क्यों हम तीन दिन सप्ताहांत मिलना चाहिए सभी समय

क्यों हम तीन दिन सप्ताहांत मिलना चाहिए सभी समय

हम अगस्त बैंक अवकाश और तीन दिन के सप्ताहांत के दृष्टिकोण के रूप में, यह समय की राशि के लिए हम काम करने के लिए समर्पित reassessing लायक है। क्या होगा यदि सब सप्ताहांत तीन या चार दिनों के लिए पिछले सकता है? क्या होगा यदि सप्ताह के बहुमत के काम के अलावा अन्य गतिविधियों के लिए दिया जा सकता है? क्या होगा यदि हमारे समय के सबसे हमारे अपने चुनने की गैर काम गतिविधियों के लिए समर्पित किया जा सकता है?

यहां तक ​​कि इन प्रश्नों को प्रस्तुत करने के लिए यूटोपियन सोच की आलोचना को आमंत्रित करना है। सिद्धांत रूप में एक अच्छा विचार है, जबकि व्यवहार में कम घंटों का काम करना संभव नहीं है। दरअसल, इसकी उपलब्धि कम खपत की कीमत पर आती है और आर्थिक कठिनाई बढ़ जाती है।

के लिए काम नैतिक के कुछ अधिवक्ताओं, स्वास्थ्य और खुशी के लिए मार्ग, काम के स्थायीकरण के साथ है इसकी कमी के साथ नहीं। काम हमें स्वस्थ और खुश बनाता है। ऐसी समर्थक कार्य विचारधारा वैध होने के लिए प्रयोग की जाती है कल्याण सुधार कि काम में गैर-नियोजित विवश करने, वेतन और गुणात्मक सुविधाओं के लिए जो कुछ भी अपनी दरों की तलाश है। यह भी काम पर कम समय खर्च करने के लिए मामले को एक वैचारिक बाधा प्रदान करता है। काम करते हुए कम हमारे स्वास्थ्य और खुशी, न इसे सुधारने के लिए एक साधन के लिए एक खतरे के रूप में प्रस्तुत किया है।

फिर भी, कम काम करने का विचार है, संभव ही नहीं है यह जीवन के बेहतर मानक का आधार भी है। यह कैसे हम काम और हमारे जीवन में इसके प्रमुख प्रभाव है कि हम इस विचार को और अधिक आसानी से समझ नहीं स्वीकार करने के लिए आए हैं का एक निशान है।

कार्य अधिक की लागत

A अध्ययन की बढ़ती संख्या लंबे समय तक काम के घंटे के मानव लागत दिखा। ये कम शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में शामिल हैं। लंबे समय तक काम कर सकते हैं एक स्ट्रोक होने का खतरा करने के लिए जोड़कोरोनरी हृदय रोग और टाइप करें 2 मधुमेह के प्रकार.

ज्यादातर समय काम करके, हम परिवार और दोस्तों के साथ समय भी खो देते हैं और इसके अलावा हम उन चीजों को करने की क्षमता खो देते हैं जो जीवन को मूल्यवान और लायक बनाते हैं। हमारी ज़िंदगी अक्सर काम में बनी हुई है जो हम करते हैं कि जीवन के वैकल्पिक तरीकों को खोजने के लिए हमारे पास थोड़े समय और ऊर्जा है - संक्षेप में, हमारी प्रतिभा को समझने की हमारी क्षमता और संभावित काम हमारे द्वारा किए गए कार्यों से घट जाती है। कार्य हमें स्वतंत्र नहीं सेट करता है, बल्कि यह हमें मेंगता है और खुद को समझने में अधिक मुश्किल बनाता है

यह सब कम काम करने की जरूरत पर बोलता है हमें काम नैतिक को चुनौती देना चाहिए और जीवन के वैकल्पिक तरीकों को बढ़ावा देना चाहिए जो कम काम केन्द्रित हैं। और, अगर काम में बिताए गए समय की कटौती में कष्टप्रद काम को खत्म करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है तो हम काम के आंतरिक लाभों को भी बेहतर रूप से महसूस कर सकते हैं। कम काम करना न केवल बेहतर काम करने के लिए बल्कि जीवन का आनंद लेने के लिए भी हो सकता है।


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कम काम करने के लिए बाधाओं

पिछली शताब्दी में तकनीकी प्रगति लगातार बढ़ी है, जिससे उत्पादकता बढ़ती जा रही है। लेकिन उत्पादकता में सभी लाभ छोटे काम के घंटे तक नहीं आते हैं। आधुनिक समय में कम से कम इन लाभों का उपयोग पूंजी के मालिकों के रिटर्न में वृद्धि करने के लिए किया गया है, अक्सर कामगारों के लिए फ्लैटलाइनिंग वेतन की कीमत पर.

आधुनिक पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाओं में काम पर बिताए गए समय को कम करने में प्रगति की कमी इसके बजाय विचारधारा के प्रभाव के साथ-साथ शक्ति का भी परिलक्षित करती है। एक ओर, उपभोक्तावाद के प्रभाव ने लंबे समय तक काम के घंटे के पक्ष में शक्तिशाली ताकतें बनाई हैं। श्रमिक लगातार और अधिक खरीद करने के लिए और अधिक बारीकी से काम कर रहे हैं, नवीनतम लहसुन या फैशन के साथ बनाए रखने के लिए और उनके साथियों से आगे रहने के लिए तैयार हैं।

दूसरी ओर, श्रम की कमजोर शक्ति को पूंजी से संबंधित एक ऐसा वातावरण बनाया गया है जो काम के समय का विस्तार करने में अनुकूल है। हाल का अमेज़ॅन में कार्य प्रथाओं का पर्दाफाश मजदूरों पर अत्यधिक कामकाजी घंटों सहित खराब काम करने वाली स्थितियों को लागू करने में पूंजी की शक्ति से बात करता है। बढ़ती असमानता के प्रभाव ने भी लंबे काम के घंटे संस्कृति खिलाया है आर्थिक आवश्यकता में वृद्धि से अधिक काम करने के लिए।

दाऊद ग्रेबेर बनाता है उत्तेजक दावा उस तकनीक ने एक ही समय में उन्नत किया है कि वह क्या कहता है "बकवास" या बेकार नौकरी गुणा करती है यही कारण है कि हमें प्रौद्योगिकी की प्रगति के परिणामस्वरूप, केन्स की भविष्यवाणी का एहसास नहीं हुआ है कि हम सभी 15 के सैकड़ों में 21-hour सप्ताह काम करेंगे।

इसके बजाय, हम ऐसे समाज में रह रहे हैं जहां काम किसी सामाजिक मूल्य की नहीं है। इसके कारण गेबेर के अनुसार, श्रमिकों को काम पर रखने के लिए शासक वर्ग की आवश्यकता है। कामकाजी समय को कम करने की क्षमता वाली तकनीक मौजूद है, लेकिन समय के साथ काम करने वाले आबादी के राजनीतिक चुनौती से सत्ताधारी वर्ग इस क्षमता को महसूस करने के लिए तैयार नहीं है। कम काम करना, जबकि व्यावहारिक और वांछनीय, राजनीतिक कारकों द्वारा अवरुद्ध है

परिवर्तन के लिए कार्य करना

लंबे समय तक काम करने की लागत, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया है, गरीब स्वास्थ्य और श्रमिकों के लिए कम अच्छी तरह से किया जा रहा हैं। लेकिन के लिए नियोक्ता भी कम उत्पादकता और कम लाभप्रदता के मामले में लागतें हैं। अभी तक इन लागत सबूत अपने अस्तित्व की ओर इशारा करते बावजूद किसी का ध्यान नहीं जा रहे हैं। यहाँ फिर से राजनीति क्यों छोटे काम के समय कई नियोक्ताओं द्वारा अपनाया नहीं किया गया है समझा जा सकता है।

कम काम में प्रयोग सुनिश्चित करने के लिए मौजूद हैं। Uniqlo, एक जापानी कपड़े रिटेलर, अपने कर्मचारियों को चार दिन के सप्ताह काम करने की अनुमति देना है। यह एक सकारात्मक तरीके से व्यापक रूप से सूचित किया गया है। श्रमिक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन से लाभान्वित होंगे, जबकि फर्म टर्नओवर लागत कम होने के कारण कम श्रम लागत के लाभ काट लेगा।

फिर भी, करीब निरीक्षण पर, यूनीक्लो द्वारा शुरू की जाने वाली नई योजना में इसके डाउनसाइड्स हैं। चार दिवसीय कार्य सप्ताह के बदले श्रमिकों के काम के दिनों में (एक एक्सएंडएक्स-घंटे काम करने वाले सप्ताह को चार दिनों में निचोड़ा जाएगा) के दौरान दस घंटे की शिफ्ट काम करने की उम्मीद की जाएगी।

यह न केवल कार्य दिवस की सामान्य लंबाई के लिए एक विस्तार है; यह सप्ताह में चार दिन काम करने का संभावित पुरस्कार जोखिम पर डालता है। चार दिन के कार्य सप्ताह में काम करने के बाद श्रमिक इतने थके हुए हो सकते हैं कि उन्हें अपने पिछले प्रयासों से पुनर्प्राप्त करने के लिए पूरे दिन की आवश्यकता होती है। इस मामले में, काम और जीवन की उनकी गुणवत्ता बढ़ाई नहीं जा सकती है; वास्तव में यह कम हो सकता है, अगर वे अधिक काम का असर पीड़ित हैं।

विडंबना यह है कि यूनीक्लो द्वारा शुरू की जाने वाली योजनाएं ऐसे अवरोधों को स्पष्ट करती हैं जो कम काम को हासिल करने में रहते हैं। काम के सप्ताह में केवल 30 घंटे या उससे कम समय में कमी को कम काम के समय की उपलब्धि में वास्तविक प्रगति के रूप में देखा जा सकता है।

हमारे लिए - तीन या आदर्श रूप से चार दिवसीय सप्ताह के अंत तक पहुंचने और आनंद लेने के लिए, हमें उन समाजों को फिर से सोचने की ज़रूरत है जो प्रचलित काम नैतिक हमें जीवन के लिए एक साधन के रूप में कम काम करने के विचार को गले लगाने की जरूरत है। हमें जीवन के रास्ते को अस्वीकार करने की जरूरत है जो काम को देखता है और सभी जीवन को समाप्त करता है।

तो जब तक आप कर सकते हैं बैंक छुट्टी का आनंद लें। यह जीवन के एक अनुस्मारक के रूप में देखें- एक ऐसा जीवन जिसे हम बाधाओं, आर्थिक और वैचारिक और राजनीतिक रूप से कम काम करने के लिए दूर करने के लिए, प्राप्त करने की कोशिश करनी चाहिए।

के बारे में लेखकवार्तालाप

स्पेन्सर डेविडडेविड स्पेन्सर लीड्स विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र और राजनीतिक अर्थव्यवस्था के प्रोफेसर हैं। उनके हित अर्थशास्त्र और काम की राजनीतिक अर्थव्यवस्था, रोजगार संबंध / कार्य अध्ययन, आर्थिक विचारों का इतिहास, और राजनीतिक अर्थव्यवस्था में झूठ हैं।

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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