अधिक अमेरिकी अब महिलाओं को स्मार्टर के रूप में देखते हैं

अधिक अमेरिकी अब महिलाओं को स्मार्टर के रूप में देखते हैं

संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं को अब पुरुषों की तुलना में कम सक्षम नहीं माना जाता है, संयुक्त राज्य अमेरिका में लिंगानुपात के राष्ट्रीय प्रतिनिधि अध्ययन के अनुसार।

कम सकारात्मक, हालांकि, यह है कि कथित क्षमता में महिलाओं के लाभ ने उन्हें पदानुक्रम के शीर्ष पर नहीं पहुँचाया है।

नए विश्लेषण से पता चलता है कि अमेरिका में लिंगानुपात सात दशकों (1946-2018) से अधिक कैसे विकसित हुआ है, एक ऐसा दौर जिसने महिलाओं के श्रम बल और शिक्षा में बड़ी भागीदारी के कारण लिंग संबंधों में काफी बदलाव लाया। महिलाएं अब दशकों पहले की तुलना में पुरुषों की तुलना में अधिक स्नातक, मास्टर और डॉक्टरेट की डिग्री अर्जित करती हैं।

अध्ययन, जो पत्रिका में दिखाई देता है अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, 16 वयस्क उत्तरदाताओं से अधिक के साथ संयुक्त राज्य में आयोजित 30,000 राष्ट्रीय स्तर के प्रतिनिधि जनमत सर्वेक्षणों का विश्लेषण करता है। इन चुनावों ने उत्तरदाताओं से महिलाओं और पुरुषों की क्षमता (जैसे, बुद्धिमान, संगठित, रचनात्मक), कम्युनियन (जैसे, स्नेही, दयालु, भावनात्मक) और एजेंसी (जैसे, महत्वाकांक्षी, आक्रामक, निर्णायक) की तुलना करने के लिए कहा।

अब अधिकांश वयस्क रिपोर्ट करते हैं कि सामान्य योग्यता में महिला और पुरुष समान हैं। लेकिन जो लोग एक अंतर देखते हैं, उनमें से ज्यादातर महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक सक्षम मानते हैं।

उदाहरण के लिए, अप्रैल 2018 में किए गए सबसे हालिया सर्वेक्षण में, अधिकांश उत्तरदाताओं (86 प्रतिशत) का कहना है कि पुरुष और महिलाएं समान रूप से बुद्धिमान हैं। हालांकि, 9 प्रतिशत का कहना है कि महिलाओं को अधिक बुद्धिमान है, एक छोटे प्रतिशत (5 प्रतिशत) की तुलना में, जो कहते हैं कि पुरुष अधिक बुद्धिमान हैं।

लैंगिक रूढ़ियों को बदलना

लीड लेखक एलिस ईगली, मनोविज्ञान के प्रोफेसर और नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी में इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी रिसर्च के साथ एक फैकल्टी भी कहते हैं कि कम्युनिकेशन और एजेंसी के बारे में अध्ययन के निष्कर्ष आश्चर्यजनक हैं।


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"महिलाओं की सांप्रदायिक और पुरुषों की एजेंट के रूप में धारणाएं 1940s के बाद से नहीं मिट गई हैं, जो लिंग भूमिकाओं में अभिसरण के बारे में पारंपरिक ज्ञान के विपरीत है," ईगली कहते हैं। “बल्कि, सांप्रदायिक रूढ़ियाँ बदल गई हैं, लेकिन पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अधिक दयालु, स्नेही और संवेदनशील के रूप में चित्रित किया गया है। पुरुषों को अभी भी महिलाओं की तुलना में अधिक महत्वाकांक्षी, आक्रामक और निर्णायक के रूप में देखा जाता है, और उस एजेंसी स्टीरियोटाइप को एक्सएनयूएमएक्स के बाद से काफी हद तक नहीं बदला गया है। ”

शोधकर्ताओं ने ध्यान दिया कि उत्तरदाताओं के अलग-अलग समूह- पुरुष, महिलाएं, नस्लीय उपसमूह-आमतौर पर इन रूढ़ियों के बारे में सहमत होते हैं। उदाहरण के लिए, हाल के अमेरिकी नमूनों में उत्तरदाताओं ने पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में अधिक बार क्षमता का मूल्यांकन किया, भले ही प्रतिवादी के लिंग, नस्ल, जातीयता, कॉलेज की शिक्षा, वैवाहिक स्थिति, रोजगार की स्थिति, या जन्म का संबंध हो।

अच्छी खबर, बुरी खबर

इन निष्कर्षों की ईगल की व्याख्या यह है कि महिलाओं की बढ़ती श्रम शक्ति भागीदारी और शिक्षा उनकी कथित क्षमता में वृद्धि की संभावना है, लेकिन यह व्यावसायिक अलगाव अन्य निष्कर्षों को रेखांकित करता है।

"विशेष रूप से, महिलाएं उन व्यवसायों में केंद्रित हैं जो सामाजिक कौशल को पुरस्कृत करती हैं या समाज में योगदान की पेशकश करती हैं," वह कहती हैं। “लोग महिलाओं और पुरुषों की सामाजिक भूमिकाओं का पालन करते हैं और उन लक्षणों का पता लगाते हैं जो लैंगिक रूढ़ियों का निर्माण करते हैं। सामान्य तौर पर, रूढ़िवादिता समाज में समूहों की सामाजिक स्थिति को दर्शाती है और इसलिए, केवल तभी बदलती है जब यह सामाजिक स्थिति बदल जाती है। इसलिए लिंग रूढ़िवादिता बदल गई है। ”

"वर्तमान रूढ़िवादिता को महिलाओं के रोजगार का समर्थन करना चाहिए, क्योंकि क्षमता, ज़ाहिर है, लगभग सभी पदों के लिए एक नौकरी की आवश्यकता है," ईगल कहते हैं। "इसके अलावा, नौकरियां तेजी से सामाजिक कौशल को पुरस्कृत करती हैं, जिससे महिलाओं को अधिक लाभ होता है।"

लेकिन निष्कर्ष महिलाओं के लिए सभी सकारात्मक नहीं हैं, वह कहती हैं। "अधिकांश नेतृत्व भूमिकाओं के लिए कम्यूनिकेशन से अधिक एजेंसी की आवश्यकता होती है और पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए कम महत्वाकांक्षा, आक्रामकता, और निर्णायकता नेतृत्व के संबंध में एक नुकसान है।"

ईगल कहते हैं कि समय के साथ बदलाव के बारे में शोधकर्ताओं के निष्कर्ष उपन्यास हैं। "लिंग स्टीरियोटाइप्स पर कई अध्ययन हैं, लेकिन किसी अन्य ने प्रतिनिधि नमूनों का उपयोग करके कई दशकों में इन स्टीरियोटाइप्स में बदलाव की जांच नहीं की है।"

अतिरिक्त coauthors बर्न विश्वविद्यालय और अनुसंधान के लिए अमेरिकी संस्थानों से हैं।

स्रोत: नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी

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