कौन एक नौकरी खत्म करने के लिए मिलता है?

असमानता
लगभग 15% नियोजित लोग जिनका मुख्य काम कला या मनोरंजन सेवाओं में है, उद्योगों में एक से अधिक काम हैं। www.shutterstock.com

जो महिलाएं कला या सेवा उद्योगों में काम करती हैं, और जो युवा हैं, वे सबसे अधिक ऑस्ट्रेलिया में एक से अधिक नौकरी करने की संभावना रखते हैं।

HILDA सर्वेक्षण के आंकड़े बताते हैं कि, हाल के वर्षों में, लगभग 7% 8% नियोजित लोगों के लिए एक से अधिक काम करते हैं। और जब तक यह बढ़ नहीं रहा है, पूर्णकालिक रोजगार प्राप्त करने के तरीके के रूप में कई नौकरियों का उपयोग करने वाले लोगों का अनुपात बढ़ रहा है। यह तब होता है जब एक कार्यकर्ता दो या अधिक अंशकालिक नौकरियों को जोड़ता है जो प्रति सप्ताह 35 या अधिक घंटे जोड़ते हैं।

कुल मिलाकर, HILDA सर्वेक्षण के आंकड़ों से पता चलता है कि कई नौकरी धारकों के दो व्यापक समूह हैं। पहला समूह उन लोगों से बना है जो अपने पूर्णकालिक रोजगार को अपेक्षाकृत कम संख्या में रोजगार के अतिरिक्त घंटों के साथ पूरा करते हैं, शायद इस तरह का काम अपने मुख्य कार्य के रूप में करते हैं - जैसे कि शिक्षकों द्वारा किया जाने वाला निजी ट्यूशन और अनौपचारिक बच्चे की देखभाल। बाल देखभाल श्रमिकों द्वारा।

दूसरे समूह में अपनी मुख्य नौकरी में काम करने वाले अंशकालिक और कई घंटे काम करने के साधन के रूप में कई नौकरियों का उपयोग करना शामिल है। इन लोगों के लिए, यह अधिक संभावना हो सकती है कि उनकी दूसरी नौकरी उनके मुख्य काम के लिए एक अलग प्रकार का काम है।

वैश्विक वित्तीय संकट के बाद से यह दूसरा समूह आकार में बढ़ गया है, 54 में कई नौकरी धारकों के लगभग 2008% से बढ़ कर 62 में लगभग 2015% तक बढ़ गया है। पूर्णकालिक रोजगार के मार्ग के रूप में कई नौकरियों का उपयोग करने वाले लोगों में इसके साथ संबद्धता बढ़ी है। 2014 और 2015 में, चार में से लगभग कई नौकरी धारकों में से प्रत्येक अपनी नौकरी में अंशकालिक थे, लेकिन सभी नौकरियों में पूर्णकालिक। यह मध्य 2000s में छह से अधिक कई नौकरी धारकों में से एक था।

यह वृद्धि दृढ़ता से बेरोजगारी में वृद्धि से जुड़ी होने की संभावना है - अंशकालिक नियोजित लोग जो काम के अधिक घंटे चाहते हैं - जो कि वैश्विक वित्तीय संकट के बाद से हुआ है।

जब लोगों की बढ़ती संख्या में पूर्णकालिक नौकरी (या पर्याप्त घंटों के साथ अंशकालिक नौकरी) नहीं मिल पाती है, तो यह आश्चर्यजनक है कि अपर्याप्त नौकरियों के समाधान के रूप में दूसरी नौकरी लेने वाले अंशकालिक नियोजित लोगों में वृद्धि होती है। ।

एक से अधिक नौकरी करने वाली महिलाएं

यह ऐसी महिलाएं हैं जिनके पास एक से अधिक नौकरी रखने की संभावना है। यह उन पुरुषों की तुलना में महिलाओं के उच्च अनुपात से जुड़ा होने की संभावना है जो अंशकालिक नौकरी करते हैं, क्योंकि अंशकालिक श्रमिकों के बीच कई नौकरी-धारण अधिक आम है।

आयु वर्ग में भी पर्याप्त अंतर हैं। 15-24 आयु वर्ग के लोगों को रोजगार की संभावना सबसे अधिक है, और 65 आयु वर्ग के लोगों को रोजगार की संभावना है और कई नौकरियों को धारण करने की संभावना कम से कम है। 45-54 आयु वर्ग की महिलाओं को भी कई नौकरियां होने की संभावना है।

भाग में आयु वर्ग के अंतर प्रत्येक आयु वर्ग में अंशकालिक रोजगार की व्यापकता को दर्शाते हैं। 15-24 आयु वर्ग के लोगों को विशेष रूप से अंशकालिक नियोजित किए जाने की संभावना है।

हालांकि, अन्य कारकों की भी भूमिका निभाने की संभावना है। उदाहरण के लिए, 45-54 आयु वर्ग की महिलाओं का एक महत्वपूर्ण अनुपात अपने बच्चों को बड़े होने के रूप में अपने काम के घंटे बढ़ाने की मांग कर सकता है, और इसमें से कुछ के लिए दूसरी नौकरी लेनी होगी।

काम के प्रकार जहाँ एक से अधिक कार्य आम हैं

वेटर के रूप में काम कर रहे बेरोजगार अभिनेता के रूढ़िवाद के लिए कुछ सच्चाई हो सकती है। लगभग 15% नियोजित लोग जिनका मुख्य काम कला या मनोरंजन सेवाओं में है, उद्योगों में एक से अधिक काम हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण और स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता उद्योगों में कार्यरत लोगों को भी कई नौकरियों की उच्च दर है।

इन उद्योगों में विशेष रूप से, एक ही उद्योग में अतिरिक्त काम के लिए अधिक अवसर हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षक स्कूल के घंटों के बाहर निजी तौर पर ट्यूटर करने में सक्षम हो सकते हैं, और चाइल्ड केयर वर्कर (जो स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता उद्योग में हैं) चाइल्ड केयर सेंटर के संचालन के समय अनौपचारिक बच्चे की देखभाल कर सकते हैं।

सामुदायिक और व्यक्तिगत सेवा श्रमिकों, पेशेवरों द्वारा पीछा किया जाता है, कई नौकरियों की अपेक्षाकृत उच्च दर होती है। प्रबंधकों, मशीनरी ऑपरेटरों और ड्राइवरों और तकनीशियनों और ट्रेडों के श्रमिकों के पास कई नौकरियों की अपेक्षाकृत कम दर है। ये अंतर मुख्य रोजगार के बाहर अंशकालिक रोजगार और पूरक कार्य के अवसरों की दोनों दरों को भी दर्शाते हैं।

HILDA के आंकड़े आगे बताते हैं कि आमतौर पर कई नौकरी रखने वाली एक दीर्घकालिक व्यवस्था नहीं है। एक वर्ष में कई नौकरी धारकों के औसत से अधिक, 50% अब अगले वर्ष में एक से अधिक नौकरी नहीं रखते हैं। अगर मौजूदा उच्च स्तर पर बेरोजगारी बनी रहती है तो यही स्थिति बनी रहेगी।वार्तालाप

के बारे में लेखक

रोजर विल्किंस, प्रोफेसर रिसर्च फेलो और डिप्टी डायरेक्टर (रिसर्च), HILDA सर्वे, मेलबोर्न इंस्टीट्यूट ऑफ एप्लाइड इकोनॉमिक एंड सोशल रिसर्च, यूनिवर्सिटी ऑफ मेलबॉर्न

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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