कई लोगों को लंबे समय तक काम करना पड़ता है, या समान घंटे।

दूसरी ओर, उपभोक्तावाद की निरंतर शक्ति ने काम की नीति को आगे बढ़ाने का काम किया है। विज्ञापन और उत्पाद नवाचार ने एक ऐसी संस्कृति का निर्माण किया है जहाँ घंटों को सामान्य के रूप में स्वीकार किया गया है, जबकि उन्होंने श्रमिकों को अच्छी तरह से जीने की स्वतंत्रता को बाधित किया है।

कैसे एक 4- दिवस कार्य सप्ताह मानव प्रगति का एक आवश्यक हिस्सा बनाने के लिए
वर्तमान प्रणाली। मैट गिब्सन / शटरस्टॉक डॉट कॉम

ऐसा करना

किसी भी राजनीतिक दल के लिए चुनौती जो कम काम करने के लक्ष्य के लिए प्रतिबद्ध है, उपरोक्त बाधाओं को दूर करना है। विशेष रूप से, लेबर पार्टी ने काम के समय पर एक अर्थव्यवस्था-व्यापी अंकुश को खारिज कर दिया है। इसके बजाय, यह सामूहिक सौदेबाजी की एक नवीनीकृत प्रणाली के माध्यम से एक सेक्टर-दर-सेक्टर दृष्टिकोण का पक्षधर है।

मैकडॉनेल ने सुझाव दिया है कि काम के घंटे (वेतन दरों और शर्तों के साथ) को नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच बातचीत के माध्यम से एक सेक्टर स्तर पर सहमत किया जा सकता है। किसी भी समझौते में कम काम के घंटे पर दलाली की तो कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकता है। यह दृष्टिकोण, कुछ मायनों में, निम्नानुसार है जर्मनी में सामूहिक सौदेबाजी की व्यवस्था का नेतृत्व, जहां नियोक्ता और ट्रेड यूनियन कम कामकाजी सप्ताह पर सहमत हुए हैं।

यहाँ समस्या एक समय में सामूहिक सौदेबाजी को पुनर्जीवित करने की होगी कम संघ की सदस्यता। कुछ सेवा क्षेत्रों, जैसे कि खुदरा और देखभाल क्षेत्रों में बहुत सीमित संघ उपस्थिति होती है और इस नीति के तहत काम के घंटों पर अंकुश लगाना मुश्किल हो सकता है।

मैकडॉनेल ने सरकार को बेरोजगारी को बढ़ाए बिना वैधानिक रूप से अवकाश की पात्रता को जल्द से जल्द बढ़ाने की सिफारिश करने की शक्ति के साथ एक "वर्किंग टाइम कमीशन" प्रस्तावित किया। यह इस बात से अधिक आशाजनक है कि इसका उद्देश्य एक नई बहस का निर्माण करना है - और आदर्श रूप से एक नई सर्वसम्मति है - पूरे मामले में अर्थव्यवस्था के काम के समय को छोटा करने के लिए। इस आयोग का एक प्रभाव सभी क्षेत्रों में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की सिफारिश और कार्यान्वयन हो सकता है।

कम काम के घंटे के लिए एक व्यापक नीति एजेंडा एक नए में उल्लिखित है लॉर्ड स्किडेल्स्की द्वारा लिखित रिपोर्ट, जिसे मैकडॉनेल ने कमीशन किया था। जबकि हैं पर असहमत होने वाले क्षेत्ररिपोर्ट ही - और इस नीति के लिए लाबोर की प्रतिबद्धता - काम के समय को कम करने की चर्चा में एक महत्वपूर्ण कदम आगे बढ़ाएं। आम तौर पर, अब वहाँ लगता है चार-दिन या तीन-दिवसीय कार्य सप्ताह को सुरक्षित करने के लिए अधिक दबाव.

फिर भी, परिवर्तन की बाधाएं दुर्जेय बनी हुई हैं। जैसा देखा गया है लाबौर की घोषणा के लिए उद्योग समूहों द्वारा स्वागत, व्यापार कम कामकाजी सप्ताह के गुण के बारे में कुछ आश्वस्त करेगा।

लेकिन व्यापार का संदेह केवल यह दर्शाता है कि हमें अर्थव्यवस्था और जीवन को आम तौर पर फिर से पुनर्विचार करने की कितनी आवश्यकता है। यदि हम जब तक काम करते रहेंगे, तब तक हम न केवल खुद को बल्कि अपने ग्रह को भी नुकसान पहुँचाते रहेंगे। कम काम करना, संक्षेप में, कुछ विलासिता नहीं है, बल्कि मनुष्य के रूप में हमारी प्रगति का एक आवश्यक हिस्सा है।वार्तालाप

के बारे में लेखक

डेविड स्पेन्सर, अर्थशास्त्र और राजनीतिक अर्थव्यवस्था, लीड्स विश्वविद्यालय के प्रोफेसर

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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