क्यों हम अभी भी महिलाओं और पुरुषों में काम के घर संघर्ष के साथ संघर्ष करते हैं

क्यों हम अभी भी महिलाओं और पुरुषों में काम के घर संघर्ष के साथ संघर्ष करते हैं आज रात का खाना कौन बना रहा है? www.shutterstock.com से

अभी भी 2019 में महिलाएं और पुरुष घर के अंदर और बाहर काम और अन्य जिम्मेदारियों को संतुलित करने के लिए सबसे बेहतर हैं।

घरेलू श्रम का खामियाजा महिलाओं को उठाना पड़ता है, अगर वे माँ बन जाती हैं तो करियर हिट लें, और कर रहे हैं पेशेवर करियर के ऊपरी स्तरों में खराब प्रतिनिधित्व। लेकिन पुरुषों का करियर भी पीड़ित हैं अगर वे भुगतान किए गए काम से समय निकालते हैं।

ये मुद्दे अब भी कायम क्यों हैं? यह समानता की पूरी तस्वीर को पहचानने में विफलता से कम से कम आंशिक रूप से हो सकता है।

A नया कागज लैंगिक समानता को देखने के आठ अलग-अलग तरीके हैं। प्रत्येक महत्वपूर्ण है लेकिन अधूरा है जब वास्तविक दुनिया में अपने दम पर देखा जाता है, और सूची संपूर्ण नहीं है। समानता के इन विभिन्न पहलुओं को लैंगिक असमानता और काम-घर दोनों के टकराव से निपटने पर विचार करने की आवश्यकता है।

मेरे सहयोगियों और मैंने विज्ञान में करियर के संदर्भ में इस विषय को देखा, लेकिन निष्कर्ष दवा, कानून, इंजीनियरिंग और शिक्षा सहित कई उद्योगों पर लागू हैं।

विज्ञान में असमानता को हल करने की जटिलताओं का दो मिनट का रैप।

असमानता के आठ पहलू

समानता के निम्नलिखित पहलुओं में से प्रत्येक पर विचार करें:

  • लिंग का भुगतान समता
    - तुलनात्मक भूमिकाओं में पुरुषों और महिलाओं के लिए सफलता समान वेतन है
  • लिंग-संतुलित नेतृत्व
    - सफलता तब है जब महिला नेताओं का अनुपात जूनियर महिलाओं के अनुपात से मेल खाता है
  • लिंग संतुलन विषयों पर
    - सफलता सभी विषयों में 50% महिलाएं हैं, जिनमें ऐतिहासिक रूप से पुरुष के रूप में देखा गया है
  • व्यक्तिगत प्रदर्शन का लिंग तटस्थ मूल्यांकन
    - सफलता प्रदर्शन का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन है
  • पुरुषों और महिलाओं द्वारा समान कार्यबल की भागीदारी
    - सफलता तब है जब महिलाएं 50% कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार हैं
  • घरेलू श्रम पुरुषों और महिलाओं द्वारा समान रूप से साझा किया जाता है
    - सफलता तब होती है जब महिला और पुरुष समान समय चाइल्डकैअर और घरेलू श्रम पर खर्च करते हैं
  • मातृत्व करियर को प्रभावित नहीं करता है
    - सफलता तब है जब करियर दोनों लिंगों के लिए, पितृत्व से अप्रभावित है
  • करियर मातृत्व को प्रभावित नहीं करता है
    - सफलता तब होती है जब दोनों लिंगों के लिए पेरेंटिंग विकल्प कैरियर से अप्रभावित रहते हैं।

आइए देखें कि क्या होता है जब हम कार्यस्थल की समानता को एक या केवल इन पहलुओं में से एक पर एक ओवरमैपहासिस के साथ देखते हैं।


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सभी संघर्षों की जननी

वर्क-होम संघर्ष लिंग असमानता का एक लक्षण और कारण दोनों है, और इस मुद्दे को उजागर करना देखभाल करने वाली महिलाओं के बारे में रूढ़ियों को मजबूत कर सकता है। "नेगेटिव स्पिलओवर" की धारणा (परिवार की जिम्मेदारियां काम के प्रदर्शन को ख़राब करती हैं और इसके विपरीत, बल्कि परस्पर बढ़ाने वाला है) अच्छी तरह से नियोक्ताओं की भर्ती और प्राथमिक देखभालकर्ताओं को बढ़ावा देने से हतोत्साहित कर सकता है।

काम-घर के संघर्ष के महत्व को कम करना, समाधान नहीं है, हालांकि, इसका तात्पर्य यह है कि काम की देखभाल करना अवमूल्यन करता है। देखभाल के अवमूल्यन में लिंग असमानता के कई पहलू शामिल हैं, जिसमें वेतन अंतर भी शामिल है।

आर्थिक विश्लेषण ट्रम्प महिला कर्मचारियों की बढ़ती भागीदारी से उत्पादकता में वृद्धि, लेकिन अक्सर महिलाओं द्वारा किए गए अवैतनिक श्रम के आर्थिक मूल्य के लिए जिम्मेदार नहीं होता है, जिसका एक बड़ा हिस्सा देखभाल देने वाला है।

पुरुषों को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए चाइल्डकैअर में एक बड़ी भूमिका निभाने के लिए कहा जाता है, लेकिन महिलाओं को जब वे उठाते हैं तो उन्हें अधिक दंडित किया जाता है लचीली कार्य व्यवस्थाविशेषकर उन समाजों में जहाँ लिंग भूमिकाएँ दृढ़ता से व्याप्त हैं।

सफलता कैसी दिखेगी?

तो यह मुद्दा है कि महिलाएं घर और घर दोनों में अधिक कम मूल्य की देखभाल का काम करती हैं काम पर? या समस्या यह है कि देखभाल का काम कम मूल्यवान माना जाता है क्योंकि यह महिलाओं द्वारा किया जाता है?

यह कार्यस्थल लैंगिक समानता के लिए सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है: सफलता को परिभाषित करना और मापना। पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता व्यापक, अच्छी तरह से प्रलेखित और नियमित रूप से निंदा की जाती है, और फिर भी यह स्पष्ट नहीं है कि समानता को कैसे परिभाषित या मापा जाता है। हमारे प्रत्येक आठ संकेतक मान्य है, लेकिन कोई भी पर्याप्त नहीं है, और हमारी सूची समानता के सभी पहलुओं पर कब्जा नहीं करती है।

उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में लिंग संतुलन कई समानता पहल का लक्ष्य है। पारंपरिक रूप से पुरुष नौकरियों में महिलाओं की संख्या में वृद्धि करना, और महिलाओं को उनकी क्षमता को पूरा करने के लिए रोल मॉडल और अवसर प्रदान करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। जबसे पुरुष-प्रधान क्षेत्र बेहतर वेतन को आकर्षित करते हैं, यह दृष्टिकोण लिंग के अंतर के कुछ पहलुओं को भी संबोधित करता है।

लेकिन पारंपरिक रूप से मर्दाना नौकरियों (जैसे कि) में महिलाओं को आकर्षित करने के प्रयास ऑस्ट्रेलिया में विज्ञान लिंग समानता पहल) पुरुषों को नारीकृत क्षेत्रों (जैसे नर्सिंग और चाइल्डकैअर) में आकर्षित करने के समान प्रयासों से मेल नहीं खाते हैं। यह असंतुलन इस धारणा को पुष्ट करता है कि पुरुषों का काम महिलाओं के काम से ज्यादा महत्वपूर्ण है। यह लिंग वेतन अंतर के एक प्रमुख कारण को भी विफल करता है: महिलाओं के वर्चस्व वाले उद्योगों में कम वेतन।

इसके अलावा, आसपास अधिक महिलाओं के होने से स्वचालित रूप से लिंग समानता नहीं बनती है। विरोधाभासी रूप से, शोध से पता चलता है कि महिला प्रतिधारण और प्रगति वास्तव में हो सकती है वैज्ञानिक विषयों में उच्च जहां महिलाएं कम हैं.

इस प्रकार परंपरागत रूप से पुरुष क्षेत्रों में महिलाओं की संख्या बढ़ाना समानता के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन पहेली का केवल एक टुकड़ा है। कार्यस्थल लिंग समानता भी नेतृत्व की भूमिकाओं तक पहुंच, समानता, कार्यबल की भागीदारी, सामाजिक मानदंडों, लचीली कार्य व्यवस्था, यौन उत्पीड़न, स्पष्ट और अचेतन पूर्वाग्रह से निपटने, सस्ती उच्च गुणवत्ता वाले चाइल्डकैअर तक पहुंच और अधिक पर निर्भर करती है।

ख्याल रखना

नेताओं को खाते में रखने और मूल्यांकन करने के लिए प्रगति को मापना आवश्यक है क्या समानता की पहल वास्तव में काम करती है.

समानता मेट्रिक्स को देखभाल के साथ उपयोग करने की आवश्यकता है, हालांकि, क्योंकि प्रत्येक केवल सफलता के एक आयाम को पकड़ता है। उदाहरण के लिए, नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या बढ़ाना लैंगिक समानता के लिए सर्वोपरि है।

अंशकालिक काम करना या बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालना लगभग अनिवार्य रूप से धीमी प्रगति है। इसलिए महिला कर्मचारियों पर दबाव डाला जा सकता है "आदर्श कार्यकर्ता“एक संगठन को अपनी महिला नेतृत्व लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए मॉडल। यह मॉडल मानता है कि श्रमिक (विशेषकर पेशेवर) अपने काम के लिए खुद को पूरी तरह समर्पित करें, और युवा बच्चों या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल के लिए परिवार की मांगों को आउटसोर्स करने के लिए संसाधन, समर्थन और इच्छा है। इस प्रकार महिलाओं के लिए नेतृत्व पर एक संकीर्ण ध्यान अनजाने में "आदर्श कार्यकर्ता" धारणा को बनाए रख सकता है, जो लचीले काम के लिए पुरुषों और महिलाओं दोनों को दंडित करता है।

दुनिया भर में, सरकारें, कार्यस्थल, परिवार और व्यक्ति कार्यस्थल लिंग असमानता से निपटने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, लेकिन समानता के सभी आयामों पर कोई भी पहल नहीं कर सकता है।

जैसा कि हम आगे बढ़ते हैं, यह निर्दिष्ट करना महत्वपूर्ण है कि समानता के कौन से पहलू किसी भी दिए गए कार्य का ध्यान केंद्रित करते हैं, ताकि यह स्पष्ट हो कि और क्या करने की आवश्यकता है। किसी भी एक संकेतक पर बहुत कम ध्यान केंद्रित करने से परिणाम के विकृत पहलू हो सकते हैं, समानता के अन्य पहलुओं को कम कर सकते हैं।

के बारे में लेखक

केट ओ'ब्रायन, एसोसिएट प्रोफेसर, क्वींसलैंड विश्वविद्यालय केट ओ'ब्रायन के साथ इस शोध के सह-लेखक मिलिना होलमग्रेन, टेरेंस फिट्जिमिमन्स, मार्गरेट क्रेन, पॉल मैक्सवेल और ब्रायन हेड हैं।वार्तालाप

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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