श्रम बाजार असमानता को ठीक करने के लिए हमें बेरोजगारी से परे देखने की आवश्यकता है

जब हम श्रम बाजार में नुकसान और चुनौतियों के बारे में सोचते हैं, तो आम तौर पर बेरोजगारी केंद्र स्तर लेती है, स्पष्ट रूप से मासिक नौकरियों की रिपोर्ट एक स्टेट पर प्रचार: बेरोजगारी दर

क्या यह ऊपर या नीचे है? अगले महीने क्या होगा?

यह भी शैक्षणिक दुनिया में सच है। बेरोजगारी के कारणों और परिणामों पर बहुत अधिक शोध किया जा रहा है, हालांकि, कुछ अंशकालिक छात्रवृत्तियां हैं (हालांकि निश्चित रूप से कुछ) जो कि किसी काम में अनैतिक रूप से काम करना या फंसे होने का मतलब है जो आपके कौशल का पूरी तरह उपयोग नहीं करता है।

श्रम बाजार में असुरक्षा और असमानता सिर्फ यह नहीं है कि क्या कोई कार्यरत है या नहीं नए शोध में, मैं इस समस्या का पता लगाने की कोशिश करता हूं कि अंशकालिक या किसी नौकरी में नौकरी कैसे की जा रही है, जिससे आप नई स्थिति प्राप्त करने की अपनी क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं।

नौकरियों की रिपोर्ट से क्या गुम है

यदि आप हर महीने के पहले शुक्रवार को जारी ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स की नौकरियों की रिपोर्ट के बारे में सुर्खियों में खिसकते हैं, तो आपको "आर्थिक कारणों" के लिए अंशकालिक कार्यरत व्यक्तियों की संख्या पर कुछ डेटा मिलेगा। यही है, वे 'पूर्णकालिक काम करना पसंद करते हैं, लेकिन ऐसा इसलिए नहीं कर रहे हैं क्योंकि उन्हें इस तरह की नौकरी नहीं मिल रही है या क्योंकि उनके घंटों में कटौती की गई थी। वे अनैच्छिक अंशकालिक श्रमिक हैं

आप कितनी दूर पढ़ते हैं, हालांकि, रिपोर्ट से पूरी तरह से एक समूह गायब है: श्रमिक जो अपने कौशल स्तर, शिक्षा या अनुभव से कम रोजगार में हैं इन श्रमिकों - जिन्हें अक्सर कौशल कम्युनिकेशन के पदों पर कब्जा करने के लिए कहा जाता है - जब हम अमेरिका में रोजगार परिदृश्य पर चर्चा करते हैं तो बड़े पैमाने पर अनजान होते हैं

इसी तरह, शैक्षणिक दुनिया में, अंशकालिक काम और कौशल को कम मात्रा में बेरोजगारी की तुलना में कम ध्यान दिया जाता है। "बेरोजगारी" के लिए Google विद्वान खोज में परिणाम 2 लाख से अधिक हिट, जबकि "अंशकालिक रोजगार" या "अंशकालिक काम" की खोज के लिए मोटे तौर पर 300,000 परिणामों की शुरुआत होती है

ज़्यादातर 10,000 परिणाम "कुशलता न्यूनता", "कौशल कम रोज़गार," "अतिरंजना" या "कौशल बेमेल" की खोजों से उत्पन्न होते हैं, शब्द अक्सर कौशल, शिक्षा या अनुभव के स्तर के नीचे स्थितियों में श्रमिकों का वर्णन करते हैं।


इनरसेल्फ से नवीनतम प्राप्त करें


बेरोजगार होने के परिणाम

कुल मिलाकर, बेरोजगारी पर शैक्षिक अनुसंधान के बड़े हिस्से का संकेत मिलता है कि बेरोजगार होने के दूरगामी परिणाम हैं। ये प्रभाव जीवन के कई डोमेन हैं, स्वास्थ्य से परिवार की गतिशीलता से मनोवैज्ञानिक कल्याण के लिए।

एक सवाल है कि विद्वानों ने हाल ही में पता लगाया है कि क्या बेरोजगारी वास्तव में दूसरी नौकरी पाने में कठिन है। जवाब हां दिखाई देता है

उदाहरण के लिए, अगस्त 2011 से जुलाई 2012 तक, अर्थशास्त्रियों की एक टीम ने वास्तविक अवसरों के लिए नकली नौकरी आवेदन भेजे और बेतरतीब ढंग से कुछ सीवी को रोज़गार की खाई दी - ये है कि एक समय से एक से 36 महीनों तक की बेरोजगारी का चलन आवेदन प्रस्तुत किया गया था। वे पाया कि नियोक्ता अधिक आवेदकों को अब अंतराल के साथ पार करने की संभावना रखते थे, पहले आठ महीनों में होने वाले नियोक्ता के हित में बहुत गिरावट आई थी।

स्वीडिश शोधकर्ताओं की एक टीम इसी तरह के तरीकों का उपयोग कर रही है पाया नौकरी के लिए आवेदन करते समय कम से कम नौ महीने तक बेरोजगार होने वाले श्रमिकों को नियोक्ताओं से काफी कम दिलचस्पी मिलेगी

मुझे आश्चर्य हुआ, क्या अंशकालिक पदों में नियोजित नौकरी आवेदकों या उनके कौशल स्तर के नीचे नौकरियों में कुछ ऐसा ही होता है?

अंशकालिक या कौशल underutilization के लिए जुर्माना?

मौजूदा शोध ने इस मुद्दे को पूरी तरह से संबोधित नहीं किया है, इसलिए मैं इस संभावना का पता लगाने के लिए तैयार हूं, बेरोजगारी पर पहले उल्लेख किए गए अध्ययनों के अनुसार कार्यरत लोगों के समान तरीके का उपयोग कर। मैंने पांच प्रमुख अमेरिकी शहरों और चार प्रकार के व्यवसायों में वास्तविक अवसरों के लिए आवेदन करने के लिए हजारों नकली नौकरी आवेदन भेजे।

एक लेख में प्रस्तुत किए गए अध्ययन के परिणाम प्रकाशित अप्रैल 2016 अंक में अमेरिकन सोशियोलॉजिकल की समीक्षा, प्रकट करते हैं कि, पुरुष नौकरी आवेदकों के लिए, एक अंशकालिक स्थिति में नियोजित किया जा रहा है या अपने कौशल स्तर के नीचे एक नौकरी गंभीर रूप से दंडित कर रही है, जो कि उनके कौशल स्तर पर पूर्णकालिक पदों पर कार्यरत रहे हैं।

पूर्ण समय के साथ पुरुष नौकरी आवेदक, मानक नौकरियों को समय के नियोक्ता 10.4 प्रतिशत से "कॉलबैक" (सकारात्मक प्रतिक्रिया) प्राप्त हुए। हालांकि, कॉलबैक दर पुरुषों के लिए अंशकालिक पदों में पुरुषों के लिए 4.8 प्रतिशत और नौकरियों में पुरुषों के लिए 4.7 प्रतिशत की कमी हुई जो उनके कौशल को कम कर चुके थे। दरअसल, इन पदों में पुरुषों को बेरोजगार लोगों की तुलना में संभावित नियोक्ताओं द्वारा अलग तरह से इलाज नहीं किया गया था, जिनको 4.2 प्रतिशत कॉलबैक दर प्राप्त हुई थी।

कहानी महिला नौकरी आवेदकों के लिए थोड़ा अलग है। पुरुषों के समान, अपने कौशल स्तर के नीचे की नौकरियों में महिलाओं को उनके कौशल स्तर पर नौकरियों के मुकाबले एक महत्वपूर्ण तरीके से दंडित किया गया था। पूर्ण समय में, अपने कौशल स्तर पर मानक नौकरियों, समय के 10.4 प्रतिशत कॉलबैक प्राप्त करते थे, जो एक्सपीएक्स की दक्षता की स्थिति में समय के 5.2 प्रतिशत से तुलना करते थे।

हालांकि, अंशकालिक पदों में महिलाओं को कोई जुर्माना नहीं लगाया गया, जो उन लोगों की तुलना में पूर्णकालिक कार्यरत रहे, जो 10.9 प्रतिशत की कॉलबैक दर प्राप्त करते हैं। अंशकालिक पदों में महिलाएं अंशकालिक पदों में पुरुषों की तुलना में काफी बेहतर प्रदर्शन करती हैं।

श्रम बाजार असमानता को आसान बनाना

बेरोजगारी निश्चित रूप से बेहद महत्वपूर्ण है और श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए दूर-दूर तक नतीजे हैं।

लेकिन अंशकालिक काम और कौशल underutilization के प्रभाव भी असली हैं और प्रभावित करते हैं लाखों of श्रमिकों संयुक्त राज्य अमेरिका में। फिर भी वे कम बार चर्चा करते हैं और कभी-कभी श्रम बाजार असमानता के बारे में हमारी सोच से अनुपस्थित रहते हैं।

नौकरियों की रिपोर्ट में अनैच्छिक अंशकालिक काम पर डेटा पर जोर देते हुए और इन प्रकार के पदों में श्रमिकों के परिणामों में सुधार के लिए सार्वजनिक नीति के हस्तक्षेप के बारे में सोच महत्वपूर्ण महत्व है। और हमें अपने स्तर के कौशल, शिक्षा और अनुभव के नीचे स्थित पदों पर कार्यरत श्रमिकों की संख्या पर नियमित रूप से एकत्रित, विश्लेषण और प्रचार करना शुरू करना चाहिए। यह बेरोजगारी और अंशकालिक काम पर मासिक डेटा के लिए एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त के रूप में काम करेगा

इस आबादी पर डेटा और विस्तृत जानकारी रखने से अमेरिका के कर्मचारियों की आर्थिक सुरक्षा और श्रम बाजार के अवसरों में सुधार लाने के रास्ते पर एक महत्वपूर्ण कदम है।

के बारे में लेखक

पेडुला डेविडडेविड एस। पेडुला, सहायक प्रोफेसर, समाजशास्त्र विभाग & amp; जनसंख्या अनुसंधान केंद्र, ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय उनके शोध के हितों में रेस और लिंग स्तरीकरण, श्रम बाजार, आर्थिक और संगठनात्मक समाजशास्त्र, और प्रयोगात्मक तरीके शामिल हैं। विशेष रूप से, उनके अनुसंधान एजेंडा संयुक्त राज्य अमेरिका में गैर-मानक, आकस्मिक और अनिश्चित रोजगार के साथ-साथ नस्ल और लिंग श्रम बाजार स्तरीकरण की प्रक्रियाओं के बढ़ने के परिणामों की जांच करता है।

यह आलेख मूल रूप बातचीत पर दिखाई दिया

संबंधित पुस्तक:

{AmazonWS: searchindex = बुक्स, कीवर्ड = बेरोजगारी; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf पर का पालन करें

फेसबुक आइकनट्विटर आइकनआरएसएस आइकन

ईमेल से नवीनतम प्राप्त करें

{Emailcloak = बंद}

इनर्सल्फ़ आवाज

आप क्या कर रहे हैं? कि तरस भरा जा सकता है?
आप क्या कर रहे हैं? कि तरस भरा जा सकता है?
by मैरी टी। रसेल, इनरएसल्फ़

सबसे ज़्यादा पढ़ा हुआ

आप तलाक के बारे में अपने बच्चों से कैसे बात करते हैं?
आप तलाक के बारे में अपने बच्चों से कैसे बात करते हैं?
by मोंटेल विलियम्स और जेफरी गार्डेरे, पीएच.डी.