अधिक महिला निदेशकों के साथ कंपनियां बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक हैं

अधिक महिला निदेशकों के साथ कंपनियां बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक हैं

अंतर्राष्ट्रीय शोध का एक बढ़ता हुआ शरीर है जो बताता है कि लिंग-विविध बोर्ड वाले कंपनियां बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक हैं। ये कंपनियां कानूनों का पालन करती हैं और उनके शेयरधारकों और हितधारकों से मिलने के लिए उनके पास पहल भी हैं सामाजिक और पर्यावरणीय मांग.

अच्छा कॉर्पोरेट नागरिकों तरीकों की एक संख्या में प्रतियोगियों से खुद को अलग कर सकते हैं। वे न्यायसंगत नियोक्ताओं हो नैतिक व्यापार व्यवहार में संलग्न हैं और पर्यावरण की रक्षा कर सकते हैं। उन्होंने यह भी समुदायों के उत्थान और अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन का अभ्यास कर सकते हैं।

ये प्रथाएं कंपनियों को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ दे सकती हैं और उन्हें जिम्मेदार निवेशकों की बढ़ती संख्या को आकर्षित करने में मदद कर सकता है।

उभरते बाजारों में शोध की कमी को देखते हुए, हमने बोर्ड लिंग विविधता और कॉर्पोरेट नागरिकता के बीच संबंधों की जांच करने के लिए निर्धारित किया जो दक्षिण अफ्रीकी कंपनियों के नमूने के लिए सूचीबद्ध है जोहान्सबर्ग स्टॉक एक्सचेंज 2009 और 2015 के बीच

जल्द ही प्रकाशित होने वाले हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि लिंग-विविध बोर्ड वाले सूचीबद्ध कंपनियां पुरुष-प्रभुत्व वाली बोर्डों की तुलना में बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक हैं। यह अवलोकन पर्यावरण प्रबंधन पर विशेष रूप से लागू था। यह भी ऐसा लगता है कि इन कंपनियों के प्रयासों को हितधारकों द्वारा मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत किया जा रहा है।

अच्छे कॉर्पोरेट नागरिकता के उपाय

कई विद्वानों और चिकित्सकों में एक कंपनी के शामिल किए जाने की समानता है जिम्मेदार निवेश सूचकांक अच्छे कॉर्पोरेट नागरिकता के लिए एक प्रॉक्सी के रूप में कुछ प्रसिद्ध सूचकांक में शामिल हैं:

अन्य स्थानीय शोधकर्ताओं के मुताबिक, हमने एफटीएसई / जेएसई जिम्मेदार निवेश सूचकांक में एक कंपनी का शामिल किया था जो कि अच्छा कॉर्पोरेट नागरिकता का एक संकीर्ण उपाय था।

एक व्यापक कॉर्पोरेट नागरिकता संमिश्र उपाय भी तैयार किया गया था। इस उपाय में कॉर्पोरेट नागरिकता कार्यों, रिपोर्टिंग और प्रतिष्ठा तत्व शामिल थे।

व्यापक समग्र उपाय के पहले तत्व के लिए, हम कम से एक कंपनी के एक पर्यावरण की गुणवत्ता प्रबंधन नीति और उत्सर्जन में कमी के लक्ष्यों था कि क्या देखा। कंपनियों को भी हद पर मूल्यांकन किया गया है जो वे जलवायु परिवर्तन के साथ जुड़े जोखिम को मान्यता दी।

मूल्यांकन का एक अन्य क्षेत्र कंपनियों के स्तर का अनुपालन था ब्रॉड-ब्लैक इकोनॉमिक सशक्तीकरण अधिनियम। आंतरिक कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी प्रशिक्षण को भी ध्यान दिया गया था।

इसके अलावा, गैरकानूनी गतिविधियों में कंपनी की भागीदारी जुर्माना, मुकदमेबाजी और जांच के अनुसार मापा गया था प्रतियोगिता आयोग तथा कोर्ट.

दूसरे तत्व पर केंद्रित है ब्लूमबर्ग के पर्यावरण, सामाजिक और प्रशासन खुलासा स्कोर इनका उपयोग कॉर्पोरेट नागरिकता रिपोर्टिंग के लिए प्रॉक्सी के रूप में किया गया था।

प्रतिष्ठा तत्व इस बात पर आधारित था कि एक फर्म को निम्नलिखित पुरस्कारों में से कोई भी प्राप्त हुआ या नहीं:

हमने ब्लूमबर्ग, जोहान्सबर्ग स्टॉक एक्सचेंज और अन्य प्रासंगिक वेबसाइटों से डेटा एकत्र किया। सभी आर्थिक क्षेत्रों में कुल 745 टिप्पणियों का विश्लेषण किया गया।

निष्कर्ष

हमारे शोध से पता चलता है कि बोर्डों में नियुक्त महिला निदेशकों का औसत प्रतिशत अनुसंधान अवधि के दौरान 14.58% से 18.66% तक बढ़ गया है। यह विकास उत्साहजनक है। हालांकि, महिला बोर्ड का प्रतिनिधित्व अभी भी बहुत कम है, क्योंकि महिलाओं ने दक्षिण अफ्रीका की आबादी का लगभग आधा हिस्सा बना दिया है।

पर्यावरण की गुणवत्ता प्रबंधन नीतियों वाली कंपनियों की संख्या अनुसंधान अवधि के दौरान 72% की वृद्धि हुई। उत्सर्जन में कमी के लक्ष्यों के संदर्भ में काफी सुधार किया गया था। 148 और 2009 के बीच यह चर 2015% की वृद्धि हुई। जलवायु परिवर्तन से संबंधित नियामक और शारीरिक जोखिमों को स्वीकार करने वाले प्रबंधकों की संख्या भी काफी बढ़ गई है। औसत स्तर 4 काली सशक्तीकरण अनुपालन स्कोर में लगभग कोई सुधार नहीं था।

हमने पाया कि यह निराशाजनक है कि नमूनाकृत कंपनियों के 1% से कम आंतरिक कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी प्रशिक्षण प्रदान किया गया है। अध्ययन बताते हैं कि ऐसे प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अधिक प्रेरित किया जाता है, क्योंकि वे किसी कंपनी का हिस्सा होते हैं जिसका उद्देश्य "कोई फर्क पड़ता है"

शोध अवधि पर पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन प्रकटीकरण के लिए औसत ब्लूमबर्ग स्कोर 24.69, 42.60 और 55.12 थे। शून्य के स्कोर ने बताया कि एक कंपनी ने मूल्यांकन किए गए किसी भी मानदंड पर रिपोर्ट नहीं की है। 100 के एक अंक ने पूर्ण प्रकटीकरण दिखाया। प्रकटीकरण के निम्न स्तर आश्चर्यजनक हैं कि दक्षिण अफ्रीका की सूचीबद्ध कंपनियों को 2011 के बाद से एकीकृत रिपोर्ट तैयार करने के लिए बाध्य किया गया है।

सकारात्मक संबंध

महिला निर्देशकों के बोर्ड का प्रतिशत और एक कंपनी के एफटीएसई / JSE जिम्मेदार निवेश सूचकांक में शामिल होने के बीच एक सांख्यिकीय महत्वपूर्ण सकारात्मक संबंध नहीं था। हम यह भी बोर्ड लिंग विविधता और कॉर्पोरेट नागरिकता के व्यापक समग्र उपाय के बीच एक सकारात्मक, लेकिन नहीं सांख्यिकीय महत्वपूर्ण सहयोग मिला।

महत्वपूर्ण सकारात्मक रिश्तों को भी महिला-बोर्ड के प्रतिनिधित्व और कुछ कॉर्पोरेट नागरिकता कार्रवाई के बीच पहचान की गई। सबसे एहम:

  • एक पर्यावरण गुणवत्ता प्रबंधन नीति होने;

  • उत्सर्जन में कमी के लक्ष्यों होने; तथा

  • ग्रीन पुरस्कार प्राप्त करना

यह देखने के लिए प्रोत्साहित किया गया था कि महिला निदेशकों के तत्वावधान में, पर्यावरण को प्रदूषित करने के लिए कुख्यात दो उद्योग - संसाधन और औद्योगिक - ने उत्सर्जन को कम करने के लिए निर्णायक कदम उठाए हैं।

हालांकि कुछ कंपनियों को जगह है, उनके बोर्डरूम में लिंग असंतुलन को संबोधित करने में पहल की है ज्यादा वास्तविक और कथित लिंग संबंधी बाधाओं को दूर करने के लिए किया जाना बना रहता है।

लेखक के बारे में

वार्तालापसुजेट विवेर्स, बिजनेस मैनेजमेंट विभाग में शैक्षणिक, स्टेलनबोश विश्वविद्यालय

नाडिया मान्स-केम्प, बिजनेस मैनेजमेंट विभाग में शैक्षणिक, स्टेलनबोश विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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