मूल "फ्रीलांसर" ऐतिहासिक शूरवीर और भाड़े-सैनिक थे, जो भी सही कीमत का भुगतान करते थे, उनकी लड़ाई कौशल बेचते थे। आज के फ्रीलांसरों में शामिल हैं लोगों की बढ़ती सेना जो बड़े संगठनों में अत्यधिक भुगतान और सुरक्षित नौकरियां छोड़ने का निर्णय लेते हैं, ताकि वे स्वयं को बाहर कर सकें और स्वतंत्र सलाहकार बन सकें। एक बढ़ती अनुपात उनमें से छोटे बच्चों के साथ मां हैं, जिन्होंने फैसला किया है कि वे किसी कंपनी के कार्यस्थलों की मांग और परिवार की आवश्यकताओं के बीच चयन नहीं करना चाहते हैं।

एसोसिएशन ऑफ इन्डिपेन्डेंट प्रोफेशनल और सेल्फ-एम्प्लॉएड के अनुसार, यूके में करीब 1.6 के फ्रीलांसर हैं और इनमें से सात में से एक एक काम कर रही माँ है, सबसे तेजी से बढ़ती फ्रीलान्स जनसांख्यिकीय लेखाकार फर्म पीडब्ल्यूसी, टेलिकॉम की दिग्गज कंपनी बीटी और रक्षा मंत्रालय सहित ग्राहकों के लिए अपने विशेष कॉरपोरेट कार्य को करने के लिए कुछ कमांड फीस (प्रति दिन औंस के पानी में £ 1.20 लाख)

एक स्वतंत्र सलाहकार बनना अपेक्षाकृत आसान है स्टार्ट-अप की लागत कम है, और पारित करने के लिए कोई विशिष्ट योग्यता आवश्यकता या परीक्षा नहीं है। आपको बस वाईफाई, पेशेवर प्रोफ़ाइल ऑनलाइन और, महत्वपूर्ण, अनुभव और एक प्रभावशाली सीवी की आवश्यकता है संचित कौशल और ज्ञान यह है कि क्या आपकी सलाह मूल्यवान होने जा रही है। यह नए चेहरे वाले स्नातकों के लिए एक क्षेत्र नहीं है।

कई महिला सलाहकार मैंने - से बात की कर्मचारी प्रतिबद्धता के बारे में अपने शोध में "फ्रीज़ेंस" जाने के फैसले में एक प्रमुख प्रेरक कारक के रूप में "नियंत्रण वापस लेना" वर्णित है यह एक पेशेवर पहचान बनाए रखने का भी एक तरीका है, जिससे वे डरते हैं कि घर के माता-पिता में रहने के बाद वे खो सकते हैं।

व्यावहारिक रूप से, एक फ्रीलान्स सलाहकार के रूप में काम करने की लचीलापन का मतलब यह हो सकता है कि चाइल्डकैअर की लागत नाटकीय रूप से कम हो जाती है (यदि नौकरी सामान्य कार्यालय के घंटे से बाहर किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, या जब बच्चे स्कूल में हैं) कार्य घर से किया जा सकता है या ग्राहक की जरूरतों के बारे में बातचीत कर सकता है। कुछ लोगों द्वारा अर्जित वेतन की उच्च दर का भी मतलब है कि चाइल्डकैअर की लागत अर्जित धन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं निगलती। स्वतंत्र परामर्शदाता के रूप में, कुछ माताओं को अक्सर लगता है कि वे कम काम करते समय अधिक कमा सकते हैं

वैनेसा, एक फ्रीलान्स मैनेजमेंट कंसल्टेंट जो दक्षिण-पश्चिम इंग्लैंड में रहता है, बच्चे होने से पहले शीर्ष अमेरिकी सलाहकारों में से एक के लिए काम करता था। बाद में, उसने समझाया: "मेरा मस्तिष्क काम पर वापस जाने के लिए तैयार था, लेकिन मेरे पास वापस जाने की नौकरी नहीं थी इसलिए मैंने अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर दिया। "वैनेसा के लिए, परिवार और कार्यकलाप की उलझनों की कठिनाइयों को स्वतंत्रता से संतुलित किया गया था, जिसने उसने काम पर ले लिया था। प्रति दिन £ 20,000 तक का चालान, जो उसे प्रेरित करता है वह अपने ग्राहकों के साथ क्या करता है दिलचस्प काम है अगर यह दिलचस्प नहीं है, तो वह ऐसा नहीं करेगी

लुसी, 25 वर्ष के अनुभव के साथ एचआर परामर्शदाता, अब अपने घर के दस मील की दूरी के भीतर आठ अलग-अलग क्लाइंट के साथ एक स्वतंत्र परामर्शदाता के रूप में काम करता है। बच्चों के होने के बाद वह एक फर्म के लिए एक एचआर डायरेक्टर बनने के लिए एक फ्रीलान्स कंसल्टेंट के रूप में काम करने के लिए स्विचित हो गया और सप्ताह में तीन से चार दिनों के लिए समस्या निवारण सेवा प्रदान करती है परामर्श एक वरिष्ठ पेशेवर स्थिति बनाए रखने के लिए उसके लिए एक तरीका है। "इसके बिना मुझे एक नौकरी लेनी पड़ती थी जो कि काफी कम कुशल और निचले वेतन में थी"।

इन कर्मचारियों की वृद्धि में प्रौद्योगिकी ने भी एक प्रमुख भूमिका निभाई है Skype, WebEx और कई अन्य सॉफ्टवेयर और एप्लिकेशन ने अपनी खुद की कंपनी स्थापित करने और चलाने में आसान बना दिया है। लिंक्डइन पिछले ग्राहकों और संपर्कों के साथ संपर्क में रहना आसान बना देता है

लेकिन एक स्वतंत्र सलाहकार होने के नाते सभी सादा नौकायन नहीं हैं इन व्यक्तियों को अब भी परिवार और काम जीवन हथकंडा करना पड़ता है जो तेजी से धुंधला हो जाता है यह भी अकेला है। किसी संगठन और बॉस के नियंत्रित माहौल से बचने का मतलब सहकर्मियों के पेशेवर और सामाजिक समर्थन और एक संरचित कार्यस्थल खोना है।

स्वतंत्र सलाहकारों को हर कार्यालय कार्य को आवश्यक रूप से लेना होगा। अपने घंटों को पूरा करने के लिए कोई सहायक सहायक नहीं है, कोई भी वित्त विभाग भुगतान के लिए चालान और पीछा क्लाइंट नहीं करता है, और काम की पाइपलाइन को रखने के लिए कोई बिक्री टीम नहीं है।

एक जोखिम भरा व्यवसाय

मानसिक रूप से, यह काम करने का एक अनिश्चित तरीका भी है। स्थिर आय की कोई गारंटी नहीं है कुछ ग्राहक भुगतान नहीं करते हैं और अगस्त एक महीने का हो सकता है जब फोन शायद ही कभी बजता है। कोई बीमार वेतन नहीं है, कोई भुगतान नहीं किया जाता है, काम के घंटे सेट नहीं किए जाते हैं, और रोजगार के अधिकार स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं हैं.

लेकिन इन डाउनसाइड्स के बावजूद, इसे अकेले जाने का फैसला एक आम एक है, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति आने वालों के लिए धीरे-धीरे पैराशूट करने के लिए स्वतंत्र परामर्श भी आसान तरीका है, अपने घंटों को कम करते हैं, लेकिन अभी भी वरिष्ठ कौशल और ज्ञान देने के लिए वरिष्ठ और उच्च प्रभावी परामर्श प्रदान करते हैं।

स्वतंत्र परामर्श के उदय का मतलब है कि अर्थव्यवस्था से पहले अस्थायी रूप से बाहर किए गए ज्ञान और कौशल का एक बड़ा स्रोत अब वहां है। और माता-पिता को परिवार और कैरियर के बीच चयन नहीं करना पड़ता है। वे दोनों कर सकते हैं, या तो सलाहकार के रूप में जारी रह रहे हैं या अपने कौशल, ज्ञान और बौद्धिक पूंजी चालू रखने का एक तरीका के रूप में उपयोग कर रहे हैं - अगर वे कभी भी कार्यालय में वापस जाना चाहते हैं।

के बारे में लेखक

डेविड क्रॉस, डॉक्टरेट शोधकर्ता, यूनिवर्सिटी ऑफ बाथ

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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