वॉलमार्ट और मैकडॉनल्ड्स श्रमिक का एक राष्ट्र?

असमानता

नौकरियां निराशाजनक धीमापन के साथ लौट रही हैं, और अधिकतर नई नौकरियां ग्रेट मंदी में खो जाने वाली नौकरियों से कम भुगतान करती हैं।

आर्थिक नियतावादियों - जीवविज्ञानी, सचमुच मानते हैं कि वैश्वीकरण और तकनीकी परिवर्तन अब अमेरिकी कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या को बेरोजगारी और स्थिर मजदूरी के लिए निंदा करना चाहिए, जबकि उनको अधिक वेतन और धन के साथ सर्वोत्तम शिक्षा और कनेक्शन के साथ पुरस्कृत करना चाहिए। और इसलिए कि अच्छी नौकरी वापस पाने के लिए और व्यापक असमानता से बचने का एकमात्र तरीका है कि वैश्विक अर्थव्यवस्था से पीछे हटना और नव-लुधित्ती बनना, नई श्रम-बचत प्रौद्योगिकियों को नष्ट करना।

वह गलत है आर्थिक अलगाववाद और नव-अलौकिकता सभी के जीवन स्तर को कम कर देंगे। सबसे महत्वपूर्ण बात, अच्छी नौकरी बनाने और असमानता को कम करने के कई तरीके हैं।

अन्य राष्ट्र ऐसा कर रहे हैं जर्मनी हाल ही में जब तक अधिक वास्तविक मध्य वेतन का उत्पादन कर रहा था, इससे पहले कि इसे तपस्या से नीचे खींच लिया गया था, उसने यूरोपीय संघ को लगाया था। सिंगापुर और दक्षिण कोरिया ऐसा करते रहें चीनी मजदूर कई दशकों के लिए उच्च वास्तविक मजदूरी के तेजी से बढ़ते ज्वार पर रहे हैं। ये देश अच्छी नौकरी और व्यापक समृद्धि बनाने के लिए राष्ट्रीय आर्थिक रणनीतियों को लागू कर रहे हैं संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं है।

कोई भी क्यों नहीं? दोनों क्योंकि हम उन्हें लागू करने के लिए राजनीतिक इच्छा नहीं है, और हम एक वैचारिक straightjacket में फंस रहे हैं जो ऐसी रणनीति के महत्व को स्वीकार करने से इनकार करते हैं विडंबना हमारे पास पहले से ही एक राष्ट्रीय आर्थिक रणनीति है लेकिन यह शक्तिशाली वैश्विक निगमों और वॉल स्ट्रीट द्वारा काफी हद तक निर्धारित किया गया है। और आश्चर्य की बात नहीं, अधिकांश अमेरिकियों की नौकरी और मजदूरी बढ़ाने के बजाय, यह रणनीति इन विशाल कंपनियों और वॉल स्ट्रीट बैंकों की वैश्विक मुनाफे और शेयर कीमतों में बढ़ोतरी कर रही है।

अगर हमारे पास नौकरी और मजदूरी बढ़ाने के लिए डिजाइन की गई रणनीति थी, तो यह कैसा दिखेगा? शुरुआत के लिए, यह बेहतर शिक्षा के माध्यम से सभी अमेरिकियों की उत्पादकता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करेगी - प्रारंभिक-बचपन शिक्षा और निकट-मुक्त उच्च शिक्षा सहित इसके लिए हमें सार्वजनिक शिक्षा को वित्त कैसे प्रदान करते हैं। यह पागल है कि K-12 बजट का आधा हिस्सा अभी भी स्थानीय संपत्ति करों से आया है, उदाहरण के लिए, विशेष रूप से दिए गए हैं कि हम आय से भौगोलिक दृष्टि से अलग हैं। और यह मध्य और निम्न आय वाले परिवारों के युवाओं की उच्च शिक्षा के लिए छात्र ऋण के माध्यम से भुगतान करने का कोई मतलब नहीं है; इसका परिणाम ऋण के एक पर्वत में हो सकता है, जो कि भुगतान नहीं किया जा सकता है या नहीं, और यह मानता है कि उच्च शिक्षा एक सार्वजनिक निवेश की बजाय एक निजी निवेश है।

बेहतर परिणामों के लिए सभी विद्यालयों और विश्वविद्यालयों द्वारा भी अधिक जवाबदेही की आवश्यकता होगी - लेकिन न सिर्फ बेहतर परीक्षण परिणाम एकमात्र निश्चित बात मानकीकृत परीक्षण उपाय मानकीकृत परीक्षण लेने की क्षमता है। फिर भी नई अर्थव्यवस्था समस्या हल करने और मूल सोच की मांग करती है, मानकीकृत उत्तर नहीं।

बेहतर शिक्षा सिर्फ एक शुरुआत होगी। हम बेहतर मजदूरी पाने के लिए सौदेबाजी शक्ति देने के लिए कम मजदूरी सेवा श्रमिकों को भी संघबद्ध करेंगे। ऐसे श्रमिक - ज्यादातर बड़े-बड़े खुदरा विक्रेताओं, फास्ट फूड चेन, अस्पतालों और होटल श्रृंखलाओं में - वैश्विक प्रतिस्पर्धा के संपर्क में नहीं आते हैं या श्रम-प्रतिस्थापन प्रौद्योगिकियों द्वारा लुप्तप्राय नहीं होते हैं, फिर भी उनके मजदूरी और कामकाजी परिस्थितियां देश में सबसे खराब हैं। और वे सभी नौकरी श्रेणियों की सबसे तेज़ी से बढ़ने के बीच प्रतिनिधित्व करते हैं।

हम न्यूनतम मजदूरी को औसत वेतन के आधे से बढ़ाकर अर्जित आयकर क्रेडिट का विस्तार करेंगे। हम पहले से $ 15,000 की आय पर पेरोल करों को भी समाप्त करते हैं, जिससे वेतन संबंधी कर के अधीन आय पर सीमा बढ़ाकर सामाजिक सुरक्षा में कमी आ गई है।

हम प्रबंधन और श्रम के बीच रिश्तों का पुनर्गठन भी करेंगे। उदाहरण के लिए, हमें कंपनियां अपने श्रमिक शेयरों के शेयर देते हैं, और कॉर्पोरेट निर्णय लेने में अधिक आवाज की आवश्यकता होती है। और वह कंपनियां अपनी आय के कम से कम 2% अपने कम वेतन मजदूरों के कौशल को उन्नत करने में खर्च करती हैं।

हम सरकार को अधिक से बेहतर नौकरियां बनाने में मदद करने के लिए अपने समझौते पर निगमों के लिए भी शर्त रखते हैं। उदाहरण के लिए, हम चाहते हैं कि सरकारी आरएंडडी फंडिंग प्राप्त करने वाली कंपनियां अमेरिका में अपने आरएंडडी को करेंगी

हम कंपनियों को अपने कर्मचारियों या उनके ठेकेदारों के कर्मचारियों के औसत मुआवजे की तुलना में अधिक से अधिक 100 गुना से अधिक के लिए कार्यकारी मुआवजे की लागत काटने से रोकेंगे और उन सभी कर्मचारियों को ऐसे लाभ प्रदान किए बिना अधिकारियों को कर मुक्त लाभ प्रदान करने से रोकें।

और हम वित्तीय प्रणाली को बड़े और खतरनाक दांव लगाने के लिए कैसीनो की बजाय राष्ट्र की बचत में निवेश करने के साधनों में बदल देंगे, जब वे गलत हो जाएंगे, तो बाकी सब पर भारी लागत लाएंगे।

अच्छी नौकरी पाने के लिए कोई जादू बुलेट नहीं है और ऐसी राष्ट्रीय आर्थिक रणनीति के लिए कोई सटीक रूप नहीं है, लेकिन कम से कम हमें इस बारे में एक मजबूत चर्चा करनी चाहिए। इसके बजाए, आर्थिक नियतावादियों को इस तरह के वार्तालाप को भी शुरुआत से रोकने में मुक्त बाजार के विचारकों के साथ जुड़ना पड़ा।

लेखक के बारे में

रॉबर्ट रैहरॉबर्ट बी रेक, बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कुलाधिपति सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, क्लिंटन प्रशासन में श्रम के सचिव था. टाइम पत्रिका ने पिछली सदी के दस सबसे प्रभावी कैबिनेट सचिवों की एक नाम दिया है. वह सबसे अच्छा विक्रेताओं सहित तेरह किताबें, लिखा है "Aftershock"और"राष्ट्र के कार्य"उनकी नवीनतम"नाराजगी से परेअब, "पुस्तिका में उन्होंने यह भी अमेरिकन प्रास्पेक्ट पत्रिका और आम कारण के अध्यक्ष के एक संस्थापक संपादक है.

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सेविंग कैपिटलिज्म: फॉर द द ह्यूम, नॉट द फ्यू - रॉबर्ट बी रैह

0345806220अमेरिका को एक बार इसके बड़े और समृद्ध मध्यम वर्ग के लिए मनाया जाता था। अब, यह मध्यम वर्ग सिकुड़ रहा है, एक नया अल्पसंख्यक बढ़ रहा है, और देश को अस्सी वर्षों में अपनी सबसे बड़ी संपत्ति असमानता का सामना करना पड़ता है। क्यों आर्थिक व्यवस्था है कि अमेरिका ने हमें अचानक विफल कर दिया, और यह कैसे तय किया जा सकता है?

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