स्वचालन, रोबोट और कार्य मिथक का अंत

स्वचालन, रोबोट और कार्य मिथक का अंत
टोटल रिकॉल (1990). त्रिस्टार चित्र

क्या आप रोबोट में काम करने की यात्रा की कल्पना कर सकते हैं "Jonnycab"पंथ अर्नोल्ड श्वार्जनेगर मूवी में भविष्यवाणी की तरह टोटल रिकॉल? 1990 की छवि विज्ञान कथा पर आधारित है, लेकिन मर्सिडीज बेंज के पास एक है अर्द्ध-स्वायत्त चालक पायलट सिस्टम कि यह अगले पांच सालों में स्थापित करना है और उबेर स्वयं-ड्राइविंग भविष्य पर भी काम कर रहा है। वोल्वो के साथ अपनी साझेदारी को आत्म-नियोजित चालकों के बेड़े को बदलने के लिए अपनी महत्वाकांक्षाओं को बढ़ावा देने के रूप में देखा गया है स्वायत्त वाहनों.

Jonnycab भविष्य विज्ञान की हो सकती है लेकिन अगर एमआईटी शिक्षाविद एरिक ब्रायनजॉल्फोसन और एंड्रयू मैकाफी सही हैं, हम सभी को विस्तारित अवकाश के समय की संभावना पर आनंद ले सकते हैं, क्योंकि रोबोट टेक्नोलॉजी हमें काम की कड़ी मेहनत से मुक्त करते हैं। इस तथ्य को छोड़कर कि बड़ा व्यवसाय नीचे की ओर अपनी आंख रखेगा और अक्सर तेज़ और सस्ता विकल्पों के लिए विकल्प चुन सकता है

कोई काम नहीं, और नाटक?

ये नई अवधारणाएं नहीं हैं कार्ल मार्क्स दलील दी गई प्रौद्योगिकी कठोर श्रमिकों से मुक्त श्रमिकों को मदद करेगी और एक को आगे बढ़ायेगी "कार्य समय में कमी"। 1930 में बर्ट्रेंड रसेल ने "एक छोटे से अधिक आलस्य"और अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड केनेस ने भविष्यवाणी की है कि स्वचालन एक को सक्षम कर सकता है कम कामकाजी सप्ताह 15 घंटों से कम का

दावा है कि रोबोटिक्स लाखों नौकरियों को मिटा देगा, से कार विनिर्माण सेवा मेरे बैंकिंग सभी बहुत आम हैं लेकिन कुछ लोग इन नौकरी हानियों के साथ चल रहे कामों में बदलाव को देखते हैं।

सशक्तीकरण या गुलाम बनाना?

इसके बजाय, कुछ लोग सोचते हैं कि डिजिटल प्लेटफार्म लोगों को स्वतंत्रता के साथ अपने मालिक बनने के लिए सशक्त बनाएंगे कि वे कब और कहाँ काम करेंगे और कितना कमाएंगे। और लोगों को "इसे मिलाकर" जीवित रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा - एक दिन में ड्राइवर बनने वाला (उबेर या डेलिवरू ऐप का उपयोग करके) और फिर डिजिटल "माइक्रोटस्क" (काम की एक छोटी इकाई जैसे कि टैगिंग छवियां या टेक्स्ट का अनुवाद करना) जो वर्चुअल असेंबली लाइन पर होता है) बढ़ते मंचों में से एक पर टमटम अर्थव्यवस्था.

एक भविष्य जहां अवकाश के समय के साथ काम की जगह है, व्यापक अपील व्यापक है। लेकिन वास्तविकता यह है कि बहुत से लोग अब बढ़ते काम असुरक्षा, आय से उत्पन्न आय और लंबे समय तक काम करते हैं श्रम बाजार अनिश्चितता। अगर कुछ भी, तकनीक ने लोगों को मार्क्स, रसेल और केन्स के रूप में काम करने की कड़ी मेहनत से मुक्त नहीं किया है, लेकिन उन्होंने नई बाधाएं बनाई हैं, लोगों के सामाजिक और मनोरंजन के समय पर हमला जीवन के डिजिटलीकरण के माध्यम से

जबकि प्रौद्योगिकी पुराने नौकरी कौशल को स्थानांतरित कर सकती है, नए काम की मांग उभरती है। अधिकांश निगम अपने निहित स्वार्थ (अधिकतम मुनाफा) को बचाने की कोशिश करते हैं जबकि शेयरधारकों को मिठाई रखते हुए इसका मतलब अक्सर महंगा पूंजी ढांचे में निवेश करने के बजाय सस्ता श्रम की खोज करना होता है।


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स्वचालित करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की क्षमता जरूरी कार्यान्वयन के लिए नेतृत्व नहीं करता है। अमेरिकी कंपनियों में से जो रोबोटों से लाभ उठा सकते हैं, केवल 10% के पास है ऐसा करने का विकल्प चुना गया। कम-कुशल और निम्न-भुगतान वाले क्षेत्रों के लिए - देखभाल के घरों, रेस्तरां, बार और कुछ कारखानों सहित - लोगों को रोजगार देने के लिए यह कम महंगा रहेगा

पिछली बार जब आप अपनी कार धोया था पर विचार करें। संभावना है कि यह एक स्वचालित ड्राइव-थ्रू नहीं था, लेकिन स्वचालित विकल्प की तुलना में कम लागत पर आप्रवासी श्रमिकों द्वारा हाथ धो लिया जाता था। संक्षेप में, जबकि श्रम सस्ती रहता है, नियोक्ता पूरी तरह से प्रौद्योगिकियों की पूरी क्षमता से लाभ लेने के बजाय नकद देते हैं।

कई नियोक्ताओं को प्रौद्योगिकी के माध्यम से नवाचार करने का बहुत ही मकसद है। उपभोक्तावाद और मुक्त बाजार सिद्धांतों में लगभग अंधविश्वास का मतलब है कि बर्लरैंड रसेल को कुछ लाभ देने के बजाय तकनीक का लाभ उठाने के लिए लाभ होता है, बशर्ते रसेल ने सोचा कि समाज को फायदा होगा।

लोगों के लिए कोई विकल्प नहीं

प्रौद्योगिकी और यह कैसे विकसित और अपनाया जाता है तटस्थ बल नहीं है, लेकिन राजनीति और अर्थशास्त्र द्वारा आकार दिया जाता है। जबकि स्वचालन कुछ नौकरियों की जगह ले सकता है, प्रौद्योगिकी शायद ही कभी लोगों के लिए विकल्प के रूप में कार्य करती है। इसके बजाय, नौकरियों को संहिताबद्ध और कम-कुशल कार्यों की एक छोटी सीमा तक कम किया जाता है। प्रौद्योगिकी गहराई से शक्ति के संबंधों से जुड़ा हुआ है और समाज में असमानताओं को दूर नहीं करने का प्रयास करती है, लेकिन मौजूदा असमानताओं पर बनाता है।

डिजिटल प्रौद्योगिकियों के प्रसार को असुरक्षित, गहन और खराब गुणवत्ता वाले काम के विकास से जोड़ा जा सकता है जैसा कि इन्हें देखा गया है अमेज़ॅन गोदामों तथा फॉक्सकॉन (एप्पल प्रोडक्ट्स का एक प्रमुख निर्माता) जो प्रदर्शन का निरीक्षण करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं और कार्यस्थल को अमानवीय मानते हैं निवल प्रभाव एक उच्च स्तर के कम-कौशल और कम आय वाले श्रमिकों के एक ध्रुवीकृत श्रम बाजार है, जो एक विशिष्ट अभिजात वर्ग के साथ बैठे हैं जो अधिक सुरक्षित नौकरियों का आनंद लेते हैं (कम से कम अभी के लिए)।

काम का भविष्य लागत-रोकन रणनीतियों के आसपास घूमता है जो बुनियादी ढांचे और कुशल प्रौद्योगिकियों में निवेश को सीमित करता है, बजाय सस्ते सस्ता श्रम के लिए विकल्प चुनता है। यह अधिक संभावना है कि प्रबंधकों ने डिजिटल टेक्नोलॉजीज से दक्षता-उत्पन्न लाभ को छोड़ दिया क्योंकि नियंत्रण खोने का डर है। में होमवर्किंग का वादा याद रखें इलेक्ट्रॉनिक कॉटेज?

वार्तालापकम कार्य सप्ताह के लिए कीन्स के दर्शन को महसूस करने के लिए, प्रबंधकों को नियंत्रण साझा करना होगा और वास्तविक आत्मनिर्णय का समर्थन करने के लिए एक रोजगार व्यवस्था प्रदान करना होगा। दुर्भाग्य से, आधुनिक पूंजीवादी संबंध और प्रशासन की भू-राजनीतिक व्यवस्था ऐसे समानतावाद के असहिष्णु हैं। इन कारणों के लिए, यह समय "काम के अंत" हिस्टीरिया के करीब खींचने का समय है यह नकली है।

लेखक के बारे में

टोनी दुन्डोन, एचआरएम और रोजगार संबंधों के प्रोफेसर, मैनचेस्टर विश्वविद्यालय के और डेब्रा हाउकॉफ्ट, प्रौद्योगिकी और संगठन के प्रोफेसर, मैनचेस्टर विश्वविद्यालय के

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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