क्यों एक गिग इकोनॉमी में अच्छे काम का आइडिया दूर का आदर्श बन जाता है

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एक कूरियर के रूप में अपने काम के लिए डॉन लेन के रोजगार अनुबंध ने उन्हें "स्वतंत्र ठेकेदार" के रूप में वर्णित किया। इसका मतलब है कि वह न तो "कर्मचारी" था और न ही "श्रमिक" था, इसलिए बर्खास्तगी, भुगतान की गई छुट्टियों या वैधानिक बीमार भुगतान के खिलाफ सुरक्षा जैसे कानूनी अधिकारों का हकदार नहीं था।

53-वर्षीय भी मधुमेह से पीड़ित था, और इससे पहले अस्पताल की नियुक्ति में भाग लेने के लिए लापता कार्य के लिए काम करने वाली डिलीवरी फर्म द्वारा £ 150 पर जुर्माना लगाया गया था। वह जनवरी 2018 में मृत्यु हो गई अपनी बीमारी के बावजूद क्रिसमस के मौसम में काम करने के बाद।

अगले महीने, ब्रिटिश सरकार ने खुलासा किया इसकी प्रतिक्रिया आधुनिक कामकाजी प्रथाओं पर एक पूर्व आधिकारिक रिपोर्ट के लिए। वह रिपोर्ट, मैथ्यू टेलर द्वारा, काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए, या "अच्छा काम" अर्थात् रिपोर्ट के शीर्षक को प्राप्त करने के लिए 53 सिफारिशों को समाहित किया।

सरकार ने अधिकांश समीक्षा सिफारिशों को स्वीकार कर लिया है, लेकिन कार्यान्वयन के बजाय आगे के परामर्श पर निर्णय लिया है। यह स्पष्ट रूप से चाहता है रोजगार की स्थिति के चार विषयों पर अधिक जानकारी, श्रम बाजार में पारदर्शिता, एजेंसी के श्रमिकों और रोजगार के अधिकारों का प्रवर्तन।

जबकि सरकार का कहना है कि वह "1996 में रोजगार अधिकार अधिनियम के बाद से रोजगार की स्थिति में सबसे बड़ी पारी" पर विचार कर रही है, इसका ध्यान कार्रवाई के बजाय स्पष्टीकरण पर है। कारण ब्रिटेन के मौजूदा बाजार के "लचीलेपन" के अपने समर्थन में निहित है, जो यह मानता है कि यह व्यक्तियों और नियोक्ताओं को "उन विकल्पों को बनाने में सक्षम बनाता है जो उनके लिए सही हैं"।

यह धारणा कि इस तरह के "विकल्प" वास्तव में विवश हैं। इसके बजाय, खराब अभ्यास के लिए दोष सामयिक और असाधारण "बुरा" नियोक्ता के दरवाजे पर रखा गया है। जबकि कुछ सुधारों पर विचार किया जाता है, वे काम पर वैधानिक अधिकारों तक पहुंच के दायरे को इस तरह से व्यापक नहीं करते हैं जिससे लेन को मदद मिली होगी।

सरकार टेलर के सुझाव पर परामर्श देने का प्रस्ताव करती है कि "श्रमिकों" की वैधानिक परिभाषा पर दोबारा गौर किया जाना चाहिए; ताकि अधिकार सहित न्यूनतम मजदूरी पर सुरक्षा और काम करने का समय अधिक व्यापक रूप से उपलब्ध होगा। यह भी बीमारी के दौरान मिलने वाला वैधानिक वेतन (SSP) इस समूह पर लागू होगा। हालांकि, "श्रमिकों" के लिए एक नए नियंत्रण परीक्षण की प्रस्तावित शुरूआत, जो आमतौर पर केवल "कर्मचारियों" के अधिक संरक्षित वर्ग पर लागू होती है, वास्तव में लेन की स्थिति में ड्राइवरों के लिए सुरक्षा तक पहुंच को कम कर सकती है।


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एक और समस्या निरंतरता है। गिग इकोनॉमी में काम करने वाले कई एक विशेष दिन पर अपने किराए की अवधि के लिए "कर्मचारी" होते हैं - लेकिन हफ्तों में जब वे समय निकालते हैं, छुट्टी पर जाते हैं या किसी भी काम की पेशकश नहीं की जाती है। परिणामस्वरूप वे अक्सर अनुचित बर्खास्तगी या वैधानिक मातृत्व वेतन जैसे अधिकारों के लिए पर्याप्त निरंतर सेवा प्राप्त नहीं करते हैं।

सरकार अब समय की लंबाई बढ़ाने का प्रस्ताव करती है जो एक सप्ताह से एक महीने तक "निरंतरता में ब्रेक" के रूप में गिना जाता है। सिद्धांत रूप में, यह स्वागत योग्य है, लेकिन प्रस्तावित परिवर्तनों पर कोई विवरण नहीं दिया गया है। और यह पूछने में विफल रहता है कि क्या निरंतरता के नियम पहले स्थान पर उचित हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) त्रिपक्षीय समिति ने दो साल की योग्यता अवधि (सबसे अनुचित बर्खास्तगी के दावों के लिए आवश्यक) पर विचार किया, यह आकलन करने के लिए आवश्यक समय से परे चला गया कि क्या श्रमिक अपनी नौकरी में सक्षम हैं - तो उचित नहीं था.

और के अनुसार मानव अधिकार का यूरोपीय न्यायालय, प्रतिष्ठा की सुरक्षा निजी जीवन का एक अभिन्न तत्व है। एक अनुचित बर्खास्तगी भविष्य के रोजगार की संभावनाओं को प्रभावित करती है इसलिए उन अधिकारों को लागू करने से पहले दो साल की सेवा की आवश्यकता क्यों है? अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकारों के मानदंडों पर आधारित एक मूलभूत आश्वासन को दरारों पर दबाव डालने के पक्ष में खारिज कर दिया गया है।

अच्छाइयों और खलनायकों

टेलर रिव्यू ने यह भी सिफारिश की कि कर और रोजगार के उद्देश्यों के लिए स्थिति के बीच घनिष्ठ संरेखण होना चाहिए। कर कानून "कर्मचारी" की स्थिति को पहचानने के बिना "कर्मचारियों" और "स्वतंत्र ठेकेदारों" के बीच एक सरल द्विआधारी विभाजन पर काम करता है।

वर्तमान शासन के तहत, एक स्वतंत्र ठेकेदार कुछ रोजगार अधिकारों के उद्देश्यों के लिए एक कार्यकर्ता हो सकता है, लेकिन जब यह कर की बात आती है तो स्वरोजगार होता है (इसलिए कोई नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है)।

कर उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किए गए लोग, अजीब तरह से बर्खास्तगी या वर्तमान एसएसपी जैसे अधिकारों के उद्देश्य के लिए कर्मचारी नहीं हो सकते हैं। सरकार स्व-रोजगार के झूठे दावों से निपटना चाहती है, और कर राजस्व में वृद्धि करना चाहती है। यदि करदाताओं द्वारा उन पर काम करने वाले (संभवतः कभी अधिक आविष्कारशील और विकासवादी कॉर्पोरेट संरचनाओं को बढ़ावा देने वाले) द्वारा अधिक दायित्वों के कारण कर सीमाओं को बदलना, अलोकप्रिय होगा, तो अलोकप्रिय होगा।

अंततः, आधुनिक कामकाजी प्रथाओं की समीक्षा के लिए सरकार की प्रतिक्रिया है कपटी। यह "बुरे" नियोक्ताओं के खिलाफ "शोषणकारी" नियोक्ताओं के बच्चों के आख्यान का उपयोग करता है जो "बुरे" नियोक्ताओं के खिलाफ लचीलेपन का उपयोग करते हैं। संतों और पापियों की यह राजनीतिक रूप से सुविधाजनक परी कथा केंद्रीय तथ्य को अस्पष्ट करती है कि "बुरा काम" फैल गया है। यह राज्य के पतन, संघ के दमन, सार्वजनिक सेवाओं में कटौती और कल्याणकारी राज्य के संकुचन के युग में मनाया गया है। लेन के विश्वासघात की यही सच्ची कहानी है।वार्तालाप

के बारे में लेखक

टोनिया नोविट्ज़, श्रम कानून के प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ ब्रिस्टल; एलन एल बोग, श्रम कानून के प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ ब्रिस्टल; केटी बाल्स, लेक्चरर इन लॉ, यूनिवर्सिटी ऑफ ब्रिस्टल; माइकल फोर्ड, कानून के प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ ब्रिस्टल, और रोजीन रसेल, लेक्चरर इन लॉ, यूनिवर्सिटी ऑफ ब्रिस्टल

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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