क्यों महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में बहुत कम कमाती हैं

क्यों महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में बहुत कम कमाती हैंएक दशक पहले, जनवरी 29, 2009 पर, नए उद्घाटन राष्ट्रपति बराक ओबामा ने कानून में अपना पहला बिल हस्ताक्षरित किया: 2009 का लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम.

यह महिलाओं और पुरुषों की कमाई के बीच लगातार बढ़ते अंतर को बंद करने का नवीनतम विधायी प्रयास था। उस समय पर, महिलाओं ने सिर्फ 77 सेंट बनाया जनगणना के आंकड़ों के अनुसार, 1990s के बाद से जो कुछ भी बेहतर नहीं हुआ, वह हर डॉलर में अर्जित पुरुष - एक स्तर।

जबकि मौजूदा कानूनों ने पहले से ही लिंग आधारित मजदूरी भेदभाव को प्रतिबंधित कर दिया था, लेडबेटर एक्ट ने श्रमिकों को इस मुद्दे पर मुकदमा करने के लिए अधिक समय दिया। और उम्मीद यह थी कि इससे बहुत फर्क पड़ेगा।

तो यह किया?

मेरा शोध उन कानूनी बाधाओं की पड़ताल करता है, जिन्होंने महिलाओं को पुरुषों के साथ भुगतान इक्विटी हासिल करने से रोका है। अब, अधिनियम पारित होने के बाद 10 वर्ष, अभी और काम किए जाने की आवश्यकता है।

लेडबेटर की शिकायत

लेडबेटर एक्ट पलट गया सुप्रीम कोर्ट का मामला उस लिली लेडबेटेर के खिलाफ शासन किया, जिसने एक्सयूमएक्स वर्षों से अधिक गुडइयर टायर और रबर में एक क्षेत्र प्रबंधक के रूप में काम किया। समय के साथ, उसका वेतन तब तक खिसक गया जब तक वह अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 19 प्रतिशत 15 प्रतिशत तक नहीं कमा रही थी।

जब एक अनाम नोट ने उसे इत्तला दे दी असमानता की सीमा के बारे में, लेडबेटर ने एक भुगतान भेदभाव शिकायत दर्ज की 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, लिंग, जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल और धर्म के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकने वाला एक क़ानून। एक जूरी ने उसके पक्ष में पाया और नुकसान में US $ 3.5 मिलियन से अधिक का पुरस्कार दिया।

इस मामले को सर्वोच्च न्यायालय में पेश किया गया, जो कि 2007 में था 5-4 पर शासन किया अपने नियोक्ता द्वारा वेतन निर्णय लेने के बाद कर्मचारियों को 180 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज करनी चाहिए। तथ्य यह है कि भेदभाव प्रत्येक पेचेक में अंतर्निहित था और कई वर्षों से लेडबेटर को असमानता का पता नहीं था। उसके दावे पर समय समाप्त हो गया था।

में असंतोष बेंच से पढ़ा, न्यायमूर्ति रूथ बेडर गिन्सबर्ग ने कहा कि सत्तारूढ़ कार्यस्थल वास्तविकताओं से इनकार करते हैं। उन्होंने बताया कि चूंकि कर्मचारियों को अक्सर वेतन असमानताओं के बारे में जानकारी का अभाव होता है, जो समय के साथ धीरे-धीरे जमा हो सकता है, उन्हें ऐसी संकीर्ण खिड़की नहीं दी जानी चाहिए जिसमें शिकायत दर्ज की जा सके।

अंततः, 111th कांग्रेस और राष्ट्रपति ओबामा ने जस्टिस गिन्सबर्ग के साथ सहमति व्यक्त की और निर्णय को रद्द कर दिया। लेडबेटर एक्ट स्पष्ट करता है कि मजदूरी भेदभाव का दावा करने के लिए सीमाओं का क़ानून प्रत्येक भेदभावपूर्ण तनख्वाह के साथ रीसेट करता है।

एक निराशाजनक प्रभाव

हालांकि, कानून का प्रभाव निराशाजनक रहा है।

नई मजदूरी भेदभाव के मामलों की दर हिलता नहीं है, मुख्य रूप से क्योंकि कर्मचारी अभी भी जानकारी का अभाव उनके सहकर्मियों के वेतन के बारे में। वेतन चर्चा वर्जित हैं अधिकांश कार्यस्थलों में, और कुछ नियोक्ता, जैसे कि लेडबेटर के, और मना करो.

सीधे शब्दों में कहें, तो एक महिला शिकायत दर्ज नहीं कर सकती है अगर उसे नहीं पता कि वह छोटा है।

शीर्षक VII मजदूरी के दावे अन्य कारणों से भी कठिन साबित होते हैं। शीर्षक VII में आमतौर पर प्रमाण की आवश्यकता होती है कि नियोक्ताओं ने भेदभावपूर्ण इरादे से काम किया। हालाँकि, आज के कार्यस्थल में ज्यादा भेदभाव जानबूझकर नहीं बल्कि इसके द्वारा किया जाता है अचेतन लिंग स्टीरियोटाइप.

उदाहरण के लिए, अध्ययन बताते हैं कि श्रमिकों को बेहतर प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त होता है जब वे लिंग रूढ़ियों के अनुरूप होते हैं, जैसे पुरुषों के लिए प्रभुत्व और महिलाओं के लिए निष्क्रियता। में एक अध्ययन, प्रतिभागियों को समान कर्मचारियों की फाइलों के साथ काल्पनिक कर्मचारियों को योग्यता-आधारित बोनस देने के लिए कहा गया था। पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक बोनस मिला।

नीचे की रेखा: महिलाएं आज 80 सेंट के बारे में कमाते हैं 2009 के बाद से कुछ डॉलर की कमाई हर डॉलर पुरुष करते हैं।

और रंग की महिलाओं के लिए, अंतराल भी स्पष्ट है। लैटिना श्वेत पुरुषों के डॉलर में 52 सेंट कमाते हैं, जबकि अफ्रीकी-अमेरिकी महिलाएं सिर्फ 61 सेंट कमाती हैं। नस्लीय समूहों के भीतर, ए पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर बना रहता है, हालांकि यह संकरा है।

संकीर्ण व्याख्या

बेशक, जो कर्मचारी मानते हैं कि उनके साथ लिंग के आधार पर भेदभाव किया जा रहा है, वे भी बदल सकते हैं समान वेतन अधिनियम। यह अधिनियम, 1963 में कानून में हस्ताक्षरित है, जब महिलाओं ने अर्जित प्रत्येक डॉलर पुरुषों के लिए केवल 60 सेंट अर्जित किया, उन्हें भेदभाव करने के लिए नियोक्ता के इरादे को दिखाने की आवश्यकता नहीं है।

एक्ट पहले था नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करें समान कार्य करने वाली महिलाओं की तुलना में पुरुषों को अधिक भुगतान करना।

तब से वेतन अंतर 20 सेंट से कम हो गया है, लेकिन भेदभाव-विरोधी कानूनों के कारण नहीं। मुख्य ड्राइवर कार्यबल में महिलाओं की बढ़ी शैक्षिक उपलब्धि और प्रवेश किया गया है।

समान वेतन अधिनियम प्रभावी नहीं हुआ है क्योंकि अदालतें कानून को संकीर्ण रूप से पढ़ती हैं। उन्हें आम तौर पर आवश्यकता होती है कि महिला वादी एक समान नौकरी वाले पुरुष की पहचान करें और तुलना के लिए फिर से शुरू करें। यह देखते हुए कि पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग व्यवसायों में ट्रैक किया जाता है, यह अक्सर असंभव हो सकता है।

इसके अलावा, शीर्षक VII और समान वेतन अधिनियम दोनों नियोक्ताओं को "सेक्स के अलावा किसी भी कारक" के आधार पर वेतन अंतर का बचाव करने की अनुमति देते हैं। कोर्ट ने इजाजत दे दी है महिलाओं को कम वेतन देने के लिए नियोक्ता के बहाने की एक असीम सरणी जो खुद को लिंग पूर्वाग्रह में निहित हैं, जैसे कि महिलाओं के कमजोर वेतन सौदेबाजी कौशल, कम प्रबंधन क्षमता या कम पूर्व वेतन इतिहास।

ये वैधानिक व्याख्याएं तकनीकी लग सकती हैं, लेकिन वे मायने रखती हैं। वे समझाने में मदद करते हैं कि क्यों अंतर 80 सेंट और क्यों पर अटका हुआ प्रतीत होता है कुछ अनुमान यह होगा कम से कम 2059 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में भुगतान इक्विटी तक पहुँच गया है।

यह क्यों बनी रहती है

एक और कारण यह है कि पुरुषों और महिलाओं में अंतर है कि बहुत जिद्दी है विभिन्न व्यवसाय, तथा पुरुष-प्रधान व्यवसाय अधिक भुगतान करते हैं तुलनीय काम के लिए।

यहां तक ​​कि कंप्यूटर प्रोग्रामिंग जैसे पारंपरिक रूप से पुरुष क्षेत्र में भी, महिलाओं को कम भुगतान किया जाता है। और, जैसा कि महिलाएं एक क्षेत्र में कदम रखती हैं, द पूरे व्यवसाय की मजदूरी डूब जाती है.

महत्वपूर्ण रूप से, अर्थशास्त्रियों ने यह पाया है भेदभाव खिलाता है लिंग अंतर के 38 प्रतिशत जितना।

लिंग अंतर के संदेह का तर्क है कि यह परिणाम है महिलाओं की पसंद कम घंटे काम करना और बच्चों को पालने के लिए घर पर रहें।

यह सच है, महिलाएं सहन करती हैं बच्चे के पालन-पोषण की बड़ी जिम्मेदारी और इस तरह अपने घंटे वापस काट सकते हैं या कार्यस्थल से समय निकाल सकते हैं - विशेष रूप से क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका है केवल मातृत्व अवकाश के बिना विकसित देश और बच्चे की देखभाल है महंगा.

लेकिन माताओं का सामना एक "मातृत्व जुर्माना"अवसरों और भुगतान में, पिता एक"पिता का बोनस".

और तथाकथित "विकल्प" यह नहीं समझा सकते हैं कि महिला क्यों हाल ही में कॉलेज के स्नातक उनके पुरुष समकक्षों के एक्सएनयूएमएक्स प्रतिशत का भुगतान किया जाता है या शीर्ष पर अंतर क्यों चौड़ा होता है। उन्नत डिग्री के साथ पेशेवर महिलाएं जो पूर्णकालिक काम करती हैं a 74 प्रतिशत का लिंग अंतर.

लिंग भेद को बंद करना

लिंग पे गैप को बंद करना रॉकेट साइंस नहीं है - भले ही हाल ही में महिला रॉकेट वैज्ञानिकों ने स्नातक किया हो डॉलर पर 89 सेंट कमाते हैं अपने पुरुष साथियों के लिए।

ऐसे कदम जो वेतन निर्धारण में वेतन इतिहास का उपयोग करने से रोकते हैं, वेतन की जानकारी साझा करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ नियोक्ता प्रतिशोध पर प्रतिबंध लगाते हैं, वेतन में अधिक पारदर्शिता प्रदान करते हैं, और शीर्षक VII और समान वेतन अधिनियम को संशोधित करते हुए कार्यस्थल की वास्तविकताओं को बेहतर पता करते हैं।

क्यों महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में बहुत कम कमाती हैं अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन जॉन एफ कैनेडी से मिलती है क्योंकि वह कानून में समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर करता है। एब्बी रोवे / जेएफके प्रेसिडेंशियल लाइब्रेरी एंड म्यूजियम, सीसी द्वारा

प्रस्तावित तनख्वाह निष्पक्षता अधिनियम - 1997 के बाद से कांग्रेस में बार-बार पेश किया गया लेकिन कभी पास नहीं हुआ - संघीय स्तर पर इनमें से कई उपायों को संहिताबद्ध करेगा। और यह ट्रंप प्रशासन ने किया निलंबित ओबामा-युग की आवश्यकता है कि नियोक्ता व्यापक वेतन डेटा की रिपोर्ट करते हैं।

जबकि संघीय प्रयास स्टाल, कैलिफोर्निया, ओरेगन, मैसाचुसेट्स, मैरीलैंड और न्यू जर्सी सहित कई राज्यों, अपने-अपने कानून पारित कर चुके हैं अंतर को बंद करने के लिए।

लिंग वेतन अंतर को बंद करने से आर्थिक लाभ बहुत बड़ा है। ऐसा करने से लगभग $ 513 बिलियन जोड़ देगा अतिरिक्त आय के कारण अर्थव्यवस्था में, गरीबी कम करो और अमेरिकी परिवारों का समर्थन करने के लिए बहुत कुछ करते हैं क्योंकि माताएं हैं एकमात्र या प्राथमिक ब्रेडविनर्स उनमें से आधे में।

लिली लेडबेटर अधिनियम पारित करना एक शुरुआत थी, और अब हम इसे अमेरिकी श्रमिकों के लिए कानूनों को लागू करने के लिए देते हैं जो एक बार और सभी के लिए अंतर को बंद कर देते हैं।वार्तालाप

के बारे में लेखक

मिशेल गिल्मन, कानून के वेनेबल प्रोफेसर, बाल्टीमोर विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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