नवजात शिशु।
कार्यबल की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए कम से कम एक दशक से लिंग पकड़ने की क्षमता रही है।
पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम वेतन दिया जाता है? महिला कार्यबल की भागीदारी बढ़ाएं! अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देना चाहते हैं? महिला कार्यबल की भागीदारी बढ़ाएं!
यह एक सरल और आकर्षक समाधान की तरह लग सकता है।
आखिरकार, महिलाओं के कैरियर का लगभग पांचवाँ अंतराल महिलाओं को करियर ब्रेक लेने के कारण होता है भालू और छोटे बच्चों की देखभाल.
और शोध बताते हैं कि मजदूरी के अंतर को आधे से भी कम करने से ऑस्ट्रेलिया के सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि होगी $ 60 बिलियन 20 वर्षों में।
लेकिन जब महिलाओं को कार्यबल में वापस लाने पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित किया जाता है, तो मेरा शोध बताता है कि घरेलू छोर पर तराजू को संतुलित करने में मदद करने के लिए नीति पर ध्यान केंद्रित करके हम बेहतर सेवा कर सकते हैं।
यह असमान होने के लिए दो लेता है
क्या होगा, अगर पूछने के बजाय, "हम वेतन के अंतर को कम करने के लिए महिलाओं के समय को कम से कम कैसे कर सकते हैं?", हमने पूछा, "हम घरेलू सेटिंग्स और चाइल्डकैअर में पुरुष भागीदारी को कैसे सुधार सकते हैं?"
ऑस्ट्रेलियाई महिलाओं ने सिंह के हिस्से का काम किया अवैतनिक घरेलू काम और 70% अवैतनिक चाइल्डकैअर.
अंतराष्ट्रीय ऑस्ट्रेलियाई मर्दानाओं पर मेरे काम के हिस्से के रूप में, मैं पिछले दो वर्षों से आचरण कर रहा हूं ऑस्ट्रेलियाई पुरुषों का एक सर्वेक्षण खोज करना कि उन्हें लड़कपन में अपने और पुरुषों के बारे में कैसे सिखाया जाता था और आज की अपेक्षाएँ समाज की अपेक्षाओं से कैसे मेल खाती हैं।
यह उनसे यह भी पूछने के लिए कहता है कि “अच्छा” आदमी क्या बनाता है।
प्रारंभिक परिणामों से पता चलता है कि लड़कपन में कई पुरुषों को अपनी भावनाओं को पकड़ना और मानसिक और शारीरिक शक्ति का प्रदर्शन करना सिखाया गया था।
लेकिन वही पुरुषों ने कहा कि उन्होंने मान्यता दी है कि उन्हें दयालुता, स्नेह, भावनात्मक और शारीरिक उपलब्धता प्रदर्शित करने की आवश्यकता है और आधुनिक दुनिया में मापने के लिए एक "अच्छे पिता" हैं।
उन्होंने एक "अच्छे" आदमी के रूप में वर्णित किया, जो दूसरों की जरूरतों के लिए सबसे अधिक परवाह करता है, ईमानदार और देखभाल करने वाला है और महिलाओं और बच्चों के साथ सकारात्मक बातचीत करता है।
उन्होंने कहा कि वे अपने बच्चों के साथ घर पर और अधिक समय बिताना चाहते थे।
फिर भी इसके बावजूद, आंकड़े बताते हैं कि वे उस समय को नहीं ले रहे हैं जो वे ले सकते हैं।
पुरुष अभी तक वे नहीं कर रहे हैं जो वे कहते हैं कि वे करना चाहते हैं
ऑस्ट्रेलिया ने अपनी वर्तमान भुगतान माता-पिता की छुट्टी योजना शुरू की 2011एक माता-पिता के लिए न्यूनतम मजदूरी की दर से 18 सप्ताह तक का भुगतान किया जाता है।
के बाद के वर्षों में, अनुसंधान ने पाया है कि हालांकि यह योजना पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए खुली है 99.4% तक छुट्टी लेने वालों की मां हैं।
एक न्यूनतम दो सप्ताह की छुट्टी, जिसे न्यूनतम वेतन पर भी भुगतान किया जाता है, जैसा कि भागीदारों को दिया जाता है पिताजी और साथी भुगतान करते हैं। केवल बारे में एक तिहाई पुरुषों का उपयोग कर रहे हैं। बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी लेने वाले पुरुषों का अनुपात अपरिवर्तित रहता है।
चारों ओर आधा ऑस्ट्रेलियाई व्यवसायों में नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित अवकाश प्रदान किया जाता है। हालाँकि, 92% और 96% महिलाओं के बीच इसका लाभ उठाया जाता है, केवल 5% से 8% पुरुष ही ऐसा करते हैं।
जब औसत पिछली कमाई के अनुपात के रूप में गणना की जाती है, तो ऑस्ट्रेलिया में से एक है सबसे कम आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के सदस्यों के बीच प्राथमिक देखभाल करने वालों के लिए माता-पिता की छुट्टी की पात्रता का भुगतान, और भागीदार-केवल भुगतान के लिए न्यूनतम एंटाइटेलमेंट में से एक, और योग्य पिता द्वारा साथी के निम्नतम गोद लेने का भी।
मुर्गी और अंडा
तो, क्या गलत हो रहा है? यह एक "चिकन और अंडा" स्थिति हो सकती है। यदि महिलाएं कम कमाती हैं, तो इससे समय निकालने के लिए उनके लिए अधिक वित्तीय समझ बनती है, जिसका अर्थ है कि वे कम कमाती हैं।
हालांकि, मेरे शोध से यह भी पता चलता है कि पुरुष अभी भी "प्रदाता" के रूप में अपनी भूमिका को आधुनिक ऑस्ट्रेलिया में पुरुषों के रूप में अपनी भूमिका का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं।
वे इस बात पर कम सहमत होते हैं कि आज समाज उनसे क्या चाहता है, जितना वे चाहते हैं कि वे एक बार पढ़ाए गए समाज से क्या चाहते हैं।
मेरा सुझाव है कि यह भ्रम पुरुषों के लिए एक महत्वपूर्ण सांस्कृतिक बाधा बनाता है, जो घर में उनकी भूमिका को बढ़ाता है और उन्हें अपने परिवारों की वित्तीय सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी की भावना से मुक्त करता है।
डेटा के बारे में एक रीडिंग यह है कि ऑस्ट्रेलियाई पुरुष दशकों से महिलाओं द्वारा रिपोर्ट की जाने वाली समान चिंताओं को सभी लोगों को सभी चीजों के दबाव के बारे में बताते हैं: "यह सब करना है"।
अगर हमने पुरुषों को घर में अपनी भागीदारी बढ़ाने में मदद की, तो हम साथ-साथ उन्हें अपने बच्चों के करीब रहने की इच्छा को पूरा करने में मदद कर सकते हैं, घरेलू काम के कुछ बोझ को फिर से वितरित कर सकते हैं, काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए बाधाओं को कम कर सकते हैं और सभी लिंगों के ऑस्ट्रेलियाई लोगों को दे सकते हैं जिस तरह से वे अपने परिवारों का प्रबंधन करते हैं, उसमें पसंद करें
के बारे में लेखक
रशेल बोल्टन, पीएचडी छात्र, मीडिया और संचार, सिडनी विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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