क्यों युवा दुनिया भर में आर्थिक अवसरों की कमी का डर

क्यों युवा दुनिया भर में आर्थिक अवसरों की कमी का डर

वह कौन सी चीज है जो हर जगह युवाओं को सबसे ज्यादा चिंतित करती है? ग्लोबल यूथ वेलबीइंग इंडेक्स के अनुसार, यह भविष्य के आर्थिक अवसरों की कमी.

दोनों से डेटा ओईसीडी और यह युवा कल्याण सूचकांक शो ऑस्ट्रेलियाई युवाओं ने इसे किसी भी अन्य देश के युवा कर्मचारियों की तुलना में बेहतर बताया है, लेकिन उनकी संभावनाएं इतनी अधिक नहीं हैं।

यह स्पष्ट है कि सहस्राब्दी के सहकर्मियों ने ए कम पुआल पहले की पीढ़ियों की तुलना में। विश्व के युवाओं के एक बड़े बहुमत (85%) को कम स्तर का अनुभव हो रहा है, सूचकांक नोट।

लेकिन उन्हें बहुत सहानुभूति नहीं मिल रही है: एक विचित्र विरोधी सहस्राब्दी भावना के रूप में उनके उपहास के लिए नेतृत्व किया गया है "पीढ़ी बेरोजगार".

यह भी ध्यान देने योग्य है कि ऑस्ट्रेलिया के युवाओं ने किस तरह से प्रदर्शन किया है और किराया बढ़ाने की उम्मीद करते हैं - क्योंकि जहां फैसला ऐतिहासिक रूप से उत्कृष्ट रहा है, वहाँ चमकदार बड़ी तस्वीर से असमानताएं हैं।

ऑस्ट्रेलियाई युवाओं के बारे में क्या?

एक नमुना सर्वेक्षण डेटा अब पता चलता है, ऑस्ट्रेलियाई युवा कम आय वृद्धि के साथ अपनी संभावनाओं के बारे में झल्लाहट कर रहे हैं, overqualification, रोजगार अस्थिरता तथा भीड़ हो रही है कई प्रमुख डोमेन जैसे कि आवास; ये सभी कारक एक साथ मिलकर एक को दर्शाते हैं अधिक तनावग्रस्त पीढ़ी.

शायद कोई भी आंकड़े इस तथ्य से बेहतर नहीं मानते हैं कि एक-चौथाई युवा ऑस्ट्रेलियाई कहते हैं कि वे हैं उनके जीवन से दुखी.


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2008 के वैश्विक वित्तीय संकट के बाद से, "रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण में न तो युवाओं की संख्या" (अक्सर कहा जाता है)NEET”) वास्तव में है 1.4% से 11.8% तक बढ़ गया। यह 580,000 युवाओं के लिए समान है.

शिक्षा में असमानता रोजगार में असमानता का चालक बन जाती है। युवा ऑस्ट्रेलियाई जिनके पास केवल एक वर्ष का 10 प्रमाणपत्र है, वे तृतीयक शिक्षा के साथ बेरोजगार होने की संभावना से तीन गुना अधिक हैं।

लिंग द्वारा स्पष्ट असमानता भी है। युवा महिलाएं पुरुषों की तुलना में एक NEET स्थिति में फंसने की संभावना 50% अधिक हैं। यह लैंगिक असमानता के लिए 36% के ओईसीडी औसत से काफी ऊपर है।

समस्या विशेष रूप से युवा ऑस्ट्रेलियाई महिलाओं में शिशुओं की देखभाल के लिए प्रचलित है। यही कारण है कि सस्ती बाल देखभाल और लचीली कार्य व्यवस्था तक पहुंच की कमी दो महत्वपूर्ण बाधाएं हैं जिन्हें संबोधित किया जाना चाहिए।

युवा रोजगार के लिए एक नस्लीय पहलू भी है। स्वदेशी युवाओं की NEET दरें गैर-स्वदेशी आस्ट्रेलियाई लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक हैं। इस संबंध में चुनौती का एक हिस्सा दूरदराज और बहुत दूरदराज के क्षेत्रों में कमजोर श्रम बाजारों से उपजा है।

जब ऑस्ट्रेलिया के प्रभावशाली समग्र रिकॉर्ड की तुलना अन्य देशों के साथ की जाती है, तो इन असमानताओं का सामना अक्सर किया जाता है। हालांकि, कनाडा के संसदीय बजट कार्यालय के रूप में की गणना की है, युवाओं की आर्थिक स्थिति थोड़े समय में नाटकीय रूप से बिगड़ सकती है। इसने कनाडा के बेरोजगार युवाओं के अनुपात के लिए किया, जो पांच साल से कम समय में एक्सएनयूएमएक्स% से एक्सएनयूएमएक्स% तक बढ़ गया। इसलिए ऑस्ट्रेलिया के लिए समग्र रिकॉर्ड जल्द ही बदल सकता है।

अफसोस की बात है, एक धूमिल आर्थिक भविष्य के डर के मामले में, युवा ऑस्ट्रेलियावासी विदेशों में अपने साथियों से अलग नहीं हैं।

एक सार्वभौमिक भय

दुनिया भर में, लगभग आधे युवा बेरोजगार या बेरोजगार हैं, जबकि अधिक से अधिक 120 मिलियन युवा अब भी अनपढ़ हैं। इसलिए इस समस्या की सार्वभौमिकता को पार करना मुश्किल है।

क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि युवाओं के रोजगार पर सबसे कम ध्यान दिया गया है? बेरोजगारी ने ऐतिहासिक रूप से युवा के प्रति अन्य प्रमुख प्राथमिकताओं में एक सीट वापस ले ली है।

यह सहस्राब्दि विकास लक्ष्यों (एमडीजी), उदाहरण के लिए, भूख, बाल मृत्यु दर, अशिक्षा और बीमारी का उन्मूलन शामिल है - लेकिन बेरोजगारी या बेरोजगारी का कोई लक्ष्य नहीं है। इन प्राथमिकताओं में एक और पायदान जोड़ने का समय हो सकता है, जिसमें युवाओं को आकर्षक और रोजगार देने की रणनीति विकसित करना है।

यदि हमने इस लक्ष्य को प्राप्त किया है तो लाभ सतही से दूर हैं। यह है अच्छी तरह से प्रलेखित जब युवाओं को आसानी से रोजगार मिलता है तो वे कम ही होते हैं सामाजिक कार्यक्रमों पर भरोसा करें, कम झुका आपराधिकता के लिए, बेहतर नागरिक जीवन में लगे हुए हैं और उनके अर्थ में बेहतर कविता है व्यक्तिगत भलाई.

के बारे में लेखक

उस्मान डब्ल्यू। चैहान, डॉक्टरेट उम्मीदवार, नीति सुधार और अर्थशास्त्र, यूएनएसडब्लू ऑस्ट्रेलिया

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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