एक एआई वर्ल्ड में काम के भविष्य के लिए अनुकूल कैसे करें

कैसे काम के भविष्य के लिए अनुकूल करने के लिएविलुप्त होने वाले स्तर की घटना से बचे रहने के लिए एक नए वातावरण को अपनाने की आवश्यकता होती है। Shutterstock

आधुनिक पक्षियों के पूर्वज दुनिया के इतिहास में सबसे गंभीर सामूहिक विलुप्ति की घटनाओं में से एकमात्र बचे थे। आज, 10,000 ज्ञात पक्षी प्रजातियां मौजूद हैं, उनमें से सभी डायनासोर के वंशज हैं। ध्रुवीय अनुकूलन, बीज आधारित आहार और यहां तक ​​कि घोंसले के डिजाइन में भूमिकाएं निभाई जा सकती हैं निर्धारित करना कि कौन जीवित था और कौन मर गया.

चौथे औद्योगिक क्रांति के युग में, उद्यमों और मानव श्रमिकों को समान रूप से विलुप्त होने का खतरा है। इस समय, सक्रिय होना आवश्यक है और अनुकूलनशीलता जवाब है.

मूल स्वरूप से निकलना मेरा काम निष्क्रिय बायर्स को परिवर्तन के एजेंटों में बदलने पर, मैं प्रस्ताव करता हूं कि किसी के स्वयं के व्यवहार को समझना एआई युग में अनुकूलन करने के लिए महत्वपूर्ण है।

एअर इंडिया के लिए अनुकूल

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) क्रांति शुरू हो गई है। तकनीक बहुत तेजी से परिपक्व हो रही है। सवाल अब यह नहीं है कि हम प्रौद्योगिकियों का उपयोग करते हैं या नहीं, बल्कि उनके साथ बेहतर सहयोग कैसे करें।

परिवेश की तकनीकेंइस तरह के रूप में, सिरी, एलेक्सा or Cortana, हमारी बातचीत में मूल एकीकृत कर रहे हैं। हम एक कमरे में चलते हैं और प्रकाश को चालू करने के लिए उनके साथ बातचीत करते हैं, एक गीत खेलते हैं, कमरे के तापमान को बदलते हैं, खरीदारी की सूची पर नज़र रखते हैं, हवाई अड्डे पर सवारी बुक करते हैं या सही समय पर सही दवा लेने के लिए याद दिलाते हैं।

और यह सिर्फ शुरुआत है।

भावना ए.आई. सहानुभूति महसूस करने के लिए रोबोट सिखाने पर काम करता है। Google एआई कहानियों के बारे में है कि कैसे एआई लोगों की समस्याओं को हल करने में मदद कर रहा है। विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी करने के लिए दौड़ लगाई हम निकट भविष्य में एआई के साथ कैसे रहेंगे।

अधिक-से-अधिक मानवीय कार्य

विघटनकारी प्रौद्योगिकियां आगे बढ़ रही हैं, जनसांख्यिकी शिफ्ट हो रही है, ग्राहक शक्ति प्राप्त कर रहे हैं और टमटम अर्थव्यवस्था और वैश्विक प्रतिभा बाजार बढ़ रहे हैं। यह सहित सभी क्षेत्रों में काम के भविष्य को आकार दे रहा है शिक्षा, साइबर सुरक्षा, प्रसव, कोचिंग, प्रबंध, विपणन और बिक्री, स्वास्थ्य देखभाल, संगीत तथा कृषि.


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मानव + श्रमिक ऐसे व्यक्ति होते हैं जो मशीनों तक पहुँचने के लिए साथ काम करते हैं सहयोगी बुद्धि। वे अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए तकनीकी-संचालित क्षमताओं के एक सेट के साथ अपने व्यक्तिगत ज्ञान, कौशल और अनुभव को मजबूत करते हैं।

अनुकूलता प्रशिक्षण

"अनुकूल या मरना“एक व्यावसायिक मंत्र है, और कार्यस्थल के कर्मचारियों की अनुकूलन क्षमता है उनके भविष्य की कुंजी जहां कई कार्यों की कल्पना अभी तक नहीं की जा सकती है।

अगली पीढ़ी के कर्मचारियों को नौकरी बाजार में प्रवेश करने से पहले मनुष्यों + के रूप में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी, और मौजूदा कार्यबल को निरंतर आवश्यकता होगी reskilling और upskilling.

थोड़ा किया गया है प्रशिक्षण और reskilling reimagine भविष्य के कार्यस्थल के लिए आवश्यक है। यह कहा, के समान है रचनात्मकता (एक और मांग नरम कौशल) आंख से मिलने की तुलना में अनुकूलन क्षमता अधिक है।

संगठन और काम का भविष्य (विलक्षणता विश्वविद्यालय):

अनुकूलन क्षमता नई परिस्थितियों को समायोजित करने और नए वातावरण में पनपने की क्षमता है।

अनुकूलन एक प्रदर्शन है जो जाता है ज्ञान और कौशल से परे। इसमें एक परिवर्तन की आवश्यकता है जो केवल तभी होगा जब हम अपने निर्माणों को संशोधित करेंगे, नए दृष्टिकोणों पर विचार करेंगे और प्रौद्योगिकी को बदलने के बजाय अपनी स्वयं की क्षमताओं को बढ़ाने के रूप में अनुभव करना शुरू करेंगे।

मानव बनाम मशीन

कई एआई विज्ञान कथा कहानियों जैसे एआई के साथ जुड़े समापक मताधिकार या इसहाक असिमोव का रोबोट श्रृंखला, जहां प्रौद्योगिकी का मुख्य लक्ष्य मानव अस्तित्व को नियंत्रित या नष्ट करना है।

अन्य लोग दुनिया भर के विशेषज्ञों से प्रभावित हैं जो एआई और के खिलाफ लगातार चेतावनी देते हैं तकनीकी वर्चस्व। टेस्ला के संस्थापक एलोन मस्क ने कई मौकों पर कहा है कि परमाणु हथियारों से ज्यादा खतरनाक है AI और यह बन सकता है एक अमर तानाशाह.

तकनीक ने अतीत में नौकरियों को खत्म कर दिया है तथा निकट भविष्य में दूसरों को खत्म कर देगा.

नयी नौकरी आजीवन सीखने के लिए वर्तमान कार्यबल की आवश्यकता होगी।

के अतिरिक्त, AI की नैतिक समस्याओं पर ध्यान दिया जाना बाकी है, तथा नैतिकता का AI कोड स्थापित करना जटिल है। 2017 में अपनी स्थापना के बाद से, 1,130 नागरिकों और 28 संगठनों ने हस्ताक्षर किए हैं आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के एक जिम्मेदार विकास के लिए मॉन्ट्रियल घोषणासामाजिक रूप से जिम्मेदार विकास और एआई के कार्यान्वयन के प्रति प्रतिबद्धता जो समाज की सेवा और लाभ देता है।

आनुवांशिक विकास

तो क्या डायनासोर अनुकूलन कर सकते हैं? मैं कहता हूं कि वे कर सकते हैं, लेकिन यह लगेगा एक सहानुभूति गांव।

उद्यम जो उम्मीद करते हैं कि उनके कार्यबल भविष्य के काम के लिए तैयार हैं तेजी से सीखना चाहिए। उन्हें एक सक्रिय मानसिकता अपनानी चाहिए और अपने कर्मचारियों को भविष्य के कार्यस्थल से संबंधित होने की उनकी तलाश में सहयोग करना चाहिए। अधिकतर, उन्हें यह समझने की आवश्यकता है कि परिवर्तन का प्रतिरोध इसे संबोधित करने के लिए कहां से आता है।

संगठन काम के भविष्य के लिए कैसे तैयार हो सकते हैं ?:

इसी समय, उद्यमों को अपने और उनके कार्यक्षेत्र के बीच डिजिटल विभाजन को बंद करने की आवश्यकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात, उन्हें अपने लोगों को नियोजित रखने के तरीके खोजने की आवश्यकता है। बदले जाने का डर मानव डायनासोर की अनिच्छा को बदलने के लिए सुदृढ़ कर सकते हैं।

टीम की गतिशीलता मानव / मानव और मानव / मशीन सहयोग को सुविधाजनक बनाने के लिए और उनके अनुकूलन प्रक्रिया में व्यक्तिगत सदस्यों का समर्थन करने के लिए एक अनुभवजन्य तरीके से कार्य करना चाहिए।

व्यक्तिगत स्तर पर, हमें मानव + पहचान और दृष्टिकोण को अपनाने के लिए अपनी मानसिक और भावनात्मक क्षमता और हमारे ज्ञान और कौशल को विकसित करने की आवश्यकता है। और अंतिम, हमें इसकी आवश्यकता है करना चाहते हैं अनुकूलन के लिए, जिसे हमें दुनिया को देखने के तरीके में बदलाव की आवश्यकता है। एक बार जब हम पहचानते हैं, विश्लेषण करते हैं और परिवर्तन के लिए हमारे प्रतिरोध के मूल को संबोधित करते हैं, तो हम हमें लैस और सशक्त बनाने के लिए रणनीतियों पर जा सकते हैं अनिश्चितताओं से निपटने और नई संभावनाओं के साथ सक्रिय रूप से प्रयोग करने के लिए।

अनुकूलन करने के लिए, ज्ञान और कौशल विकसित करने के लिए प्रशिक्षण आवश्यक है लेकिन पर्याप्त नहीं होगा। एक संवेदनशील और सहायक वातावरण और स्वयं के बारे में सीखना भी महत्वपूर्ण है।वार्तालाप

के बारे में लेखक

नादिया नफ़ी, शिक्षा विभाग (शैक्षिक प्रौद्योगिकी) में सहायक प्रोफेसर, Concordia विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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