कमजोर यूनियनों ने भी अयोनियन पेचेक काट दिया है?

कमजोर यूनियनों ने भी अयोनियन पेचेक काट दिया है?

1970 के बाद से यूएस श्रम संघों की घनत्व में नाटकीय गिरावट के कारण दोनों संघों और गैर-श्रमिकों के लिए निचले मजदूरी हुई है, एक नए अध्ययन से पता चलता है

यह रिपोर्ट आर्थिक नीति संस्थान (ईपीआई) से आता है, श्रमिक संघों से दान द्वारा वॉशिंगटन स्थित एक थिंक टैंक को वित्त पोषित किया जाता है।

मार्केटप्लेस सार्वजनिक रेडियो के साथ एक साक्षात्कार में, सेंट लुइस में वॉशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के एसोसिएट प्रोफेसर जेक रोसेनफेल्ड ने कहा, "हम खो चुके मजदूरी में प्रति वर्ष $ 100 अरब के बारे में बात कर रहे हैं।"

रोसेनफेल्ड और सह-लेखक मिलते हैं कि एक्सएनएक्सएक्स के बाद से यूनियन घनत्व में नाटकीय गिरावट ने नॉनियियन श्रमिकों के लिए बहुत कम मजदूरी की है। विशेष रूप से, एक कॉलेज की डिग्री की कमी वाले गैर-यूनियन पुरुषों ने 1979 प्रतिशत, या $ 8 सालाना कमाया होगा, 3,016 में और अधिक अगर यूनियनों के रूप में वे 2013 में जितना मजबूत रहे थे।

"वर्किंग क्लास के पुरुषों को संघटन में सबसे तेज़ गिरावट महसूस हुई है," रोसेनफेल्ड कहते हैं। "उनके पेचेक काफी कम हैं यदि यूनियनों के रूप में मजबूत रहा था क्योंकि वे लगभग 40 साल पहले थे। सामूहिक सौदेबाजी को पुनर्निर्माण करना हमारे लिए कम-और मध्यम-मजदूरी मजदूरों के लिए मजदूरी में वृद्धि को बढ़ावा देने वाले उपकरणों में से एक है। "

रॉसेफेल्ड ने पॅट्रिक डैनिस, वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र में एक पोस्ट-डाक्टर रिसर्च एसोसिएट, और न्यू यॉर्क में कोलंबिया विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ सोशल वर्क में गरीबी और सामाजिक नीति के केंद्र के साथ एक पोस्ट-डॉक्टरेट अनुसंधान वैज्ञानिक, के साथ शोध किया।

यूनियनों ने गैर-श्रमिकों के लिए मजदूरी अधिक रखी है, उनका तर्क है, क्योंकि संघ समझौते मजदूरी मानकों को निर्धारित करते हैं और एक मजबूत संघ उपस्थिति प्रबंधकों को श्रमिकों को अपने कर्मचारियों को छोड़ने से या कर्मचारियों को छोड़ने से रोकने के लिए उच्च वेतन रखने के लिए कहता है। यूनियनों ने उद्योग-व्यापक मानदंड भी निर्धारित किए, जो "नैतिक अर्थव्यवस्था" के रूप में देखा जाता है।


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उनके विश्लेषण में पाया गया कि एक संघ में निजी क्षेत्र के श्रमिकों का हिस्सा पुरुषों के बीच लगभग 34 प्रतिशत से 11 प्रतिशत और 16 से 6 प्रतिशत से, 1979-2013 की अवधि के दौरान, महिलाओं के बीच में गिरावट आई है।

यूनियन की भागीदारी में गिरावट का असर नायिका महिला श्रमिकों के वेतन पर नाटकीय रूप से प्रभावित नहीं हुआ है, क्योंकि वे मिल रहे हैं, क्योंकि निजी क्षेत्र की नौकरियों में महिलाओं का भारी प्रतिनिधित्व नहीं है।

फ्लिप पक्ष पर, सामूहिक सौदेबाजी में एक पलटाव के रूप में पुरुषों पर पुरुषों के रूप में अधिक या अधिक प्रभाव होने की उम्मीद होगी। अगर यूनियन अपने 1979 स्तरों पर रहे, तो महिलाओं का वेतन आज 2 से 3 प्रतिशत अधिक होगा, उनका अनुमान है।

अध्ययन में यह भी पता चलता है कि अगर निजी क्षेत्र के संघीय घनत्व (ऐसे उद्योगों और ऐसे क्षेत्रों में श्रमिकों का हिस्सा जो यूनियन के सदस्य हैं), सभी शिक्षा स्तरों के निजी क्षेत्र के गैर-असैनिक पुरुष 5 में अधिक साप्ताहिक मजदूरी ($ 52) अर्जित करेंगे। इसके 2013 स्तर, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए वार्षिक पेचेक में $ 1979 की वृद्धि

यूनियनों में चार दशकों की गिरावट से पता चला है कि शिक्षा और अनुभव के हर स्तर पर गैर-श्रमिक श्रमिकों के लिए मजदूरी कम हो गई है, रिपोर्ट का अनुमान है कि कमजोर यूनियनों को निजी क्षेत्र में काम करने वाले पूर्णकालिक पुरुषों और महिलाओं को $ 133 खो दिया मजदूरी में अरब

रोसेनफेल्ड ने कहा, "बहुत से अमेरिकी श्रमिक उन यूनियनों को आज की अर्थव्यवस्था में या तो मामूली खिलाड़ियों के रूप में देख सकते हैं या अकेले संघ के सदस्यों के लिए अच्छे से समाज की हानि को देख सकते हैं," रोसेनफेल्ड ने बताया। Huffington पोस्ट। "यह एक ऐसा अध्ययन है जो कहता है कि गलत है: यूनियन सदस्यों और गैर-सदसियों के लिए समान हैं।"

स्रोत: सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय के माध्यम से महामारी

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