एक्सएनएक्सएक्स चीजें जो आप एक विषाक्त कार्य पर्यावरण के बारे में कर सकते हैं

एक्सएनएक्सएक्स चीजें जो आप एक विषाक्त कार्य पर्यावरण के बारे में कर सकते हैं

एक समाजशास्त्री के रूप में जो नारीवादी सक्रियता का अध्ययन करता है, मुझे अक्सर पूछा जाता है कि #MeToo आंदोलन कब और कैसे चल रहा है। यह एक उचित सवाल है, और जवाब देने में आसान नहीं है।

हम जानते हैं कि सामाजिक आंदोलन विचार अक्सर इसका हिस्सा बन जाते हैं हर रोज सांस्कृतिक कपड़े, लेकिन वे वहां कैसे पहुंचे, और जब वे अपना रास्ता बनाते हैं, तो वे कितने समय तक घूमते हैं, बदलते हैं। #MeToo आंदोलन ने कई कार्यस्थलों को धक्का दिया है: अभिनेता, कलाकार, पत्रकार, राजनेता, शेफ, कॉर्पोरेट अधिकारियों को सभी खराब व्यवहार के लिए गिरफ्तार कर लिया गया है।

विश्व स्तर पर महिलाओं ने आगे आने वाली महिलाओं के साहस के बारे में घबराहट न्याय सीखने का अनुभव किया है, और न्यूयॉर्क समुदाय के आयोजक ताराना बर्क की नवीनता ने #MeToo शब्द बनाया है।

प्रत्येक महीने, नए खुलासे रोल आउट, लगभग समय, अपमानजनक प्रवृत्तियों के साथ एक और उच्च प्रोफ़ाइल आदमी की विशेषता। ये रहस्योद्घाटन अक्सर महंगी और विशेषज्ञ रिपोर्टिंग पर आधारित होते हैं, और गहराई से शैक्षिक और कैथर्टिक हो सकते हैं।

लेकिन कई महिलाओं के लिए यह परिचित काम है कि वे अपने परिचित काम-एक-दिन की क्षमताओं में जारी रहें, जहां न्याय अभी तक किनारे पर या नीचे नहीं चला है। कई ने दशकों से अपने संगठनों में काम किया है और आकस्मिक और समेकित यौन उत्पीड़न देखा है, और कुछ मामलों में हमला किया है।

दूसरों को कम प्रत्यक्ष आक्रामकता के अधीन किया गया है, लेकिन फिर भी यौन उत्पीड़न और असभ्य के विषाक्त कार्यस्थल के साथ संघर्ष करना चाहिए, बुरी भावनाओं के साथ।

गुप्त प्रतिरोध

अधिकतर महिलाएं उलझन में न्याय के विचार से उत्साहित नहीं होती हैं, और वे महसूस करते हैं कि, यह उनके पास नहीं आ रहा है। वे अपने जीवन के समाजशास्त्री हैं, जो मेरे लिए संघीय और गैर-संघीय सेटिंग्स में बताते हैं, जो उत्पीड़न के खिलाफ बोलते हैं, वे पीड़ितों की अच्छी सेवा नहीं करते हैं। ये सार्वजनिक नारीवादी के रूप में मेरे लिए अनौपचारिक प्रवेश किए गए हैं।


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इन अनौपचारिक कहानियों से, मैं हर रोज लोगों को मास्टर रणनीतिकार बनने के लिए समझता हूं, अनुसूची परिवर्तनों का चयन करता हूं जो उन्हें ज्ञात उत्पीड़कों को स्पष्ट करने में सक्षम बनाता है, लिफ्ट में रहने या अकेले या उसके आगे रहने की कोशिश नहीं कर रहा है, अपने सिर को नीचे रखता है और नहीं आंखों से संपर्क करना, जानना कि कब होना चाहिए और कुछ भी कहने के लिए, अपमानित हंसते हुए, झुकाव करते समय अपनी सांस पकड़ते हुए, उम्मीदवार पुरुष अपने कार्यालयों से घूमते हैं, फाइलर्स को खींचते हैं ताकि उत्पीड़कों को अपनी निजी जगह में आने से रोका जा सके, उनके लिए दोपहर का खाना खाया जा सके। डेस्क, कभी भी चालक दल के साथ गुरुवार को पेय के लिए नहीं जा रहा, इमारत के बाहर एक सहकर्मी से बचने के लिए सामने वाले दरवाजे पर मेट्रो के साथ चलने के लिए इंतजार कर रहा था।

मेरा मानना ​​है कि महिलाएं मेरे साथ इन रणनीतियों को साझा करती हैं क्योंकि #MeToo ने उन्हें अपने अस्तित्व के कौशल के प्रति सचेत और गर्व बना दिया है। मैं इन रणनीतियों की प्रशंसा करता हूं और उन्हें सुनकर, महसूस किया है कि कई महिलाओं के लिए, काम अक्सर वीडियो गेम जैसा होता है, क्योंकि वे नुकसान से बचने के लिए टिपोटे, रन, बतख और छुपाते हैं।

डर reprisals

#MeToo आंदोलन ने कुछ स्थानों में हवा को बदल दिया है, लेकिन बहुत कम में सहारा लेना पड़ा। ज्यादातर महिला श्रमिक परीक्षण नहीं कर सकते हैं, और अपने विभाजन में यौन उत्पीड़न पर आत्मा-हत्या अनिवार्य प्रशिक्षण मॉड्यूल नहीं चाहते हैं।

कई ने मुझे स्वीकार किया है कि उच्च-अप वाली बैठक यह सुनिश्चित करेगी कि दिनों के भीतर एचआर एक बॉक्स के साथ आ रहा होगा और पांच मिनट के टाइमर को उसकी मेज से शिकायतकर्ता को खाली करने के लिए आ जाएगा।

कामकाजी महिलाओं की बड़ी संख्या #MeToo के साथ कैसे होती है जब उनके लिए कोई टकराव, प्रकाशन या वाटरशेड पल नहीं होगा?

अकादमिक, पत्रकार, शिक्षक, सामाजिक कार्यकर्ताओं और मनोवैज्ञानिकों ने प्रश्नों और चिंताओं के बारे में उल्लेखनीय बहिष्कार का अनुभव किया है, लेकिन यह एक पेशेवर क्षण नहीं है, यह तय करने के लिए लोगों का पल है कि अब क्या ठीक नहीं है, आंशिक रूप से क्योंकि यह अवैध है, आंशिक रूप से क्योंकि यह उल्लंघन करता है कार्यस्थल नीति और अधिकतर क्योंकि उत्पीड़न आत्मा-हत्या है।

जबकि शोधकर्ताओं ने औपचारिक रिपोर्टिंग तंत्र को अक्सर निराशाजनक दिखाया है, अन्य विद्वानों ने यह दिखाया है सामाजिक आंदोलनों का हर रोज संदर्भ, और उनके साथ सहयोग करने से, महिलाओं को मजबूत महसूस होता है और यौनवाद से इनकार करने में अधिक सक्षम होता है

#MeToo आंदोलन काम के हर जगह में सुनामी स्तर की लहर नहीं बनाएगा। लेकिन छोटे संकेतों के साथ, हम अपने दरवाजों की सीमाओं से सैंडबैग को हटा सकते हैं, खिड़कियां खोल सकते हैं और उस पानी के बल को कुछ घूमने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। जबकि पानी को आमंत्रित करना थोड़ा और अधिक उत्साहजनक महसूस कर सकता है कि क्या, और कब, यह आ सकता है

एक जहरीले काम के माहौल के बारे में आप आठ चीजें कर सकते हैं

हमें इस विषाक्त संस्कृति को समाप्त करने के लिए प्रतिबद्ध होना है। इसे कैसे करें इसके लिए आठ सुझाव दिए गए हैं।

  1. यदि आप जिन लोगों के साथ काम करते हैं, उनके साथ यौन उत्पीड़न या बेकार हैं, तो आपने जो किया है या कर रहे हैं, उस पर ध्यान दें। यदि आप अपने विषाक्त आवेगों को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, तो पेशेवर सहायता प्राप्त करें या छोड़ दें।

  2. हर किसी को इंटरनेट पर खोजना चाहिए: "व्यावसायिक कार्यस्थल का व्यवहार क्या है?" ऊपर आने वाली शीर्ष 10 साइटें पढ़ें। अन्य उपयोगी साइटें भी पॉप अप करेंगी, "काम पर नहीं करने के लिए शीर्ष दस चीजें।"उन्हें प्रिंट करें। उनका अनुसरण करें।

  3. पढ़ना संघीय कानून कार्यस्थल में उत्पीड़न और सुरक्षा पर।

  4. कार्यस्थल में उत्पीड़न और सुरक्षा पर अपने नियोक्ता के दिशानिर्देश पढ़ें।

  5. यदि आप उत्पीड़न देखते हैं, हस्तक्षेप करना.

  6. यदि आप उत्पीड़न का सामना कर रहे हैं, तो अपना शोध करें। अपने आप को शिक्षित करें सहायता पर आप पहुंच सकते हैं: गैर-लाभकारी, सरकारी, निजी क्षेत्र और लोकप्रिय सलाह उपलब्ध है, जो आपको विकल्प देगी और आपको कम अकेला महसूस करेगी।

  7. एक के लिए प्रबंधन से पूछें आपके कार्यस्थल की समानता लेखा परीक्षा। पूछने के लिए प्रश्नों में शामिल हैं: हम homophobia, नस्लवाद और कामुकता के साथ कैसे कर रहे हैं क्योंकि यह सलाह, उन्नति, नेतृत्व और निर्णय लेने से संबंधित है?

  8. उन सहयोगियों को इकट्ठा करें जिन्हें आप एक संक्षिप्त पत्र लिखने के लिए भरोसा करते हैं जिसमें कहा गया है कि आपके काम के स्थान पर उत्पीड़न हुआ है, और आप चाहते हैं कि कार्यस्थल में लिंग गतिशीलता के बारे में नई जागरूकता के लिए सभी को प्रतिबद्ध रहें। आप पत्र को प्रसारित कर सकते हैं, इसे बुलेटिन बोर्ड से ले जा सकते हैं, इसे मेलरूम में छोड़ दें। यह विचलित है, और झटका लग सकता है, इसलिए लोगों को इस बारे में सोचना पड़ता है कि वे इतने प्रत्यक्ष और परिणाम से निपटना चाहते हैं या नहीं। दूसरी तरफ, सहयोगी आपके नेतृत्व के लिए आभारी होंगे।

आइए आगे बढ़ें कि हम में से जो विषाक्त हो गए हैं, उन्हें जाने देना चाहते हैं। हमारे बीच जो आसान लक्ष्य हैं वे अधिकारों पर पढ़ने और खराब व्यवहार रिकॉर्डिंग शुरू करने जा रहे हैं।

हममें से बाकी लोग एक नया सामान्य बनाने और ध्यान देने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने जा रहे हैं, इसलिए ऐसा नहीं लगता कि जब लोगों को चोट पहुंचती है तो उनकी मदद करने के अलावा हमें बेहतर चीजें होती हैं। कुछ लोग समायोजित करते समय यह अजीब हो सकता है। Awkward एक छोटी सी कीमत है।वार्तालाप

के बारे में लेखक

जूडिथ टेलर, समाजशास्त्र के प्रोफेसर, टोरंटो विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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