मजबूत क्रेडेंशियल्स के बावजूद, बच्चों के पास क्यों कम कमाते हैं?

सशक्त क्रेडेंशियल्स के बावजूद महिलाओं के बच्चों के बाद कम कमाएँ
एक काम कर रही माँ, घड़ी से दूर
dotshock / Shutterstock.com

बच्चों के बिना महिलाएं हैं अधिक कमाया दशकों या उससे अधिक के लिए नियोजित माताओं की तुलना में लेकिन इन दोनों प्रकार के श्रमिकों के बीच अंतर, के संदर्भ में उनके बेल्ट के तहत शिक्षा और उनके शुरू होने पर नौकरी का अनुभव कम हो रहा है।

असमानता का यह अभिव्यक्ति एक बड़ी समस्या बन रही है, क्योंकि की संख्या परिवारों का भरोसा इन काम करने वाले माता-पिता को घर पर आने वाली आय बढ़ रही है जो पैसे कमाते हैं, उन माताओं का हिस्सा बढ़ गया है 47 से 1975 प्रतिशत 70 में 2016 प्रतिशत में.

और इस असमानता की दृढ़ता थोड़ा सा चकरा देने वाला है क्योंकि माताओं ने शिक्षा के उच्च स्तर को प्राप्त करके और पिछले 20 वर्षों में कार्य अनुभव प्राप्त करने से अपना खेल बढ़ाया है। मेरे कई वर्षों के आधार पर अनुसंधान मातृत्व कैसे महिलाओं के पेचेक को प्रभावित करती है, मुझे विश्वास है कि ऐसी नीतियां हैं जो इस समस्या को ठीक करने में सहायता कर सकते हैं।

लंबी अवधि के अंतराल

इस समस्या के दायरे को समझने की कोशिश करने के लिए, मैं अर्थशास्त्रियों के साथ मिला मार्टा मूर्रे-क्लोज़ तथा यूंजंग जी एक ऐसा करने के लिए अध्ययन वॉशिंगटन सेंटर फॉर इक्वेटिव ग्रोथ, एक थिंक टैंक द्वारा प्रायोजित समीक्षा करके संघीय डेटा लगभग 14,000 महिलाओं की कमाई से संबंधित, हमने पाया कि मां की मजदूरी हम जितनी अपेक्षा की गई थी, यहां तक ​​कि जब वे अपनी शिक्षा और करियर में समय बिताते हैं।

बच्चों के बिना माताओं और महिलाओं ने अपने शैक्षणिक प्रमाण-पत्रों को दोहराया है। लेकिन माताओं, जैसा कि यह पता चला है, अधिक प्राप्त किया है।

क्योंकि कार्यस्थल में माताओं औसत, निस्संदेह महिलाओं की तुलना में लगभग पांच वर्ष पुरानी है, उनके पास आमतौर पर अधिक नौकरी का अनुभव होता है - लेकिन काम कर रहे माताओं ने समय के साथ उनकी नौकरी योग्यताएं भी बढ़ा दी हैं।

फिर भी तीन बच्चों के साथ माताओं में बिना निंदनीय महिलाओं की तुलना में करीब 18 प्रतिशत कम कमाते हैं, और जिन दो बच्चे हैं वे घर मजदूरी लेते हैं जो करीब 13 प्रतिशत कम है।

क्या चल रहा है?

यह हमें न केवल यह देखने के लिए आश्चर्य हुआ कि केवल एक बच्चे के साथ काम कर रहे माताओं ने अभी भी कम कमाया है, लेकिन यह भी कि उनकी मजदूरी और निंदनीय महिलाओं द्वारा बनाई गई महिलाओं के बीच का अंतर पिछले 30 वर्षों में भी बड़ा हो गया है।


इनरसेल्फ से नवीनतम प्राप्त करें


और यह अंतर पितृत्व के बारे में नहीं है, लेकिन वास्तव में लिंग और पितृत्व के बारे में है। जबकि माताओं आम तौर पर बिना निंदयहीन महिलाओं की कमाई करते हैं, पिता आमतौर पर बिना पुरुषों के पुरुषों के मुकाबले अधिक कमाते हैं

क्या अर्थशास्त्री "लिंग वेतन अंतर, "समान योग्यता वाले पुरुषों और महिलाओं को तुलनीय काम करने के लिए क्या कमाते हैं, इसके बारे में भी अभिभावक भी है।

भेदभाव मजदूरी में इन सभी मतभेदों को समझा नहीं सकता है, लेकिन संभवतः उनमें से कुछ के लिए खाते हैं

एक बात के लिए, नियोक्ता हैं कम होने की संभावना नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आवेदन - सटीक एक ही फिर से शुरू का उपयोग करना - अगर फिर से शुरू नोट्स है कि एक महिला माता-पिता संगठन से संबंधित है माताओं को भी कम मजदूरी की पेशकश कर रहे हैं

कुछ समाधान

क्या मां की मजदूरी हर जगह एक ही डिग्री पर दंडित कर दी जाती है? नहीं, वास्तव में, कई देशों ने इस माँ दंड को कम कर दिया है या बिना निंदनीय महिलाओं और माताओं के बीच समान वेतन भी दिया है। अनुसंधान मैंने किया है मिशेल बुग तथा आइरीन बोएकमान यह बाहर भालू।

गौर कीजिए कि हमने क्या सीखा है कैसे चीजें स्वीडन में काम करती हैं। वहां, तीन और छः वर्ष की उम्र के बीच के 86 प्रतिशत, साथ ही साथ 41 प्रतिशत बच्चे जो कि इससे भी कम उम्र के हैं, सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित बाल देखभाल में हैं स्वीडिश जोड़े, इसके अलावा, उनके बीच पूर्णतः भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के लिए 50 सप्ताह तक लेते हैं, मातृत्व छुट्टी के सात सप्ताह और पितृत्व छुट्टी के दो सप्ताह के ऊपर।

संभवतः आश्चर्य की बात है कि अमेरिका की तुलना में स्वीडन में माँ दंड बहुत कम है

वार्तालापइसका कारण यह है कि बच्चे की देखभाल रोजगार के साथ माता-पिता संतुलन देखभाल जिम्मेदारियों को काम करने में मदद करती है। चाहे महिलाएं परिवार का भुगतान भी कर सकती है, क्योंकि इससे उन्हें कर्मचारियों की संख्या में रहना पड़ता है, जिससे उनकी देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों को उनके करियर को पटरी से उतरने की संभावना कम हो जाती है। और जब पिता भी छुट्टी लेते हैं, तो देखभाल करने से महिलाओं को कलंकित नहीं होता है

के बारे में लेखक

जॉय मिश्रा, समाजशास्त्र और सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, एमहर्स्ट मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

संबंधित पुस्तकें

{AmazonWS: searchindex = बुक्स, कीवर्ड = 1506329349; maxresults = 1}

{AmazonWS: searchindex = बुक्स, कीवर्ड = 0520251385; maxresults = 1}

{AmazonWS: searchindex = बुक्स, कीवर्ड = 0847691845; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf पर का पालन करें

फेसबुक आइकनट्विटर आइकनआरएसएस आइकन

ईमेल से नवीनतम प्राप्त करें

{Emailcloak = बंद}

इनर्सल्फ़ आवाज

बिना शर्त प्यार: एक दूसरे की सेवा करने का एक तरीका, मानवता और दुनिया
बिना शर्त प्यार एक दूसरे, मानवता और दुनिया की सेवा करने का एक तरीका है
by एलीन कैडी एमबीई और डेविड अर्ल प्लैट्स, पीएचडी।

सबसे ज़्यादा पढ़ा हुआ