हम वास्तव में एक विचार बूम चाहते हैं, हम अधिक महिलाओं विज्ञान के शीर्ष स्तरों पर की जरूरत है

तान्या मोनरो (बाएं), एम्मा जॉनसन (बीच में) और नलिनी जोशी (दाएं) नेशनल प्रेस क्लब में। ऑस्ट्रेलिया के नेशनल प्रेस क्लबतान्या मोनरो (बाएं), एम्मा जॉनसन (बीच में) और नलिनी जोशी (दाएं) नेशनल प्रेस क्लब में। ऑस्ट्रेलिया के नेशनल प्रेस क्लब

बुधवार मई 30 पर, एम्मा जॉनसन, नलिनी जोशी और तान्या मोनरो एक विशेष के लिए नेशनल प्रेस क्लब में बात की थी विज्ञान के महिलाएं घटना। यहां वे अपने विचारों की रूपरेखा देते हैं कि विज्ञान के शीर्ष स्तर पर महिलाओं द्वारा अधिक भागीदारी कैसे बढाती है।


हम में से कुछ यह स्वीकार करेंगे कि हमारी बेटियों की तुलना में हमारे बेटों की तुलना में कम विकल्प हैं। और फिर भी यह बिल्कुल ऐसी स्थिति है जो हम ऑस्ट्रेलियाई विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित में जारी रहने की अनुमति देते हैं (स्टेम) आज।

2016 महिला वैज्ञानिक की कहानी अच्छी तरह से शुरू होती है, खासकर जब आप इसे अपने 1960 समकक्ष के साथ तुलना करते हैं

अंडर ग्रेजुएट का 55% और पीएचडी छात्रों के आधे महिलाएं हैं। इससे भी बेहतर, लगभग 60% का कनिष्ठ विज्ञान व्याख्याताओं महिला हैं.

ये उज्ज्वल, प्रतिभाशाली लोग सभी कैंसर के इलाज के लिए उत्सुक हैं, अंधेरे ऊर्जा की व्याख्या करते हैं, तेजी से मोबाइल फोन का आविष्कार करते हैं, रोबोट डिजाइन करते हैं, अंतरिक्ष यात्री बन जाते हैं और साबित होते हैं कि रिमेंन परिकल्पनागणित में एक हजार साल की खुली समस्या।

लेकिन शीर्ष अंत की ओर, चीजें बहुत अलग हैं। स्टेम में, महिलाओं के शीर्ष स्तर के प्रोफेसरों के 16% के बारे में शामिल। यह आंकड़ा% 23 करने के लिए अगर आप दवा शामिल बढ़ जाता है।

हमारी अपनी निजी कहानियां यह दर्शाती हैं: जब तान्या मोनो 2005 में एडिलेड यूनिवर्सिटी में पहुंचे तो वह भौतिकी का पहला महिला प्रोफेसर था, भले ही वहां XIXX के बाद से वहां भौतिक विज्ञान के प्रोफेसरों थे।

2002 में, ऑस्ट्रेलिया की सबसे पुरानी विश्वविद्यालय सिडनी विश्वविद्यालय में गणित के प्रथम महिला प्रोफेसर निलिनी जोशी नियुक्त किया गया था।

इस संबंध में, ऑस्ट्रेलिया समय में जमे हुए है। हम अनुसंधान कार्यबल में पहले से ही महिलाओं की विशाल खुफिया और विशाल ड्राइव का इस्तेमाल करने के हमारे अवसर को फेंक रहे हैं। यह 1950 से कितना अलग है जब प्रतिभाशाली महिलाओं की तरह रूबी पायने-स्कॉट, रेडियो खगोल विज्ञान के एक अन्वेषकों में से एक, जब वह शादी कर लेते समय जल्द ही इस्तीफा देने की आवश्यकता थी?

अब धक्का अक्सर उपनगरीय, सिद्धांतों, सम्मेलनों और पूर्वाग्रहों में एम्बेडेड होता है जो शायद ही कभी दिखाई दे रहा हो। आधुनिक विज्ञान अभी भी संगठनात्मक संस्कृतियों में आयोजित किया जाता है जो सामंती मठ के समान होता है; सूचना शक्ति है और इसे कसकर पकड़ लिया जाता है, जब तक कि आप पूछने के लिए सही व्यक्ति को नहीं जानते हैं, तब तक किसी भी चीज़ को खोजने में मुश्किल है, उत्तरजीविता प्रतिस्पर्धा पर निर्भर करती है, जिसे "बड़प्पन" द्वारा देखा जा सकता है

बेहोश, व्यक्तिपरक सम्मेलन प्रतिक्रिया में विकसित हुए हैं और इससे सभी को प्रभावित करता है, दोनों पुरुषों और महिलाओं

एक राष्ट्र के रूप में, आधा हमारी क्षमता नवीन आविष्कारों के लिए मजबूर द्वारा बहुत कठिन काम करने के लिए अन्य आधे के रूप में, हम खुद को एक गंभीर धर्म का निर्वाह कर रहे हैं एक ही वरिष्ठता तक पहुंचने के लिए।

दंडित पूर्वाग्रह

भावी ऑस्ट्रेलियाई लोगों के लिए रहने का मानक इस बात पर निर्भर करता है कि हम अपने व्यवसायों में कैसे नवीनता ला सकते हैं। हम जानते हैं कि सबसे तेज़ी से बढ़ने वाले उद्योगों में 75% नौकरियों को STEM कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और पिछले वर्ष राष्ट्रीय नवाचार और विज्ञान एजेंडे की घोषणा के बाद सेNISA), ऐसा प्रतीत होता है कि हम एक विचार बूम में हैं।

एनआईएसए ने "असली दुनिया की समस्याओं का समाधान खोजने और रोजगार और विकास बनाने के लिए मिलकर काम करने के लिए हमारे सर्वोत्तम और प्रतिभाशाली दिमाग को प्रोत्साहित किया"

हम मानते हैं। और हम प्रस्ताव है कि सबसे शक्तिशाली प्रतिक्रिया ऑस्ट्रेलिया इस चुनौती के लिए माउंट सकता है महिलाओं और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित के बीच संबंध को बदलने के लिए होगा।

ऑस्ट्रेलिया ओईसीडी रैंकिंग के कई महत्वपूर्ण नवाचार उपायों में है, या नीचे के पास है। इसके लिए कारण जटिल और बहुआयामी होते हैं, लेकिन एक बड़ी बात यह होनी चाहिए कि हमारे महान विचारकों का एक बड़ा हिस्सा - हमारे संभावित विज्ञान और नवाचार नेताओं - एसटीईएम से सुस्पष्ट और व्यापक रूप से धकेल रहे हैं उनकी योग्यता पर आधारित नहीं बल्कि लिंग के आधार पर।

A 2014 अध्ययन पाया गया कि उम्मीदवार की उपस्थिति (लिंग को स्पष्ट करने के अलावा) के बिना किसी भी जानकारी के बिना, दोनों पुरुषों और महिलाओं को एक गणितीय कार्य को पूरा करने के लिए एक महिला की तुलना में एक आदमी को किराए पर लेने की दोगुनी संभावना है।

A अध्ययन प्रकाशित इस साल के शुरू पाया गया कि दोनों पुरुष और महिला स्नातक सेवानिवृत्तियां उसके बारे में कारकों का उल्लेख करते हुए एक महिला की विज्ञान से संबंधित असंतोष की व्याख्या करने की अधिक संभावना थी, जैसे कि "वह जाने दी गई थी क्योंकि उसने एक प्रयोग को गड़बड़ाया था"। जबकि एक आदमी की असफलताओं की व्याख्या अधिक होने की संभावना है प्रासंगिक कारक, जैसे कि "वह जाने गए थे क्योंकि बजट में कटौती थी"

फिर "मातृत्व जुर्माना", आय, कैरियर में उन्नति, और दोनों पिता और महिलाओं के बच्चों के बिना करने के लिए कथित क्षमता रिश्तेदार पर नकारात्मक प्रभाव के साथ।

ऑस्ट्रेलिया को बदलाव का पीछा करना होगा उस बदलाव का लाभ यौन पहचान, जाति और जातीयता के परे स्पष्ट रूप से लिंग से परे होगा। यह परिवर्तन हमारे समाज को अधिक रचनात्मक, प्रचुर मात्रा में, और अभिनव बना देगा।

इसमें कोई शक नहीं है कि स्टेम में महिला सगाई में सुधार विज्ञान और नवाचार के सभी क्षेत्रों को ड्राइव करेंगे, और पूरे NISA एजेंडे भर में व्यक्त आकांक्षाओं को प्राप्त नहीं है।

फिर से लगता है

कोई एकल समाधान या चांदी गोली नहीं है, लेकिन पुरस्कार बहुत बड़ा है कि यह महत्वपूर्ण है कि हम इस मुद्दे के हर पहलू से निपटते हैं।

हम मान्यताओं को चुनौती देने की जरूरत है: पहली और सबसे बड़ी है कि यह सिर्फ एक कैरियर पाइपलाइन मुद्दा है। ऐसा नहीं है, और हम इसे हल करने के लिए समय के गुजरने के लिए इंतजार नहीं कर सकता।

अगले हम करने के लिए फिर से लगता है कि एक अच्छा शोध ट्रैक रिकॉर्ड की तरह लग रहा है क्या जरूरत है। तान्या मोनरो 2008 में उसे रूस फैलोशिप सुरक्षित है, वह तीन बच्चों की थी और पांच साल जिस पर ट्रैक रिकॉर्ड पारंपरिक रूप से मूल्यांकन किया है में खरोंच से एक प्रयोगशाला स्थापित करने के लिए दुनिया भर में ले जाया गया था। समय, आवेदन प्रक्रिया के समय खिड़की जिस पर उसकी उत्पादकता का आकलन किया गया था को विस्तार देने के लिए कोई तंत्र प्रदान की है।

हमें महिलाओं और उनके व्यवहार का वर्णन करने के लिए उपयोग की जाने वाली भाषा को फिर से सोचने की आवश्यकता है। पुरुषों को अक्सर "मुखर" कहा जाता है जहां महिलाओं को "आक्रामक" कहा जाता है पुरुष शोधकर्ताओं, जिन्हें बच्चों को अक्सर "वैज्ञानिक" कहा जाता है; महिला शोधकर्ताओं को बच्चों को अक्सर "माताओं" के रूप में वर्णित किया जाता है हम दोनों स्त्रैण और मुखर हो सकते हैं हम दोनों उत्कृष्ट शोध वैज्ञानिक और प्रेमपूर्ण माताओं हो सकते हैं।

और हमें जागरूक और बेहोश पूर्वाग्रह को बदलने पर काम करने की आवश्यकता है जो हम में से बहुत से स्वीकार नहीं करना चाहते हैं विज्ञान अवलोकन और प्रयोगों से पूर्वाग्रह को दूर करने के लिए बहुत लंबा हो जाता है, फिर भी विज्ञान में कई लोग पर्याप्त रूप से हमारे स्वयं के पूर्वाग्रहों को पहचानने और जवाब देने में असफल होते हैं।

इस पक्षपात से निपटने के सबसे शक्तिशाली तरीकों में से एक, रोल मॉडल के लगातार प्रचार के माध्यम से है - जैसा कि एनआईएसए सुझाव देता है - हमें "ऑस्ट्रेलिया की सफल महिला नवप्रवर्तनकर्ताओं और उद्यमियों की अद्भुत कहानियों को उजागर करना चाहिए" हालांकि, मीडिया लगातार विज्ञान में महिलाओं के तहत प्रतिनिधित्व करते हैं। किसी को केवल यह जानने के लिए कि टेलीविजन विज्ञान की मशहूर हस्तियों और सोशल मीडिया में भी सोचना है सबसे सफल ट्विटर वैज्ञानिकों के 92% पुरुष हैं। और जब महिला वैज्ञानिकों का उल्लेख किया जाता है, वे हमारे स्वरूप पर ध्यान केंद्रित करते हैं या पैतृक स्थिति

हम सभी तीनों ने मीडिया में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए हमारे काम किया है, जनता द्वारा और रेडियो और टेलीविजन पर बोलने का हर अवसर लेकर समाचारों के माध्यम से, क्यू एंड ए, राष्ट्रीय प्रेस क्लब इस सप्ताह, कोस्ट ऑस्ट्रेलिया, उत्प्रेरक, और अन्य रेडियो, टीवी और सोशल मीडिया.

साहसिक बनो

अच्छी खबर यह है कि हम जानते हैं कि परिवर्तन बनाने के लिए है। कुछ का यह रूप में सरल है के रूप में संरचनात्मक और विनियामक परिवर्तन, कैरियर के शुरू नौकरी की सुरक्षा बढ़ाने के लिए माता पिता का ख्याल है कि दोनों के माता पिता द्वारा पहुँचा जा सकता है प्रदान करते हैं, कार्यस्थल में लचीलापन बना सकते हैं, गारंटी पुनः प्रवेश के साथ टूटता कैरियर सक्षम गुमनाम अनुदान और पत्रिका की दिशा में कदम प्रक्रियाओं की समीक्षा, पारदर्शी तरीके से और मूल्य उन कार्यों में शिक्षण और प्रशासनिक कार्यों का आवंटन।

हमें "मातृत्व जुर्माना" के खिलाफ धक्का देना चाहिए, और हाल के वर्षों में कुछ वास्तविक लाभ हुए हैं। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलियाई अनुसंधान परिषद के मानदंडों में बदलाव, जो अब अनुसंधान अवसर और प्रदर्शन साक्ष्य के चयन मानदंड के लिए अनुमति देता है (रस्सी) "ट्रैक रिकॉर्ड 'की अवधारणा को बदलने के लिए।

हमें अपने राष्ट्रीय चरित्र को भी आलिंगन करना चाहिए: हमारे विविध समुदाय, अपेक्षाकृत फ्लैट पदानुक्रम और चुनौती और जोखिम लेने की इच्छा।

हमें कोटा या लक्ष्य को लागू करने के लिए तैयार होना चाहिए। आपको केवल अकादमी ऑफ टेक्नोलॉजी एंड इंजीनियरिंग (लगातार सफलता प्राप्त करना है)Atse) ने पिछले एक दशक में तारकीय महिला अध्येताओं की बड़ी संख्या में लाने में पड़ा है, और विज्ञान के ऑस्ट्रेलियाई अकादमी में हाल के घटनाक्रम के मनभावन (आस).

हमें अपने आप को याद दिलाने की जरूरत है कि जब भी हम एक जगह देखते हैं जहां कोई विविध कार्यबल नहीं है, हमारे पास कार्य के लिए सबसे अच्छा संभव लोगों नहीं है।

समाधान का एक हिस्सा पहले से ही 10 वर्षों से अधिक समय तक यूनाइटेड किंगडम में चल रहा है। एथेना स्वैन कार्यक्रम में भाग लेने वाले संगठनों आंतरिक रूप से देखने के लिए, यह पता लगाने के लिए जहां अपने कैरियर पाइपलाइनों में छेद कर रहे हैं और इन छेद को संबोधित करने के लिए कार्य योजना का प्रस्ताव आवश्यकता है। चार्टर तो इन नीतियों और प्रथाओं, उन्हें सोने, चांदी या पीतल पुरस्कारों से पुरस्कृत पर आधारित संगठनों दरों।

आस और Atse एक साथ शामिल हो गए हैं ऑस्ट्रेलिया जेंडर इक्विटी में विज्ञान के भाग के रूप में एथेना स्वैन कार्यक्रम के एक पायलट माउंट करने के लिए (या ऋषि) पहल तीसरे उत्साही संगठनों ने पायलट में भाग लेने के लिए पहले से ही हस्ताक्षर किए हैं।

यहां तक ​​कि पहला कदम, - डेटा संग्रह और विश्लेषण - अधिकांश पायलट प्रतिभागियों के लिए एक चुनौती होगी। बेशक वे जानते हैं कि कितनी महिलाएं वहां काम करती हैं और वहां कितने पदोन्नत किए जा सकते हैं, लेकिन शायद वे शायद इस तरह के प्रश्नों को नहीं मानते हैं कि अगली पदोन्नति के लिए पात्र पूल में कितने हैं या पदोन्नत महिला कर्मचारियों की पदोन्नति से पहले कितने इंतजार किए गए हैं।

यूके में एथेना स्वान मूल्यांकन हमें बताते हैं कि परिणाम सभी के कामकाजी जीवन को प्रोत्साहित करेंगे और सुधारेंगे, चाहे वे पुरुष या महिला हों।

ऑस्ट्रेलिया आज अगली पीढ़ी के संभावित वैज्ञानिकों को शामिल करने के लिए एक अद्वितीय अवसर के साथ खड़ा है। हम बस इतने सारे प्रतिभाशाली लोगों को खोने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं जो हम पैदा करते हैं। इतने सारे महान विचार जो कहीं और जाते हैं।

कल्पना कीजिए कि हम इन प्रतिभावान लोगों को प्रोत्साहित और रख सकते हैं। हमारे नोबल पुरस्कार विजेताओं को दोगुना करने वाले महान विचारों की कल्पना करो कल्पना कीजिए कि एक कमरे में महिला STEM प्रोफेसरों से भरा है।

विचारों की कल्पना करो तो उछाल

लेखक के बारे में

एम्मा जॉन्सटन, समुद्री पारिस्थितिकीय और ईकोटॉक्सिकोलॉजी के प्रोफेसर, निदेशक सिडनी हार्बर रिसर्च प्रोग्राम, यूएनएसडब्ल्यू ऑस्ट्रेलिया

नलिनी जोशी, गणित के प्रोफेसर, सिडनी विश्वविद्यालय

तान्या मोन्रो, उप कुलपति अनुसंधान एवं amp; नवाचार, दक्षिण ऑस्ट्रेलिया विश्वविद्यालय

यह आलेख मूल रूप बातचीत पर दिखाई दिया

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