सिलवेन स्ज़ेव्स्किक / फ़्लिकर, सीसी द्वारा एसए
मैं एक पीढ़ी से संबंधित हूं, जिसे बताया गया है कि श्रम बाजार में लचीलापन के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं है। इसका मतलब लचीला होने के बारे में है, जहां आप काम पर जाते हैं, जब आप काम पर जाते हैं, और आप क्या करने जा रहे हैं। हम में से कई लोगों के लिए, एक कंपनी में दीर्घकालिक रोजगार अनुबंध का विचार जहां प्रगति की संभावना है किसी अन्य समय के लिए है
यह एक बड़ी चुनौती है में से एक हमारे मूलभूत मानवाधिकार: बेहतर परिस्थितियों के लिए सामूहिक रूप से सौदा करने वाले श्रमिकों के अधिकार अधिकांश देशों में, श्रम कानून श्रमिकों की रक्षा करता है जो अनुशासनात्मक कार्रवाई से औद्योगिक कार्रवाई करते हैं - बशर्ते वे मतपत्र पर सही प्रक्रिया का पालन करते हैं, नियोक्ताओं को नोटिस दे रहे हैं और आगे भी।
जब तक आप एक कर्मचारी नहीं हैं, हालांकि, ऐसी कोई सुरक्षा नहीं है इस संबंध में, उबर चालकों और डेलिवारा सवार की पसंद एक भूरे रंग के क्षेत्र में हैं। यदि वे औद्योगिक कार्रवाई करते हैं, तो उनका सामना करने वाले प्लेटफॉर्म से निकाल दिया जाता है। तथाकथित उग्र अर्थव्यवस्था में कई लोगों के लिए यह भी स्पष्ट नहीं है कि उनके वास्तविक नियोक्ता कौन हो सकते हैं, क्योंकि वे एक ही समय में कई अलग-अलग लोगों को अपना श्रम देते हैं।
यूरोप में अधिकांश ट्रेड यूनियन इस समस्या को उठने में धीमा रहे हैं वे अभी भी अपने सदस्यों के विशिष्ट हितों की रक्षा करने की संकीर्ण स्थिति में होते हैं, जिसका अर्थ है कर्मचारी। असल में, वे उन श्रमिकों के लिए दरवाजे बंद करते हैं जो पुराने बक्से में फिट नहीं होते हैं। यह इस तथ्य को भी योगदान दे सकता है कि उनकी सदस्यता गिर गया है युद्ध के बाद से सबसे कम स्तर तक। इस बहादुर नई दुनिया में, उन्हें अलग तरह से क्या करना चाहिए?
यूके ट्रेड यूनियन सदस्यता: सामूहिक कार्रवाई का भविष्य
यूके में कम से कम, कुछ मजदूरों की संभावना है कि उग्र टैक्सी ड्रायवरों ने जीत हासिल करने के बाद सामूहिक रूप से सौदेबाजी के लिए कानूनी सुरक्षा हासिल कर ली है। मील का पत्थर कर्मचारी ट्राइब्यूनल केस 2016 में यदि एक अपील सुनवाई शरद ऋतु में उसी तरह से जाता है, इस तरह के कार्यकर्ता कानून के तहत कर्मचारी बन जाएंगे।
फिर भी, यह मूल मुद्दे को नहीं बदलता है। दूसरे देशों में ब्रिटेन के नेतृत्व पर एक कर्मचारी का गठन नहीं हो सकता है; और जिस गति से रोजगार में बदलाव हो रहा है उसका अच्छा मतलब यह हो सकता है कि सत्तारूढ़ अप्रचलित हो जाता है क्योंकि नए प्रकार के काम करने की व्यवस्था सामने आती है सभी संभावनाओं में, गैर-कर्मचारी यहां रहने के लिए हैं
कई ट्रेड यूनियनों को फिर से सोचने की जरूरत है कि वे कौन सेवा करते हैं। बेशक, वे सभी कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित नहीं करते - उदाहरण के लिए, ग्रेट ब्रिटेन के स्वतंत्र श्रमिक संघ पीछे था हालिया खतरों Deliveroo श्रमिकों द्वारा हड़ताल कार्रवाई की। लेकिन गैर-कर्मचारियों के लिए अधिक प्रावधान करना केवल आधी लड़ाई है ट्रेड यूनियनों को भी विरोध रणनीतियों का विकास करना होगा, जो मानते हैं कि श्रम कानूनों से अधिक श्रमिकों को संरक्षित नहीं किया जाएगा।
यह हाल ही में एक गर्म विषय था यूरोपीयवादियों का अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन ग्लासगो में एक स्पीकर ने बताया कि ट्रेड यूनियनों ने सौदेबाजी की शक्ति को कमजोर कर दिया है हाल ही में राष्ट्रीय कानूनी सुधार यूरोप में सामूहिक सौदेबाजी पर, एक नए दृष्टिकोण की आवश्यकता को संकेत देते हुए। अन्य तर्क दिया कि कार्यकर्ता जो प्रतिनिधित्व के पारंपरिक पद्धति में फिट नहीं हैं, को बड़े स्तर पर सामूहिक रूप से व्यवस्थित करने की आवश्यकता हो सकती है - यदि आवश्यक हो तो राष्ट्रीय सीमाओं को पार कर।
मैं कुछ अलग सुझावों को बनाना चाहता हूं एक यह है कि ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों के लिए यह आसान बनाना चाहिए कि वे कहां काम करते हैं। उदाहरण के लिए, क्यों नहीं, उदाहरण के लिए, रिक्त स्थान बनाएं जहां डिलिवरू राइडर की पसंद साझा कर सकते हैं और अपनी चिंताओं और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में खुलासा कर सकते हैं - यदि आवश्यक हो तो ऑनलाइन?
दूसरा, गैर-कर्मचारियों के साथ काम करते समय, सामूहिक अभिव्यक्ति के पारंपरिक रूप जैसे हड़तालों उपयुक्त नहीं हैं। इसके बजाय, ट्रेड यूनियनों की आवश्यकता है ताकि उन्हें बिना किसी स्थिति में रखे कर्मचारियों को सशक्त बनाया जा सके, जहां उन्हें नियोक्ता द्वारा अनुशासित या बर्खास्त किया जा सके। उपभोक्ताओं को दबाव की बात कहीं और स्थानांतरित करनी होगी।
उदाहरण के लिए, डिलिवरू सवार बेहतर काम की स्थिति के लिए बातचीत करने के लिए संघर्ष कर रहे थे। ट्रेड यूनियनों ने सोशल मीडिया के माध्यम से उपभोक्ताओं को एक निश्चित अवधि के दौरान डिलीवरू का उपयोग नहीं करने के लिए बुला सकता है। हड़ताल की तरह ही, इसमें कंपनी के मुनाफे को नुकसान पहुंचाने की क्षमता है। जब श्रमिकों ने एक सुधार हासिल किया है जिसे उपयुक्त माना जाता है, तो ट्रेड यूनियन उपभोक्ताओं को मंच का दोबारा इस्तेमाल शुरू करने का निर्देश दे सकता है।
बेशक, यह सिस्टम केवल तभी काम करेगा जब यह पर्याप्त उपभोक्ताओं द्वारा समर्थित हो। लेकिन एक ऐसे युग में जहां श्रमिक नेता जेरेमी कोर्बिने सुरक्षित कर सकते हैं ब्रिटेन के चुनाव में एक वामपंथी मंच पर 40% मत, यह संभवतः संभव हो सकता है यदि ट्रेड यूनियनों ने उनके जुटाने कौशल का उपयोग करने के तरीके को आधुनिकीकरण किया।
उपभोक्ताओं को सूचित करने और श्रमिकों के प्रति उनकी जिम्मेदारियों से अधिक जागरूक करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करके, यह एक रोमांचक ट्रेड यूनियनों की पुनरुद्धार की शुरुआत हो सकती है। यदि वे खुद को पहचानते हैं कि 21 के सदी में रोजगार कैसे बदल गया है, तो वे एक बड़े सामाजिक आंदोलन में लिंचपिन बन सकते हैं, जहां हर कोई भूमिका निभाना चाहता है, ऐसा कर सकता है।
के बारे में लेखक
एउड सेफलीेलो, पीएचडी शोधकर्ता, ग्लासगो विश्वविद्यालय
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.
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