जो कुछ भी वादा किया हुआ 15-Hour Workweek करने के लिए हुआ?

जो कुछ भी वादा किया हुआ 15-Hour Workweek करने के लिए हुआ?
सभी कड़ी मेहनत से लाभ कहां हैं?

1930 में, अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड केन्स भविष्यवाणी तकनीकी परिवर्तन और उत्पादकता में सुधार के परिणामस्वरूप अंततः एक 15-hour workweek हो जाएगा। लेकिन बावजूद महत्वपूर्ण उत्पादकता लाभ पिछले कुछ दशकों में, हम अभी भी काम करते हैं 40 घंटे एक सप्ताह औसतन।

केनेस के तर्क था कि कम से अधिक (भी अधिक उत्पादक के रूप में जाना जाता है) के साथ अधिक उत्पादन करके, हमारी सभी आवश्यकताओं को कम काम के माध्यम से पूरा किया जाएगा, अवकाश के लिए अधिक समय खाली कर दिया जाएगा लेकिन केनेस के समय के बाद से डेटा और अनुसंधान का सुझाव है कि कंपनियां अपने लिए उत्पादकता के फायदे रखती हैं।

अपने समय में, कीनेस ने स्वचालित कारखानों, बड़े पैमाने पर उत्पादन और बिजली, भाप और कोयले के अधिक उपयोग का उदय देखा। वह एक 40% वृद्धि का लिखता है संयुक्त राज्य में 1919 से 1925 तक फैक्टरी उत्पादन में। यह उत्पादकता में वृद्धि जीवन स्तर के उच्च स्तर के लिए अनुमत है और कामकाजी दुनिया को बदलती है। यह भविष्य के तकनीकों की भविष्यवाणी करने के लिए केनेस के लिए एक खंड नहीं था, एक बार फिर से यही काम करेगा।

उत्पादकता विस्फोट

एक अध्ययन के अनुसार, "कार्यालय आधारित क्षेत्रों" में उत्पादकता में वृद्धि हुई है 84% तक 1970 के बाद से, लगभग पूरी तरह से कंप्यूटिंग शक्ति के कारण। दूसरे शब्दों में, एक कार्यालय कार्यकर्ता आज एक घंटे में कर सकता है कि 1970 में एक ऑफिस के कार्यकर्ता ने पांच घंटे तक क्या किया। 1970 में एक पूर्ण कार्यदिवस अब 1.5 घंटों में पूरा किया जा सकता है।

केनेस की कल्पना के रूप में अब हम दो बार उत्पादक हैं। डिजिटल क्रांति ने प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता को कितना काम की मात्रा में वृद्धि करनी है

उद्योग जो कि नई तकनीक से सबसे अधिक लाभान्वित हुए, जिसमें कृषि, एक 46% वृद्धि हुई थी टेक बूम की ऊंचाई पर केवल 1993 से 2004 की उत्पादकता में। में अभिनव खेती तकनीक इस "उत्पादकता बूम" का मूल कारण था

कानूनी उद्योग में, एक "कागज रहित" कार्यालय का विचार नाटकीय ढंग से बढ़ती हुई उत्पादक्ता देर से 1990 की सबसे बड़ी कानून फर्मों में, जब इंटरनेट खेल में आया अब, बड़े कानून फर्म हैं निवेश करना नई प्रौद्योगिकियों जैसे क्लाउड कंप्यूटिंग, दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणालियों और यहां तक ​​कि मूल कृत्रिम बुद्धि भी। उत्तरार्द्ध हो सकता है विशेष रूप से परिवर्तनकारी, फर्मों को बड़े दस्तावेज़ों और डेटा सेटों का त्वरित विश्लेषण करने की अनुमति देता है।

इस तकनीक के लिए धन्यवाद, एक रिपोर्ट यह पाया गया कि हाल के कानून स्नातक "मामलों के 80%" के लिए किसी कानूनी फर्म में दस वर्षों के अनुभव वाले किसी व्यक्ति की तुलना में अधिक उत्पादक है। दूसरे शब्दों में, प्रौद्योगिकी उत्पादकता इतनी तेजी से बढ़ रही है कि वह वास्तविक कार्य अनुभव होने के उत्पादकता लाभ को समाप्त कर रहा है।

स्थिर काम के घंटे

अभी तक इन महत्वपूर्ण उत्पादकता लाभ नहीं कर रहे हैं कम काम के घंटे में अनुवाद करना इसका कारण आंशिक रूप से राजनीतिक और आंशिक रूप से आर्थिक है

काम के घंटे कम करने के बजाय, उत्पादकता में लाभ अधिक उत्पादकता लाभ के लिए कॉल द्वारा पूरा किया गया है। मैल्कम टर्नबुल और विधेयक शॉर्टन, उदाहरण के लिए, हैं समझौते में कि "उच्च उत्पादकता ... अधिक नौकरियों और उच्च मजदूरी की ओर जाता है"। दूसरी ओर, केनेस, था बहस कम रोजगार के साथ एक अर्थव्यवस्था के लिए, कम काम के घंटे और, विडंबना, उच्च मजदूरी

आर्थिक स्तर पर, उत्पादकता का लाभ ज्यादातर कंपनियों के निचला रेखा में अवशोषित हो गया है। कर्मचारी मजदूरी वृद्धि फ्लैट रुक गई है, जबकि सीईओ वेतन वर्षों में नाटकीय रूप से बढ़ी है, केवल हाल ही में चल रहा है. एक रिपोर्ट आर्थिक नीति संस्थान से पाया गया कि औसत मजदूरी में केवल 937% की वृद्धि के मुकाबले 1978 से सीईओ का वेतन 10.2% की वृद्धि हुई है। दूसरे शब्दों में, उत्पादकता का लाभ सीधे शीर्ष पर गया है

कई उद्योगों में कंपनियों ने उत्पादकता में सुधार के लिए बड़ा उपयोग किया है, वे अपने व्यापार की मात्रा बढ़ाते हैं। 1990 की तकनीक बूम के अंत तक, उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया दुनिया के 40 में से छह था सबसे बड़ी कानून फर्मों लेखांकन में, बिग फॉरेन अकाउंटिंग फर्मों में रिकार्ड तोड़ने की बढ़ोतरी 2010 में राजस्व में, जबकि उनके कर्मचारी कथित तौर पर "मौत के लिए काम किया".

इसके लाभों के बारे में चर्चा करने के बजाय बढ़ती उत्पादकता और भी आगे, हमारे राजनेताओं और व्यापार जगत के नेताओं को हमारे उत्पादकता में तेजी के अवसरों पर चर्चा शुरू करने की जरूरत है। खनन बूम पर लगाए गए चुने अवसरों की तरह, ऑस्ट्रेलिया 1990 और शुरुआती 2000 की उत्पादकता में तेजी से हमें काम करने के घंटे में भारी कमी के कारण गायब हो रहा है।

जैसे कि एआइ और रोबोटिक्स का भूत हमें आगे बढ़ता है, और लोग फिर से भविष्य के टेक्नो यूटोपिया के बारे में बात करना शुरू करते हैं, हमें अतीत की आर्थिक वास्तविकताओं से निपटना चाहिए। प्रौद्योगिकी, हमारी जिंदगी को मुक्त करने से दूर है, हमें उसी समय काम करने के लिए इस्तेमाल किया गया है, केवल हमारे समाज के ऊपर ही लाभ होता है।

वार्तालापअच्छी तरह से कल्पना की गई, नई तकनीक हमें पहले से कहीं ज्यादा अवकाश के समय देना चाहिए। लेकिन, ऐसा करने के लिए, उत्पादकता में बढ़ोतरी को सीधे वेतन वृद्धि और काम के घंटे से जुड़ा होना चाहिए। उत्पादकता में वृद्धि या तो बढ़ी हुई मजदूरी या एक ही वेतन स्तर पर काम के घंटे में कमी के साथ मिलनी चाहिए। इससे असफल होने पर, बहुत से लोगों के कठिन और कठिन काम से कुछ लोगों को फायदा होगा।

के बारे में लेखक

यहोशू क्रूक, कानून में डॉक्टरेट उम्मीदवार, एडीलेड विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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