काम में लगने वाले समय को कम करना जरूरी नहीं है कि आप जो चाहते हैं उसके लिए उपलब्ध समय की मात्रा में वृद्धि करें। Shutterstock

"हमें काम करना चाहिए, काम नहीं करना चाहिए," पिछले महीने ब्रिटेन के शैडो चांसलर जॉन मैकडोनेल ने घोषणा की, क्योंकि उन्होंने घोषणा की थी कि ब्रिटिश लेबर पार्टी जीत के 32 साल के भीतर वेतन के बिना मानक कार्य सप्ताह को घटाकर 10 घंटे कर देगी। ।

वादे के बाद आर्थिक इतिहासकार रॉबर्ट स्किडेल्स्की की एक रिपोर्ट (मैकडॉनेल द्वारा कमीशन) का पालन किया गया कम काम के घंटे कैसे प्राप्त करें.

स्किडेल्स्की हाउस ऑफ़ लॉर्ड्स के सदस्य और जॉन मेनार्ड केन्स के जीवनी लेखक हैं, जिन्होंने 1930 में भविष्यवाणी की थी कि कुछ पीढ़ियों के भीतर 15-घंटे काम करने वाला सप्ताह संभव होगा।

रिपोर्ट विशेष रूप से ब्रिटिश परिस्थितियों से संबंधित है, लेकिन सार्वभौमिक अपील के साथ एक एजेंडा प्रस्तुत करती है।

यह एक जीत के रूप में कम काम के घंटों का वर्णन करता है - नियोक्ताओं के लिए उत्पादकता में सुधार करते हुए कर्मचारियों को वे क्या चाहते हैं।

यह कहते हैं

लोगों को जीवन यापन के लिए कम काम करना चाहिए। किसी को क्या करना है उस पर कम काम करना, और एक व्यक्ति जो करना चाहता है उस पर अधिक काम करना, भौतिक और आध्यात्मिक कल्याण के लिए अच्छा है। काम का समय कम करना - समय को 'शरीर और आत्मा को जीवित रखने के लिए काम करना है' - इस प्रकार यह एक मूल्यवान नैतिक उद्देश्य है।

कम कामकाजी घंटों के लिए तर्क आमतौर पर "आर्थिक" लाभों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो संसाधन आवंटन के अर्थ में होता है जो संतुष्टि को अधिकतम करता है।

लेकिन स्किडेल्स्की की रिपोर्ट कहती है कि एक और महत्वपूर्ण कारण है: यह नैतिक रूप से वांछनीय है।

नैतिक वांछनीयता केवल लागत और लाभ का मामला नहीं है। यह न्याय और बोध का विषय भी है आम माल (साझा माल जिसमें सामूहिक विचार-विमर्श और कार्रवाई की आवश्यकता होती है)।

एक अपर्याप्त तर्क

काम के घंटों को कम करने से केवल उन छोरों को बढ़ावा मिलेगा यदि गहरे सामाजिक और सांस्कृतिक परिवर्तनों के साथ।

कम घंटे काम करने की नैतिक वांछनीयता के लिए स्किडेलस्की का तर्क अनिवार्य रूप से यह है:

• आम तौर पर लोग उस समय खुश होते हैं जब वे एक आय अर्जित करने के लिए क्या करना है, इसके बजाय वे क्या करना चाहते हैं

• काम पर कम समय, और अधिक खाली समय, इस प्रकार खुशी (या कल्याण) को बढ़ावा देगा

• खुशी (या भलाई) को बढ़ावा देना नैतिक रूप से वांछनीय है, इसलिए किसी व्यक्ति को काम करने के लिए घंटों की संख्या को कम करना नैतिक रूप से वांछनीय है।

इस तर्क का एक प्रकार - उदाहरण के लिए, का उपयोग किया जाता है स्वायत्तता अपने में थिंक टैंक प्रस्ताव एक छोटे से काम के सप्ताह के लिए - खुशी के लिए स्वतंत्रता का विकल्प।

इस दृष्टिकोण पर, काम पर कम समय (जो एक बाहरी कारण - आय से आवश्यक है) का अर्थ है कि किसी व्यक्ति की इच्छा के लिए अधिक समय।

रॉबर्ट स्किडेल्स्की का तर्क लोगों के खुश होने पर आधारित है जब वे जो करना चाहते हैं उस पर समय व्यतीत करते हैं, न कि उन्हें क्या करना है। Shutterstock

दार्शनिक दृष्टिकोण से, न तो तर्क पर्याप्त है।

एक समस्या यह है कि काम में लगने वाले समय को कम करने से जरूरी नहीं कि जो आप चाहते हैं उसके लिए उपलब्ध समय की मात्रा में वृद्धि हो।

कार्य एकमात्र संदर्भ नहीं है जिसमें कार्रवाई बाहरी बाधाओं के अधीन है।

उदाहरण के लिए, बहुत से पारिवारिक जीवन में वे काम करना शामिल है, जिन्हें करने की आवश्यकता है।

एक और समस्या यह है कि नैतिक वांछनीयता केवल एक अच्छी (जैसे खुशी या स्वतंत्रता) की कुल राशि में वृद्धि का मामला नहीं है।

यह अच्छे के वितरण की भी चिंता करता है। एक परिणाम केवल इष्टतम नहीं होना चाहिए, बल्कि सिर्फ होना चाहिए।

वितरण का मुद्दा

एक तर्क यह है कि काम के घंटे कम होने के कारण नैतिक रूप से इस कारण से मजबूर हैं: वे खाली समय के असमान वितरण से उत्पन्न एक अन्याय को सही करते हैं।

उदाहरण के लिए, अध्ययन खाली समय असमान रूप से वितरित किया जाता है लिंगों के बीच। पुरुषों को सामाजिक रूप से उपलब्ध खाली समय का एक बड़ा हिस्सा मिलता है, क्योंकि महिलाएं बाल पालन और देखभाल से संबंधित कर्तव्यों पर भुगतान किए गए कार्यों के बाहर अधिक समय बिताती हैं।

कम घंटे काम करने से महिलाओं को अधिक खाली समय मिल सकता है। लेकिन यह स्वयं को मुफ्त और अनफ्री समय को अधिक समान रूप से वितरित नहीं करेगा। खाली समय के असमान विकृति में अन्याय को संबोधित करने के लिए, कुछ समान पुनर्वितरण की आवश्यकता है।

यह हो सकता है कि पुरुषों को अधिक खाली समय दिया जाए, घरेलू क्षेत्र में अधिक गैर-स्वायत्त गतिविधि करेंगे। लेकिन यह एक अनुमान है। यदि कोई व्यक्ति शनिवार और रविवार को अपने पैर ऊपर रख रहा है, तो शुक्रवार को छुट्टी होने पर भी कुछ अलग होने की उम्मीद क्यों करें?

समय की मात्रा की तुलना में कुछ अधिक मौलिक परिवर्तन की आवश्यकता है।

इसलिए काम के घंटों को कम करने के लाभ हैं, लेकिन यह काम की गतिविधि में असमानता की गहरी समस्याओं को संबोधित नहीं करता है। यह हानिकारक चीजों के उत्पादन को रोकने के लिए कुछ भी नहीं करता है, या जो चीजें आम अच्छे के खिलाफ जाती हैं।

समानता के नैतिक रूप से वांछनीय लक्ष्यों और सामान्य वस्तुओं की प्राप्ति में गहन सामाजिक परिवर्तनों की आवश्यकता है रास्ता काम किया जाता है और यह क्या किया जाता है एसटी । वास्तविक प्रगति काम के माध्यम से समानता और सामान्य वस्तुओं को साकार करने में निहित है जितना कि गैर-काम के लिए अधिक समय प्राप्त करना।

लेखक के बारे में

निकोलस स्मिथ, दर्शनशास्त्र के प्रोफेसर, मैक्वेरी विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.