पक्षपातपूर्ण उम्मीदें एक महिला प्रबंधक की संभावना सिंक कर सकते हैं

पक्षपातपूर्ण उम्मीदें एक महिला प्रबंधक की संभावना सिंक कर सकते हैं

लिंग पूर्वाग्रह से प्रभावित हो सकता है कि पर्यवेक्षकों को प्रबंधक की दीर्घकालिक संभावनाओं को कैसे प्रभावित किया जा सकता है, एक नए अध्ययन से पता चलता है।

अनुसंधान एक ऐसी घटना की जांच करता है जिसे प्रबंधकीय पटरी से उतरना कहा जाता है, जिसमें एक प्रतीत होता है ऊपर और आने वाले प्रबंधक को निकाल दिया जाता है, पदावनित किया जाता है या अपेक्षित रूप से आगे नहीं बढ़ता है।

"... हम अपेक्षा करते हैं कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अच्छा होना चाहिए, क्योंकि यही हमारे समाज ने हमें उम्मीद के मुताबिक बताया है।"

फ्लोरिडा विश्वविद्यालय में प्रबंधन के प्रोफेसर जॉइस बोनो ने पाया कि पर्यवेक्षकों के पास सूक्ष्म, अवचेतन भी हो सकता है, पुरुष और महिला प्रबंधकों के व्यवहार के लिए अपेक्षाओं में अंतर है, जो कार्यस्थल में महिलाओं के लिए महंगा परिणाम हो सकता है, सबसे विशेषकर प्रबंधन की हानि

जबकि पिछले अध्ययनों ने प्रदर्शन की समीक्षाओं और लैंगिक पूर्वाग्रह, बोनो और उनके सह-लेखकों की पहचान करने के लिए अन्य औपचारिक उपाय किए हैं, जिनमें डॉक्टरेट छात्रों यीहो लियू और एलिसैबाल्ट गिल्बर्ट शामिल हैं, जो प्रबंधकों की संभावितताओं के अनौपचारिक मूल्यांकन पर केंद्रित थे।

"यदि आप प्रदर्शन मूल्यांकन कर रहे हैं, तो एचआर फ़ाइल में एक रिकॉर्ड है जिसे आप संदर्भ दे सकते हैं, और लैंगिक पूर्वाग्रह की पहचान की जा सकती है और इसके साथ निपटा जा सकता है," बोनो कहते हैं। "लेकिन पर्यवेक्षकों के सिर में पटरी से उतरने की संभावनाएं मौजूद हैं वे कभी भी रिकॉर्ड नहीं किए गए हैं। वे अनौपचारिक आकलन कर रहे हैं जो पर्यवेक्षक बनाते हैं, फिर भी उन पर्यवेक्षकों द्वारा प्रदान किए जाने वाले अवसरों के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं। "

"उन पूर्वाग्रहों के बारे में मत सोचो जो यहां बुरे लोगों के व्यवहार के रूप में सामने आए हैं जो महिलाओं को आगे नहीं बढ़ाना चाहते हैं।"

पटरी पर उतरने की क्षमता के धारणाओं में लैंगिक पूर्वाग्रह की जांच करने के लिए, लेखकों ने चार अध्ययनों का आयोजन किया। दो अध्ययनों ने लगभग 50,000 प्रबंधकों को लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम में नामांकित किए गए आंकड़ों का विश्लेषण किया और अन्य दो प्रयोगात्मक अध्ययन थे जहां प्रबंधकों ने दो काल्पनिक कर्मचारियों की प्रदर्शन समीक्षा की जांच की, जिनके फर्क सिर्फ इतना ही उनके लिंग थे।

बोनो और उसके सहयोगियों ने पाया कि प्रबंधकों का मूल्यांकन करते हुए जो अप्रभावी पारस्परिक व्यवहार के समान स्तर का प्रदर्शन करते थे, पर्यवेक्षकों ने पुरुषों के मुकाबले महिला प्रबंधकों के लिए पटरी से उतरने का अनुमान लगाने की संभावना अधिक थी। इन नकारात्मक मूल्यांकनों के कारण, महिला प्रबंधकों को कम सलाह प्राप्त होती है- एक लाभ बोनो कहते हैं, कार्यस्थल में महिला उन्नति के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।


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बोनो कहते हैं, "पुरुषों के मुकाबले महिलाओं के लिए प्रायोजन और सलाह भी अधिक महत्वपूर्ण हैं क्योंकि महिलाएं आमतौर पर कॉर्पोरेट पदानुक्रम में उच्चतर लोगों से जुड़ी हैं," बोनो कहती हैं, "कुछ हिस्से में महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं।"

बोनो पर जोर दिया गया है कि पुरुष पर्यवेक्षकों से प्राप्त नकारात्मक मूल्यांकन महिला प्रबंधकों को उद्देश्यपूर्ण या नापाक नहीं हैं।

"उन पूर्वाग्रहों के बारे में मत सोचो जो बुरे लोगों के व्यवहार के रूप में यहां सामने आए हैं जो महिलाओं को आगे नहीं बढ़ाना चाहते हैं," बोनो कहते हैं। "बल्कि, हम अपेक्षा करते हैं कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को बेहतर होना चाहिए, क्योंकि यही हमारे समाज ने हमें उम्मीद की है। ये विश्वास हमारे व्यवहार को प्रभावित करते हैं, अक्सर हमारी जागरूकता के बिना। "

बोनो सलाह देते हैं कि शीर्ष अधिकारियों-न केवल एचआर दोस्तों-विशेषकर महिला प्रबंधकों के सलाह और प्रायोजन के लिए विशेष रूप से ध्यान देते हैं।

"यह एक समस्या है जो हम अपने रास्ते से बाहर निकलने की प्रक्रिया नहीं कर सकते क्योंकि यह हमारे दिमाग में होता है, और यह ऐसा समाज है जिसे हम बड़े हुए। हमें इसके बारे में बात करना पड़ता है ताकि हम खुद को और हमारे सहयोगियों के पक्षपात और काम को पकड़ सकें साथ में महिलाओं के मार्गदर्शन और उन्नति पर उनके नकारात्मक प्रभावों को कम करने के लिए। "

लेख जर्नल में दिखाई देता है कार्मिक मनोविज्ञान.

स्रोत: फ्लोरिडा के विश्वविद्यालय

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