क्यों भुगतान पारदर्शिता अकेले पुरुषों और महिलाओं के बीच लगातार वेतन गैप को खत्म नहीं करेगा

क्यों भुगतान पारदर्शिता अकेले पुरुषों और महिलाओं के बीच लगातार वेतन गैप को खत्म नहीं करेगा लिंग वेतन अंतर को बंद करना मुश्किल साबित हुआ है। इयान जॉन्स्टन / shutterstock.com

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप डेटा कैसे काटते हैं, अमेरिका में महिलाएं पुरुषों की तुलना में बहुत कम कमाती हैं।

पूर्णकालिक काम करने वाली एक सामान्य महिला 81 सेंट बनाती है प्रत्येक डॉलर के लिए एक आदमी कमाता है, जो एक दशक पहले मिले एक्सएनयूएमएक्स सेंट से थोड़ा अधिक है। करियर के भीतर, यह व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है, महिला चिकित्सकों और मार्केटिंग प्रबंधकों द्वारा एक्सएनयूएमएक्स सेंट कमाते हैं, जबकि महिला पंजीकृत नर्स एक्सएनयूएमएक्स सेंट में हैं। एक विश्वविद्यालय की डिग्री मदद नहीं करती है, क्योंकि हर स्नातक-शिक्षित पुरुष के डॉलर के एक स्नातक की कमाई के साथ महिलाएं सिर्फ 77 सेंट करती हैं।

में से एक लोकप्रिय समाधान के लिए प्रस्तावित इस लगातार अंतर को कम करना is पारदर्शिता का भुगतान करें। इसके लिए दो तर्क हैं। पहले, नौकरीपेशा महिलाओं को उसी काम के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन देना होगा, यदि वेतन ज्ञात हो। दूसरा, अगर एक महिला को पता है कि उसके पुरुष सहकर्मी समान काम करने के लिए कितना कमा रहे हैं, तो वह उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए बेहतर स्थिति में होगा।

घर मार्च 27 पर एक बिल पारित किया समान वेतन और पारदर्शिता को बढ़ावा देने के लिए बनाया गया है अन्य बातों के अलावा, नियोक्ताओं को आवेदकों को उनके वेतन इतिहास के बारे में पूछने से रोकना और उन्हें उन कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध लेने से रोकना चाहिए जो मजदूरी की तुलना करते हैं।

कई राज्य पहले ही ऐसे कानून पारित कर चुके हैं, जबकि संघीय सरकार के पास है निर्गत कुछ नियम इन रेखाओं के साथ - साथ।

सवाल यह है कि क्या वे काम कर रहे हैं? एक के रूप में रोजगार भेदभाव कानून में विशेषज्ञ, समान वेतन सहित, मुझे इनमें से कई कानूनों के बारे में अपना संदेह है।

कोई वेतन प्रकटीकरण की आवश्यकता नहीं है

समस्या का एक हिस्सा यह है कि एक अपवाद के साथ - सरकारी कर्मचारी - वेतन पारदर्शिता को बढ़ावा देने के लिए वर्तमान में जो कानून हैं, उन्हें वास्तव में व्यक्तिगत व्यक्तिगत जानकारी के प्रकटीकरण की आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण के लिए, सरकारी नियंत्रण यह एक वेतन पारदर्शिता कानून के रूप में टाल दिया गया है, जो केवल अपने स्वयं के वेतन का खुलासा करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई से संघीय ठेकेदारों को प्रतिबंधित करता है। और के साथ बताता है सबसे कठिन कानून, जैसे कि कैलिफ़ोर्निया और न्यूयॉर्क, समान भाषा का उपयोग करते हैं।

इन प्रतिशोधी कानूनों के पीछे विचार यह है कि कर्मचारियों को उनके वेतन का खुलासा किए बिना भुगतान करने की अनुमति दी जाए, वेतन गोपनीयता नीतियों और रीति-रिवाजों को समाप्त किया जाए।

इन कानूनों के लिए वास्तविक वेतन पारदर्शिता बनाने के लिए, हालांकि, कर्मचारियों को वेतन की जानकारी साझा करने के लिए तैयार होना चाहिए। और वहीं पर एक प्रवृत्ति प्रतीत होती है ऐसा करने के लिए कर्मचारी की इच्छा की ओर, यह बाधाओं के साथ है लंबे समय से सामाजिक आदर्श वेतन पर चर्चा के खिलाफ।

inequaltransparency होल फूड्स एक कंपनी है जो कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के वेतन को जानने की अनुमति देती है। एपी फोटो / स्टीवन सेन

इक्विटी का भुगतान करने के लिए एक लिंक खोजना

वास्तविक मजदूरी का खुलासा करने के लिए कानूनी आवश्यकता के अभाव में, कंपनियों की बढ़ती संख्या वेतन की जानकारी को अपने दम पर पारदर्शी बना रही है।

विभिन्न कंपनियों ने इसके लिए अलग-अलग तरीके अपनाए हैं। उदाहरण के लिए, होल फूड्स श्रमिकों को जांच करने की अनुमति देता है उनके सहयोगियों का वेतन, जबकि सोशल मीडिया शेड्यूलर बफर सार्वजनिक रूप से सूत्र का खुलासा करता है यह कर्मचारियों के वेतन का निर्धारण करने के लिए उपयोग करता है। पारदर्शिता के चरम छोर पर, कई सरकारी कर्मचारियों का वेतन राज्य के आधार पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं।

समर्थकों का तर्क है उस पारदर्शिता से लिंग वेतन अंतर कम हो जाता है क्योंकि यदि नियोक्ता वेतन का खुलासा करते हैं, तो वे मौजूद किसी भी अंतर का खुलासा करेंगे, जिससे इसे खत्म करने के प्रयास किए जाएंगे। यह ठीक है कि बफ़र पर क्या हुआ, जो कि कर्मचारियों के वेतन का खुलासा करने के बाद, एक वेतन अंतराल और मिला अपनी क्षतिपूर्ति प्रणाली को बदल दिया और इसे खत्म करने के लिए प्राथमिकताओं को काम पर रखना।

संघीय कार्यबल, जहां वेतन अंतर काफी कम है निजी क्षेत्र की तुलना में, पारदर्शिता का भुगतान करने वाले तर्क के समर्थन के रूप में भी देखा जा सकता है इसे कम करने में मदद करता हैसंघीय वेतन अंतर पर्वतमाला भुगतान को प्रभावित करने वाले प्रासंगिक कारकों को नियंत्रित करते समय 4 प्रतिशत से 9 प्रतिशत तक, 8 प्रतिशत के साथ 18 प्रतिशत की तुलना में सभी नियोक्ताओं के बीच।

सीमित शोध

लेकिन थोड़ा वास्तविक शोध है जो इन तर्कों का समर्थन करता है।

मैं किसी भी अनुभवजन्य अध्ययन के बारे में नहीं जानता कि वेतन का भुगतान लिंग वेतन अंतर को कैसे प्रभावित करता है, जैसे कि अंतर क्या होता है जब कंपनियां कर्मचारी भुगतान का खुलासा करने से रोकती हैं। जबकि अनुसंधान मौजूद है निजी क्षेत्र के साथ संघीय कार्यबल के वेतन अंतर की तुलना करना, यह नहीं दिखाता है कि क्या भुगतान पारदर्शिता एक कारक है।

यह काफी संभावना है कि छोटे संघीय वेतन अंतर के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारण सरकार का उच्च संरचित वेतन और पदोन्नति प्रणाली है। क्योंकि भुगतान एक नौकरी के वर्गीकरण पर आधारित है, कदम के साथ समान हैं जो समान हैं, पुरुषों और महिलाओं को एक ही काम करने के लिए अलग-अलग राशि का भुगतान करने की कम संभावना है।

जब कोई उपाख्यानात्मक साक्ष्य पर अधिक बारीकी से देखता है, तो वेतन अंतर को कम करने का एक हिस्सा होने के कारण भुगतान पारदर्शिता अधिक दिखाई देती है। उदाहरण के लिए, जबकि बफ़र ने अपने वेतन अंतर को समाप्त कर दिया कर्मचारी वेतन का खुलासा करने के बाद Salesforce केवल एक आंतरिक समीक्षा करने के बाद ऐसा किया.

इन दृष्टिकोणों में सामान्य लिंक पारदर्शिता का भुगतान नहीं है बल्कि एक अंतर की मान्यता और इसे बंद करने की प्रतिबद्धता है। इस प्रकार, पारदर्शिता किसी समस्या को मान्यता देने की दिशा में कंपनियों को आगे बढ़ाने में सहायता कर सकती है लेकिन इसे खत्म करने के लिए आवश्यक घटक नहीं है।

inequaltransparency 2016 में, वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम ने पाया कि यदि मौजूदा रुझान जारी रहता है, तो वैश्विक लिंग वेतन अंतर दूसरे 170 वर्षों के लिए बंद नहीं होगा। एपी फोटो / जेसिका हिल

पारदर्शिता के नुकसान

पारदर्शिता का भुगतान करने के लिए एक नकारात्मक पक्ष कर्मचारी मनोबल पर प्रभाव है।

A आकर्षक अध्ययन कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के कर्मचारियों के वेतन का खुलासा करने के प्रभाव से पता चला है कि उनकी स्थिति के लिए औसत वेतन से कम कर्मचारियों को नौकरी की संतुष्टि और नौकरियों को बदलने की इच्छा में वृद्धि हुई है।

यह उन लोगों के बीच कर्मचारी मनोबल में सुधार से ऑफसेट नहीं था, जिन्हें औसत वेतन से अधिक भुगतान किया गया था। इस प्रकार, कर्मचारी मनोबल में कुल समग्र कमी आई।

दूसरी ओर, एक 2015 पेस्केल सर्वेक्षण बताता है उस पारदर्शिता का विपरीत प्रभाव पड़ता है, प्रतिधारण को प्रोत्साहित करता है, क्योंकि कर्मचारियों को लगता है कि वे वास्तव में हैं की तुलना में अधिक अंडरपेड हैं।

नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समाज की सिफारिश कि नियोक्ताओं को वेतन असमानता के किसी भी कारण के बारे में बताने के लिए तैयार रहना चाहिए। इससे यह भी पता चलता है कि एक नियोक्ता एक वेतन अंतर को कैसे संभालता है, इसके प्रकटीकरण से अधिक मायने रखता है।

अंतर को प्रभावित करने वाले अन्य कारक

वेतन अंतर को प्रभावित करने वाला एक अन्य कारक बस एक है कर्मचारी का प्रारंभिक वेतन, जो आमतौर पर एक ही नौकरी के लिए महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए अधिक है।

कैलिफोर्निया हाल ही में एक कानून पारित किया वेतन इतिहास के लिए आवेदकों से पूछकर नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करके इसका मुकाबला करने के लिए, और बिल को सदन ने पारित कर दिया वही काम करेगा। यदि नियोक्ता आवेदकों के पूर्व वेतन को नहीं जानते हैं, तो संभवतः वे सभी को समान वेतन प्रदान करेंगे।

यह एक अच्छी शुरुआत है, लेकिन यह पूरी तरह से वेतन अंतर को बंद करने के लिए पर्याप्त नहीं है। यदि समान वेतन की पेशकश की जाती है, तब भी पुरुषों को बेहतर वेतन पर बातचीत करने के लिए पुरस्कृत किया जाता है - जबकि महिलाओं को दंडित किया जाता है ऐसा करने के लिए

महिलाओं द्वारा पुरुषों से कम कमाई करने के लिए जिम्मेदार अन्य कारकों में एक बच्चे या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए वरिष्ठता और समय शामिल है, और कंपनियों को इन घटकों को ध्यान में रखना होगा, अगर वे वेतन में लैंगिक असमानता को खत्म करना चाहते हैं।

यह सब एक साथ रखते हुए, अपने आप में पारदर्शिता का भुगतान करें और आवश्यक रूप से लिंग भुगतान अंतर को बंद करने में मदद नहीं करता है। यह नियोक्ताओं के लिए अपने वर्तमान मुआवजे की व्यवस्था पर पुनर्विचार करने के अवसर पैदा करता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे इसके बारे में कुछ भी जरूरी नहीं करेंगे।

इसलिए जबकि पारदर्शिता का भुगतान करना एक अच्छा विचार है, अपने दम पर यह शायद पुरुषों और महिलाओं के बीच लगातार वेतन असमानता को खत्म करने में सक्षम नहीं होगा। अधिक आक्रामक कानून, जैसे हाल ही में कैलिफोर्निया के पूर्व वेतन या लंबित हाउस बिल पर प्रतिबंध लगाने के कारण, जो नियोक्ताओं के लिए महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम भुगतान करना अधिक कठिन बनाता है, लगातार लिंग पे गा का मुकाबला करने की आवश्यकता हैp.

के बारे में लेखक

Nअनासी मोडसिट, कानून के एसोसिएट प्रोफेसर, बाल्टीमोर विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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