जो लोग पुरुष और महिलाएं मूल रूप से अलग देखते हैं वे कार्यस्थल भेदभाव को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं

जो लोग पुरुष और महिलाएं मूल रूप से अलग देखते हैं वे कार्यस्थल भेदभाव को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं
हम भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि मजदूर कैसे काम करेंगे, उनके लिंग के आधार पर।
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कार्यस्थल में लिंग समानता की देखभाल करने वाले लोगों को उनके मामले का तर्क कैसे देना चाहिए? सबसे लोकप्रिय दृष्टिकोण "व्यापारिक मामला" तर्क बनाना है: महिलाओं के अधिक समावेश को लाभ और प्रदर्शन में वृद्धि होती है।

दुर्भाग्यवश, व्यापार केस तर्क अक्सर "लिंग अनिवार्य" दृश्य पर आकर्षित होता है। यह रखता है कि महिला मूल रूप से, पुरुषों से अपरिवर्तनीय और स्वाभाविक रूप से अलग हैं। महिलाओं को शामिल करने से संगठन को फायदा होता है, यह सुझाव देता है, क्योंकि महिलाएं विशिष्ट रूप से महिला कौशल और दृष्टिकोण लाती हैं जो पुरुषों के पूरक हैं।

एक कंपनी जो लिंग विविधता नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, "पुरुषों और महिलाओं को अलग करने वाली स्वाभाविक रूप से होने वाली विशेषताओं" को "पहचानने, मूल्य और लाभ उठाने के तरीके" की सिफारिश करता है।

जर्नल में प्रकाशित हमारे शोध वन PLOS, सेक्स के इस गलत दृश्य के कार्यस्थल के कुछ प्रभावों के बारे में बताता है।

मंगल और शुक्र

"पुरुष मंगल से हैं, महिला शुक्र से हैं" लिंगों का दृश्य है कम आंका दशकों के व्यवहार विज्ञान के द्वारा।

हां, 100 मादा बोर्ड निदेशकों और 100 नर के बीच औसत अंतर होंगे। लेकिन इन मतभेदों को बनाने के लिए जोड़ नहीं है साफ श्रेणियां जो लोग सोचते हैं यह और जो महिलाएं सोचती हैं कि.

हम बस भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि कैसे एक व्यक्तिगत निदेशक उनके लिंग के आधार पर सोचता या नेतृत्व करेगा।

पिछला अध्ययन पता चला है जो लोग अनिवार्य रूप से सोचते हैं, लिंग के बारे में "अंतःविषय" तरीके धारण करते हैं नजरिए, धारणाओं तथा वरीयताओं जो लिंग की स्थिति को मजबूत करता है। हमारे शोध ने इन दिशाओं को नए दिशाओं में लिया, और हमारे निष्कर्षों में कार्यस्थल गतिशीलता के प्रभाव हैं।

हमने क्या पाया?

डेनिश शोधकर्ता ली स्काईस के नेतृत्व में, हमारे अध्ययन ने लिंग-अनिवार्य सोच का आकलन करने के लिए एक नए उपाय को विकसित और मान्य करके शुरू किया। हमारा स्तर लोगों की मान्यताओं को कैप्चर करता है कि लिंग विशेषताओं जैविक रूप से निर्धारित हैं, मूल रूप से भिन्न, निश्चित, और व्यवहार की शक्तिशाली भविष्यवाणी।

हमने ऑस्ट्रेलिया और डेनमार्क में लगभग 1,800 लोगों के बड़े, राष्ट्रीय प्रतिनिधि प्रतिनिधियों में इस नए पैमाने को तब्दील कर दिया।

दोनों देशों में, गैर-अनिवार्यवादियों की तुलना में लिंग अनिवार्य लिंग समानता का कम सहायक थे। वे संबंधों, parenting, काम और शिक्षा में समतावादी भूमिकाओं के पक्ष में कम थे।

वे भेदभावपूर्ण कार्यस्थल प्रथाओं के अधिक सहायक थे, और समकालीन कार्यस्थलों को गैर-भेदभाव के रूप में समझने की अधिक संभावना थी।

दिलचस्प बात यह है कि ऑस्ट्रेलियाई पुरुषों ने ऑस्ट्रेलियाई महिलाओं की तुलना में लिंग के बारे में एक और अनिवार्य तरीके से सोचा, लेकिन डेनिश पुरुष और महिलाएं अलग नहीं थीं।

दोनों देशों में, लिंग अनिवार्यता साम्राज्यवादी राजनीतिक अभिविन्यास और सामाजिक पदानुक्रम की सामान्य स्वीकृति से स्वतंत्र रूप से समानतावादी लिंग दृष्टिकोण और मान्यताओं से जुड़ी थी।

दूसरे शब्दों में, लिंग अनिवार्यता लिंग समानता का विरोध नहीं करते हैं क्योंकि वे रूढ़िवादी या आम तौर पर विरोधी-समानतावादी हैं।

लिंग मानदंडों का उल्लंघन करना

हमने यह भी जांच की कि लिंग अनिवार्यताएं उन महिलाओं और पुरुषों के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया देगी जो लिंग मानदंडों के अनुरूप नहीं हैं।

इस प्रतिक्रिया को "बैकलैश प्रभाव"। हमने अनुमान लगाया कि जो लोग लिंग श्रेणियों को प्राकृतिक और गहरे बैठे हुए देखते हैं, वे विशेष रूप से उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण होंगे जो लिंग की उम्मीदों का उल्लंघन करते हैं।

निश्चित रूप से, लिंग अनिवार्य रूप से बैकलाश दिखाने के लिए प्रवण थे। वे गैर-अनिवार्यवादियों की तुलना में एक महिला राजनीतिक उम्मीदवार द्वारा अपमानित होने की अधिक संभावना थी, जिसे शक्ति मांगने के रूप में वर्णित किया गया था, उदाहरण के लिए, और एक पुरुष उम्मीदवार जो नहीं था।

ये परिणाम अनुसंधान के मूल्य को इंगित करते हैं कि लिंग-आवश्यकवादी मान्यताओं को लिंग पूर्वाग्रह के अन्य रूपों में शामिल किया गया है या नहीं। उदाहरण के लिए, लिंग अनिवार्य रूप से विशेष रूप से हैं कुरूप काम करने वाले पिता के लिए जो लचीला या अंशकालिक काम मांगते हैं? इस तरह के प्रश्न आगे की जांच वारंट।

निहितार्थ क्या हैं?

हमारे निष्कर्ष संगठनों में लिंग आधारित भेदभाव को कम करने के लिए काम कर रहे मानव संसाधन प्रैक्टिशनरों के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न उठाते हैं। क्या ऐसे कार्यक्रम हैं जो अनिवार्यवादी दृष्टिकोण को बढ़ावा देते हैं कि कार्यस्थल समानता में सुधार करने के बजाय महिलाओं और पुरुषों के मूलभूत रूप से अलग और पूरक कौशल प्रलोभन है? गलत कार्यक्रम-अनिवार्य मान्यताओं को चुनौती देने वाले प्रोग्राम बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण कार्यक्रमों से अधिक प्रभावी हो सकते हैं?

आखिरकार, हमारे निष्कर्ष महिलाओं के नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए तर्कों के बारे में देखभाल और सटीकता की आवश्यकता को इंगित करते हैं। तर्क देते हुए कि महिलाओं के पास विशिष्ट रूप से सहानुभूतिपूर्ण या सहयोगी नेतृत्व शैलियों का लिंग दृष्टिकोण पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।

हम उन अलग-अलग दृष्टिकोणों को बिना कालातीत, सार्वभौमिक महिलाई सार के लिए जिम्मेदार किए बिना पूर्व बहिष्कृत दृष्टिकोण और अनुभवों के लाभों पर चर्चा कर सकते हैं।

हम लैंगिक संतुलन को समूह मानदंडों को बदलकर समूह गतिशीलता को बदल सकते हैं, न कि सरल "केवल महिला जोड़ें" मॉडल द्वारा। एक गैर-समावेशी संस्कृति वाले संगठन में महिला श्रमिकों को छोड़कर इसे गुलाबी जादू से बदल नहीं दिया जाएगा।

और हमें यह तर्क देने के लिए लिंग अनिवार्यता पर वापस गिरना नहीं है कि मुख्य रूप से एक समान समूह द्वारा संचालित संस्थानों को अन्य समूहों के हितों, चिंताओं और जरूरतों को नजरअंदाज कर दिया जाएगा।वार्तालाप

लेखक के बारे में

कॉर्डेलिया फाइन, प्रोफेसर, इतिहास और विज्ञान कार्यक्रम का दर्शन, स्कूल ऑफ हिस्टोरिकल एंड फिलॉसॉफिकल स्टडीज, यूनिवर्सिटी ऑफ मेलबॉर्न और निक हस्लाम, मनोविज्ञान के प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ मेलबॉर्न

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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