यह काम पर समूहों में नस्लीय बाईस को कम कर सकता है

यह काम पर समूहों में नस्लीय बाईस को कम कर सकता है

एक नए अध्ययन के मुताबिक, एक असाइनमेंट की प्रस्तुति में एक छोटी सी बदलाव उस पर काम कर रहे समूह के भीतर नस्लीय असमानता को कम कर सकती है और बेहतर परिणामों का कारण बन सकती है।

पिछले शोध से पता चला है कि समूह अक्सर अल्पसंख्यकों के योगदान को कम करते हैं, उदाहरण के लिए, या उनके विचारों को अपनाने की संभावना कम होने के कारण, अक्सर उनकी राय को खारिज करते हैं। शोधकर्ताओं ने सोचा कि क्या समूह कार्य के मानकों को दोबारा सुधारना असमानता को कम कर सकता है, और यह समूह के काम की गुणवत्ता को कैसे प्रभावित करेगा।

"पिछले शोध से पता चलता है कि समूह के प्रदर्शन के लिए अलग-अलग कौशल वाले लोग अच्छे प्रदर्शन के लिए अच्छे हैं, लेकिन समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर बियांका मानेगो कहते हैं," रेस की तरह, किसी भी तरह की सतही मतभेदों को प्रभावित करने के लिए अपेक्षाकृत कम शोध किया गया है, " वेंडरबिल्ट विश्वविद्यालय में। "हमने पाया कि जब लोग अल्पसंख्यक समूह के सदस्य को सुनने के इच्छुक हैं, तो समूह बेहतर होता है।"

टीम योगदान मूल्यवान

एक नए प्रयोग के लिए, शोधकर्ताओं ने दो सफेद महिलाओं और एक मेक्सिकन-अमेरिकी महिला से बना तीन स्वयंसेवकों के समूहों को एक हफ्ते में एक सप्ताह में एक समस्या सुलझाने के काम पर काम करने के लिए एक साथ रखा। प्रत्येक सप्ताह, उन्हें तीन खतरनाक स्थानों में से एक में जीवित रहने के लिए परिदृश्य-विशिष्ट वस्तुओं के 12-15 के महत्व को रैंक करने के लिए कहा गया था: रेगिस्तान, समुद्र और चंद्रमा।

प्रत्येक सप्ताह के परिदृश्य के लिए, शोधकर्ताओं ने प्रत्येक स्वयंसेवक को अपनी रैंकिंग बनाने के निर्देश दिए, फिर अपने समूह में अन्य दो महिलाओं के साथ काम करने के लिए रैंकिंग विकसित करने के लिए काम किया जो वे अपने सामूहिक उत्तर के रूप में जमा करेंगे।

प्रयोग के पहले दिन, शोधकर्ताओं ने नियंत्रण समूहों को बताया कि कुछ प्रतिभागियों को दूसरों के मुकाबले इस काम में बेहतर होगा, और शोधकर्ता अध्ययन कर रहे थे जो कुछ समूहों को दूसरों की तुलना में अधिक सफल बनाता है।

"... न केवल [शोध] कहता है कि विविधता विविधता के लिए विविधता है, यह कहती है कि विविधता हमें सुधारती है और हमें एक टीम के रूप में बेहतर बनाती है।"


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शोधकर्ताओं ने प्रयोगात्मक समूहों को कुछ अलग बताया: कि कार्य को विभिन्न प्रकार के कौशल से चित्रित करने की आवश्यकता है और समूह में किसी भी व्यक्ति को सफल होने के लिए आवश्यक सभी क्षमताओं की संभावना नहीं थी। यह शोधकर्ताओं ने सिद्धांत दिया, स्वयंसेवकों की उम्मीदों को अपनी क्षमता के साथ-साथ अपने समूह के अन्य लोगों के बारे में भी बदल देंगे।

प्रत्येक सप्ताह, शोधकर्ताओं ने न केवल समूह के उत्तर की गुणवत्ता का मूल्यांकन किया, बल्कि यह देखने के लिए व्यक्तिगत उत्तरों से तुलना की कि समूह के खिलाफ व्यक्तियों ने कितनी अच्छी तरह से प्रदर्शन किया है, साथ ही यह देखने के लिए कि उनके दिमाग में कौन बदलाव आया है। इसने शोधकर्ताओं को सम्मान को मापने की इजाजत दी - आवृत्ति के दौरान एक व्यक्ति ने अपने दिमाग को बदल दिया - साथ ही साथ तालमेल-समूह में किसी भी व्यक्ति को बेहतर प्रदर्शन करने की क्षमता।

नियंत्रण समूह में, सफेद प्रतिभागियों ने निरंतर निचले स्तर के निचले स्तर का प्रदर्शन किया- वे अपने दिमाग को रिवर्स की तुलना में मैक्सिकन अमेरिकी समूह के सदस्य से सहमत होने की संभावना कम कर सकते थे। प्रयोगात्मक समूह में, हालांकि, जहां प्रतिभागियों को बताया गया था कि सभी को योगदान देने के लिए कुछ मूल्य था, सफेद महिलाएं मैक्सिकन-अमेरिकी महिलाओं को नियंत्रण समूह में जितनी बार रोकती थीं उतनी बार स्थगित हुईं।

समुद्र में खोया

दिलचस्प बात यह है कि शोधकर्ताओं ने ध्यान दिया कि यह किसी एक कार्य के लिए सच नहीं रहा: खोया-समुद्र-परिदृश्य। स्वयंसेवकों से प्रतिक्रिया ने सुझाव दिया कि यह एक विशेष रूप से कठिन कार्य था - संभवतः सूची में कई समुद्री वस्तुओं को अपरिचित, जैसे एक सेक्स्टेंट, और इसलिए रैंक करना मुश्किल था। मनगो कहते हैं, "उस मामले में, हम मानते हैं कि अनिश्चितता की उपस्थिति, दुर्भाग्यवश, लोगों को पुरानी आदतों में वापस आने का कारण बनती है।"

अंत में, शोधकर्ताओं ने पाया कि प्रयोगात्मक समूहों ने नियंत्रण समूहों से बेहतर प्रदर्शन किया है। प्रयोग के अंत तक, प्रयोगात्मक समूह नियंत्रण समूह से 40 प्रतिशत अधिक समानता प्राप्त करने के लिए अधिक संभावना था, और 20 प्रतिशत बहुत अधिक प्राप्त करने की संभावना है।

"यह वास्तव में एक अच्छा खोज था," मनगो कहते हैं, "क्योंकि न केवल यह कहता है कि विविधता विविधता के लिए विविधता है, यह कहती है कि विविधता हमें सुधारती है और हमें एक टीम के रूप में बेहतर बनाती है।"

शोध पत्रिका में प्रकट होता है सामाजिक ताकतें। अतिरिक्त सहकर्मी टेक्सास ए एंड एम विश्वविद्यालय और केंट स्टेट यूनिवर्सिटी से हैं।

राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन ने काम का समर्थन किया।

स्रोत: वेंडरबिल्ट विश्वविद्यालय

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