कैसे अय्यूब असुरक्षा पहचान और सामाजिक अस्थिरता की ओर जाता है और अतिवाद के साथ समाप्त होता है

सीएचओ जॉब असुरक्षा पहचान और सामाजिक अस्थिरता और समाप्त होने की ओर जाता है

"क्या मैं निकट भविष्य में अपनी नौकरी खो सकता हूँ?" ज्यादातर लोगों के लिए यह विचार करने के लिए एक अप्रिय परिदृश्य है, और कई लोगों के लिए यह एक वास्तविक और दबदबा है। वित्तीय संकट के बाद से, यूरोपीय संघ में बनाई गई सभी नौकरियों में से आधे से अधिक हो गए हैं अस्थायी अनुबंधों के माध्यम से.

नौकरी असुरक्षा के इस उच्च स्तर पर लोगों पर आर्थिक प्रभाव नहीं है, वित्तीय नियोजन को बहुत मुश्किल बनाते हैं। हमारा शोध दिखाता है कि कैसे रोजगार के बाजार की अनिश्चित प्रकृति का एक बड़ा प्रभाव लोगों को कैसे महसूस होता है, भी। वास्तव में, नौकरी की असुरक्षा हमलों की मुख्य स्थिति में होती है, जो हम खुद को समझते हैं - हमारी पहचान - और इसके लिए समाज के लिए व्यापक असर पड़ सकता है।

मनोवैज्ञानिकों में काम की असुरक्षा रैंक सबसे प्रमुख काम जगह तनाव। यह जानने के लिए कि आप अपने बिलों का भुगतान करने में सक्षम होंगे या नहीं, और चाहे आप एक संगठन के भीतर भविष्य में भी भविष्य में हैं, यह निश्चित रूप से बहुत तनावपूर्ण है, विशेष रूप से जब यह आपके हाथों से बाहर है, यह जानने की चिंता नहीं है। नौकरी की असुरक्षा एक संभावित प्रतिकूल भविष्य का मतलब है, और जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते

वास्तव में नौकरी असुरक्षा के नकारात्मक परिणामों की सूची निराशाजनक है; अधिक लोगों को अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंता उनके मानसिक कम भलाई, और अधिक शारीरिक स्वास्थ्य शिकायतें वे रिपोर्ट करते हैं कभी-कभी नींद की समस्याओं से प्रभाव पड़ सकते हैं नैदानिक ​​अवसाद.

संगठनों के लिए, नौकरी असुरक्षा के प्रभाव भी हैं व्यापक नकारात्मक। लोकप्रिय धारणा के विपरीत, किसी की नौकरी खोने की चिंता एक प्रेरक के रूप में नहीं करती है इसके बजाय, यह आमतौर पर काम पर खराब प्रदर्शन की ओर जाता है। और समुदायों या देशों के भीतर, व्यापक रोजगार असुरक्षा राजनीतिक अशांति से जुड़ी है, असुरक्षित नौकरियों के कारण के रूप में उद्धृत राजनीतिक अतिवाद। नौकरी की असुरक्षा, संक्षेप में, कई व्यक्तियों, संगठनों और समाज की बीमारियों के लिए दोषी ठहराया जा रहा है।

स्वयं की समझ

तो क्यों वास्तव में नौकरी असुरक्षा इतनी खराब है? नौकरियों का मतलब सिर्फ एक वित्तीय आय को अकेले प्रदान करने से ज्यादा है। हम काम के लिए क्या करते हैं हम कौन हैं, इसका एक महत्वपूर्ण पहलू है। आखिरकार, हम में से अधिकतर हमारे जीवन का एक तिहाई खर्च करते हैं। जब किसी व्यक्ति को किसी अजनबी के साथ पेश किया जाता है, तो अक्सर प्रायः पहले प्रश्नों में से एक है "तो, आप एक जीवित रहने के लिए क्या करते हैं?" सेवानिवृत्ति के घरों में भी, एक लोकप्रिय मनोरंजन पिछले काम पर चर्चा करना है इस प्रकार, हमारी नौकरी स्वयं की हमारी भावना के लिए महत्वपूर्ण है, जिसे हम महसूस करते हैं कि हम हैं।

तो, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि नौकरी असुरक्षा से हम अपने बारे में कैसा महसूस करते हैं - ये है, हमारी पहचान। ब्रिटिश कर्मचारियों के एक अध्ययन में, हमने पाया कि जो लोग अपनी नौकरी खोने के डर से डरते थे उन्हें अक्सर एक नियोजित व्यक्ति के रूप में उनकी पहचान कम हो गई, भले ही वे अभी भी काम पर थे। नौकरी की असुरक्षा - जितनी आम हो सकती है - उन्हें "नियुक्त" की स्थिति और समुदाय से लोगों को छोड़कर, एक अंतरंग अनुभव के रूप में माना जाता है, और उन्हें कम सामान्य महसूस कर रहा है।


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बदले में, इसने उनके कल्याण को प्रभावित किया: जिन लोगों को एक नियोजित व्यक्ति के रूप में पहचान का नुकसान महसूस किया गया था, ध्यान और नींद की समस्या की सूचना दी, और महसूस किया कि वे स्वयं पर अपना विश्वास खो रहे थे। बाहर छोड़ने पर काम करने पर लोगों के व्यवहार पर भी असर पड़ा, उनकी नौकरी के मुख्य भाग को कम प्रभावी रूप से प्रदर्शित किया गया

इसलिए जब नौकरी असुरक्षितता हमारे तत्काल भलाई - जैसे कि भविष्य की आय, सहकर्मियों के साथ संबंधों, काम पर एक महत्वपूर्ण परियोजना को पूरा करने की योग्यता की धमकी देती है - यह इससे भी गहरा हो जाता है और हम कौन हैं, उसके महत्वपूर्ण हिस्सों की धमकी दी जाती है। और जिस तरह से यह हमारी अपनी धारणा को हानि पहुंचाता है, उन पर इसका व्यापक प्रभाव हो सकता है, क्योंकि वे अपनी असुरक्षा से निपटने का प्रयास करते हैं। यह कभी-कभी विरोधाभासी तरीके से प्रकट होता है।

उदाहरण के लिए, जो लोग अपनी पहचान में खतरा महसूस करते हैं, वे दूसरों के खिलाफ होने की अधिक संभावना रखते हैं (यदि यह उनकी स्वयं की स्थिति में मदद करता है), जबकि एक ही समय में ऐसे अन्य लोगों के साथ की पहचान होती है जो समान खतरे का अनुभव करते हैं। "कम सामान्य" लगने से लोगों को संदेश के प्रति अधिक संवेदना बना सकता है जो उन्हें फिर से शामिल करने के लिए अधिक उत्तेजित कर सकता है - उदाहरण के लिए, कुछ अधिक का हिस्सा बनने का अवसर, अपने स्वयं के, बहिष्कृत समूह को फिर से "महान" बनाकर दूसरों के लिए, अधिक विमुख महसूस करने से उन्हें अधिक संवेदनशील बना देता है - दूसरे, अधिक बहिष्कृत लोगों, बेरोजगार लोगों, अल्पसंख्यकों के लिए। यह बताता है कि नौकरी की असुरक्षा कुछ लोगों को राजनीतिक चरम सीमाओं के ऊपर धराशायी करती है, दोनों सही और बाएं

नौकरी असुरक्षा के हानिकारक प्रभावों के बढ़ते प्रमाण - व्यक्ति की पहचान और इसलिए अच्छी तरह से, साथ ही साथ कंपनी के प्रदर्शन पर - यह दिखाता है कि न केवल संगठनों के लिए समय है, बल्कि राजनीतिज्ञों के लिए इस मुद्दे पर जागृत होना है। अत्याधुनिक काम और शून्य घंटे के अनुबंध की दिशा में बढ़ती प्रवृत्ति का मुकाबला करने के लिए नीतियां आवश्यक हैं, ताकि लोगों को समाज से बाहर नहीं लगाया जा सके और अतिवाद के लिए मजबूर हो सके।वार्तालाप

के बारे में लेखक

ईवा सेलेन्को, कार्य मनोविज्ञान में वरिष्ठ व्याख्याता, लौघ्बोरौघ विश्वविद्यालय और क्रिस स्ट्राइड, सीनियर लेक्चरर (सांख्यिकीविद्), शेफील्ड विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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