घर से काम करना कम आय वाले कर्मचारियों के लिए एक विकल्प नहीं है और मुख्य रूप से उन लोगों को फायदा होता है जो अधिक पैसा बनाते हैं - और परिणामस्वरूप अधिक पैसा बचाते हैं। (अलिज़े बाएड्ज़ / अनसप्लेश)
वर्तमान सीओवीआईडी -19 संकट के दौरान दूरस्थ कार्य का महत्व, जिसे दूरसंचार के रूप में भी जाना जाता है, स्पष्ट है। कारावास और शारीरिक गड़बड़ी की अवधि के दौरान, दूरसंचार ने कुछ श्रमिकों को घर से अपने सामान्य कार्यों को करने में सक्षम बनाया है।
लेकिन दूरस्थ कार्य कई अलग-अलग तरीकों से श्रमिकों के लिए सामाजिक आर्थिक असमानता का स्रोत भी हो सकता है। ये नौकरी के क्षेत्र और नियोक्ताओं के साथ-साथ दूरदराज के काम से जुड़े लाभों के नुकसान से संबंधित हैं।
जैसा कि नीचे दिए गए ग्राफ में दिखाया गया है, 2015 के कनाडाई जनरल सोशल सर्वे (जीएसएस) से संकलित किया गया है, व्यक्तिगत आय के साथ दूरसंचार यात्रियों की संख्या बढ़ जाती है। किसी व्यक्ति का वेतन जितना अधिक होगा, सबसे अधिक संभावना है कि वे घर से काम करने में सक्षम हों:
स्रोत: 2015 कनाडाई सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण (जीएसएस), कनाडा के कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने के लिए भारित।
आय और उद्योग विविधताओं
दूर से काम करने की संभावना हर किसी के लिए उपलब्ध नहीं है, एक कनाडाई अध्ययन के अनुसार यह अनुमान लगाया जाता है कि केवल 44 प्रतिशत नौकरियां दूरसंचार के अनुकूल हैं। रिमोट काम विशेष रूप से है विश्वविद्यालय के स्नातकों, प्रबंधकों और पेशेवरों के बीच आम है, लेकिन इसका अभ्यास क्षेत्र और नौकरी की प्रकृति पर भी निर्भर करता है। वित्त, उदाहरण के लिए, विनिर्माण की तुलना में, दूरस्थ कार्य के लिए अधिक उपयुक्त है। नतीजतन, कई श्रमिक एक विकल्प से वंचित हैं जो उन्हें COVID-19 महामारी जैसे संकटों के दौरान काम करना जारी रखने की अनुमति देता है।
2015 के जीएसएस डेटा से पता चलता है कि कनाडा में सबसे अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों में से दो में दूरसंचार यात्रियों का अनुपात बहुत कम है। दूरदराज के काम बहुत अधिक बार 10 व्यवसाय श्रेणियों में से केवल चार में अभ्यास किया जाता है। कम आय वाले श्रमिकों के एक बड़े हिस्से के साथ व्यवसायों में आमतौर पर कुछ टेलकमर्स होते हैं, जैसा कि चित्रण के नीचे दिए गए ग्राफ़ के रूप में है।
स्रोत: 2015 कनाडाई सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण (जीएसएस), कनाडा के कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने के लिए भारित। स्रोत: 2015 कनाडाई सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण (जीएसएस), कनाडा के कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने के लिए भारित।
घर से काम करने का विकल्प भी संगठनों में भिन्न होता है क्योंकि कुछ लोग इसे पेश करने के लिए दूसरों की तुलना में अधिक अनिच्छुक होते हैं। 2013 में, अनुमानित 23 फीसदी कारोबार कनाडा में telecommuting विकल्प की पेशकश की।
COVID-19 महामारी के दौरान, घर से काम करने में असमर्थ कर्मचारी, जैसे कि रेस्तरां सर्वर, व्यक्तिगत प्रशिक्षक या निर्माण कर्मचारी, अस्थायी या स्थायी रूप से बंद रखे जा सकते हैं, ऐसा बोझ जो कम आय वाले श्रमिकों पर असमान रूप से गिरता हुआ प्रतीत होता है।
कम आय वाले श्रमिकों को लाभ नहीं
टेलीकॉमर्स भी लचीले शेड्यूल से होने वाले संभावित लाभों का आनंद ले सकते हैं उनके कार्य-जीवन के संतुलन में सुधारसहित कम समय बिताया आने.
इसके अलावा, घर से काम करने वाले लोग भोजन, कपड़े और परिवहन पर कम खर्च करते हैं। 2011 में कनाडा में, सप्ताह में दो दिन व्यक्तिगत टेलीकम्युटिंग के लिए $ 600 से $ 3,500 के बीच वार्षिक लागत का अनुमान लगाया गया था.
अध्ययनों से पता चला है कि कनाडा, संयुक्त राज्य अमेरिका और फ्रांस में कर्मचारी कार्य-जीवन संतुलन के संदर्भ में दूरसंचार को सकारात्मक रूप से देखें। जो लोग दूरसंचार करने में असमर्थ हैं, उनमें से अधिकांश कम आय वाले श्रमिक, इन जीवन शैली और वित्तीय लाभों को प्राप्त करने में असमर्थ हैं।
इसके संभावित लाभों को देखते हुए, टेलीकम्युटिंग कई लोगों के लिए एक आकर्षक विकल्प है। अध्ययनों से पता चला है कि पर्याप्त संख्या में श्रमिकों को एक नौकरी के लिए कम वेतन पर सहमति होगी जो उन्हें घर से काम करने की अनुमति देगा। दूरस्थ कार्य की अपील संकट के समय विशेष रूप से मजबूत हो सकती है, लेकिन यह सामान्य परिस्थितियों में भी मौजूद है।
वित्तीय और कार्य-जीवन संतुलन लाभ की बात करें तो चल रहा संकट इसलिए असमानताओं को बढ़ाता है। अगर ए भविष्य के दूरसंचार को अपनाना, वर्तमान स्थिति का एक संभावित परिणाम, इसका मतलब अभी भी होगा काम करने वाली आबादी का एक बड़ा हिस्सा, उनमें से कई कम आय वाले श्रमिक, वंचित होंगे.
यह सामान्य रूप से सरकारों और संगठनों के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों को उठाता है। यह वर्तमान सार्वजनिक स्वास्थ्य संकट में विशेष रूप से सच है क्योंकि श्रमिकों और कंपनियों को पर्याप्त वित्तीय नुकसान हो रहा है।
संघीय और प्रांतीय सरकारों ने पहले से ही इस तरह के उपायों की एक श्रृंखला के माध्यम से उचित कार्रवाई की है कनाडा इमरजेंसी रिस्पांस बेनिफिट (CERB) और कनाडा इमरजेंसी वेज सब्सिडी। जाहिर है, ये उपाय सीधे दूरसंचार से संबंधित असमानताओं को लक्षित नहीं कर रहे हैं, लेकिन फिर भी वे श्रमिकों के वित्तीय संकट को कम करने में मदद करते हैं। सरकारों और फर्मों ने भी उपाय किए हैं कई श्रमिकों के वेतन में वृद्धि जो महामारी की अग्रिम पंक्ति पर काम करते हैं, किराने की दुकानों और नर्सिंग होम कर्मचारियों।
लेकिन सरकारों को असमानताओं को कम करने में मदद करने के लिए दूरस्थ कार्य को अपनाने के लिए और अधिक करना चाहिए। जलवायु परिवर्तन संकट के दौरान पीक आवर्स में यात्रा को कम करने और कर्मचारियों को पारिवारिक बाधाओं के साथ समायोजित करने सहित दूरसंचार कारणों को प्रोत्साहित करने के लिए नीतियों को कई कारणों से उचित ठहराया जा सकता है।
रिमोट काम सड़क पर कारों की संख्या को कम करने में मदद कर सकता है। (अलेक्जेंडर पोपोव / अनस्प्लैश)
दूरस्थ कार्य असमानता को कैसे हल करें?
सरकारों नियोक्ताओं द्वारा टेलीकॉम्यूटिंग को अपनाने को प्रोत्साहित करना चाहिए जहां यह संभव है लेकिन अभी तक लागू नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, वे संगठनों को जानकारी प्रदान कर सकते हैं कि यह कैसे काम करता है। यह दूरस्थ कार्य के कार्यान्वयन के लिए मार्गदर्शक का रूप ले सकता है जो अच्छी तरह से परिभाषित उद्देश्यों को स्थापित करेगा और यह वर्णन करेगा कि परिणामों का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा, साथ ही साथ अनुवर्ती प्रोटोकॉल भी।
सरकार उन संगठनों के लिए राजकोषीय प्रोत्साहन देने और पेश करने पर भी विचार कर सकती है जो श्रमिकों के लिए घरेलू कंप्यूटर और अन्य उपकरण प्रदान करने में मदद करके उदाहरण के लिए दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करते हैं।
उच्च गति इंटरनेट ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित पर्याप्त संख्या में कनाडाई के लिए उपलब्ध नहीं है। संघीय सरकार और कुछ प्रांतीय सरकारों ने ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में उच्च गति इंटरनेट का उपयोग करने के लिए अपने इरादे की घोषणा की है, लेकिन वितरण आने के लिए धीमा है।
सेवा उद्योगों में काम करने वालों के लिए, दूरस्थ कार्य एक विकल्प नहीं है। (केट टाउनसेंड / अनस्प्लैश)
हालांकि यह कुछ श्रमिकों के लिए दूरस्थ कार्य की व्यवहार्यता में वृद्धि करेगा, कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा - जो विनिर्माण और सेवा उद्योगों में हैं, उदाहरण के लिए - इसके द्वारा मदद नहीं की जाती है क्योंकि उनके पास ऐसे काम हैं जो दूरस्थ कार्य के साथ असंगत हैं।
इसका मतलब है कि मौजूदा और संभावित सरकारी प्रोत्साहन के साथ, सभी आय स्तरों में दूरस्थ कार्य के लिए समान पहुंच प्राप्त करना एक चुनौतीपूर्ण समस्या बनी रहेगी।
के बारे में लेखक
जॉर्जेस ए। तुंगय, शहरी अध्ययन और अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, यूनिविटे डु कुएब एक मोंट्रल (UQAM) और उगो लछपेले, शहरी अध्ययन और योजना के एसोसिएट प्रोफेसर, यूनिविटे डु कुएब एक मोंट्रल (UQAM)
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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