नेतृत्व की स्थिति के आकांक्षी होने पर दोहरे मापदंड महिलाओं का सामना कैसे करें?

नेतृत्व की स्थिति के आकांक्षी होने पर दोहरे मापदंड महिलाओं का सामना कैसे करें?
लिंग संबंधी उम्मीदें महिलाओं के लिए नेतृत्व के पदों को हासिल करना कठिन बना सकती हैं
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गेटी इमेज के माध्यम से मैंडल नगन / एएफपी

कमला हैरिस की संयुक्त राज्य अमेरिका के उपाध्यक्ष के रूप में उम्मीदवारी परिचित आलोचना को उकसाया, एक महिला के रूप में उसकी पहचान पर आधारित है। आलोचक उसे बहुत क्रोधित, बहुत आश्वस्त, बहुत प्रतिस्पर्धी पाते हैं। लेकिन जब महिलाएं कम प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कार्य करती हैं, तो उन्हें नेतृत्व की क्षमता के रूप में कम देखा जाता है। यह है "डबल-बाइंड" महिलाओं का सामना करते हैं जब नेतृत्व के पदों की आकांक्षा होती है।

इसे दूर करने के लिए, हमें यह समझने की जरूरत है कि यह कहां से आता है। लिंग मानदंड पुरुषों को नेताओं के रूप में विशेषाधिकार क्यों देते हैं?

कुछ मनोवैज्ञानिक बाँधते हैं हमारी प्रकृति के पहलुओं में लिंग मानदंडों की उत्पत्ति - पुरुषों की अधिक शारीरिक शक्ति और गर्भावस्था और महिलाओं में स्तनपान। विचार यह है कि हमारे शिकारी-पूर्वजों में, शारीरिक ताकत ने पुरुषों को अधिक कुशल बनाया, और इस तरह से शिकार या युद्ध जैसे कार्यों के विशेषज्ञ होने की अधिक संभावना थी। शिशु देखभाल जैसे कार्यों में विशेष पैतृक महिलाएं, जो अत्यधिक जोखिम लेने या प्रतिस्पर्धा से समझौता कर सकती हैं। यह गेंद को लुढ़क गया, इसलिए यह तर्क जाता है कि लिंग मानदंड के अनुसार, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम प्रतिस्पर्धी होना चाहिए, जिसमें नेतृत्व करना शामिल है।

एक विकासवादी मानवविज्ञानी के रूप में जो नेतृत्व का अध्ययन करता है, मुझे लगता है कि यह विकासवादी स्पष्टीकरण विशेष रूप से अपने आप में प्रेरक नहीं है। मेरा विचार है कि लिंग मानदंड केवल हमारे शरीर के विकास से प्रभावित नहीं हैं, बल्कि इसके द्वारा भी हैं हमारे दिमाग का विकास.

पुरुषों ने मांसपेशियों के बड़े पैमाने पर होने के कारण शिकार जैसे कार्यों में विशेषज्ञता हासिल नहीं की, बल्कि इसलिए भी कि पुरुषों का विकास हुआ "शो-ऑफ" के लिए जोखिम उठाएं तथा प्रतिस्पर्धा करने के लिए महिलाओं से ज्यादा। ये केवल औसत अंतर हैं - कई महिलाएं औसत पुरुष की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी हैं।

फिर भी, व्यवहार में विकसित सेक्स अंतर - लेकिन न तो निर्धारित करता है और न ही नैतिक रूप से उचित है - लिंग मानदंड जो समाज बनाते हैं। मेरा सुझाव है कि विकासवादी दृष्टिकोण अपनाने से वास्तव में नेतृत्व में लैंगिक असमानता को कम करने में मदद मिल सकती है।

वर्चस्व की लड़ाई में दो बिगड़े मेढ़े बट सिर। (नेतृत्व के पदों के आकांक्षी होने पर महिलाओं को कैसे दोयम दर्जे का सामना करना है)वर्चस्व की लड़ाई में दो बिगड़े मेढ़े बट सिर। रिचर्डसली / आईस्टॉक गेटी इमेज के माध्यम से


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प्रतियोगिता में सेक्स अंतर के विकासवादी उत्पत्ति

पशु प्रजातियों के पार, नर अधिक हिंसक और मादाओं की तुलना में अधिक बार प्रतिस्पर्धा करते हैं। कई विकासवादी जीवविज्ञानी इसका कारण हैं पैतृक निवेश में सेक्स अंतर। जैसा कि महिलाएं समय बिताने और नर्सिंग युवा होने में खर्च करती हैं, पुरुषों के पास संभावित साथी के एक छोटे से शेष पूल तक पहुंच होती है। साथियों से अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करते हुए, पुरुष अधिक से अधिक विकसित होते हैं शरीर द्रव्यमान, हथियार जैसे सींग और शारीरिक आक्रमण प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ जीत के लिए। महिलाओं को चोट लगने के कारण आंशिक रूप से उनके आक्रामकता के उपयोग में अधिक चयनात्मकता विकसित होती है पेरेंटिंग को बाधित कर सकता है.

क्या इंसान इन प्रवृत्तियों के अनुकूल है? औसत शारीरिक शक्ति का आदमी 99% महिलाओं की तुलना में अधिक मजबूत है। यहां तक ​​कि सबसे समतावादी छोटे पैमाने के समाजों में, अध्ययन से पता चलता है कि पुरुषों के अधिक होने की संभावना है शारीरिक रूप से आक्रामक और अधिक संभावना है सीधे दूसरों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा.

अध्ययन के दौरान, महिलाओं को अधिक बार परोक्ष प्रतिस्पर्धा में शामिल होने के लिए मनाया जाता है, जैसे कि गपशप या सामाजिक बहिष्कार। प्रतिस्पर्धा के लिए महिलाओं की इच्छा भी अधिक चयनात्मक हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब प्रतियोगिता सीधे अपने बच्चों को लाभान्वित करते हैं या कब परिणाम सार्वजनिक नहीं किए गए हैं, महिलाएं, औसतन, पुरुषों की तरह प्रतिस्पर्धी हो सकती हैं।

पुरुषों ने भी प्रतिस्पर्धा करने के लिए अधिक से अधिक प्रेरणा विकसित की हो सकती है समान-सेक्स साथियों के बड़े, पदानुक्रमित गठबंधन बनाना। पुरुष हो सकते हैं निम्न-स्तरीय संघर्षों को हल करने की जल्दी - जो गठबंधन-निर्माण में मदद करता है, उसके आधार पर रिश्तों को महत्व देने के साथ-साथ चलता है। महिलाओं के समान सेक्स गठबंधन छोटे और अधिक समतावादी होते हैं, सामाजिक बहिष्कार के खतरे के माध्यम से लागू किया गया.

ऐतिहासिक रूप से, इन औसत लिंग अंतरों ने लिंग मानदंडों के निर्माण को प्रभावित किया, जिससे महिलाओं और पुरुषों को अनुरूप होने की उम्मीद थी। ये मानदंड घर से परे महिलाओं की गतिविधियाँ प्रतिबंधित तथा राजनीति पर पुरुषों का नियंत्रण बढ़ा.

महत्वपूर्ण रूप से, विभिन्न वातावरण सेक्स के अंतर को मजबूत या कमजोर कर सकते हैं। जब मानव व्यवहार की बात आती है तो विकास नियतात्मक नहीं होता है। उदाहरण के लिए, समाजों में जहां युद्ध अक्सर होता था or खाद्य उत्पादन पुरुषों के श्रम पर अधिक निर्भर था, आप पुरुष प्रतिस्पर्धा और गठबंधन निर्माण और महिलाओं के अवसरों के प्रतिबंध पर सांस्कृतिक जोर देने की संभावना है।

पितृसत्ता के विघटन के लिए निहितार्थ

व्यवहार और लिंग मानदंडों पर विकास के प्रभाव को पहचानना केवल अकादमिक रुचि का नहीं है। मुझे लगता है कि यह वास्तविक दुनिया में नेतृत्व में लैंगिक असमानता को कम करने के तरीके सुझा सकता है।

सबसे पहले, महिलाओं और पुरुषों को औसत रूप से प्राप्त करने की कोशिश करना - जैसे कि महिलाओं को "दुबला" करने के लिए प्रोत्साहित करना - जबरदस्त प्रभाव होने की संभावना नहीं है।

दूसरा, लोगों को उन लक्षणों पर ध्यान देना चाहिए जो कई अयोग्य पुरुषों को सत्ता के पदों पर लाने में मदद करते हैं। इन लक्षणों में बड़ा शामिल है शरीर का आकार, और पुरुषों की अधिक प्रवृत्ति आत्म-संवर्धन और उनकी क्षमता को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करना.

तीसरा, लोगों को इस बात की छानबीन करनी चाहिए कि प्रतिस्पर्धा और सहयोग के लिए महिलाओं के पसंदीदा रूपों की तुलना में संगठन किस हद तक पुरुषों को पुरस्कृत करते हैं। संगठनात्मक लक्ष्यों को नुकसान हो सकता है जब प्रतिस्पर्धी मर्दानगी एक संगठन की संस्कृति पर हावी होती है।

चौथा, जिन संगठनों में पुरुष और महिला नेताओं का अधिक न्यायसंगत मिश्रण है, उनके पास अधिक विविध नेतृत्व शैलियों की पहुंच है। यह एक अच्छी बात है जब सभी प्रकार की चुनौतियों से निपटने की बात आती है। कुछ परिदृश्यों में, लीडर इफ़ेक्ट जोखिम-मांग, प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धा और कठोर पदानुक्रमों के निर्माण पर अधिक प्रभाव डाल सकता है - औसत पुरुष नेताओं के पक्ष में।

न्यूजीलैंड की प्रधानमंत्री जैसिंडा अर्डर्न ने इस बात के लिए प्रशंसा हासिल की है कि कैसे उनके देश ने महामारी का प्रबंधन किया था। (नेतृत्व के पदों की आकांक्षा होने पर महिलाएं दोहरे मानकों को कैसे पार करेंगी)न्यूजीलैंड की प्रधानमंत्री जैसिंडा अर्डर्न ने इस बात के लिए प्रशंसा हासिल की है कि कैसे उनके देश ने महामारी का प्रबंधन किया था। गेटन इमेजेज के जरिए हेगन हॉपकिंस / गेटी इमेजेज न्यूज

अन्य संदर्भों में, शायद बहुमत, लीडर इफ़ेक्ट जोखिम के फैलाव पर अधिक निर्भर हो सकता है, प्रतिस्पर्धा के कम प्रत्यक्ष रूप, और रिश्ते-निर्माण के अधिक समानुभूति-चालित रूप - औसत महिला नेताओं के पक्ष में। के लिए यह मामला बनाया गया है वर्तमान कोरोनावायरस महामारी के लिए महिलाओं के नेतृत्व वाली सरकारों की प्रतिक्रियाएँ, विशेष रूप से के सापेक्ष डोनाल्ड ट्रम्प या जायर बोल्सनारो जैसे राष्ट्रपतियों की बोली.

अंत में, लोग अन्य मानव प्रवृत्तियों पर भरोसा कर सकते हैं - जिसमें आवेग भी शामिल है प्रतिष्ठित का अनुकरण करें - लिंग मानदंडों को दूर करने के लिए जो पुरुषों को नेताओं के रूप में पसंद करते हैं। जितना अधिक मौजूदा नेता, पुरुष या महिला, महिलाओं को नेताओं के रूप में बढ़ावा देते हैं, उतना ही यह शीर्ष पर महिलाओं को सामान्य करता है। भारत में अब एक प्रसिद्ध अध्ययन बेतरतीब ढंग से गांवों को मुख्य पार्षदों के रूप में महिलाओं को चुनने के लिए सौंपा गया; उन गाँवों में लड़कियों ने बाद में औपचारिक शिक्षा के अधिक वर्ष पूरे किए और थे घर के बाहर करियर की आकांक्षा रखने की अधिक संभावना है.

पितृसत्ता मानव स्वभाव का अनिवार्य परिणाम नहीं है। बल्कि, बाद की बेहतर समझ "डबल-बाइंड" को समाप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है जो महिलाओं को नेतृत्व से दूर रखता है।वार्तालाप

लेखक के बारे में

क्रिस्टोफर वॉन Rueden, नेतृत्व अध्ययन के एसोसिएट प्रोफेसर, रिचमंड विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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