थैचर, रेगन एंड रॉबिन हुड: आधुनिक हिंदुस्तान की आर्थिक असमानता का इतिहास

थैचर, रेगन एंड रॉबिन हुड: आधुनिक हिंदुस्तान की आर्थिक असमानता का इतिहास

सामाजिक संयोग, राजनीतिक समावेश और अपराध के लिए आय या धन असमानता की लगातार उच्च दर खराब है। इसके लिए सबूतों में भारी है अक्सर, हठ से उच्च आय विषमता आंशिक रूप से गहरे ऐतिहासिक अन्याय को दर्शाती है सौभाग्य से, इतिहास कुछ सुराग भी प्रदान करता है कि हम इसे कैसे निपट सकते हैं। वार्तालाप

कुछ पश्चिमी उन्नत देशों में आय असमानता 37 साल पहले की तुलना में बहुत अधिक थी। 1980 में यह स्थिर और ब्रिटेन में कम था तीन दशकों के लिए। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद की अवधि समावेशी आर्थिक विकास में थी। यह असमानता का स्वर्ण युग हम में से कई के लिए एक संदर्भ अवधि है: जब हम बड़े हो गए लेकिन कुछ लोग अब उस समय को याद कर सकते हैं जो इसे आगे बढ़ाते हैं। 1930 बहुत लंबे समय पहले हैं।

1950 से पहले असमानता पर सांख्यिकीय रिकॉर्ड काफी पतली है, हालांकि शोध में सुधार जारी है। हम काफी निश्चित हैं कि आय असमानता गिर गई और कम रह गया अधिकांश पश्चिमी देशों में लगभग 1910 और 1980 के बीच। क्या इसे गिरा दिया? बेशक एक से अधिक कारण थे, और निश्चित रूप से विभिन्न स्थानों में अलग-अलग कारण थे। लेकिन कुछ सामान्य विशेषताएं मौजूद हैं

युद्ध और मजदूरी

20th सेंचुरी के पहले के वर्षों में अर्थव्यवस्था में राज्य के हस्तक्षेप का एक स्पष्ट रुझान था, यद्यपि सभी देशों में अलग-अलग संस्थागत रूप से संस्थागत रूप से। इसे कारकों के मिश्रण से उत्पन्न किया गया था: युद्धों से उत्पन्न सामाजिक एकता, अर्थव्यवस्था को नियंत्रित करने के युद्धकालीन अनुभव, 1930 में बेरोजगारी और समाजवादी विचारों का उदय। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद यह एक दशक या उसके लिए त्वरित था

मुख्य विशेषताएं राष्ट्रीयकरण, कल्याण के प्रावधान, सार्वजनिक स्वास्थ्य और शिक्षा और सार्वजनिक सुविधाओं का विकास शामिल थे। विद्वानों ने क्षेत्रीय रूपों का पता लगाया है: नॉर्डिक मॉडल, राइन पूंजीवाद और इसी तरह। बेशक सबसे महत्वपूर्ण पहलू जो सीधे आय असमानता को प्रभावित करते थे मजदूरी की स्थापना और पुनर्वितरित करों और स्थानांतरण में राज्य की भागीदारी थी।

कई देशों में मजदूरी और काम की परिस्थितियों पर सामूहिक सौदेबाजी को केंद्रीकृत करने के लिए कदम उठाए गए थे। उक में, मजदूरी परिषदों जो 1909 में कम वेतन वाले क्षेत्रों में नियंत्रित मजदूरी पेश की गई थी, और राष्ट्रीय मजदूरी सेटिंग दोनों विश्व युद्धों के दौरान पेश की गई थी। 1945 से, वेतन वृद्धि पर सरकार द्वारा लगाए गए छत, यूनियनों और नियोक्ताओं के साथ सहमत थे, थे जगह में ज्यादा समय 1979 तक

अन्य देशों में यह प्रक्रिया अलग थी। स्वीडन में, सरकार के हस्तक्षेप से बचने के लिए नियोक्ताओं के संघों और यूनियनों के बीच राष्ट्रीय स्तर की सौदेबाजी शुरू में 1938 में हुई थी। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद पश्चिम जर्मनी में, उद्योगों द्वारा संघों के संघों और यूनियनों को पुनर्गठित किया गया और उद्योगों द्वारा मजदूरी सौदेबाजी राष्ट्रीय रूप से हुई, उद्योग द्वारा फ्रांस में, यूनियनों और नियोक्ता संगठनों, सरकार के साथ, थे ले कंसिल इकोनिकिक में एक साथ लाया 1946 में।


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मूड बदलाव

आपको अब तक तस्वीर मिल रही है यूएस में भी, 1945 के डेट्रोइट की संधि एक त्रिपक्षीय प्रणाली बनाई औद्योगिक शांति बनाए रखने के उद्देश्य से संयम और कर्तव्य प्रशंसनीय होने के गुण थे। इतिहासकारों का रिकॉर्ड कैसे 1960 में व्हाईट हाउस खुद को बड़े वेतन में बढ़ने के अधिकारियों की सार्वजनिक रूप से आलोचना कर सकता है 1970 में, इस हस्तक्षेप की प्रवृत्ति की आलोचना की गई, कुछ औचित्य के साथ, उस दशक के स्थगन के आंशिक कारण होने के कारण। मध्य 1980 तक राजनीतिक मनोदशा ने स्थानांतरित कर दिया था, खासकर ब्रिटेन और अमेरिका में।

उन देशों में नए मूड विरोधी हस्तक्षेप थे, खासकर औद्योगिक संबंधों में। राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन और प्रधान मंत्री मार्गरेट थैचर दोनों ने समझौता करने की बजाय यूनियनों का सामना किया। ब्रिटेन में परामर्श के संस्थान घायल हुए थे। अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी थी औसत आय के खिलाफ गिरने की अनुमति दी.

श्रमिक आय में असमानता तेजी से बढ़ी, हालांकि दोनों देशों में 1980 पश्चिमी यूरोप के बाकी हिस्सों में यह प्रवृत्ति धीमी थी, जहां पर, मजदूरी स्थापित करने वाले संस्थाएं बरकरार रही थीं। अधिकांश टिप्पणीकारों का तर्क है कि असमानता वृद्धि तकनीकी परिवर्तन और वैश्वीकरण की धीमी गति से चल रही सेनाओं के कारण थी, जो कुशल और शिक्षित श्रमिकों के पक्ष में थी। लेकिन यूके और अमेरिका में राजनीतिक माहौल में बदलाव का मतलब था कि मजदूरी स्थापित करने वाले संस्थान अब उन बलों को उदार बनाने में काम नहीं करते।

कराधान भी बदल रहा था अधिकांश पश्चिमी देशों में, आयकर जल्दी XIXX वीं शताब्दी में एक प्रमुख राजस्व स्रोत बन गया। जैसा कि राजनीतिक ज्वार में बदलाव आया, रीगन और थैचर दोनों ने आय कर की प्रगतिशीलता को भारी रूप से कम कर दिया - आय के साथ कराधान की दर बढ़ने की सीमा तक।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) उस सीमा की गणना करता है जो करों और स्थानांतरण भुगतान अपने सदस्य देशों में मध्यम आय असमानता। उनकी गणना बताती है क्या आर्थिक इतिहासकार पीटर Lindert कहते हैं रॉबिन हुड विरोधाभास, जो कि कम से कम पूर्व-कर असमानता वाले देशों में पुनर्वितरण के उच्चतम स्तर होते हैं। उदाहरण के लिए, ओईसीडी देशों के बीच, पुनर्वितरण के उच्चतम स्तर स्कैंडिनेवियाई देशों में पाए जाते हैं और मेक्सिको और चिली में निम्नतम हैं

फैशन स्टेटमेंट

क्या हम इस बात का अनुमान लगा सकते हैं कि पुनर्वितरण कार्य करता है? क्या मैक्सिकन सरकार ने करों और स्थानान्तरण की प्रगति को बढ़ाकर गहरी ऐतिहासिक जड़ें के साथ बड़े पैमाने पर असमानता को खत्म कर दिया? उनके प्रोजेरेसा और प्रॉस्पेरा कार्यक्रम उन पर खराब सशर्त के लिए नकद हस्तांतरण कर दिया है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके बच्चे स्कूल जाते हैं और परिवार को प्रतिरक्षात्मक स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त होती है। इन कार्यक्रमों का विश्लेषण हमें बताओ कि वे अच्छी तरह से काम करते हैं.

अंतर्राष्ट्रीय प्रमाण भी हैं कि टैक्स में बढ़ोतरी और प्रगतिशीलता को स्थानांतरित करने से आय की असमानता सीधे कम होती है। मेरी अपनी गणना से पता चला है कि प्रगतिशीलता में परिवर्तन और ओईसीडी देशों 2007-2014 के पार आय असमानता में परिवर्तन जोरदार नकारात्मक संबंध हैं।

पिछले सौ साल के इस संदेश को अफैशन करने योग्य है ब्रिटेन और अमेरिका में कुछ राजनीतिक दल आज गंभीर निर्वाचन महत्वाकांक्षाओं के साथ मजदूरी और वेतन की स्थापना के लिए एक सामूहिक दृष्टिकोण को गले लगाएंगे या कर में वृद्धि और प्रगतिशीलता को स्थानांतरित करेंगे। उच्च वेतन के खिलाफ भी कम बोलेंगे फैशन बदलते हैं, यद्यपि।

के बारे में लेखक

एंड्रयू नेवेल, अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, ससेक्स विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख. इस लेख को सह-प्रकाशित किया गया है विश्व आर्थिक मंच.

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