पश्चिम में उद्यमिता और नवाचार की आश्चर्यजनक गिरावट

पश्चिम में उद्यमिता और नवाचार की आश्चर्यजनक गिरावट
उतारने के लिए संघर्ष। Shutterstock

यह विचार कि हम एक उद्यमी युग में रह रहे हैं, एक नए "औद्योगिक क्रांति" के पैमाने पर तेजी से विघटनकारी तकनीकी नवाचार का अनुभव कर रहे हैं, यह एक व्यापक आधुनिक मिथक है। विद्वानों ने अकादमिक लिखा है कागजात "उद्यमशीलता अर्थव्यवस्था" के आने का बहिष्कार करना। नीति निर्माताओं और निवेशकों ने भारी मात्रा में पंप किया है निधिकरण स्टार्ट-अप इकोसिस्टम और इनोवेशन में। बिजनेस स्कूलों, विश्वविद्यालयों और स्कूलों ने अपने मूल में उद्यमिता को स्थानांतरित कर दिया है पाठ्यक्रम.

केवल मुसीबत इसके पीछे पश्चिम की स्वर्णिम उद्यमशीलता और नवाचार की उम्र है। चूंकि 1980s उद्यमिता, नवाचार और, आमतौर पर, व्यापार की गतिशीलता, लगातार गिरावट आई है - विशेष रूप से अमेरिका में। अर्थशास्त्री के रूप में टायलर कोवेन पाया है:

इन दिनों अमेरिकियों को नौकरियों के स्विच करने की संभावना कम है, देश के चारों ओर घूमने की संभावना कम है, और, किसी भी दिन, घर से बाहर जाने की संभावना कम है […] अर्थव्यवस्था अधिक ossified, अधिक नियंत्रित और कम पर बढ़ती है दरें।

Ossified अर्थव्यवस्था

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस उद्यमशीलता का उपयोग करते हैं, अंतर्निहित प्रवृत्ति समान है: नीचे की ओर। उदाहरण के लिए, कुल फर्मों के लिए नई फर्मों (एक वर्ष से कम आयु) के अनुपात के रूप में मापा जाता है, फिर अमेरिका में उद्यमिता इंकार कर दिया 50 और 1978 के बीच 2011% के आसपास। युवा फर्मों की हिस्सेदारी के संदर्भ में (वे पांच साल से कम), उद्यमिता इंकार कर दिया 47 के अंत में 1980% से 39 में 2006% तक। इस बीच, बड़ी कंपनियों (250 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाले) के लिए काम करने वाले लोग समग्र कार्यबल के 51% से 57% तक बढ़ गए और औसत फर्म का आकार उसी अवधि में 20 से 24 लोगों तक बढ़ गया।

नौकरी-से-नौकरी की गतिशीलता, नौकरी की गतिशीलता और भौगोलिक गतिशीलता के भीतर - व्यापार प्रविष्टि और निकास गतिशीलता के सभी अप्रत्यक्ष उपाय - अस्वीकृत करना। वहाँ भी सबूत 2000 के बाद, अमेरिका में नौकरी सृजन उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के निर्माण से कम-वेतन (कम-कुशल) वाले लोगों के लिए स्थानांतरित हो गया। इसी तरह, अमेरिका में उच्च शिक्षा वाले उद्यमियों की हिस्सेदारी है इंकार कर दिया 12.2 में 1985% से 5.3 में 2014% से। अर्थशास्त्री के रूप में निकोलस कोज़ेनियास्कस यह कहते हैं, "उद्यमिता में गिरावट स्मार्ट के बीच केंद्रित है"।

कई उपायों से संकेत मिलता है कि उद्यमी भी नवीन हैं। अमेरिका में जीडीपी के लिए पेटेंट का अनुपात घट रहा है और पेटेंट की लागत बढ़ रही है। आविष्कारकों की आयु, जब उन्होंने अपना पहला पेटेंट दर्ज किया, और अनुसंधान टीमों का औसत आकार बढ़ रहा है। इसके अलावा, अर्थशास्त्री निकोलस ब्लूम और उनके सह-लेखक के रूप में मिल गया है, "41s के बाद से, 1930 के एक कारक द्वारा औसत अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए अनुसंधान उत्पादकता में गिरावट आई है, प्रति वर्ष 5% से अधिक की औसत कमी"।

अमेरिका में एक समस्या होने के साथ-साथ दुनिया की सबसे बड़ी और सबसे जटिल अर्थव्यवस्था - सबूत यह भी पुष्टि करते हैं कि उद्यमिता और नवाचार में कमी आ रही है बेल्जियम, UK, तथा जर्मनी। और, जैसा कि मैंने एक में पाया हाल ही में कागज, ILO डेटा में गिरावट, 8.2 में 1991% से 6.8% तक 2018 में उच्च-आय वाली अर्थव्यवस्थाओं में उद्यमशीलता से पता चलता है।


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गिरावट के कारण

इस गिरावट का एक कारण है जनसंख्या वृद्धि और जनसंख्या में गिरावट। यूरोप की प्रजनन दर 1.6 बच्चे प्रति महिला है, जो साधन प्रत्येक पीढ़ी पिछले एक की तुलना में 20% छोटी होगी।

एक अन्य कारण है बढ़ रही है बाजार की एकाग्रता। बढ़ती फर्मों में बिजली की बढ़ती मात्रा होती है जो नए लोगों को बाजार में प्रवेश करने से रोकती है। इसी तरह, नई प्रतियोगिता तथाकथित के प्रसार से दब जाती है ज़ोंबी फर्मों। ये दस वर्ष से अधिक पुरानी कंपनियां हैं जिनके पास उत्पादकता स्तर कम है और उन्हें अक्सर सब्सिडी वाले वित्त द्वारा व्यवसाय में रखा जाता है। से अधिक हो सकता है 100,000 अकेले ब्रिटेन में ज़ोंबी फर्में।

ये कारण संभवतः परस्पर जुड़े हुए हैं। गरीब जनसंख्या वृद्धि का मतलब है मांग का निम्न स्तर, जो मौजूदा कंपनियों को अपने मौजूदा बाजारों से यथासंभव लाभ के लिए प्रोत्साहित करता है। इसका मतलब है कि वे नए प्रतियोगियों के लिए प्रवेश को रोकते हैं और कर्मचारियों को कम भुगतान करके अधिक लाभ निकालते हैं। बढ़ती विलय और अधिग्रहण की संख्या, साथ ही साथ पतन प्रारंभिक सार्वजनिक प्रसादों में, युवा कंपनियों द्वारा बड़े इनकंबेंट्स द्वारा खरीदना पसंद किया जाता है, यह भी दर्शाता है।

समस्या की प्रकृति के आधार पर, इस उद्यमशीलता में गिरावट का समाधान सीधा है: एकाधिकार को तोड़ो, प्रतिस्पर्धा में सुधार करो, बाजारों को बेहतर काम करने दें, ज्ञान प्रसार की सुविधा प्रदान करें। इसके अलावा, और vitally, यह समग्र मांग को बढ़ावा देने की आवश्यकता होगी। इसका मतलब है कि सार्वजनिक सेवाओं और बुनियादी ढांचे में सरकारों द्वारा अधिक निवेश, असमानता के उच्च स्तर को कम करना और श्रमिक संघों की सौदेबाजी की शक्ति में सुधार करना।

इन नीतियों के लिए मामला भारी है। लेकिन, दुर्भाग्य से, यह इतना सरल नहीं हो सकता है। हाल ही में काग़ज़, मैं तर्क देता हूं कि उद्यमशीलता में गिरावट धनी और जटिल अर्थव्यवस्थाओं तक सीमित है, यह सुझाव देता है कि यह जटिलता के लिए भुगतान करने की कीमत हो सकती है।

As जेफ्री वेस्ट जोर दिया है, वही विकास वक्र जो जीवित जीवों की विशेषता रखता है, शहरों, अर्थव्यवस्थाओं और कंपनियों के विकास पर भी लागू होता है। एक निश्चित सीमा से आगे बढ़ने के बाद, आकार और जटिलता स्थिर हो जाती है और विकास स्तर बंद हो जाता है। इसलिए एक निश्चित आकार तक पहुँचने के बाद नए मूल्यवान ज्ञान का निर्माण और उपयोग करना अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाता है। और, एक उत्पादन प्रक्रिया जितनी जटिल है, और जो गलत हो सकता है.

लेकिन हमें वास्तव में कितना चिंतित होना चाहिए? कुछ विद्वानों ने सवाल किया है कि क्या उद्यमिता में गिरावट अनिवार्य रूप से अवांछनीय है। वे इशारा करना यह गिरावट अधिक रोजगार, अधिक नौकरी स्थिरता और बेहतर नौकरी मिलान के साथ हुई है (जहां लोगों को ऐसी नौकरियां मिलती हैं जो उनकी प्राथमिकताओं और प्रतिभाओं को बेहतर ढंग से फिट करती हैं)। यह भी प्रतिबिंबित कर सकता है कि सबसे अधिक उत्पादक कंपनियां, जो कि बड़ी होती हैं, की जा रही हैं आवंटित सबसे अधिक संसाधन, जो अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है।

यदि वास्तव में यह मामला है, तो नकारात्मक पक्ष यह हो सकता है कि जटिल, ओजोनित, आधुनिक अर्थव्यवस्थाएं धीरे-धीरे कम लचीली हो जाएंगी, बाहरी परिवर्तन के लिए कम अनुकूलनीय - और इसलिए अधिक कमजोर। इसलिए जीवन रक्षा प्रणालीगत सामाजिक भेद्यता से निपटने के तरीकों को खोजना शामिल होगा।वार्तालाप

के बारे में लेखक

विम नौडे, प्रोफेसर फेलो, मास्ट्रिच इकोनॉमिक एंड सोशल रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑन इनोवेशन एंड टेक्नोलॉजी (यूएनयू-एमआईटीआईटी), संयुक्त राष्ट्र विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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