एक Frolleague क्या है और वे हमारे मित्र जगह ले रहे हैं?

एक Frolleague क्या है और वे हमारे मित्र जगह ले रहे हैं?

हम के खतरों के बारे में चेतावनी दी गई है "frolleagues", इस मित्र हम काम पर है कि अक्सर एक बाहरी सामाजिक जीवन के लिए बहुत कम समय के द्वारा छोड़ा शून्य को भरें। जहां तक ​​वापस 2008 के रूप में, लिंक्डिन ने दावा किया था कि: "यूके के वेब उपयोगकर्ताओं के एक्स -78%% फ्रॉलेग्यूज़ से नेटवर्किंग निमंत्रण स्वीकार करके अपने सामाजिक और व्यावसायिक जीवन को मिलाकर मिल रहे हैं - सहयोगियों जो दोस्ती अनुरोध भेजते हैं"। और इससे उस सूचना या व्यवहार के साथ अविवेकी होने का अतिरिक्त खतरे लाया गया है जो संभवत: कार्यस्थल से दूर रखा जाता है

frolleague घटना केवल सामाजिक मीडिया के लिए ही सीमित नहीं है। हाल के कर्मचारियों के सर्वेक्षण रिपोर्ट है कि "83% गिनती के रूप में दोस्तों (frolleagues) सहयोगियों, 89% के साथ कहा कि वे दोस्ती मान"। लिंक्डइन के मूल चेतावनी उनकी व्यक्तिगत जानकारी है कि साथ रखकर frolleagues साझा किया गया था, और तब से अनाड़ीपन से अविवेकी द्वारा किया जा रहा है कि कैसे कर्मचारियों को गंभीर संकट में आ गया था के उदाहरण की पेशकश की। सोशल मीडिया के उदय से पहले पिछली पीढ़ियों खुशी के साथ व्यापार के मिश्रण के बारे में नहीं फर्म थे - और इस के लिए आधार का गठन किया है कई हॉलीवुड की फिल्म.

लेकिन स्पष्ट जोखिमों के बावजूद, फ्रोललेग घटना है वृद्धि पर - कुछ frolleagues उनके अपने सहयोगियों के साथ की तुलना में एक दूसरे के साथ अधिक समय खर्च। अच्छी तरह से आधिकारिक काम के घंटे के अंत के बाद - आप केवल कैसे कार्यालय परिसर में कई बार और रेस्तरां के दौरान शाम को पैक कर रहे हैं को देखने के लिए मिल गया है।

कई लोगों के लिए इसमें शामिल है काम करने के बाद तनाव को पीना। लेकिन दूसरों के लिए, यह दोस्तों के साथ मिलने का मौका है - और अगर उन दोस्तों काम सहयोगियों होना होता है, ठीक है, कि एक अच्छी बात है। ऐसा नहीं है?

कार्यस्थल सलाहकारों के एक अध्ययन के मुताबिक Peldon गुलाब, कार्यस्थल खुशी और उत्पादकता के लिए फार्मूले में फ्रोलहेजें एक आवश्यक तत्व हैं। अन्य अध्ययन यह भी सुझाव दिया है कि कार्यस्थल दोस्ती दोस्ती और स्वास्थ्य को बढ़ावा दे रहा है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉर्पोरेट परामर्श Globoforce से एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि यह काम पर दोस्त होने का भुगतान करता है - उत्तरदाताओं के 89% ने कहा कि काम पर रिश्ते उनके जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करते हैं, जबकि 61% ने बताया कि उनके सहयोगियों ने उनके जीवन में किसी न किसी समय के माध्यम से समर्थन किया है। रिपोर्ट कहती है:

जो लोग अपने सहकर्मियों के माध्यम से अपने संगठनों से जुड़ा महसूस नहीं करते हैं वे हर तरह से अपने संगठनों से डिस्कनेक्ट हो जाते हैं। कई दोस्तों के साथ वे अपनी कंपनियों से अधिक गहराई से जुड़े हुए हैं, और वास्तव में लगभग तीन गुना अधिक कहने की संभावना है कि वे वहां काम करना पसंद करते हैं।

Frolleagues व्यापार के लिए अच्छा हो सकता है, लेकिन वे भी समर्थन हम तेजी से तनावपूर्ण है और परिसर के वातावरण में की जरूरत है प्रदान कर सकता है। प्रतिस्पर्धी काम करने के वातावरण में, कुछ सहयोगियों ने हमें आते हैं और असफल हो जाने के कर सकते हैं - जबकि हम हमें सचेत करने के लिए और यहां तक ​​कि हमारे पास खड़े अगर हम कुछ गलत हो frolleagues पर भरोसा करते हैं। देखते हुए तनाव में वृद्धि कई कर्मचारियों द्वारा महसूस किया गया, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि फ्रोलगाइज बढ़ रहे हैं - यह एक मुकाबला तंत्र है

झूठे फ्रोललेग से सावधान रहें

मेरा अपना शोध सोशल मीडिया पीढ़ी के उदय की खोज की फ्रॉलाइज फेसबुक के सोशल मीडिया प्लेटफार्मों की "फ्रेंडिंग" घटना के स्वाभाविक परिणाम हैं और यह वह जगह है जहां खतरे पैदा होती हैं।

कार्यालय और घर के बीच काम और खेल के बीच की रेखाओं को धुंधला कर देना, यह लाइन को भी धुंधला करती है जो हमारे काम-जीवन के संतुलन को बना देती है। यहां तक ​​कि हम फ्रोलिग्स को विकसित करते हुए भी, कई कर्मचारी व्यक्त कर रहे हैं कि वे कितना उच्च घर और काम के बीच एक सीमा का मूल्य। फ्रॉलेगेज के साथ काम करने वाले मित्रों के बाहर की जगह का खतरा यह है कि जब आप घर जाते हैं तो आपके मित्र होने का अनुभव होता है, आप काम के बाहर अपने सामाजिक संबंधों को नीचा और पतला करते हैं, या फिर यह काम आपके घर के जीवन पर आक्रमण करने लगते हैं।

कार्य हमेशा एजेंडा आधारित होने वाला है, और यह एजेंडा हमेशा किसी भी फ्रोलले रिश्तों की पृष्ठभूमि में मौजूद होता है। हम एक प्रत्यक्ष में आते हैं, और ब्याज की अक्सर तनावपूर्ण संघर्ष हर बार हमारे फ्रॉलेगेज में से एक कंपनी के नियमों को तोड़ता है

काम के बाहर हमारी दोस्ती दांव पर हो सकती है; काम पर हमारी नौकरी और संभवत: हमारा करियर दांव पर है एक कामकाजी व्यक्ति को, जो अपने कार्यस्थल पर गलत तरीके से खुलासा करने के बाद बर्खास्त कर दिया गया था, उसे दर्शाया गया था:

मुझे जो सबसे ज्यादा घृणा है [विश्वासघात] सहकर्मियों, जिन्हें मैंने दोस्तों पर विचार किया था, जिन्होंने मेरे साथ काम किया था और मुझे समर्थन दिया था - जब मुझे बर्खास्त कर दिया गया, तो मैं अचानक व्यक्ति बन गया।

इसलिए, काम पर अपने दोस्तों के समर्थन पर बहुत अधिक निर्भर करने के लिए नीचे की ओर बढ़ रहे हैं।

नई सीमाएं आवश्यक थीं

काम हमें अनुसरण कर सकते हैं हम जहाँ भी जाते। बीत रहा है frolleagues मतलब हो सकता है कि हम काम के साथ एक 24 / 7 रिश्ता है जब तक हम उन दोस्ती बूझकर जगह है। हमारी दोस्ती जब हम काम पर दोस्त बनाने नई सीमाओं जहां हमारे व्यावसायिकता परित्यक्त नहीं है पर लेने के लिए आवश्यकता हो सकती है, लेकिन बस को पुन: परिभाषित क्या दोस्ती का मतलब है। कुछ संगठनों रहे हैं शासन मुद्दों पर विचार frolleagues के आसपास है, काफी हद तक ऑनलाइन कनेक्शन हम सामाजिक मीडिया के माध्यम से सहयोगियों के साथ बनाने के द्वारा संचालित।

6pm के बाद हमारे ईमेल बंद करना कई संगठनों जो हमें बताने के लिए काम के लिए जाना है और अगले दिन ताजा आने चाहता हूँ के एजेंडे पर है। फिर भी frolleagues के साथ "काम के स्वाद" बातचीत बस अन्य चैनलों, मुख्य रूप से हमारे स्मार्ट-फोन में विस्थापित।

एक नया कौशल सेट संभावित रूप से यहां उभर रहा है। काम पर फ्रोललेग रिश्ते विकसित करने के लिए निश्चित फायदे हैं, जो हमें उत्साही कर सकते हैं, काम को अधिक मनोरंजक बना सकते हैं और टीम के काम की सहायता कर सकते हैं। फिर भी हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि वे काम के बाहर हमारे जीवन को नुकसान नहीं पहुंचे। कर्मचारियों को फ्रोललेग रिश्तों के जोखिम के बारे में अधिक जागरूक होने की आवश्यकता हो सकती है, काम पर सुरक्षित रहने के तरीके, जैसे ही हम अपने बच्चों को सड़कों पर सुरक्षित रहने के लिए लाते हैं।

उनकी जगह में उन दोस्ती रखते हुए नए कौशल, और हमारे सामाजिक मीडिया के लिए होशियार दृष्टिकोण की आवश्यकता हो सकती है। जूरी 24-7 सहयोगियों बस फिर फ्रेम कि क्या होगा काम जीवन में संतुलन मौलिक या इसे नष्ट पर वर्तमान में बाहर है।

के बारे में लेखक

पॉल लेवी, नवाचार प्रबंधन में सीनियर रिसर्चर, ब्रूटेन विश्वविद्यालय वह नई पुस्तक डिजिटल इन्फर्नो (2015 में लॉन्च) के लेखक हैं।

यह आलेख मूल रूप बातचीत पर दिखाई दिया

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