क्या अधिकतम वेतन होना चाहिए?

क्या हमारे समाज में "अधिकतम वेतन" होना चाहिए? यदि संयुक्त राज्य अमेरिका के पास एक होता तो क्या दुनिया बेहतर होती?

वर्तमान में, अमेरिकी अगले दो वर्षों में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को 7.25 डॉलर प्रति घंटे से बढ़ाकर 10 डॉलर प्रति घंटे करने पर चर्चा कर रहे हैं। जबकि रूढ़िवादी इसका विरोध करेंगे, इस तरह का बढ़ावा विवादास्पद नहीं होना चाहिए।

इस तरह की सीमाएं सीईओ को अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने के लिए प्रेरित करेंगी क्योंकि उनकी वेतन वृद्धि इस पर निर्भर करेगी।

1967 में, अमेरिका में न्यूनतम वेतन 1.40 डॉलर प्रति घंटा था। यह उतना मामूली नहीं है जितना लगता है। आपके दादा-दादी की कहानियाँ कि दस पैसे में वास्तव में कुछ कब खरीदा जा सकता था, महज़ पुरानी यादें नहीं हैं। वास्तव में, 1967 के वेतन में वर्तमान न्यूनतम से 20 प्रतिशत अधिक क्रय शक्ति थी।

आर्थिक उत्पादकता लाभ को शीर्ष पर जमा किया जा रहा है

आर्थिक उत्पादकता कहानी का एक और भी बड़ा हिस्सा है। हमारा श्रम आज अधिक मूल्य पैदा कर रहा है, लेकिन कामकाजी लोगों को कोई लाभ नहीं दिख रहा है। यदि 1960 के बाद से अमेरिका का न्यूनतम वेतन उत्पादकता वृद्धि के साथ तालमेल रखता, तो अब यह 22 डॉलर प्रति घंटा होता।

उस सारी उत्पादकता से प्राप्त आय को कौन ले गया है? यह एक उचित प्रश्न है, लेकिन यह अधिकतम वेतन की चर्चा की ओर ले जाता है। और यहीं चीजें विवादास्पद हो जाती हैं।

ऑक्सफैम की जनवरी की एक रिपोर्ट में कहा गया है, "पिछले 60 वर्षों में सबसे अमीर एक प्रतिशत ने अपनी आय में 20 प्रतिशत की वृद्धि की है।" इसने आगे तर्क दिया कि 2012 में दुनिया के शीर्ष 100 अरबपतियों की शुद्ध आय - $240 बिलियन - अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अत्यधिक गरीबी को खत्म करने के लिए आवश्यक राशि से चार गुना होगी।

जबकि लैटिन अमेरिका तेजी से आगे बढ़ रहा है, अमेरिका असमानता की स्थिति में है

जबकि लैटिन अमेरिका जैसे क्षेत्रों ने पिछले दशक में अमीर और गरीब के बीच अंतर को कम करने में प्रगति की है, संयुक्त राज्य अमेरिका ने इक्विटी की कीमत पर अतिरिक्त विनिर्माण में अग्रणी भूमिका निभाई है।

इसका समाधान करने के लिए, अमलगमेटेड ट्रांसपोर्ट वर्कर्स यूनियन के लैरी हैनली ने हाल ही में एक "अधिकतम वेतन" कानून का प्रस्ताव रखा है जो नियोक्ता की आय को उसके सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी के वेतन से 100 गुना से अधिक नहीं रखेगा। यदि एक प्रवेश स्तर के कर्मचारी को प्रति वर्ष $30,000 मिलते हैं, तो सीईओ $3 मिलियन से अधिक नहीं कमाएगा।

अन्य देश ऐसी नीति के लिए मिसाल पेश करते हैं। "स्पेन में, विनिर्माण और खुदरा उद्यम जो मोंड्रैगन सहकारी नेटवर्क से संबंधित हैं, शीर्ष वेतन को तीन से नौ गुना कार्यकर्ता मुआवजे तक सीमित करते हैं," लेखक और नीति विश्लेषक सैम पिज्जीगेटी बताते हैं, जो शायद अधिकतम वेतन के सबसे मुखर अमेरिकी समर्थक हैं। 2011 से, मिस्र और फ्रांस ने राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के नेताओं के लिए निश्चित वेतन अनुपात अपनाया है। यहां तक ​​कि स्विट्ज़रलैंड, जो एक ऐसा देश है जो बैंकरों के लिए प्रतिकूल नहीं है, ने बैंक अधिकारियों के वेतन पर प्रतिबंध लगा दिया है और "गोल्डन पैराशूट" विच्छेद पैकेज पर प्रतिबंध लगा दिया है।

कुछ अधिवक्ताओं का तर्क है कि अधिकतम वेतन केवल करदाताओं का समर्थन प्राप्त करने वाले व्यवसायों पर लागू होना चाहिए - बेलआउट, सरकारी अनुबंध, कर छूट या अन्य सार्वजनिक सब्सिडी के रूप में। चूंकि अमेरिकी उद्योग कॉर्पोरेट कल्याण के लिए कुख्यात रहा है, इसलिए यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था के एक बड़े हिस्से को कवर करेगा।

नि:संदेह मुक्त विपणक अधिकतम वेतन के विचार को एक प्रकार का पागलपनपूर्ण समाजवादी अत्याचार मानेंगे जो हर किसी को समान, सामान्यता की निम्न स्थिति में बांध देता है। फिर भी किसी व्यवसाय के शीर्ष पर मौजूद अधिकारियों और निचले स्तर पर बैठे अधिकारियों के बीच अनुपात पर आधारित सीमा कमाई पर कोई कठोर सीमा तय नहीं करती है। यह केवल उनके सबसे पसंदीदा दावों में से एक का परीक्षण करता है: कि एक सफल उद्यम का मुनाफा सभी को लाभ पहुंचाता है।

उच्च सीईओ वेतन ने अमेरिकी उद्योग का प्रोत्साहन छीन लिया है

अर्थशास्त्रियों को प्रोत्साहन के बारे में बात करना पसंद है। इस मामले में, ऐसी सीमाएं सीईओ को एक साधारण कारण से अपने चौकीदारों, सचिवों और कैशियरों के वेतन में वृद्धि करने के लिए प्रेरित करेंगी: उनकी स्वयं की वेतन वृद्धि इस पर निर्भर करेगी।

इसके अलावा, 100-से-1 की विसंगति शायद ही सरकार द्वारा लागू समानता है।

हालाँकि, यह यथास्थिति से काफी अलग होगा। एक सामान्य अमेरिकी सीईओ अब देश के औसत कर्मचारी की कमाई से 380 गुना कमाता है (सबसे कम वेतन वाले को तो छोड़ ही दें)।

यह ऐसा उदाहरण नहीं है जिसकी दुनिया को जरूरत है। और यह कुछ ऐसा है जिसे ठीक करने में न्यूनतम वृद्धि से अधिक समय लगेगा।

यह लेख मूलतः में दिखाई दिया द न्यू इंटरनेशनलिस्ट.
शीर्षक, हेडर और फ़ोटो पॉलीकोनंड्रम द्वारा।

 के बारे में लेखक

मार्क Engler के साथ एक वरिष्ठ विश्लेषक है फोकस में विदेश नीति और लेखक दुनिया पर राज कैसे करें: वैश्विक अर्थव्यवस्था पर आने वाली लड़ाई (नेशन बुक्स, 2008). के माध्यम से उस तक पहुंचा जा सकता है DemocracyUprising.com. उनका योगदान है द न्यू इंटरनेशनलिस्ट, जहां यह लेख मूल रूप से प्रकाशित हुआ था।