श्रमिकों के साथ लाभ और स्वामित्व को साझा करना न केवल उन्हें खुश करना, यह नीचे की रेखा को भी लाभ देता है

श्रमिकों के साथ लाभ और स्वामित्व को साझा करना न केवल उन्हें खुश करना, यह नीचे की रेखा को भी लाभ देता है चारों ओर जाने के लिए बहुत कुछ है। Papamoon / Shutterstock.com

कम रिकॉर्ड वाली बेरोजगारी कंपनियों को खोजने के लिए fumbling है श्रमिकों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के सर्वोत्तम तरीके। हमारा शोध यह सुनिश्चित करने के लिए एक निश्चित रूप से आग लगाने का तरीका बताता है कि: उन्हें वास्तविक हिस्सेदारी दें।

उस से हमारा तात्पर्य कुछ मुनाफे को साझा करने से है और यहां तक ​​कि उन पुरुषों और महिलाओं के साथ भी स्वामित्व है जो उनकी कंपनियों की सफलता के लिए मौलिक हैं।

ज्यादातर अमेरिकी कहते हैं कि वे ऐसा चाहते हैं। ए हाल ही में सरकारी सर्वेक्षण पाया गया कि राजनीतिक स्पेक्ट्रम में उत्तरदाताओं की विशाल प्रमुखता किसी निवेशक या राज्य-नियंत्रित व्यवसाय की तुलना में कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी के लिए काम करना पसंद करती है।

शायद यही एक कारण है कि यह विचार कैपिटल हिल और अभियान के निशान पर भाप प्राप्त कर रहा है, जिसमें कई योजनाएं तैर रही हैं - आदि सेन बर्नी सैंडर्स द्वारा तथा सेनानी एलिजाबेथ वॉरेन - श्रमिकों के साथ अधिक कॉर्पोरेट नियंत्रण और मुनाफे को साझा करने के लिए।

साझा पूंजीवाद का एक बड़े पैमाने पर बहु-वर्षीय अध्ययन करने के बाद, हमने पाया कि न केवल यह श्रमिकों के लिए अच्छा है, यह नीचे की रेखा के लिए भी अच्छा है।

101 साझा करने का लाभ

अमेरिकी व्यवसायों के पास श्रमिकों के साथ अपने लाभ को साझा करने के विभिन्न तरीके हैं, नकद लाभ के बंटवारे की पेशकश से लेकर उन्हें बड़े डिस्काउंट पर स्टॉक खरीदने का अवसर देने तक। एक और सहारा है कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाईएसओपी के रूप में जाना जाता है, जो कंपनियों को क्रेडिट खरीदने के लिए उन शेयरों को खरीदने की अनुमति देता है जो बाद में कर्मचारियों को मुफ्त में वितरित किए जाते हैं।

पिछले शोधों ने श्रमिकों के लिए लाभ दिखाया है। एक सर्वेक्षण जिसने 5,504 के बाद से 1997 युवा पुरुषों और महिलाओं को ट्रैक किया है - जब वे हाई स्कूल में थे - उन्होंने पाया कि जिन प्रतिभागियों ने कंपनियों में काम किया था, जिन्होंने कर्मचारियों को कुछ स्वामित्व दिया था उच्च मजदूरी और धन और बेहतर लाभ और नौकरी की गुणवत्ता की सूचना दी अपने साथियों की तुलना में, उद्योग या व्यक्ति की जनसांख्यिकी की परवाह किए बिना।


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जब 2013 में साक्षात्कार हुआ - जब श्रमिक 28 से 34 की आयु के थे - उनकी मजदूरी एक तिहाई अधिक थी और उनकी औसत घरेलू संपत्ति लगभग दोगुनी थी। ए 2018 में फॉलोअप स्टडी यह दर्शाता है कि कर्मचारी के शेयरधारक बेहतर रोजगार, लाभ, आय और धन रखते थे।

और ए नेशनल सेंटर फॉर एम्प्लॉई ओनरशिप द्वारा 2018 सर्वेक्षण मिला ESOPs में श्रमिकों ने US $ 170,326 का औसत सेवानिवृत्ति संतुलन रिपोर्ट किया, जो कि $ 80,339 के राष्ट्रीय औसत से दोगुना है।

ऐसे व्यवसाय जो कर्मचारियों द्वारा बहुसंख्यक हैं या अंश-स्वामित्व वाले हैं, जैसे कि उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करते हैं, जैसे कि सुपरमार्केट Publix, कपड़े बनाने वाले पसंद करते हैं तिकोना कपड़ा और उपभोक्ता वस्तुओं की कंपनी प्रोक्टर एंड गैंबल। अन्य, जैसे ऑटोमेकर पायाब और एयरलाइंस डेल्टा तथा दक्षिण पश्चिम, उदार लाभ साझा करने के कार्यक्रम पेश करते हैं।

अमेरिकी सरकार की सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण बताया कि 38% कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें अपने कॉमनी के मुनाफे का एक हिस्सा 2018 में मिला है। यद्यपि यह बहुत कुछ लगता है, लेकिन औसत भुगतान केवल $ 2,000 है। और छोटे व्यवसाय - जो अमेरिकी उद्यमों के बहुमत को बनाते हैं - कर्मचारियों के साथ लाभ या इक्विटी साझा करने में संलग्न होने की बहुत कम संभावना है।

इसके अलावा, ईएसओपी की संख्या वास्तव में हाल के वर्षों में गिर गई है 6,660 में 2016 से 7,100 में 2010 में।

सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने के लिए

स्लोअर्स फाउंडेशन और हार्वर्ड के अर्थशास्त्री रिचर्ड फ्रीमैन के साथ मिलकर रटगर्स में हमारी शोध टीम ने डेटा शेयरिंग में गहराई से तल्लीन करना चाहा कि दोनों श्रमिक और कंपनियां लाभ के बंटवारे से क्या हासिल करती हैं और उन लाभों को समय के साथ कैसे प्राप्त होता है।

ऐसा करने के लिए, हमने अध्यन किया फॉर्च्यून पत्रिका के लिए आवेदन करने वाली 800 कंपनियां 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने के लिए 2005 से 2007 तक प्रतियोगिता। कुल मिलाकर, ये कंपनियां उस समय अमेरिका में सभी बिक्री और रोजगार के 10% के लिए जिम्मेदार थीं। लगभग एक-पांचवें के पास कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना या लाभ के बंटवारे का एक और रूप था।

यह समझने के लिए कि इन कंपनियों ने वित्तीय प्रदर्शन कैसे किया, हमने स्टैंडर्ड एंड पूअर्स द्वारा संकलित इक्विटी डेटा पर वापसी को देखा। लाभांश वित्तीय प्रदर्शन का एक सामान्य उपाय है जो शेयरधारक इक्विटी द्वारा शुद्ध आय को विभाजित करता है।

आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट ने तीन साल की अवधि में सभी आवेदकों में 230,000 से अधिक कर्मचारियों का स्वतंत्र सर्वेक्षण किया।

इन सभी सर्वेक्षणों के डेटा को संकलित करने के बाद, हमने पाया कि श्रमिकों को इक्विटी मुआवजे और लाभ के बंटवारे दोनों की पेशकश की गई जो कि विभिन्न उपायों पर दूसरों की तुलना में सांख्यिकीय रूप से बेहतर प्रदर्शन किया। उदाहरण के लिए, उनके श्रमिकों को यह कहने की संभावना अधिक थी कि उनकी कंपनी की सहयोगी प्रबंधन संस्कृति थी, कि उन्हें मुआवजे का उचित हिस्सा मिल रहा था और उनकी कंपनी "काम करने के लिए उत्कृष्ट स्थान" थी। उनके कहने की संभावना भी अधिक थी उन्होंने "लंबे समय तक" रहने का इरादा किया।

इन सबका कंपनियों के लिए बेहतर परिणाम में अनुवाद हुआ। विशेष रूप से, हमने पाया कि इन लाभों की पेशकश करने वाले व्यवसायों की स्वैच्छिक टर्नओवर दर बहुत कम थी - श्रमिकों को छोड़ने की संभावना आधी थी - और उनके साथियों की तुलना में इक्विटी 12% पर वापसी।

एक स्पष्ट जीत-जीत

निचला रेखा: श्रमिकों के साथ कंपनी की सफलता के फलों को साझा करना मदद करते समय उत्तरार्द्ध को अधिक खुशहाल बनाता है - या कम से कम चोट न करने पर - पूर्व की लाभप्रदता। इन सबसे ऊपर, इस प्रकार के साझा पूंजीवाद असमानता को कम कर सकते हैं.

इसलिए हमारा मानना ​​है कि सरकार बड़ी सार्वजनिक कंपनियों और छोटे व्यवसायों दोनों को कर प्रोत्साहन देने पर विचार करने के लिए और लाभ साझा करने या कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाओं को बनाने के लिए अधिक प्रोत्साहन दे सकती है। इसका एक उदाहरण है अगस्त में कानून में द्विदलीय विधेयक पर हस्ताक्षर किए गए इससे सरकार को ऋण देने वाले कर्मचारी मिल जाते हैं जो हमारे सेवानिवृत्त छोटे व्यवसाय के मालिकों को खरीदना चाहते हैं।

यदि यह सभी के लिए एक स्पष्ट जीत नहीं है, तो हम नहीं जानते कि क्या है।वार्तालाप

लेखक के बारे में

यूसुफ ब्लासी, इंस्टीट्यूट ऑफ द स्टडी ऑफ एम्प्लॉई ओनरशिप एंड प्रॉफिट शेयरिंग के निदेशक, Rutgers विश्वविद्यालय; डगलस एल। क्रूस, प्रतिष्ठित प्रोफेसर और अकादमिक मामलों के लिए एसोसिएट डीन, Rutgers विश्वविद्यालय, और मॉरीन कॉनवे, कार्यकारी फैलो, कर्मचारी स्वामित्व के अध्ययन के लिए संस्थान और लाभ साझाकरण, Rutgers विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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