यदि न्यूनतम वेतन उत्पादकता के साथ रखा गया था, तो यह $ 24 प्रति घंटा होगा

यदि न्यूनतम वेतन उत्पादकता के साथ रखा गया था, तो यह $ 24 प्रति घंटा होगा

ऐसी दुनिया में, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक पूर्णकालिक न्यूनतम मजदूरी $ 48,000 प्रति वर्ष की कमाई होगी।

यदि 1968 के बाद से न्यूनतम मजदूरी ने मुद्रास्फीति को गति दी थी, तो यह आज $ 12 प्रति घंटे के करीब होगी, जो राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 65 डॉलर प्रति घंटे से 7.25 प्रतिशत अधिक है। हालांकि यह राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के करीब कमाने वाले कई लोगों के जीवन में बहुत बड़ा अंतर होगा, यह वास्तव में एक अपेक्षाकृत लक्ष्य है।

1968 तक, न्यूनतम मजदूरी न केवल मुद्रास्फीति के साथ तेज रही, यह उत्पादकता में वृद्धि के साथ बढ़ी। तर्क सीधा है; हम उम्मीद करते हैं कि उत्पादकता वृद्धि के साथ सामान्य रूप से मजदूरी बढ़ेगी। समाज के जीवन स्तर में समग्र सुधार में हिस्सेदारी के लिए नीचे के श्रमिकों के लिए, न्यूनतम वेतन भी उत्पादकता के साथ बढ़ना चाहिए।

यह एक महत्वपूर्ण अंतर है। यदि न्यूनतम मजदूरी मुद्रास्फीति के साथ कदम बढ़ाती है, तो हम प्रभावी रूप से यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि यह कम से कम माल और सेवाओं को समय के माध्यम से समान मात्रा में खरीदने की अनुमति देगा, जिससे उन्हें उच्च कीमतों के खिलाफ सुरक्षा मिलेगी। हालांकि, अगर यह उत्पादकता के साथ उगता है, जिसका अर्थ है कि श्रमिक प्रति घंटे अधिक माल और सेवाओं का उत्पादन करने में सक्षम हैं, तो औसतन, न्यूनतम मजदूरी कमाने वाले लोग समय के माध्यम से अधिक सामान और सेवाएं खरीदने में सक्षम होंगे।

जबकि राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 1938 में अपनी स्थापना से उत्पादकता वृद्धि के साथ लगभग 1968 तक बढ़ गई थी, तब से पांच दशक से अधिक समय में, इसने मुद्रास्फीति के साथ तालमेल नहीं रखा है। हालाँकि, यदि न्यूनतम वेतन 1968 से उत्पादकता वृद्धि के साथ बढ़ता है, तो यह आज 24 डॉलर प्रति घंटे से अधिक होगा, जैसा कि नीचे दिए गए चित्र में दिखाया गया है।

यह विचार करने योग्य है कि अगर यह मामला होता तो दुनिया कैसी दिखती। 24 डॉलर प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी का मतलब होगा कि एक पूर्णकालिक पूर्णकालिक न्यूनतम वेतन कार्यकर्ता प्रति वर्ष $ 48,000 कमाएगा। दो न्यूनतम मजदूरी कमाने वाले दंपति को प्रति वर्ष $ 96,000 की पारिवारिक आय होगी, जो उन्हें वर्तमान आय वितरण के शीर्ष क्विंटल में डालने के लिए पर्याप्त है।


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यह तर्क के लिए मानक काउंटर को ध्यान देने योग्य है कि न्यूनतम वेतन को उत्पादकता वृद्धि के साथ तालमेल रखना चाहिए। यह दावा किया जाएगा कि न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों की उत्पादकता ने औसत उत्पादकता वृद्धि के साथ तालमेल नहीं रखा है, जिससे कि न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के लिए औसत उत्पादकता वृद्धि के साथ कदम से उठने वाले वेतन का भुगतान करना संभव नहीं होगा।

इस दावे में कुछ सच्चाई है, लेकिन केवल सतही स्तर पर। किसी भी व्यक्तिगत कार्यकर्ता की उत्पादकता न केवल उनके कौशल और प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित की जाती है, बल्कि संस्थागत संरचना द्वारा भी लागू होती है। पेटेंट और कॉपीराइट एकाधिकार के बिना एक दुनिया में, जैव-तकनीशियनों और सॉफ्टवेयर डिजाइनरों के कौशल की तुलना में वे आज बहुत कम मूल्यवान हैं।

इसी तरह, स्टॉक ट्रेडिंग और जटिल वित्तीय साधनों को डिजाइन करने में विशेषज्ञों के कौशल का बहुत कम मूल्य होगा यदि हमारे पास वित्तीय लेनदेन कर होता है और बड़े बैंकों को असफल होने की अनुमति देता है जब उनकी गलतियों ने उन्हें दिवालिया बना दिया था। और, डॉक्टरों और अन्य उच्च भुगतान वाले पेशेवरों के कौशल का बहुत कम मूल्य होगा यदि हमारी व्यापार नीति उन्हें अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा के अधीन करने के लिए प्रतिबद्ध है, जैसा कि ऑटो और कपड़ा श्रमिकों के साथ हुआ है।

शीर्ष पर उन लोगों के लिए कम वेतन नीचे और मध्य में उन लोगों के लिए वास्तविक वेतन में वृद्धि करता है। $ 15 एक घंटे की मजदूरी तब और बढ़ जाती है जब सभी दवाएं कम लागत वाली जेनेरिक के रूप में बेच रही हों, वित्तीय क्षेत्र अर्थव्यवस्था से बाहर सकल घरेलू उत्पाद ($ 2 बिलियन) का 230 प्रतिशत नहीं चूस रहा है, और डॉक्टरों को उनके पश्चिम यूरोपीय समकक्षों के समान भुगतान मिलता है ।

यदि कम-कुशल श्रमिकों की उत्पादकता ने औसत उत्पादकता के साथ तालमेल नहीं रखा है, तो यह डिजाइन द्वारा किया गया था। यह इन श्रमिकों की गलती नहीं थी; यह उन लोगों की गलती थी जिन्होंने नीतियों को डिजाइन किया था जिनके कौशल को विकसित करने का प्रभाव था।

यह एक अंतिम बिंदु उठाता है: हम कल्पना नहीं कर सकते हैं कि हम अर्थव्यवस्था में गंभीर व्यवधानों के बिना न्यूनतम वेतन को $ 24 प्रति घंटा तक बढ़ा सकते हैं, जिनमें से कई नीचे के लोगों के लिए बुरे प्रभाव (यानी, बेरोजगारी) होंगे। हालांकि, न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए निश्चित रूप से जगह है, और कई राज्यों ने रोजगार पर कोई औसत दर्जे का प्रभाव नहीं डाला है, स्पष्ट रूप से हम कितनी दूर और कितनी तेजी से जा सकते हैं इसकी एक सीमा है।

यह लक्ष्य होना काफी उचित है कि न्यूनतम मजदूरी कहाँ वापस आएगी, यदि पिछले 50 वर्षों में उसने उत्पादकता वृद्धि को ट्रैक किया है। लेकिन हमें वहां पहुंचने के लिए कई संस्थागत बदलावों को उलटना पड़ेगा। यह वह जगह है जहाँ नीतियों का वर्णन किया गया है धांधली (यह मुफ़्त है) में आते हैं, लेकिन यह एक बहुत लंबी कहानी है।

लेखक के बारे में

बेकर डीनडीन बेकर वाशिंगटन, डीसी में आर्थिक और नीति अनुसंधान के लिए केंद्र के सह निदेशक हैं। वह अक्सर प्रमुख मीडिया के आउटलेट में अर्थशास्त्र रिपोर्टिंग में उद्धृत किया जाता है सहित न्यूयॉर्क टाइम्स, वाशिंगटन पोस्ट, सीएनएन, सीएनबीसी, और नेशनल पब्लिक रेडियो। वह इसके लिए साप्ताहिक स्तंभ लिखते हैं गार्जियन असीमित (यूके), Huffington पोस्ट, TruthOutऔर अपने ब्लॉग, प्रेस को हराया, आर्थिक रिपोर्टिंग पर टिप्पणी की सुविधा उनका विश्लेषण कई प्रमुख प्रकाशनों में प्रकाशित हुआ है, जिसमें शामिल हैं अटलांटिक मंथली, वाशिंगटन पोस्ट, लंदन फाइनेंशियल टाइम्स, और न्यूयॉर्क डेली न्यूज। उन्होंने मिशिगन विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में पीएचडी प्राप्त की


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