खोज और प्रेरणा: रिश्ते के माध्यम से नेतृत्व

खोज और प्रेरणा: रिश्ते के माध्यम से नेतृत्व
फोटो क्रेडिट: केविन कुंकेल, न्यू मैक्सिको इंटरनेशनल, भूमि प्रबंधन ब्यूरो। (सीसी 2.0)

Sसदैव साल पहले, मैंने स्थानीय घोड़े बचाव से तीन युवा मारे को गोद लिया नीले आँखों के साथ हरे रंग की नीली आंखों के साथ एक भूरे और सफेद रंग लेलला, जिस दिन हम मिले थे, मेरे ऊपर सही चले गए, जबकि ब्रांडी, एक फ्लेक्सन माने और पूंछ के साथ चेस्टनट, एक सुरक्षित दूरी से देखा। Feisty सा Savannah - एक नाजुक, उत्साही बस्ककीन - भी उसकी दूरी रखा है, हालांकि उसकी टकटकी शर्म से ज्यादा संदिग्ध लग रहा था।

जब नए घोड़े संपत्ति पर लाते हैं, तो मैं हमेशा कुछ हफ्तों तक उन्हें अलग रखता हूं यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कोई संचारी रोग नहीं ले रहे हैं लेकिन चूंकि लेलला, ब्रांडी और सवाना पहले से घुटन आवाज़ें बचाव केंद्र में मारे के एक बड़े समूह के साथ पहले से रह रहे थे, मैंने उन्हें अपने बाकी के झुंड से आधा एकड़ का खेत में एक साथ बाहर कर दिया।

नेता, प्रधानाध्यापक और पोषणकर्ता / साथी के बीच अंतर

कुछ हफ्तों के भीतर, मैं अपने अच्छे भाग्य पर विश्वास नहीं कर सकता था। इस तिकड़ी की पहले से ही अच्छी तरह से स्थापित गतिशीलता को देखते हुए, मुझे एहसास हुआ कि मैं किसी तरह किसी छोटे-छोटे झुंड को हासिल करने में कामयाब हो गया था, जिनके सदस्यों ने लीडर, डोमिनंट, और नर्तक / साथी के बीच के मतभेदों का उदाहरण दिया, साथ ही तीनों व्यापारियों ने सेंटिनेल की भूमिका जैसी जरूरत थी।

ये मैड्स इतने करीबी रूप से बंधे हुए थे, इसलिए एक दूसरे के साथ सिंक में, कि मेरा स्टाफ और मैंने उन्हें "स्पाइस गर्ल्स" कहा। ब्रिटिश बैंड की तरह, प्रत्येक सदस्य अपने अनूठे तरीके से सुंदर था। यह समूह अन्य घोड़ों को उनकी "लड़की-शक्ति" चक्की में देने के लिए असामान्य रूप से प्रतिरोधी साबित हुआ

अब तक तीनों में से सबसे छोटा, सवाना एल्फा था। डिनरटाइम में, कारमेल रंग की सुंदरता न केवल उसकी पसंद के फीडर की ओर बढ़ेगी, वह भोजन के दौरान ब्रांडी और लेलला अपने घास से दूर विभिन्न बिंदुओं पर पीछा करेगी। कभी-कभी सवाना ने उन्हें उनके साथ खाना खाया था, लेकिन यह स्पष्ट रूप से एक विशेषाधिकार था जिसे एक लहर पर निरस्त किया जा सकता है अपने प्रभावशाली व्यक्तित्व के लिए सच है, बर्कस्किन भी ब्रैंडी या लेलेला में दिन के अन्य समय में कोई स्पष्ट कारण के लिए लंघ जाएगा।

सवाना, परिवर्तन से निपटने में सबसे असुरक्षित और दूसरों के व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए सबसे प्रतिबद्ध था। उदाहरण के लिए, अगर मैंने प्रशिक्षण के लिए ब्रैंडी या लेले को ले लिया, तो सवाना आगे और पीछे दौड़ता रहेगा, दस या पन्द्रह मिनट के लिए फोन करेगा, जब तक कि उसके झुंड वापस एक साथ नहीं हो पाये।

जब सवाना को छोड़ने की बारी थी, तो दूसरी माताओं ब्रेक की सराहना करते हुए लग गए थे, शांति से आराम करने या खाने से पहले कई बार ख़त्म करते थे। फिर भी, मैंने मारे की सुरक्षा के लिए सवाना की प्रतिबद्धता की सराहना की। यदि मेरे दूसरे घोड़ों में से एक स्पाइस गर्ल्स के खेर के पास घूम रहा था, तो सवाना ने ब्रांडी और लेलला को केंद्र की तरफ बढ़ाया और फिर इंटरलॉपर दूर का पीछा करने के लिए वापस चले। नतीजतन, मुझे इन मछलियों में से किसी के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं थी, जो बाड़ पर अन्य घोड़ों के साथ खेल रही थी।

प्रमुख घोड़ों के अप्रिय व्यवहार को याद करना मुश्किल है, और सवाना का कोई अपवाद नहीं था। हालांकि, झुंड के नेताओं को हाजिर करने के लिए अधिक मुश्किल है। युवा घोड़ों के बीच, जो लोग इस भूमिका के लिए योग्यता रखते हैं, वे दुर्लभ स्थिति तक पहुंचने तक ही अपनी प्रतिभा दिखाते हैं।

सहानुभूति नेतृत्व में उलझाने

उस पहली गर्मियों के दौरान, अधिकांश भाग के लिए - सवाना जब वर्चस्व खेल नहीं खेल रहा था - स्पाइस गर्ल्स संसक्त नेतृत्व में लगे हुए थे: फैसले को एक प्रकार का समूह चेतना के माध्यम से बनाया गया था, जिस तरह से अनुभवी चरवाहों को उनके भेड़-बकरियों के साथ विलीन कर दिया गया था कभी-कभी यह नहीं बता सकता कि किसके विचार को एक निश्चित दिशा में ले जाना था। लेकिन इस शांतिपूर्ण देहाती गतिशील अचानक अचानक बदल गया जब कुछ वास्तव में उपन्यास हुआ। तब प्रमुख उसके संभावित झुंड से उसके छोटे झुंड को दूर करेगा, नेता जांच करने के लिए अल्फा से अलग होगा, और अन्य अंततः पालन करेंगे

समय के साथ, जैसा कि सभी माताओं परिपक्व हो गए, सवाना ने लेले के फैसले की सराहना करते हुए बढ़ोतरी की और असामान्य स्थितियों के बाद नीली आँखों पर हमला करने की संभावना कम हो गई। और क्या है, स्पाइस गर्ल्स के मानव देखभालकर्ताओं ने विभिन्न समूह के सदस्यों के प्रतिभा का लाभ उठाना सीख लिया है। उदाहरण के लिए, जब भी हमें घोड़ों को स्थानांतरित करना पड़ता था, उदाहरण के लिए, अगर हम लेला को एक नई सेटिंग में पहले ले गए, तो बीच में ब्रांडी के साथ और सवाना ने पीछे की तरफ लाया।

मेकिंग में एक नेता

घोड़ों और अन्य बड़े शाकाहारीों के बीच में, कुछ व्यक्ति परिदृश्य में कुछ नया करने के लिए परिवर्तन के बीच में समरसता दिखाते हैं और यहां तक ​​कि संपूर्ण आकर्षण भी करते हैं। जबकि अन्य झुंड के सदस्यों को अपरिचित से बचने के लिए, निर्माण में एक नेता उपयुक्त अभी तक अस्थायी सावधानी से काम करेगा, धीरे-धीरे अपरंपरागत वस्तु की ओर बढ़ रहा है जिसमें आत्मविश्वास और जिज्ञासा दूसरों के साथ संक्रामक लगता है। किसी भी प्रकार की महत्वाकांक्षा के बिना, इन मेवेर नेताओं बन जाते हैं क्योंकि अन्य चुनें उन्हें पालन करने के लिए

जबकि दोनों नेता और प्रमुख सक्रिय रूप से काम करते हैं, दो भूमिकाएं उनकी शक्ति के निष्पादन में ध्रुवीय विपरीत होती हैं। अल्फा एक निर्देश का उपयोग करता है, धक्का ऊर्जा, दूसरों से कुछ की ओर बढ़कर दूर चला जाता है एक मजबूत संरक्षक, प्रमुख कुछ भी नया होने में संदेह करता है और आसानी से खतरे या प्रतिरोध के चेहरे पर धमकाने के लिए बढ़ जाता है।

दूसरी तरफ नेता, एक सम्मोहक, खींच ऊर्जा, दूसरों को आगे बढ़ाने, झुंड को प्रेरणा और आशावाद के माध्यम से प्रेरित करते हुए, कभी-कभी संभावनाओं को तलाशने के लिए जोखिम लेते हैं जो दूसरों पर विचार नहीं हो सकता।

प्रभुत्व के विपरीत, जो कभी-कभी प्रभाव हासिल करने में परेशानी पैदा करते हैं, नेताओं सही आपात स्थिति के लिए ऊर्जा का संरक्षण करें। वे पर्यावरण के कुछ पेचीदा विशेषताओं की जांच के पक्ष में पारस्परिक नाटक और शक्ति नाटकों से बचने के लिए करते हैं। लेले के जैसे युवा घोड़े सवेनह जैसे किशोरों के हमलों के प्रति अतिसंवेदनशील होते हैं, जबकि परिपक्व झुंड के नेता दूसरों के व्यवहार को नियंत्रित करने की कोशिश किए बिना आक्रामक के साथ प्रभावी सीमाएं निर्धारित करने में कुशल बन जाते हैं।

समय के साथ, इस भूमिका में भेंट की गई घोड़ों को इस मिश्रण में काफी जीवन अनुभव मिला, इस प्रक्रिया में परिपक्व डॉमिनंट्स से सम्मान प्राप्त करना। झुंड के सदस्यों ने हरे हुए चरागाहों पर मार्गदर्शन करने के लिए नेता के ज्ञान, साहस और फैसले पर भरोसा किया है और उन्हें अपरंपरागत अवसरों का पता लगाने के लिए जीवित रहने की प्रवृत्ति को बिगाड़ने में मदद करता है। इस संबंध में, एक नेता की शिकारी, झुंड के सदस्यों और दूसरी प्रजातियों के दूर-दूर के इरादों का आकलन करने की क्षमता महत्वपूर्ण है - या ऐसे साहसी जानवर को जल्दी से जीन पूल से निकाल दिया जाएगा।

ड्रीम की ओर

मानव नेता रचनात्मकता को जोड़ते हैं और, कुछ मामलों में, मिश्रण के लिए उन्नत संचार कौशल, जिसके परिणामस्वरूप कुछ अतिरिक्त लाभ और चुनौतियां उत्पन्न होती हैं। अपने घोड़े के समकक्षों की तरह, इस भूमिका के लिए प्रतिभा वाले लोग ध्यान आकर्षित करते हैं अवसर अपरिचित सेटिंग्स में, संभावित खतरों पर ध्यान केंद्रित करने का विरोध करते हुए। लेकिन दो पैर वाले नेताओं ने इस आवेग को एक विशाल कदम आगे बढ़ाया - वे कल्पना करना तथा प्रकट भविष्य की संभावनाएं यह अभिव्यक्ति चरण के दौरान ठीक है कि उनकी नेतृत्व क्षमताएं उभरकर आती हैं। दूसरों को इस कारण से सफलतापूर्वक एकत्रित करने के लिए कई चुनौतियों का प्रबंधन करने में पहला कदम है, या कर्मचारियों को रास्ते में सामना करना होगा।

परिवर्तन के असहज वास्तविकताओं के माध्यम से दूसरों को प्रेरित करने के लिए एक महान नेता का ध्यान और धीरज है। एक अपरिपक्व मानव नेता एक उज्ज्वल दृष्टि से उभरने की संभावना है जो दूसरों को आकर्षित करता है, जबकि लोगों को काम पर रखने और कई तकनीकी और पारस्परिक समस्याएं पैदा करने के लिए आवश्यक बहुमुखी कौशल की कमी होती है।

परंपरा और जनता की राय के लिए कम संभावना है, इस भूमिका के लिए प्रतिभा वाले लोग जांच और प्रयोग के लिए उल्लेखनीय साहस दिखाते हैं। हालांकि कुछ नवोन्मेषकों को पारंपरिक सामाजिक सेटिंग में शर्मीली दिखती है, लेकिन वे आसानी से नियंत्रित नहीं होते हैं, क्योंकि ज्यादातर अनुरूपता के माध्यम से हासिल की जाने वाली सुरक्षा उनके लिए अभिशप्त है। वे अपनी प्राकृतिक जिज्ञासा को त्यागने की बजाय अकेले बनेंगे और जब एक दृष्टि उन्हें पकड़ लेती है, तो वे एक उल्लेखनीय दृढ़ता प्रदर्शित करते हैं जबकि अन्य "झुंड के सदस्यों" में गलती करने में गड़बड़ी को बदलना और गहन शर्मिंदगी महसूस होती है, विशेष रूप से दूरदर्शिता के नेता प्रदर्शन के लिए एक उच्च सहिष्णुता को प्रदर्शित करते हैं और विफलता से तुरंत पलटा लेते हैं, बस किसी भी ब्लॉक या गलती का उपयोग करते हुए पाठ्यक्रम-सही जानकारी के रूप में।

चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में, नेताओं ने नए समाधानों की तलाश की है क्योंकि उनके प्रमुख समकक्षों को यथास्थिति लागू करने की कोशिश की जाती है, कभी-कभी सत्ता में संघर्ष होता है जो हर किसी को लम्बे समय तक रखता है। इस कारण से, महान नेताओं को अनुयायियों की चिंताओं को दूर करने, प्रमुख गुटों तक उठने के लिए और स्वस्थ सदस्यों को एक सपने की ओर आकर्षित करने के लिए अन्य भूमिकाओं में प्रवीणता होनी चाहिए, जो कि समुदाय की आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए। अन्यथा, यहां तक ​​कि सबसे सरल, अच्छी तरह से इरादा वाला नज़र बेल पर मर सकता है।

विज़नरी की दुविधा

जो लोग इस भूमिका को अधिक महत्व देते हैं, वे उम्मीदवार चुनौतियों का सामना करते हैं जो कभी-कभी उपयुक्त परियोजनाओं को पूरा करने में विफल हो जाते हैं। अपरिपक्व नेताओं ने दृष्टि की सेवा करने पर फट पड़ता है, और वे उम्मीद करते हैं कि हर कोई ऐसा ही करे। महान नेताओं ने उन लोगों के साथ संपर्क में रहकर लक्ष्य को परिष्कृत किया और मानवीयकरण किया।

उदाहरण के लिए, एक सामाजिक रूप से जागरूक एजेंडे के साथ एक दूरदर्शी, एक गैर-लाभकारी शुरू हो सकता है जो किसी के पीछे हो सकता है फिर भी अगर इस व्यक्ति में नर्तक / साथी और प्रमुख भूमिकाओं से जुड़े पारस्परिक और मुखर कौशल का अभाव है, तो वह कुछ कर्मचारियों के सदस्यों को सभी तरह के अनुत्पादक व्यवहारों से दूर रहने के लिए अलग-थलग होने की संभावना रखता है - यहां तक ​​कि जब भी नेता हर किसी को प्रेरित करता है एक प्रशंसनीय, बचा-बचाने वाली विश्व योजना के साथ

जो लोग इस भूमिका के लिए एक प्रतिभाशाली दिखाते हैं, उन्हें सामाजिक नाटक के साथ अपनी अधीरता को व्यवस्थित करना चाहिए, जो दूसरों को इतना मनोरंजक लगता है। उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी शक्ति नाटकों में संलग्न होते हैं, उदाहरण के लिए, असंतुलित नेता या तो संघर्ष को अनदेखा कर देगा या सभी को "बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित" करने का आग्रह करेगा। एक आशाजनक गैर-लाभकारी लक्ष्य भूख को खिलाने के लिए हो सकता है, जो दैनिक कार्यालय की राजनीति को तुलनात्मक , लेकिन प्रमुख कर्मचारियों के सदस्यों के बीच पारस्परिक समस्याएं पूरे संगठन को अपने मिशन को पूरा करने से रोक सकती हैं। अकेले इस कारण के लिए, एक नेता को अनुत्पादक व्यवहार को बदलने के लिए जल्दी और निर्णायक रूप से पर्याप्त रूप से हस्तक्षेप करना सीखना चाहिए।

लिंडा Kohanov द्वारा © 2016 की अनुमति के साथ प्रयुक्त
नई विश्व पुस्तकालय, Novato, सीए. www.newworldlibrary.com

अनुच्छेद स्रोत

मास्टर हर्ड की पांच भूमिकाएं: लिंडा कोहनोव द्वारा सामाजिक रूप से बुद्धिमान नेतृत्व के लिए एक क्रांतिकारी मॉडलमास्टर हर्ड की पांच भूमिकाएं: सामाजिक क्रांतिकारी नेतृत्व के लिए एक क्रांतिकारी मॉडल
लिंडा Kohanov द्वारा

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लेखक के बारे में

लिंडा Kohanov, बेस्टसेलर द ताओ ऑफ इक्ुस के लेखकबेस्टसेलर के लेखक लिंडा कोहानोव, इक्वले के ताओ, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बोलता और सिखाता है उन्होंने एपोनक्वेस्ट वर्ल्डवाइड की स्थापना की, जो भावनात्मक और सामाजिक बुद्धिमत्ता, नेतृत्व, तनाव में कमी, और आम सहमति निर्माण और दिमागीपन के लिए माता-पिता से लेकर हर चीज पर घोड़ों और कार्यक्रमों के साथ काम करने की चिकित्सा की क्षमता का पता लगा सके। उसकी मुख्य वेबसाइट है www.EponaQuest.com.

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