क्यों महिला नेताओं कोरोनावायरस महामारी के दौरान उत्कृष्ट हैं

क्यों महिला नेताओं कोरोनावायरस महामारी के दौरान उत्कृष्ट हैं जर्मन चांसलर एंजेला मर्केल बर्लिन में जर्मन संघीय संसद, बुंडेस्टाग को संबोधित करती हैं। जर्मनी ने कोरोनोवायरस संकट को अपने पड़ोसियों की तुलना में अधिक सफलतापूर्वक प्रबंधित किया है। (एपी फोटो / माइकल सोहन)

चल रहे कोरोनावायरस महामारी की शुरुआत के बाद से, बहुत कुछ हुआ है मीडिया का ध्यान विभिन्न राष्ट्रों के शीर्ष पर महिला नेताओं के बीच संबंध और COVID-19 संकट से निपटने की प्रभावशीलता पर आधारित।

डेनमार्क, फिनलैंड, जर्मनी, आइसलैंड, न्यूजीलैंड, नॉर्वे, आइसलैंड, फिनलैंड, जर्मनी, ताइवान और न्यूजीलैंड में महिला नेताओं की कार्रवाई समर्थन साक्ष्य के रूप में उद्धृत कि महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में संकट का बेहतर प्रबंधन कर रही हैं। लचीलापन, व्यावहारिकता, परोपकार, सामूहिक सामान्य ज्ञान में विश्वास, पारस्परिक सहायता और विनम्रता का उल्लेख इन महिला नेताओं की सफलता की सामान्य विशेषताओं के रूप में किया जाता है।

यह स्पष्ट रूप से निष्कर्ष निकालना आसान होगा कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर नेता बनाती हैं। प्रमाणित कॉर्पोरेट निदेशकों के रूप में हमारी शैक्षणिक शिक्षा और अनुभव, हालांकि, हमें बताते हैं कि यह एक बहुत ही सरल निर्णय होगा, और यह वास्तव में उससे अधिक जटिल है।

आइए अपने दृष्टिकोण को व्यापक बनाएं। क्या होगा अगर महिलाओं के नेतृत्व वाले देश महामारी का प्रबंधन अधिक प्रभावी रूप से कर रहे हैं क्योंकि वे महिलाएं नहीं हैं, लेकिन क्योंकि महिलाओं का चुनाव उन समाजों का प्रतिबिंब है जहां सभी क्षेत्रों में सत्ता के कई पदों पर महिलाओं की अधिक उपस्थिति है?

महिलाओं की अधिक भागीदारी से संकट पर एक व्यापक परिप्रेक्ष्य में परिणाम होता है, और अमीर और अधिक पूर्ण समाधानों की तैनाती का मार्ग प्रशस्त होता है, यदि उनकी कल्पना की गई हो सजातीय समूह.

क्यों महिला नेताओं कोरोनावायरस महामारी के दौरान उत्कृष्ट हैं ताइपे में ताइवान के राष्ट्रपति त्साई इंग-वेन ने अपने समर्थकों के साथ जीत का जश्न मनाया। ताइवान ने चीन से निकटता के बावजूद कोरोनावायरस महामारी पर अंकुश लगाने में कामयाबी हासिल की है। (एपी फोटो / चियांग यिंग-यिंग)

महामारी का प्रबंधन करने वाले समान देश बेहतर हैं

आइए देखें कि यह परिकल्पना विश्व आर्थिक मंच के उन देशों के बीच लैंगिक समानता पर वार्षिक अध्ययन पर आधारित है, जो आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के सदस्य हैं।


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लिंग समानता को समाज में पुरुषों और महिलाओं की भागीदारी और प्रत्येक लिंग को स्वास्थ्य, शिक्षा और रोजगार तक पहुंच के संदर्भ में उपलब्ध अवसरों के साथ मापा जाता है। मंच का ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2020 अपने लैंगिक समानता प्रदर्शन के मामले में देशों को रैंक देता है। जिन लोगों ने महामारी का सबसे प्रभावी ढंग से मुकाबला किया है और उनका नेतृत्व महिलाओं की सूची में उच्च स्थान पर है।

रिपोर्ट में यह भी दिखाया गया है कि जब कॉरपोरेट बोर्ड में महिलाएं आती हैं तो उन्हीं देशों की रैंक ऊंची होती है। इसलिए यह निष्कर्ष निकालता है कि अधिक समतावादी समाज बेहतर तरीके से प्रबंधित हैं।

उन देशों में, योगदान देने वाले दो लिंगों की पूरक प्रकृति द्वारा शक्ति को बढ़ाया जाता है। व्यापार प्रबंधन में इस पूरक कारक का जोड़ा मूल्य, उदाहरण के लिए, कई अध्ययनों का विषय रहा है। उनमें से एक, हकदार "विविधता के माध्यम से वितरित करना, "अमेरिकन कंसल्टिंग फर्म मैकिंसे द्वारा सुझाव दिया गया है कि अधिक समान लिंग संतुलन वाले व्यवसाय वित्तीय रूप से बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

क्या अधिक लैंगिक समानता वाले देश अलग तरीके से प्रबंधित हैं? हम मानते हैं कि इन पारिस्थितिक तंत्रों में, नेतृत्व माना जाता है कि "स्त्री गुण" - सहानुभूति, करुणा, सुनना और सहयोग। ये पारंपरिक प्रबंधकीय, पर्यवेक्षी और नियंत्रण शक्ति के अभ्यास से जुड़ी विशेषताओं से अलग हैं।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये विभिन्न लिंग-आधारित विशेषताएं अधिक हैं धारणाओं, रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों को प्रतिबिंबित करता है हमारे समाजों की विशेषता है। महिलाएं कथित रूप से पुरुष प्रबंधन लक्षण और इसके विपरीत प्रदर्शित कर सकती हैं।

महिला-प्रकार के नेतृत्व की आवश्यकता

इसका मतलब है कि लिंग-संतुलित वातावरण अधिक मजबूत निर्णय लेते हैं। ये वातावरण नेतृत्व का भी प्रतिनिधित्व करते हैं जहां महिला जैसे मूल्य हावी हैं।

21 वीं सदी की चुनौतियां एक नए प्रकार के नेतृत्व के लिए आह्वान करती हैं, जो कि कमांड और नियंत्रण पर आधारित है। इन चुनौतियों में जलवायु परिवर्तन, स्वास्थ्य, पर्यावरण, पृथ्वी के संसाधनों की कमी, बढ़ती जनसंख्या और प्रतिभा की कमी, उत्पादन और कर्मचारी योगदान का आभासी प्रबंधन और नई तकनीकों का विकास शामिल हैं।

क्यों महिला नेताओं कोरोनावायरस महामारी के दौरान उत्कृष्ट हैं न्यूजीलैंड के प्रधानमंत्री जैसिंडा अर्डर्न ने वेलिंगटन में COVID-19 के लिए एक नई चेतावनी प्रणाली दिखाने वाला एक नक्शा तैयार किया है। न्यूजीलैंड ने न केवल कोरोनावायरस को शामिल करने के लिए एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किया है, बल्कि इसे पूरी तरह से समाप्त करने के लिए। (एपी फोटो / निक पेरी)

इस नए प्रकार के नेतृत्व में मुख्य रूप से लचीलापन, साहस, लचीलापन, सुनना, सहानुभूति, सहयोग, देखभाल और सामूहिक योगदान की मान्यता शामिल है। सभी की बुद्धिमत्ता की भागीदारी सफलता की कुंजी बन जाती है। ये परंपरागत रूप से स्त्री प्रबंधन की सभी विशेषताएं हैं।

21 वीं सदी की बाधाओं को दूर करने और सफल होने के लिए, संगठनों और देशों को इसलिए लिंग के लिए प्राथमिकता देते हुए अपनी प्रतिभा के स्रोतों में विविधता लाना चाहिए।

आइए देखें कनाडा के व्यापार की दुनिया उदहारण के लिए।

काम-परिवार का संतुलन

पूर्वाग्रह, रूढ़ियों, काम-परिवार के संतुलन, प्रसूति और कॉर्पोरेट नीतियों के कारण अनुपस्थिति के कारण महिलाओं को होने वाली विभिन्न कठिनाइयों को महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली अनोखी चुनौतियों के अनुकूल नहीं बनाया जाता है। उनमें से कुछ के परिणामस्वरूप कनाडाई संगठनों का उच्चतम स्तर तक पहुंचना। केवल चार फीसदी पद अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी महिलाओं के पास होते हैं, और उनमें से कोई भी टोरंटो स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध 60 सबसे बड़ी कंपनियों में से एक नहीं है।

एक और क्षेत्र जहां कार्रवाई की आवश्यकता है वह है STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित)। इसकी रिपोर्ट में, “कोड क्रैकिंग: विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित में लड़कियों और महिलाओं की शिक्षा (एसटीईएम), “यूनेस्को इस परेशान करता है अवलोकन:

“दुनिया भर में केवल 35 प्रतिशत लड़कियां ही एसटीईएम विषयों का अध्ययन करती हैं… उच्च शिक्षा में केवल तीन प्रतिशत महिलाएँ सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) का अध्ययन करती हैं। यह लैंगिक असमानता अधिक खतरनाक है क्योंकि एसटीईएम करियर को अक्सर भविष्य की नौकरियों, नवाचार के इंजन, सामाजिक कल्याण, समावेशी विकास और सतत विकास के रूप में संदर्भित किया जाता है।

प्रभाव के सभी पदों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने की तत्काल आवश्यकता है। हमारी महिला छात्रों, दूसरों के बीच,महिला रोल मॉडल की जरूरत है उन्हें इसके लिए जाने के लिए प्रोत्साहित करना।

इस संबंध में, मॉन्ट्रियल के कॉनकॉर्डिया विश्वविद्यालय में जॉन मोल्सन स्कूल ऑफ बिज़नेस महिला शिक्षकों और शोधकर्ताओं को कक्षा में एक आदर्श मानदंड बनाने के लिए महिला शिक्षकों और शोधकर्ताओं को नियुक्त करने के अपने प्रयासों को बढ़ा रहा है, अपवाद नहीं। केवल इस संतुलन से नए नेतृत्व का मार्ग प्रशस्त होगा, जिससे एक बेहतर दुनिया का निर्माण होगा।वार्तालाप

के बारे में लेखक

लुईस चंपौक्स-पेले, कैडर एन एक्सरसाइज जॉन मोल्सन स्कूल ऑफ बिजनेस कॉनकॉर्डिया, Concordia विश्वविद्यालय और ऐनी-मैरी क्रोटेउ, डीन, जॉन मोल्सन स्कूल ऑफ बिजनेस, Concordia विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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