कौन सा सामाजिक MediaFriends आप एक नौकरी भूमि में मदद कर सकते हैं?

फेसबुक नौकरी शिकार 3 5 29

आधे से ज्यादा नौकरी एक सामाजिक टाई की मदद से मिलते हैं, चाहे मित्र, रिश्तेदार या दूर के परिचित हों। उदाहरण के लिए, एक मित्र आपको अपनी फर्म या माता-पिता से नौकरी खोलने के बारे में बता सकता है कि वह आपको अपनी कंपनी में इंटर्नशिप दे सकता है

के लिए अमेरिका में आठ लाख लोग जो अप्रैल में काम के लिए खोज रहे थे, जानते हुए कि किस प्रकार के सामाजिक संबंधों में मददगार होने की सबसे अधिक संभावना उपयोगी जानकारी है। नौकरी करने में आपकी सहायता करने की अधिक संभावना कौन है? आपके करीबी दोस्त आप हर समय या किसी से बात करते हैं जिसे आप जिम में वजन उठाने के दौरान कभी-कभी देखते हैं?

एक व्यक्ति का सामाजिक नेटवर्क कई सामाजिक संबंधों से बना होता है, और प्रत्येक टाई अलग ताकत का होता है (एक करीबी दोस्त एक मजबूत टाई है और एक परिचित एक कमजोर टाई है)। यह सहज ज्ञान युक्त समझ में आता है कि एक मजबूत टाई अधिक सहायक हो सकती है क्योंकि वह व्यक्ति आपको बेहतर जानता है और आपको किसी नियोक्ता को भेजना चाहता है। दूसरी ओर, एक कमजोर टाई भी उपयोगी हो सकती है क्योंकि वह व्यक्ति नौकरी के अवसरों के बारे में आपको उपन्यास की जानकारी दे सकता है

हाल के दिनों में काग़ज़, मेरे सह-लेखक और मैंने लाखों फेसबुक उपयोगकर्ताओं से यह निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किया कि किस प्रकार के संबंध वास्तव में किसी नौकरी के लिए नेतृत्व करने की सबसे अधिक संभावना हैं

क्या नौकरी चाहने वालों को अपने मजबूत संबंधों के साथ मुख्य रूप से नेटवर्किंग पर ध्यान देना चाहिए, या क्या यह संभवतया जितना संभव हो उतना नेट जाल करने के लिए अपने समय का बेहतर इस्तेमाल होता है और यह सुनिश्चित करें कि यहां तक ​​कि सबसे दूर के फेसबुक "दोस्त" जानते हैं कि वे काम के लिए शिकार कर रहे हैं?

कमजोर लिंक?

हमारे अख़बार में, हमने टाई की ताकत को दोहराया, जैसे कि एक व्यक्ति ने एक नया नौकरी शुरू करने से पहले एक साल पहले फेसबुक पर टैग या पोस्ट में दो लोगों की बातचीत की थी या एक साल पहले सोशल नेटवर्क पर साझा मित्रों की संख्या के रूप में।

अमेरिका में, 54 प्रतिशत वयस्कों के पास एक फेसबुक खाता है, तथा फेसबुक की बातचीत वास्तविक दुनिया टाई ताकत का एक अच्छा संकेतक है। यह निम्नानुसार है कि टाई कमजोर है, अगर दोनों व्यक्तियों में बहुत कम बातचीत या बहुत कम आपसी दोस्त हैं।

इन टाई ताकत उपायों का उपयोग करते हुए, हमारी प्रमुख निष्कर्ष बताते हैं कि एक उपयोगकर्ता अंततः एक ही कार्यस्थल में शामिल होने की संभावना कम है, क्योंकि एक दोस्त एक मजबूत से कमजोर टाई के रूप में माना जाता है - करीब मित्र का सुझाव देना वास्तव में एक बड़ा व्यक्ति नौकरी खोजने में अंतर परंतु सामूहिक रूप से, अधिकांश नौकरियां "कमजोर" दोस्ती से आती हैं क्योंकि इस तरह के संबंध बहुत अधिक हैं

मुझे बताएं कि हमने इन निष्कर्षों तक पहुंचने के लिए क्या किया, और फिर हम देखेंगे कि क्या हम उन सवालों के जवाब दे सकते हैं जो मैंने शुरू में पूछे थे।

ज़रूरत में दोस्तों

हमारा प्राथमिक परिणाम वैरिएबल था कि क्या एक व्यक्ति अंततः एक ही नियोक्ता पर पहले से ही एक मित्र के रूप में काम करता है, जो संकेत के रूप में कार्य करता है कि टाई एक नौकरी के लिए प्रभावी रहा। हमने इसे "अनुक्रमिक नौकरी" कहा था, जिसे हम निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हुए होने के रूप में परिभाषित करते हैं:


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  1. उपयोगकर्ता और यह मित्र वर्तमान में एक ही नियोक्ता पर काम करता है या पहले काम करता है,

  2. उपयोगकर्ता ने उसके दोस्त के कम से कम एक वर्ष के बाद नियोक्ता पर काम करना शुरू किया, और

  3. प्रयोक्ता ने साझा नियोक्ता पर काम करना शुरू करने से पहले उपयोगकर्ता और दोस्त कम से कम एक साल पहले Facebook मित्र थे

नीचे दिया गया चित्र इस के दो उदाहरणों को दिखाता है: 

फेसबुक नौकरी शिकार 2 5 29हम प्रतिबंधित हमारे विश्लेषण अमेरिकी उपयोगकर्ताओं और मित्रों (आयु 16 से 64) तक, जिन्होंने नियोक्ता की जानकारी, कुछ शिक्षा और जो कम से कम एक वर्ष तक फेसबुक पर थे सूचीबद्ध किया था।

कुल छह लाख व्यक्ति और उनके दोस्तों को छोड़कर, कुल 260 लाख के लिए (युग्मन)। इन छः लाख उपयोगकर्ताओं में से, लगभग 400,000 में "अनुक्रमिक नौकरी" थी - यानी, वे कुछ बिंदु पर एक पहले से ही मौजूद सामाजिक टाई के साथ काम करते थे।

इन 400,000 उपयोगकर्ताओं से, हमने लगभग 1,200 का यादृच्छिक उदाहरण बनाया और फिर उन्हें अपने सभी मित्रों को वापस जोड़ दिया। इससे हमें दस लाख दीयादियां मिलीं

सामूहिक रूप से सहायक संबंध

एक सामाजिक टाई को अंतिम रोजगार पर संभावित प्रभाव को समझने के लिए, हम केवल दोस्ती देखते हुए शुरू हुए, जो अंततः "क्रमिक काम" करने लगे।

हमने तब तक गिनती की है कि सबसे कमजोर संबंधों से कितने कामों को प्रेषित किया गया था (जो कि, जिनके पास कोई टैग, पोस्ट या आम में मित्र नहीं थे)। इसके बाद हमने कुछ कम कमजोर संबंधों (1 टैग, 1 पोस्ट या 1 पारस्परिक मित्र) से कितनी नौकरियों की गणना की। इत्यादि इत्यादि।

फेसबुक नौकरी शिकार 5 29 यह आंकड़ा दोस्ती के अनुपात को दिखाता है जो सबसे मजबूत के लिए सबसे कमजोर होने के रूप में वर्णित हैं। हरे रंग के सलाखों में एक ऐसे व्यक्ति के बीच दोस्ती होती है जिसने नौकरी (ट्रांसमिटे) और दोस्त को मदद की है (ट्रांसमीटर)। स्पष्ट सलाखों में एक ऐसे व्यक्ति के बीच दोस्ती होती है, जिसने नौकरी खोजने के लिए सहायक और अनुपयोगी दोनों नौकरी (ट्रांसमिटी) और उनके सभी दोस्तों को मिलती है।

हमने यह जानकारी ली और इन ट्रांसमीटर / ट्रांसमीटर जोड़े (दाईं ओर) का आरेख तैयार किया, जिससे पता चलता है कि कौन से दोस्त नौकरी करने की संभावना रखते हैं। यह पता चला है कि अधिकांश नौकरियों बहुत कमजोर संबंधों (कोई टैग, पद या आपसी मित्रों) से नहीं आया था।

सभी दोस्ती पर समान विश्लेषण करने के बाद (यहां तक ​​कि जो भी नौकरी नहीं ले गए), हमने पाया कि ज्यादातर फेसबुक दोस्ती बहुत कमजोर हैं। दूसरे शब्दों में, अधिकांश नौकरियां हमारे दूर के "दोस्तों" से आती हैं क्योंकि हमारे अधिकांश फेसबुक दोस्तों बहुत दूर हैं।

इसे स्पष्ट करने के लिए, निम्नलिखित काल्पनिक विचार करें: क्या होगा यदि मैंने आपको बताया कि ज्यादातर नौकरियां उन मित्रों से आती हैं जिनके पास भूरी आँखें हैं? खैर इसका मतलब है कि भूरे रंग की आंख वाले लोग सामूहिक रूप से अन्य रंगीन आंखों वाले लोगों की तुलना में अधिक सहायक होते हैं।

क्या इसका मतलब यह भी है कि भूरे रंग की आँखों वाले एक मित्र के साथ एक व्यक्तिगत मित्र की तुलना में सहायक होने की अधिक संभावना है, कहते हैं, नीली आँखें? शायद नहीं, इसलिए हमें व्यक्तिगत संभावना के लिए परीक्षण करने की जरूरत है, दोस्त ही सहायक होगा, न कि केवल सामूहिक संभावना।

अलग-अलग सहायक संबंध

याद रखें कि कमजोर संबंध पुल के रूप में कार्य कर सकते हैं जो उपन्यास की जानकारी देते हैं। इससे पता चलता है कि कमजोर संबंध हो सकते हैं व्यक्तिगत रूप से मजबूत संबंधों की तुलना में अधिक सहायक

उदाहरण के लिए, एक कमजोर टाई कॉलेज का एक पुराना दोस्त हो सकता है जिसे आप रीयूनियन में चलाते हैं जो आपको अपनी कंपनी में एक खुली स्थिति के बारे में बताता है कि आपने अपने नियमित मित्रों से कभी नहीं सुना होगा। इसी तरह कमजोर संबंध अलग-अलग रूप से उपयोगी हो सकते हैं, क्योंकि उनके पास आपके लिए नई जानकारी हो सकती है।

लेकिन यह सच है?

बिल्कुल नहीं। हमने पाया कि जो लोग एक साथ काम करने की संभावना रखते हैं वे भी एक-दूसरे से दृढ़ता से बंधे होने की संभावना रखते हैं और व्यक्तिगत रूप से, कमजोर संबंधों के रूप में उपयोगी नहीं हैं।

इस आशय को अलग करने के लिए, हमने कुछ संभावित मुद्दों जैसे (एक्सएक्सएक्स) मजबूत संबंधों का पालन करने के लिए नियंत्रण चर का इस्तेमाल किया, जो कि उम्र में समान हो सकते हैं, और कुछ नियोक्ता केवल युवा लोगों को ही किराए पर लेते हैं, (1) मजबूत संबंधों को उसी पर जाने की संभावना हो सकती है प्रतिष्ठित विद्यालय और कुछ फर्म केवल उन स्कूलों से ही किराए पर लेते हैं, (2) मजबूत संबंधों को एक ही शहर में रहने की अधिक संभावना हो सकती है और कुछ फर्म केवल कुछ शहरों से किराया कुछ अन्य चीजें हैं जो हम बाहर निकलने में सक्षम थे (जैसे कि एक बहिष्कार होने से आपको कई मजबूत संबंध होने और एक नई नौकरी मिल सकती है)

हमारी सभी सावधानीपूर्वक जांच के बाद, हमने अभी भी पाया है कि किसी भी मित्र की मदद करने की संभावना बहुत मजबूत संबंधों के लिए सबसे अधिक है।

तो एक टाई को मजबूत करने के विचार के बारे में, एक पुराने दोस्त के साथ फिर से जानने के लिए, कहां? क्या उस दोस्त की अनुक्रमिक नौकरी की संभावना अधिक है?

हमने कुछ गणितीय मॉडलिंग का इस्तेमाल किया है कि यह देखने के लिए कि टाई की ताकत में वृद्धि (अतिरिक्त टैग, पोस्ट या आपसी दोस्त जोड़कर) उन बाधाओं को बेहतर बनाता है जो उपयोगकर्ता और दोस्त अंततः एक साथ काम करेंगे। हमने पाया कि टाई की ताकत में वृद्धि वास्तव में सहकर्मी बनने से कुछ दिन जुड़ी हुई है।

मजबूत और कमजोर

तो अगर आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं तो आप हमारे शोध से क्या सीख सकते हैं? जवाब, जैसा कि अक्सर होता है, यह निर्भर करता है

सशक्त संबंधों को नौकरी पाने में आपकी सहायता करने के लिए अतिरिक्त प्रयास किए जाने की अधिक संभावना है। एक ही समय में, आप कभी भी नहीं जानते कि आपके दूर के "दोस्त" में से किसके पास एक सहयोगी सहयोगी के बारे में गर्म टिप हो सकती है, जिसका मतलब सामूहिक रूप से है, सिर्फ इसलिए कि उनमें से बहुत से हैं, इन कमजोर संबंधों में सबसे अधिक महत्व है

क्या इसका मतलब है कि आपको अपने सर्वश्रेष्ठ मित्रों को भूलना चाहिए और अपने सामाजिक नेटवर्क को यथासंभव विस्तृत करना चाहिए?

तकनीकी रूप से, क्योंकि हमारे पेपर का प्रयोग पहले से मौजूद नेटवर्कों में होता है, यह हमें बताता है कि आपके पहले से मौजूद नेटवर्क में सामूहिक रूप से और अलग-अलग दोनों तरीकों से सहायक होने की अधिक संभावना कौन है। इसका मतलब है कि हम नई दोस्ती बनाने के बारे में कोई व्यापक बयान नहीं कर सकते।

दिन के अंत में, जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो हर संभव पथ का पीछा करना अच्छा होगा, जिसका अर्थ है कि आपके मजबूत संबंध आपकी मदद कर रहे हैं और कमजोर लोग आपकी खोज से अवगत हैं।

के बारे में लेखक

जी लोरालौरा जी, अर्थशास्त्र के सहायक प्रोफेसर, टफट्स यूनिवर्सिटी उनका शोध व्यवहार अर्थशास्त्र में है - एक विशेष ध्यान देने के साथ कि व्यक्तिगत निर्णय लेने समूह की गतिशीलता से कैसे प्रभावित होता है वह वर्तमान में अनुसंधान के दो मुख्य लाइन हैं एक पंक्ति धर्मार्थ योगदान सहित सार्वजनिक सामान के प्रावधान के बारे में है दूसरा सामाजिक नेटवर्क और श्रम बाजारों के बीच संबंधों के बारे में है।

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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