लंबे समय के लिए हमें काम करने से पेंशन सुधार के लिए और भी अधिक है

लंबे समय के लिए हमें काम करने से पेंशन सुधार के लिए और भी अधिक है

बदलते पेंशन की बात एक भावनात्मक स्तर पर हमारे साथ जोड़ता है - कितनी सुरक्षित हमारे भविष्य देखने के लिए? और महत्वपूर्ण बात है, कितनी शक्ति है कि हम इस प्रक्रिया पर क्या करना है? यह खजाना के लिए एक मुश्किल काम है, भी है, उसके रूप में हाल ही में पेंशन की समीक्षा का त्याग, वसंत बजट में सुविधा के कारण, दिखाता है

कम कमाई वाले लोगों के लिए एक नई बचत योजना, बजट से पहले जल्द ही घोषणा की गई, यह दर्शाता है कि लोगों को अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए प्रोत्साहित करने के बारे में अधिक सक्रिय होने की आवश्यकता है। लेकिन सरकार के अनुमानों पर भी, इस योजना को केवल द्वारा उठाया जाएगा उन पात्रों में से छह में से एक। हम जिस तरह से काम करते हैं, वह इस मुद्दे के दिल में है।

एक में चांसलर द्वारा जारी प्रस्तावों परामर्श पत्र पिछली गर्मियों में प्रकाशित पेंशन पर कर राहत को कम करने या छोडने पर देखा गया यह सरकार के लिए एक आश्चर्यजनक रूप से कट्टरपंथी कदम था। योजना को उच्च करदाताओं को दंडित करने के लिए लगाया गया, जो वर्तमान प्रणाली के तहत पेंशन बचत पर प्राप्त कर राहत से अधिक लाभ लेते हैं। इसके साथ ही, यह सार्वजनिक पर्स को वर्ष में £ 1.27 बिलियन तक बचा सकता है।

लेकिन कम से कम एक सप्ताह के बाद चर्चा सुधारों को बदल दिया था और आगामी बजट, यह यूरोपीय संघ के जनमत संग्रह के लिए रन-अप में कुछ बहुत सारे पंखों को दबाना शुरू कर दिया। विवादित सुधारों के समीक्षकों के बीच वोकल थे निहित दिलचस्पी पेंशन उद्योग का

प्रमुख सुधार तत्काल आवश्यक है। हम इतने लंबे समय तक कभी नहीं रहते थे जब हम अब करते हैं और सार्वजनिक स्वास्थ्य इंग्लैंड हाल ही में घोषणा की कि जीवन प्रत्याशा फिर से बढ़ी है। बेबी पीढ़ी की पीढ़ी सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ, पेंशन आयु की आबादी एक बार फिर विस्फोट हो रही है। हालांकि हम लंबे समय तक रह सकते हैं, हम जरूरी नहीं कि अच्छे स्वास्थ्य में बुढ़ापे तक पहुंच रहे हैं। जीवन की गुणवत्ता एक है बढ़ती चिंताहम में से तीन-चौथाई से समझौता स्वास्थ्य के साथ राज्य पेंशन उम्र तक पहुंचने की संभावना है।

इसलिए, राज्य पेंशन उम्र किनारों तेजी से ऊपर की तरफ, जल्दी या मजबूर सेवानिवृत्ति अभी भी बहुमत के लिए आदर्श है, जबकि। लंबे समय तक काम करने का विकल्प सभी के लिए समान रूप से खुला नहीं है। रोता है कि हम अपने 70s में काम करने पर अमल करना होगा यह पहचानने में नाकाम हो जाता है कि यह कितने लोगों के लिए असंभव है, और राष्ट्र के स्वास्थ्य में आवश्यक परिवर्तन भी इसे दूर करने के लिए संभव है। वास्तव में, हम बाद में जीवन में कैसे काम कर सकते हैं - यह जरूरी नहीं कि पूरे समय, या उसी तरह से कि हम अपने जीवन के अन्य बिंदुओं पर काम करते हैं - बेहद मूल्यवान हो सकते हैं।

नई गतिशीलता

जैसे-जैसे हम अलग-अलग उम्र बढ़ रहे हैं, हम एक शताब्दी से बहुत अलग तरीके से काम कर रहे हैं (और वास्तव में रिटायरिंग) जब उन आयुषियों के लिए राज्य पेंशन की स्थापना की गई थी 70 - और जीवन प्रत्याशा सिर्फ 51 था। हाल के दशकों में श्रम बाजार में परिवर्तन नाटकीय गया है, और ये समझने नई गतिशीलता भविष्य में सेवानिवृत्ति संक्रमण का समर्थन करने की कुंजी होगी

हम एक वैश्विक अर्थव्यवस्था में मौजूद हैं, हमारे काम का एक विस्तारित हिस्सा डिजीटल है, और आर्थिक संकट और जनसांख्यिकीय परिवर्तन का मतलब है कि काम अधिक द्रव और अप्रत्याशित हो गया है। रोबोटों सहित निरंतर तकनीकी विकास होने के साथ-साथ बुढ़ापे की आबादी की देखभाल के लिएरास्ते में जो हम काम के स्थानांतरण पर ले जाने की संभावना है।

इस प्रकार, नीति निर्माताओं को एक कार्यस्थल में ऊपर की कैरियर की प्रक्षेपवक्र के पेशेवर पुरुष धारणा के आधार पर सेवानिवृत्ति के पुराने मॉडलों की समीक्षा करना चाहिए, और सेवानिवृत्ति की वैधानिक आयु से परे देखना चाहिए। रोटीदार मॉडल सब कुछ खत्म हो गया है; कुछ परिवार एक ही आय से दूर रह सकते हैं और अब महिलाएं श्रम बाजार में प्रवेश करती हैं कम से कम के रूप में अच्छी तरह से पुरुषों के रूप में योग्य.

युवा लोगों को तेजी से उम्मीद है इंटर्न के रूप में काम करें व्यवसायों में तोड़ने के लिए और कम, नियत अवधि या शून्य घंटे के अनुबंध पर लोगों की संख्या वृद्धि पर। इन लोगों के लिए, रोजगार की सुरक्षा अविश्वसनीय है और पेंशन नियोजन अनिश्चित है।

दरअसल, जीवन भर के दौरान अवैतनिक कार्य अलग-अलग रूपों में चला जाता है, और अक्सर भुगतान कार्य के लिए एक अंतरंग संबंध होता है। प्रमुख मांगों में बच्चों और पोते, या बुजुर्ग और बीमार लोगों की देखभाल के लिए समय निकालना शामिल है। आवश्यक होने पर, यह अनिवार्य रूप से लोगों की सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की क्षमता को नुकसान पहुंचाता है। हमें पेंशन योजनाओं की आवश्यकता है जो इन कामों के पैटर्न को प्रतिबिंबित करते हैं, न कि उन लोगों के लिए जो एक चट्टान से बढ़त सेवानिवृत्ति मॉडल को किनारे करते हैं अचानक काम करने का अंत, जो ज्यादातर लोग अनुभव करते हैं और अक्सर अज्ञात में कूदने के लिए समानता रखते हैं, बाद में जीवन में स्वास्थ्य के लिए अधिक हानिकारक है चरणबद्ध विकल्प.

चुनौती इतनी अधिक नहीं है कि अमीर बचत को कैसे रखा जाए, लेकिन काम की नई दुनिया में जीवित रहने पर ध्यान केंद्रित करने वालों की बचत की संभावना को कैसे खोल सकता है। ओसबोर्न अधिक कमाई करने वालों के बीच हानिकारक विश्वास के बारे में स्पष्ट रूप से चिंतित है। लेकिन अगर हम सचमुच सेवानिवृत्ति पर दीर्घकालिक ध्यान रखना चाहते हैं, और उम्र बढ़ने की आबादी के बीच सुरक्षित और अच्छी तरह से योजनाबद्ध परिवर्तनों को बढ़ावा देते हैं, तो हमें उन लोगों पर कम दिखना चाहिए जिनके वायदा सबसे अधिक आश्वस्त हैं और पहले से ही बचत कर रहे हैं, और अधिक जिन लोगों के विकल्प प्रत्येक कोण से प्रतिबंधित हैं और जिनकी योजना रणनीतियों को विफल कर दिया गया है।

के बारे में लेखक

पैरी जेनजेन पैरी, जेरोनंटोलॉजी में व्याख्याता, साउथेम्प्टन विश्वविद्यालय। वह वर्तमान में एक नियोक्ता परिप्रेक्ष्य से बाद में जीवन में लचीला काम कर रही है, और ब्लॉगिंग के काम के आसपास अनुसंधान के हितों का विकास कर रही है।

यह आलेख मूल रूप बातचीत पर दिखाई दिया

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