क्यों दूर से दर्शन के अनुसार काम करना दूर से महसूस होता है

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कोरोनवायरस वायरस महामारी हमारे काम करने के तरीके को बदल रहा है, लेकिन यह हमें इस बारे में भी बता रहा है कि हमारे और हमारे समुदायों के लिए क्या काम करना है। एक दिन बाद जब मेरे रूममेट ने जोर देकर कहा कि वह किसी भी प्रकोप से संबंधित प्रतिबंधों की परवाह किए बिना कार्यालय की यात्रा करना जारी रखेगा, तो वह अपने डेस्क को हमारे लिविंग रूम में खदान के सामने अंतरिक्ष में ले जा रहा था।

हम केवल उन लोगों से दूर हैं जिनका काम COVID-19 से प्रभावित हुआ है। सामाजिक दूर के उपायों के परिणामस्वरूप, लचीले व्यवसायों में उन लोगों ने घर से काम करने की अनिश्चित वास्तविकताओं के लिए खुद को इस्तीफा दे दिया है। कई और लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है, क्योंकि व्यवसाय बंद होने से लाखों लोगों को बिना किसी काम के छोड़ दिया गया है।

रोजगार की स्थिति में यह आमूलचूल परिवर्तन एक दिलचस्प समय पर आता है। जबकि अभी कुछ महीनों पहले हम सोच रहे थे कि क्या रोबोट हमारे काम को अप्रचलित करने जा रहे हैं, अब चुनौती यह है कि हमारे कामकाजी संबंधों की प्रकृति मौलिक रूप से बदल गई है। कई दूरदराज के श्रमिकों को सीखना चाहिए कि उन संबंधों को आभासी स्थानों में कैसे स्थानांतरित किया जाए, जबकि अन्य जो बिना काम के हैं वे पूरी तरह से काम कर रहे रिश्तों से कट गए हैं।

हम कैसे काम करते हैं, इसे बदलने में, COVID-19 हमें उन सामाजिक कार्यों के बारे में कुछ महत्वपूर्ण दिखा रहा है जो हमारे कामकाजी जीवन को पूरा करते हैं।

सामाजिक कार्यकर्ता

समकालीन दार्शनिक अन्का घीस और लिसा हर्ज़ोग सामाजिक कार्य, सामाजिक योगदान, सामाजिक मान्यता और समुदाय का अनुभव जैसे सामाजिक सामान प्रदान करने के कारण विचार आवश्यक है। उदाहरण के लिए, जब मैं अपने साथी स्नातक छात्रों के साथ साप्ताहिक स्नातक संगोष्ठी को चलाने के लिए काम करता हूं, तो मेरे पास अपने समुदाय में इस तरह योगदान करने का अवसर होता है कि दूसरे पहचानते हैं और मूल्य पाते हैं। संगोष्ठी श्रृंखला, जो छात्रों को पेशेवर और सामाजिक रूप से बातचीत करने के लिए एक भौतिक स्थान प्रदान करती है, सभी के लिए एक अवसर प्रदान करती है जो समुदाय की साझा भावना का निर्माण करने के लिए भाग लेती है।

एक ऐसी दुनिया में जहाँ ज्यादातर औसत वयस्क प्रति सप्ताह 40 घंटे काम पर बिताते हैं - एक तिहाई से अधिक जागने वाले घंटे - कामकाजी रिश्ते अक्सर वे होते हैं जो हमारे सामाजिक जीवन पर हावी होते हैं। और हम सिर्फ अपने काम के सहयोगियों के साथ समय नहीं बिताते हैं: हम उनके साथ सहयोग, विचार-विमर्श और निर्णय लेते हैं। कई लोगों के लिए, यह एक बहुत अलग तरह का रिश्ता है - कभी-कभी अधिक सक्रिय होता है - उन लोगों की तुलना में जो हम अपने दोस्तों या परिवार के सदस्यों के साथ आनंद लेते हैं।

एक और दार्शनिक, एंड्रिया वेल्टमैन, उस काम का सुझाव देता है हमारे सामाजिक स्वभाव को और अधिक सूक्ष्म तरीकों से पूरा कर सकते हैं। सार्थक काम, वह तर्क देती है, न केवल हमारी स्पष्ट सामाजिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करती है, बल्कि हमें मानव क्षमताओं के विविध प्रदर्शनों का निर्माण करने में सक्षम बनाती है, जैसे कि बुद्धि और स्वायत्तता। और इन क्षमताओं का उपयोग करने से, मैं पहले से उल्लेखित सामाजिक आवश्यकताओं, जैसे मान्यता और योगदान, के साथ-साथ आत्म-सम्मान और आत्म-अभिव्यक्ति के कई को पूरा करने में सक्षम हूं, जो सभी सकारात्मक मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य के लिए मूलभूत हैं।


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क्यों दूर से दर्शन के अनुसार काम करना दूर से महसूस होता है शारीरिक निकटता हमारे काम को अर्थ देने में मदद करती है। स्टूडियो गणतंत्र fotKKqWNMQ

काम हमें एक कौशल में महारत हासिल करने या कुछ दक्षताओं को विकसित करके उत्कृष्टता का पीछा करने में सक्षम बनाता है। और उत्कृष्टता हमेशा मेरे व्यक्तिगत मूल्यों और समाज के मूल्यों से जुड़ी हुई है।

यह हमें उद्देश्य की भावना प्राप्त करने में मदद करता है, यहां तक ​​कि कुछ के माध्यम से भी सरल रूप से दूसरों के लिए उपयोगी होने का एक तरीका ढूंढना। और अंत में, सार्थक काम मुझे अपने काम को अपने जीवन की कथा के हिस्से के रूप में देखने की अनुमति देता है, जो उन लोगों के जीवन के साथ एकीकृत होता है जो मेरे लिए मायने रखते हैं। इस अर्थ में, यह मुझे अपने जीवन के अलग-अलग हिस्सों को एक समग्र में एकीकृत करने में मदद करता है।

कनेक्ट करने की आवश्यकता है

वेल्टमैन का तर्क है कि ये सभी चार तत्व इस तथ्य को उजागर करते हैं कि, मनुष्य के रूप में, हम स्वाभाविक रूप से सामाजिक प्राणी हैं। लोगों को सामाजिक लाभों को पुनः प्राप्त करने के लिए शारीरिक रूप से एक साथ काम करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन मेरे घर के कार्यालय में, मुझे ऐसा करने में थोड़ी कठिनाई हुई है।

तथ्य यह है कि दूसरों के लिए मेरा काम कम स्पष्ट हो गया है, क्योंकि सहयोग ईमेल पर व्यक्तिगत निर्णय लेने की श्रृंखला में ढह गया है। आकस्मिक या अनौपचारिक मान्यता के अवसर कम हैं, क्योंकि ज़ूम प्रस्तुति के बाद एक वक्ता से संपर्क करना मुश्किल है, ताकि उनके विचारों के निहितार्थ पर चर्चा की जा सके या उन्हें अपने काम पर बधाई दी जा सके।

समुदाय की भावना कम मूर्त है, क्योंकि सामाजिक रूप से जुड़ने के आभासी अवसर इतने एक आयामी हो सकते हैं: एक वीडियो कॉल पर, मैं अपने सहकर्मियों को देख और उनसे बात कर सकता हूं, लेकिन कुछ और है जो मैं वास्तव में उनके साथ कर सकता हूं। इन स्पष्ट सामाजिक वस्तुओं के बीच, मैंने कई छोटी, दैनिक बातचीत को भी खो दिया है, जैसे कि एक वास्तविक मुस्कान, एक हार्दिक धन्यवाद या यहां तक ​​कि एक ठंडा कंधे, जो मुझे याद दिलाता है कि मेरा जीवन और काम जीवन और काम के साथ एकीकृत हैं अन्य।

शायद COVID-19 के पाठ हमें तकनीकी प्रगति के ज्वार के खिलाफ काम के कुछ रूपों को संरक्षित करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। इंटरनेट हमें बहुत हद तक कनेक्टिविटी की अनुमति देता है, लेकिन यह केवल उन सभी जटिल और विविध तरीकों को संतुष्ट नहीं कर सकता है जिनमें हम दूसरों के साथ काम करके अपनी सामाजिक प्रकृति को व्यक्त करते हैं। भले ही हम उत्पादकता को रोबोट के साथ प्रतिस्थापित करते हैं, या एक मूल आय के साथ क्षतिपूर्ति करते हैं, काम अभी भी एक साझा गतिविधि के रूप में मूल्यवान है, जिसके माध्यम से हम कनेक्शन के लिए हमारी सबसे बुनियादी मानवीय आवश्यकताओं का उपयोग करते हैं।वार्तालाप

के बारे में लेखक

डेरिन एम। थॉमस, दर्शनशास्त्र में पीएचडी उम्मीदवार, विश्वविद्यालय के सेंट एंड्रयूज़

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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