प्रदर्शन के साथ हमारा जुनून कैसा है, यह हमारे स्व के बदले में है

प्रदर्शन के साथ हमारा जुनून कैसा है, यह हमारे स्व के बदले में है
हम काम पर या खेल के क्षेत्र में कितना अच्छा करते हैं - यह प्रभावित करता है कि हम खुद को कैसे देखते हैं। www.shutterstock.com से, सीसी द्वारा एनडी

हम एक समाज में रहते हैं प्रदर्शन के साथ जुनूनी। दोनों युवा और पुराने के लिए, प्रतियोगिताओं, पुरस्कार और रैंकिंग जीवन की एक अपरिहार्य विशेषता है।

हम कितनी अच्छी तरह से करते हैं - कक्षा में, काम पर, खेल के मैदान पर या यहां तक ​​कि जीवन में सामान्य रूप से - यह प्रभावित करता है कि दूसरे हमें कैसे देखते हैं, लेकिन यह भी कि हम खुद को कैसे देखते हैं। कुछ मामलों में, यह प्रभाव इतना मजबूत हो सकता है कि हम अपने प्रदर्शन को देखने के लिए आते हैं कि हम कौन हैं।

हमारे अनुसंधान इस संभावित पहचान पर ध्यान केंद्रित करता है कि हम क्या करते हैं, हम कितने अच्छे हैं और हम तर्क देते हैं कि हमें प्रदर्शन-आधारित पहचानों को पहचानने और बेहतर समझने की आवश्यकता है।

हम प्रदर्शन के आसपास पहचान क्यों बनाते हैं

एक प्रदर्शन-आधारित पहचान तब उत्पन्न होती है जब कोई व्यक्ति न केवल यह जानता है कि वे (या अन्य चरम पर, पूरी तरह से अयोग्य हैं) किसी चीज पर, लेकिन उस स्तर के प्रदर्शन से मौलिक रूप से परिभाषित होता है। क्या उन्हें किसी भी कारण से एक ही मानक के लिए प्रदर्शन करना बंद कर देना चाहिए, वे अपनी भावना (या इसका एक बड़ा हिस्सा) खो सकते हैं।

सीधे शब्दों में कहें, तो वे उस पुराने सवाल का जवाब देने के लिए संघर्ष करेंगे "मैं कौन हूं?" इसके बदले में दुनिया में उनकी जगह और जीवन में उनके उद्देश्य और संभावनाओं के बारे में सभी तरह के मुश्किल सवाल उठाए जाएंगे।

हर कोई एक प्रदर्शन-आधारित पहचान विकसित नहीं करेगा, लेकिन हम सभी संभावित उम्मीदवार हैं। यह केवल इसलिए है क्योंकि हम सभी एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जो हमें लगातार अच्छा करने के लिए कहती है। प्रदर्शन के साथ यह जुनून काम के दायरे और औपचारिक प्रदर्शन की समीक्षा से परे व्यापक है। यह हमारी संस्कृति का एक हिस्सा है।

A हाल के एक सर्वेक्षण 80,000 से अधिक लोगों के मानों को दुनिया भर में पाया गया कि 65% से अधिक उत्तरदाताओं ने सोचा कि बहुत सफल होने या दूसरों को उनकी उपलब्धियों को पहचानने में उनके लिए महत्वपूर्ण था। हम रोज़मर्रा के जीवन में हर तरह से प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सबसे लोकप्रिय टेलीविजन शो सभी के बारे में हैं कुछ गतिविधि पर दूसरों से बेहतर प्रदर्शन करना, यह गायन, खाना पकाने, एक घर बनाने, डेटिंग - या यहां तक ​​कि शादी। राजनीति में, मतदाता उन उम्मीदवारों के प्रति तेजी से आकर्षित होते हैं जो स्वयं को "विजेता" के रूप में चित्रित करने का प्रबंधन करते हैं, इस बात की परवाह किए बिना कि साक्ष्य उनके दावों को कितना सही ठहराते हैं।


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नई घटना नहीं

हालांकि प्रदर्शन-आधारित पहचान की अवधारणा नई है, घटना स्वयं नहीं है। लगभग एक सदी पहले, प्रख्यात जर्मन समाजशास्त्री मैक्स वेबर के विचार को विकसित किया प्रोटेस्टेंट काम नैतिक। उन्होंने प्रस्ताव दिया कि यह धार्मिक रूप से कड़ी मेहनत करने के लिए ड्राइव किया गया था पूंजीवाद का मनोवैज्ञानिक ईंधन। 80s और 90s में, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी मनोवैज्ञानिक अल्बर्ट बांंडुरा और उनके सहयोगियों ने उत्पादन किया अनुसंधान का द्रव्यमान आत्म-प्रभावकारिता की उत्पत्ति और परिणामों पर - कितने लोग (में बंडुरा का अस्त होना) आत्मविश्वास के रूप में जानते हैं।

अभी हाल ही में, एक और स्टैनफोर्ड मनोवैज्ञानिक, कैरोल ड्वेक, उसके शोध के लिए बहुत सारे लोकप्रिय हित साध चुके हैं ”मानसिकता"- अपने कौशल और क्षमताओं की परिवर्तनशीलता के बारे में लोगों की धारणाएँ। ये सभी विचार प्रभाव प्रदर्शन पर इंगित करते हैं कि हम अपने आप को कैसे देखते हैं, और हम कैसे व्यवहार करते हैं।

फिर भी यह विचार कि लोग अपने प्रदर्शन के साथ बहुत व्यक्तिगत स्तर पर पहचान कर सकते हैं, अब तक शोधकर्ताओं का ध्यान आकर्षित किया है, और रोजमर्रा की जिंदगी में मान्यता दी है। हम इसे अपने काम के साथ बदलने का लक्ष्य रखते हैं, क्योंकि हमें संदेह है कि प्रदर्शन-आधारित पहचान कई लोगों के मानसिक श्रृंगार का एक प्रभावशाली हिस्सा हो सकती है।

यह क्यों मायने रखती है

अधिक बार नहीं, हम सकारात्मक रूप में प्रदर्शन-आधारित पहचानों के बारे में सोचते हैं, और सकारात्मक परिणाम के रूप में। बॉक्सर मुहम्मद अली को दी गई प्रतिष्ठित स्थिति के बारे में सोचो, और उनके प्रसिद्ध "मैं सबसे महान हूँ!" कविता। इसी तरह, लोग आमतौर पर प्रशंसा करते हैं - यहां तक ​​कि ईर्ष्या - द तीव्र आत्म-विश्वास दुनिया के शीर्ष सीईओ, फिल्म स्टार और संगीतकारों द्वारा प्रदर्शन किया गया।

यह वास्तव में प्रशंसनीय है कि प्रदर्शन-आधारित पहचानों के पास रखने वालों के लिए कई सकारात्मक परिणाम हैं। निश्चित रूप से अपने आप को असाधारण रूप से अच्छा परिभाषित करना आत्मसम्मान और के लिए चमत्कार करता है आत्मविश्वास। इस तरह की पहचान खराब प्रदर्शन या विफलता की अवधि के दौरान सुरक्षा प्रदान करने की संभावना है। यदि आप और अन्य जानते हैं कि आप एक शीर्ष कलाकार हैं, तो इस तरह के तारकीय प्रदर्शन के क्षणों को अस्थायी विसंगतियों के रूप में नहीं देखा जाएगा।

प्रदर्शन-आधारित पहचान भी अच्छी तरह से प्रलेखित के खिलाफ टीका लगाने की संभावना है ”नपुंसक सिंड्रोम", जहां लोग भूमिका को अपनी उपलब्धियों और अपनी उपलब्धियों में निभाई गई क्षमताओं से छूट देते हैं, जो बदले में आत्म-संदेह और अपर्याप्तता की भावनाओं की ओर जाता है।

फिर भी, निस्संदेह एक है इन पहचानों का स्याह पक्ष भी। एक सकारात्मक प्रदर्शन-आधारित पहचान एक व्यक्ति को यह महसूस कर सकती है कि उनके पास सुधार करने के लिए कोई जगह नहीं है, उन्हें बनाकर अति आत्मविश्वास का जोखिम और अभ्यास और विकास के बारे में जटिल। अभिजात वर्ग के एथलीट कभी-कभी इस कारण से प्रदर्शन-आधारित पहचान विकसित करने से बचने की कोशिश करते हैं।

समस्याएँ तब भी उत्पन्न हो सकती हैं जब लोग खुद को शीर्ष कलाकार के रूप में परिभाषित करते हैं, लेकिन इस पहचान के बारे में पूरी तरह से निश्चित नहीं हैं। इन स्थितियों में, लोग अपने प्रदर्शन पर सबसे रचनात्मक प्रतिक्रिया से भी परेशान हो सकते हैं, या अपने सहयोगियों को डर से बाहर निकलने में मदद कर सकते हैं (या कभी-कभी तोड़फोड़ भी करते हैं) वे पदानुक्रम के शीर्ष पर अपना स्थान खो देंगे।

अंत में, नकारात्मक प्रदर्शन-आधारित पहचान - जहां व्यक्ति खुद को शीर्ष प्रदर्शनकर्ता के रूप में नहीं बल्कि असाधारण रूप से गरीबों के रूप में परिभाषित करते हैं - उनमें नकारात्मक परिणामों की एक सीमा भी होती है, जैसे कि कम आत्म-सम्मान और चुनौतीपूर्ण कार्यों से बचना।

अधिक शोध जो बताते हैं कि प्रदर्शन-आधारित पहचान हमारे जीवन को कैसे प्रभावित करती है, इसकी आवश्यकता है। इस बीच, अरस्तू की यह टिप्पणी कि "अपने आप को जानना सभी ज्ञान की शुरुआत है" हमें याद दिलाता है कि हमारी स्वयं की भावना कैसे व्यापक दबाव द्वारा आकार देने के लिए हो सकती है।वार्तालाप

लेखक के बारे में

बेन वाकर, व्याख्याता (प्रबंधन), विक्टोरिया यूनिवर्सिटी ऑफ़ वेलिंगटन और दान कैप्रार, वरिष्ठ व्याख्याता, सिडनी विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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