सामूहिक सौदेबाजी लंबे समय से संगठित श्रम के सबसे आकर्षक विक्रय बिंदुओं में से एक रही है।
अपने सरलतम रूप में, सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारियों की एक संगठित संस्था शामिल होती है जो वेतन और रोजगार की अन्य शर्तों पर बातचीत करती है। दूसरे शब्दों में, यूनियन कह रही है: हमसे जुड़ें, और हम बेहतर वेतन के लिए आपके बॉस के साथ मोलभाव करेंगे।
दुर्भाग्य से, पारंपरिक सामूहिक सौदेबाजी अब श्रम संघ के विकास के लिए एक प्रभावी रणनीति नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ताओं और कई राज्य श्रमिकों के लिए एक संघ बनाना अविश्वसनीय रूप से कठिन है, जो श्रमिकों के लिए सामूहिक रूप से मोलभाव करना आवश्यक है।
मेरा अपना शोध सुझाव देते हैं कि यूनियनों को संगठित करने के लिए वैकल्पिक तरीकों का पालन करना चाहिए, जैसे कि अधिक शक्तिशाली कार्यकर्ता वकालत पर ध्यान केंद्रित करके और स्वास्थ्य देखभाल जैसे लाभों की पेशकश करना। ऐसा करने से यूनियनों को आकार में प्रफुल्लित होने में मदद मिलेगी, उन्हें सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों को सुरक्षित करने और उनका बचाव करने के लिए मजबूत स्थिति में लाना होगा। अमेरिका के मध्यम वर्ग के निर्माण में मदद की.
यूनियनें अभी भी क्यों मायने रखती हैं
यूनियन उनके शिखर पर पहुँचे 1950s के मध्य में जब एक तिहाई अमेरिकी कार्यकर्ता एक के थे। आज, वह आंकड़ा खड़ा है सिर्फ 10.5%।
समस्या का एक बड़ा हिस्सा यह है कि नियोक्ताओं ने भारी-भरकम इस्तेमाल किया है कानूनी और प्रबंधकीय रणनीति एक संघ बनाने के लिए आयोजन और चुनावों को रोकना। तथा आधे से अधिक अमेरिकी राज्यों में काम के कानूनों के लिए तथाकथित तथाकथित अधिकार पारित कर दिया गया है, जो एक यूनियन कंपनी के श्रमिकों को बकाया भुगतान करने से बचने की अनुमति देता है।
इस चुनौती के दांव ऊंचे हैं - न केवल यूनियनों के लिए, बल्कि अमेरिका में ज्यादातर कामगारों के लिए क्योंकि यह कमजोर है संघों का संबंध कम वेतन, कम लाभ और अधिक आर्थिक असमानता के साथ।
लाखों मज़बूत मज़दूर आन्दोलन से हासिल करने के लिए खड़े हैं Uber और Lyft ड्राइवर खुदरा और आतिथ्य में कम वेतन वाले कर्मचारियों को टमटम अर्थव्यवस्था में। और सर्वेक्षणों में अमेरिका में लगभग आधे गैर-श्रमिक श्रमिकों को दिखाया गया है वे कहते हैं कि वे एक में शामिल होंगे अगर वे कर सकते थे।
मेरा मानना है कि तीन मॉडल हैं जो पारंपरिक यूनियनों को कार्यस्थल प्रमाणन और सामूहिक सौदेबाजी पर निर्भर किए बिना सदस्यों को जोड़ने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
श्रमिकों के लिए वकालत
एक तरीका यह है कि मजदूर वकालत करने वाले समूहों की सफलता पर निर्माण किया जाए $ 15 के लिए लड़ो और राष्ट्रीय घरेलू कामगार गठबंधन.
$ 15 के लिए लड़ें, उदाहरण के लिए, कई राज्यों में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की वकालत करने वाली प्रमुख भूमिका, हाल ही में कनेक्टिकट, जबकि नेशनल डोमेस्टिक वर्कर्स अलायंस मार्ग को सुरक्षित करने में मदद की न्यूयॉर्क में घरेलू कामगारों के अधिकारों का बिल।
उनके पास जो कुछ भी सामान्य है वह यह है कि वे आर्थिक और सामाजिक न्याय की वकालत करते हुए शोषित श्रमिकों की दुर्दशा पर जनता का ध्यान आकर्षित करने के लिए विरोध और हड़ताल में संलग्न हैं। यूनियनों, जो इस तरह की सक्रियता से अधिक जुड़ते थे, उन्हें उस उग्रवादी भावना को दूर करने की आवश्यकता थी।
न्यूनतम मानक स्थापित करना
एक दूसरे मॉडल में नियोक्ताओं को लाभों के न्यूनतम मानकों के लिए सहमत करने और श्रमिकों को प्रदान करने के लिए भुगतान करने के लिए धक्का देना शामिल है।
द राइटर्स गिल्ड ऑफ़ अमेरिका, जो स्क्रीनराइटरों और अन्य लोगों का प्रतिनिधित्व करता है, जो टेलीविज़न, थिएटर और हॉलीवुड में हैं, इस मॉडल को प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, वे स्थापित करते हैं मुआवजे का न्यूनतम स्तर विशिष्ट नौकरियों और कर्तव्यों के लिए और फिर सदस्यों - दोनों नियोक्ताओं और श्रमिकों की आवश्यकता होती है - उनका पालन करने के लिए। यह संभावित रूप से बहुत व्यापक पहुंच के साथ एक सामूहिक सौदेबाजी का समझौता है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि इन समझौतों पर नियोक्ताओं के साथ बातचीत की जाती है, लेकिन साथ ही साथ स्वतंत्र ठेकेदारों को भी शामिल किया जाता है। उनकी ताकत आक्रामक आयोजन और वकालत के अलावा उनके द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले श्रमिकों के रणनीतिक महत्व से आती है, जो नियोक्ताओं पर हिस्सा लेने और न्यूनतम मानकों को पूरा करने के लिए दबाव डालता है।
अन्य यूनियनें पूरे उद्योगों में श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए इस दृष्टिकोण का विस्तार कर सकती हैं जिनके पास संबद्ध सदस्यों के रूप में अपने रैंक में शामिल होने के लिए बहुत कम या कोई श्रम प्रतिनिधित्व नहीं है, जो नियोक्ताओं को सूट का पालन करने के लिए दबाव डालना चाहिए।
यूनियंस 1950s में चरम पर पहुंच गया। एपी फोटो / सैम मायर्स
लाभ के साथ यूनियनों
एक अन्य दृष्टिकोण में फीस के बदले स्वतंत्र श्रमिकों को विशेष लाभ देने पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है।
कुछ श्रमिक समूह पहले से ही ऐसा करते हैं, लेकिन श्रमिकों को सामूहिक शक्ति के संयोजन से लाभ होगा जो स्वास्थ्य देखभाल, विकलांगता लाभ और कानूनी प्रतिनिधित्व जैसे अधिक भारी छूट वाली वस्तुओं और सेवाओं की पेशकश करते हैं।
उदाहरण के लिए, हालांकि 375,000- मजबूत फ्रीलांसर्स यूनियन वेतन पर बातचीत नहीं कर सकता, यह स्वतंत्र ठेकेदारों को इन प्रकार के रियायती लाभ प्रदान करता है। बकाया शुल्क के बजाय, यह अपने लाभों के लिए शुल्क लेता है, अनिवार्य रूप से अपनी बीमा कंपनी के रूप में परिचालन कर रहा है। यह सार्वजनिक नीति परिवर्तनों की भी वकालत करता है जो फ्रीलांसरों को शोषण से बचाते हैं, जैसे कि न्यूयॉर्क 2010 का फ्रीलांस वेज प्रोटेक्शन एक्ट.
यह मॉडल संभवतः सबसे बड़ी संख्या में नए सदस्यों को आकर्षित करने में सफल होने की संभावना है। फास्ट फूड की तरह बढ़ती हुई गिग इकोनॉमी और लो-वेज इंडस्ट्री दो ऐसे क्षेत्र हैं जो इस प्रकार की सामूहिक संस्थाओं से लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
एंडगेम
आदर्श रूप से, यूनियनों ने इन तीनों मॉडलों को गले लगाया, जिन पर हस्ताक्षर करने में रुचि रखने वाले किसी भी श्रमिक को रियायती लाभ प्रदान किया गया, उद्योगों में न्यूनतम मानकों की लड़ाई लड़ी और श्रमिक वकालत को सामने और केंद्र में रखा। उन तरीकों को व्यापक बनाने से जिनमें श्रमिक शामिल हो सकते हैं और जो वे पेश करते हैं, यूनियन मजबूत और लोगों और समुदायों के करीब हो जाएंगे जिनका वे प्रतिनिधित्व करने के लिए हैं।
लेकिन किसी भी तरह से ये मॉडल संगठित श्रम की पारंपरिक सामूहिक सौदेबाजी को दबाने के लिए नहीं हैं। मेरा कहना है कि यूनियनों को पारंपरिक सौदेबाजी पर सीधे रोक को तोड़ना चाहिए और श्रमिकों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी के समझौतों पर बातचीत करने के लिए अधिक कार्यस्थलों के संघटन के अंतिम लक्ष्य के लिए वैकल्पिक कदम के रूप में उपयोग करना चाहिए।
हालांकि, वहाँ पाने के लिए, यूनियनों को मज़दूरों का एक महत्वपूर्ण जन जुटाना चाहिए। तभी वे श्रम की गिरावट की गति को तोड़ देंगे।
के बारे में लेखक
मारिक मास्टर्स, व्यवसाय के प्रोफेसर और राजनीति विज्ञान के सहायक प्रोफेसर, वेन स्टेट यूनिवर्सिटी
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
सिफारिश की पुस्तकें:
इक्कीसवीं सदी में राजधानी
थॉमस पिक्टेटी द्वारा (आर्थर गोल्डहामर द्वारा अनुवादित)
In इक्कीसवीं शताब्दी में कैपिटल, थॉमस पेकिटी ने बीस देशों के डेटा का एक अनूठा संग्रह का विश्लेषण किया है, जो कि अठारहवीं शताब्दी से लेकर प्रमुख आर्थिक और सामाजिक पैटर्न को उजागर करने के लिए है। लेकिन आर्थिक रुझान परमेश्वर के कार्य नहीं हैं थॉमस पेक्टेटी कहते हैं, राजनीतिक कार्रवाई ने अतीत में खतरनाक असमानताओं को रोक दिया है, और ऐसा फिर से कर सकते हैं। असाधारण महत्वाकांक्षा, मौलिकता और कठोरता का एक काम, इक्कीसवीं सदी में राजधानी आर्थिक इतिहास की हमारी समझ को पुन: प्राप्त करता है और हमें आज के लिए गंदे सबक के साथ सामना करता है उनके निष्कर्ष बहस को बदल देंगे और धन और असमानता के बारे में सोचने वाली अगली पीढ़ी के एजेंडे को निर्धारित करेंगे।
यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए और / या अमेज़न पर इस किताब के आदेश।
प्रकृति का फॉर्च्यून: कैसे बिज़नेस एंड सोसाइटी ने प्रकृति में निवेश करके कामयाब किया
मार्क आर। टेरेसक और जोनाथन एस एडम्स द्वारा
प्रकृति की कीमत क्या है? इस सवाल जो परंपरागत रूप से पर्यावरण में फंसाया गया है जवाब देने के लिए जिस तरह से हम व्यापार करते हैं शर्तों-क्रांति है। में प्रकृति का भाग्य, द प्रकृति कंसर्वेंसी और पूर्व निवेश बैंकर के सीईओ मार्क टैर्सक, और विज्ञान लेखक जोनाथन एडम्स का तर्क है कि प्रकृति ही इंसान की कल्याण की नींव नहीं है, बल्कि किसी भी व्यवसाय या सरकार के सबसे अच्छे वाणिज्यिक निवेश भी कर सकते हैं। जंगलों, बाढ़ के मैदानों और सीप के चट्टानों को अक्सर कच्चे माल के रूप में देखा जाता है या प्रगति के नाम पर बाधाओं को दूर करने के लिए, वास्तव में प्रौद्योगिकी या कानून या व्यवसायिक नवाचार के रूप में हमारे भविष्य की समृद्धि के लिए महत्वपूर्ण है। प्रकृति का भाग्य दुनिया की आर्थिक और पर्यावरणीय-भलाई के लिए आवश्यक मार्गदर्शक प्रदान करता है
यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए और / या अमेज़न पर इस किताब के आदेश।
नाराजगी से परे: हमारी अर्थव्यवस्था और हमारे लोकतंत्र के साथ क्या गलत हो गया गया है, और कैसे इसे ठीक करने के लिए -- रॉबर्ट बी रैह
इस समय पर पुस्तक, रॉबर्ट बी रैह का तर्क है कि वॉशिंगटन में कुछ भी अच्छा नहीं होता है जब तक नागरिकों के सक्रिय और जनहित में यकीन है कि वाशिंगटन में कार्य करता है बनाने का आयोजन किया है. पहले कदम के लिए बड़ी तस्वीर देख रहा है. नाराजगी परे डॉट्स जोड़ता है, इसलिए आय और ऊपर जा रहा धन की बढ़ती शेयर hobbled नौकरियों और विकास के लिए हर किसी के लिए है दिखा रहा है, हमारे लोकतंत्र को कम, अमेरिका के तेजी से सार्वजनिक जीवन के बारे में निंदक बनने के लिए कारण है, और एक दूसरे के खिलाफ बहुत से अमेरिकियों को दिया. उन्होंने यह भी बताते हैं कि क्यों "प्रतिगामी सही" के प्रस्तावों मर गलत कर रहे हैं और क्या बजाय किया जाना चाहिए का एक स्पष्ट खाका प्रदान करता है. यहाँ हर कोई है, जो अमेरिका के भविष्य के बारे में कौन परवाह करता है के लिए कार्रवाई के लिए एक योजना है.
यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए या अमेज़न पर इस किताब के आदेश.
यह सब कुछ बदलता है: वॉल स्ट्रीट पर कब्जा और 99% आंदोलन
सारा वैन गेल्डर और हां के कर्मचारी! पत्रिका।
यह सब कुछ बदलता है दिखाता है कि कैसे कब्जा आंदोलन लोगों को स्वयं को और दुनिया को देखने का तरीका बदल रहा है, वे किस तरह के समाज में विश्वास करते हैं, संभव है, और एक ऐसा समाज बनाने में अपनी भागीदारी जो 99% के बजाय केवल 1% के लिए काम करता है। इस विकेंद्रीकृत, तेज़-उभरती हुई आंदोलन को कबूतर देने के प्रयासों ने भ्रम और गलत धारणा को जन्म दिया है। इस मात्रा में, के संपादक हाँ! पत्रिका वॉल स्ट्रीट आंदोलन के कब्जे से जुड़े मुद्दों, संभावनाओं और व्यक्तित्वों को व्यक्त करने के लिए विरोध के अंदर और बाहर के आवाज़ों को एक साथ लाना इस पुस्तक में नाओमी क्लेन, डेविड कॉर्टन, रेबेका सोलनिट, राल्फ नाडर और अन्य लोगों के योगदान शामिल हैं, साथ ही कार्यकर्ताओं को शुरू से ही वहां पर कब्जा कर लिया गया था।
यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए और / या अमेज़न पर इस किताब के आदेश।
