संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों के लिए सुधार कैसे जीवन को और अधिक मेला बनाता है

एक दिलचस्प तथ्य यह है कि, जबकि आज प्रोग्रामिंग को अत्यंत पुरुष वर्चस्व वाले क्षेत्र के रूप में देखा जाता है, यह कंप्यूटिंग की शुरुआत में बिल्कुल विपरीत था। तो यदि आप देखते हैं कि मूल प्रोग्रामर कौन थे, तो वे वास्तव में महिलाएं थीं! बहुत शुरुआत से सभी प्रोग्रामर महिलाएं थीं और ऐसा इसलिए था क्योंकि यह नौकरी पुरुषों के नीचे "नीचे" के रूप में देखी गई थी।

और इसलिए किसी भी तरह से 30, 40, 50 वर्षों में, गतिशीलता का लिंग पूरी तरह से चारों ओर स्थानांतरित हो गया है। लेकिन अब हम जो देख रहे हैं वह यह है कि कभी-कभी यह अंतर्निहित पूर्वाग्रह है जो हमारे पास है जो महिलाएं और अल्पसंख्यकों को श्रमिकों में प्रवेश करने से रोकती है, या तो डेटा वैज्ञानिक या कंप्यूटर इंजीनियरों और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के रूप में।

और हमने इस क्षेत्र में बहुत सारे शोध देखे हैं जो दिखाए गए हैं कि कुछ अलग-अलग पक्षपात हो सकते हैं कि हम लोगों का न्याय कैसे करते हैं जब हम उनका नाम, लिंग या उनकी दौड़ जानते हैं। और हम क्या करते हैं जब हम उन लोगों का आकलन करते हैं जो हमारे लिए काम करने जा रहे हैं, हम इन चीजों के लिए पूरी तरह से अंधे हैं। जब हम लोगों के आवेदनों पर विचार करते हैं तो हम वास्तव में नाम हटा देते हैं।

हम सिर्फ यह देखते हैं कि वे चुनौतियों की एक श्रृंखला पर कैसे प्रदर्शन करते हैं जो हम उन्हें देते हैं जो वास्तव में डेटा वैज्ञानिकों की अपनी क्षमता का परीक्षण करने और इस तरह के मूल मौलिक गणितीय प्रोग्रामिंग अवधारणाओं की अपनी समझ का परीक्षण करने का प्रयास करते हैं। और जब हम ऐसा करते हैं तो मुझे लगता है कि यह वास्तव में एक और अधिक उचित प्रक्रिया बन जाता है और यह वास्तव में महिलाओं की संख्या बढ़ाने और अल्पसंख्यक अल्पसंख्यकों को बढ़ाने में मदद कर सकता है जो इसे स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से बनाते हैं।

इस बारे में आपको एक तरह का त्वरित उपदेश देने के लिए 1970s में संगीत ऑडिशन के बारे में एक प्रसिद्ध कहानी है जहां ऑर्केस्ट्रस के पास उनके सदस्यों या उनके खिलाड़ियों का बहुत ही छोटा प्रतिशत था - वे लोग जो महिलाओं के रूप में ऑर्केस्ट्रा में खेल रहे थे।

और कुछ बिंदु पर उन्होंने इस से मुक्त तोड़ने का प्रयास करने का फैसला किया और वे कलाकार के बीच एक पर्दा डालेंगे, जो ऑडिशनर है, और निर्णय पैनल जो यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा था कि उसे खेलने की अनुमति दी जानी चाहिए या नहीं ऑर्केस्ट्रा में। और जब उन्होंने परिणाम रात और दिन थे।

हार्वर्ड के दो प्रसिद्ध शोधकर्ताओं द्वारा प्रकाशित इस बारे में बात करते हुए नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च की वेबसाइट पर प्रकाशित एक प्रसिद्ध अध्ययन है। इसे "ऑर्केस्ट्रेटिंग विविधता" कहा जाता है और यह इस बात के बारे में बात करता है कि परिणाम रात और दिन के अंतर कैसे थे: स्क्रीनिंग दौर से पहले बनाई गई महिलाओं के लिए अंश पर्दे को नीचे रखने और पर्दे को नीचे रखने के बीच सात गुना की तरह कुछ गोली मार दी।

और यह सिर्फ इस तरह के शो के लिए चला जाता है कि इस समय एक अंतर्निहित पूर्वाग्रह था कि महिलाएं वास्तव में संगीतकार की तरह नहीं थीं कि आपको कार्नेगी हॉल में प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए, है ना? इस तरह के शीर्ष स्तर सिम्फोनिक प्रदर्शन पर।

और जब आप एक पर्दा डालते हैं और आपने उन्हें यह देखने में सक्षम होने के विरोध में कहा कि वे एक पुरुष या महिला हैं, तो आप उस तरह के ज्ञान के बिना अचानक संगीत के आधार पर निर्णय लेने के लिए मजबूर हुए थे, बस उनकी क्षमता के आधार पर और आपने देखा कि आप पहले से महिलाओं में जाने के लिए तैयार थे।

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