आत्मा को उलझाने और नेता के भीतर जागृति

आत्मा को उलझाने और नेता के भीतर जागृति

जीवन मेरे लिए कोई संक्षिप्त मोमबत्ती नहीं है यह एक शानदार मशाल है जिसे मुझे पल के लिए पकड़ लिया गया है, और मैं इसे भविष्य की पीढ़ियों को सौंपने से पहले जितना संभव हो उतना जला देना चाहता हूं। -- जॉर्ज बर्नार्ड शॉ

एक छोटी सी सराहना की गई वास्तविकता यह है कि अधिकांश लोग अपने जीवन में दूसरों के प्रति प्रतिबद्धता बनाने के लिए, दुनिया के लिए एक लक्ष्य बनाने के लिए दुख कर रहे हैं- अगर वे केवल उस चिंगारी को खोज सकें जो उन्हें क्रियान्वयन में स्थापित कर दे।

लापता लिंक्स स्वयं पर विश्वास है और दूसरों से प्रेरणा है हम में से कुछ मानते हैं कि हम अपने समृद्ध या प्रभाव परिवर्तन को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त, पर्याप्त कुशल, कुशल पर्याप्त, अच्छी तरह से जुड़ा, या "भाग्यशाली" हैं। इसलिए हम सामान्यता के लिए तय कर लेते हैं, और यह केवल हमारे लिए ही नहीं, बल्कि उन सभी के लिए भी है जिनके साथ हम कनेक्ट होते हैं

हम कहाँ शुरू करें?

आइए खुद को शक्तिशाली के रूप में सोचकर, बोल्ड वर्क्स में बोल्ड विचारों को अनुवादित करना, हम जहां कहीं भी चाहते हैं, परिवर्तन करने में सक्षम हैं। वास्तविकता यह है कि जो कुछ भी हम दुनिया में बदलते हैं-हमें अपने जीवन के उद्देश्य की गुणवत्ता और माप को तय करने की आवश्यकता है, और इसलिए हम पृथ्वी को जिस जहाज को बुलाते हैं, उसके लिए हम कितना बदलेंगे। यीशु मसीह, मदर टेरेसा, महात्मा गांधी, मार्टिन लूथर किंग, जूनियर-इनमें से कोई भी किसी विशेष विशेषाधिकार से पैदा नहीं हुआ था। दरअसल, वे आपके और आई की तुलना में कम से कम पैदा हुए थे। उन्होंने शिकायत नहीं की - वे केवल दुनिया को बदलने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

जो लोग प्रभावी (आध्यात्मिक, मानसिक, या शारीरिक स्तर पर, स्वयं के लिए निर्धारित लक्ष्य तक पहुंच रहे हैं) दूसरों को प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि यह लोगों को वास्तव में इसके बारे में बात करने की बजाय वास्तव में काम करने को देखने के लिए प्रेरित है।

प्रभावी होने का कार्य प्रेरणादायक है क्योंकि हम एक ऐसी प्रजाति है जो पूर्णता और आदेश मांगती है ढीला समाप्त होता है और अशांति निराश होती है; निष्कर्ष और समापन संतुष्टि और सुस्ती की भावना प्रदान करते हैं, एक आंतरिक खुशी जो कार्य, परियोजनाओं, या मिशनों के पूरा होने से बहती है। प्रभावशीलता का अनुभव बेहद संतोषजनक और प्रेरणादायक है।

प्रेरणा के लिए, हमें महत्वाकांक्षी होना चाहिए

दुनिया को बदलने के लिए क्या होगा? हमें उन लीवरों को खींचने की आवश्यकता होगी जो समय की सबसे छोटी अवधि में सबसे प्रभावी परिवर्तन कर सके। तो, हम जो लीवर खींचेंगे? पिछले युग में, हम शायद इसके लिए पहुंच गए होंगे धार्मिक-समुदाय लीवर क्योंकि धार्मिक समुदाय सभी मानव समुदायों का सबसे सम्मानित और सम्मानित था। यह अब ऐसा नहीं है

जैसा कि धार्मिक समुदाय की शक्ति, प्रभाव और विश्वसनीयता कम हो गई, राजनीतिक समुदाय ने अपनी भूमिका ग्रहण की। परन्तु यह अंततः, और आज भी मिट गया, हमारे समाज का सबसे शक्तिशाली समुदाय व्यवसाय बन गया है-यह अब व्यापार समुदाय है जो दुनिया को किसी भी दूसरे से ज्यादा प्रभावित कर सकता है।

दरअसल, अगर हम दुनिया को बदलना चाहते हैं, तो ऐसा करने का सबसे प्रभावी तरीका है, उदाहरण के लिए, वॉल-मार्ट (करीब 2 लाख कर्मचारियों), मानवशक्ति (करीब 4.5 लाख अस्थायी और स्थायी कर्मचारियों को रोजगार) , ड्यूश पोस्ट, सीमेंस, माननीय हैती प्रेसिजन इंडस्ट्री (हांगकांग), और मैकडॉनल्ड (प्रत्येक के करीब करीब 500,000 कर्मचारी), जिनमें से लाखों आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों की है। प्रत्येक सप्ताह, 100 लाख लोग अकेले वाल-मार्ट में खरीदारी करते हैं।

सिर्फ इन छः ठेठ बड़े संगठनों की कक्षा में, लाखों-करोड़ों-संभवतः अरबों की ज़िंदगी को दैनिक रूप से छुआ जाता है। अगर इन छः संगठनों के नेताओं ने अपने कर्मचारियों को सम्मान और प्रेरणा देकर विश्व को बदलने के लिए बुलाया और प्रतिबद्ध किया, तो वे अपने समुदायों और पर्यावरण पर कैसे असर डालेंगे, वे कैसे नैतिकता और नेतृत्व से निपटते हैं, वे अपने करों का भुगतान कैसे करते हैं , वे आत्मा के बारे में कैसे सोचते हैं, कैसे वे मानव अनुभव को समृद्ध करते हैं, वे अर्थ और पूर्ति को कैसे पोषण करते हैं-संक्षेप में, कैसे वे आगे बढ़ते हैं, प्रेरित करते हैं, और जीवन में वृद्धि करते हैं-वे दुनिया को बदल देंगे और वे दुनिया के लोगों या संगठनों के किसी भी अन्य समूह की तुलना में तेजी से बदल सकते हैं।

फिर भी कई कॉरपोरेट नेताओं ने इस मौके को गलत तरीके से पढ़ा, रणनीति के बदले सहारा लेना जो आम अच्छे के खर्च पर अल्पकालिक परिणाम बढ़ा सकते हैं। यह कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, नियामकों, यूनियनों के लिए - जो कि हम सभी को प्राप्त करने का इरादा रखते हैं, के बहुत विपरीत है। परिणाम निरंतर और खराब हो रहे हैं-भावनाओं और प्रक्रिया की।


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एक निगम या एक आंदोलन?

एक पल के लिए मेरे साथ इस अभ्यास करें: दो कागज़ों को लें और सिर को "निगम" शब्द से और दूसरा शब्द "आंदोलन" के साथ करें। अब जब आप "एक निगम" के विचार के बारे में सोचते हैं, तो तुरंत उन सभी शब्दों को लिखें जो तुरंत आपके मन में आते हैं। जब आप इसे पूरा कर लें, तो दूसरे पृष्ठ पर भी यही करें: जब आप "एक आंदोलन" के विचार को सोचते हैं तो आपके मन में क्या शब्द आते हैं?

संभावना है कि "निगम" पेज पर आपने शब्द, लाभ, नौकरशाही, पदानुक्रम, नियंत्रण, राजनीति, मुकदमों, बजट, बैठकों, भय, नीतियां, मार्केटिंग प्लॉम्स, नियामकों आदि जैसे शब्द लिखे हैं। पृष्ठ पर "आंदोलन" का नेतृत्व किया गया हो सकता है कि आपने शब्दों, जुनून, परिवर्तन, परिवर्तन, उत्तेजना, मूल्य, अखंडता, एक कारण, सपने, प्रेरणा, प्रगति, नेतृत्व, सेवा, सुधार आदि जैसे शब्दों को सूचीबद्ध किया हो सकता है।

अब अपने आप से ये प्रश्न पूछिए: मैं कौन सा निर्माण करने की कोशिश कर रहा हूं? कौन मुझे प्रेरित करता है?

हर टीम, हर संगठन हो सकता है एक हलचल। हम ऐसी संस्थाएं बना सकते हैं जो कुछ के लिए खड़ी होती हैं, जो एक क्रांति या परिवर्तन शुरू हो जाएंगी, और यह दुनिया की सेवा करेगी और हमारे लिए सभी के लिए एक बेहतर स्थान बनाती हैं। यह एक विकल्प है यह आपके लिए क्या होगा?

बाहरी सफलता बनाम आंतरिक संतुष्टि और आनन्द

ओशो ने कहा, "खुद के बारे में आपका पूरा विचार उधार लिया गया है - उन लोगों से उधार लिया है जिनके बारे में पता नहीं है कि वे खुद कौन हैं।"

हम प्रत्येक में शामिल हैं जो जॉन नॉर्थम ने कहा है आवश्यक आत्म  और सामाजिक स्वयं-कि इस पुस्तक में हम आत्मा और व्यक्तित्व के रूप में देखेंगे व्यक्तित्व सामाजिक स्वयं के समान है, और यह बाहरी है जिसके द्वारा हम दूसरों के लिए जाने जाते हैं आवश्यक आत्म एक गहरी, रहस्यमय स्रोत है जो हमें पवित्र से जोड़ता है।

हमारे सामाजिक स्वयं से काम करते समय हम प्रयोग करते हैं मीट्रिक है सफलता-एक उपाय जो है बाहर से लगाया. हमारे आवश्यक आत्म से काम करते समय हमारी उपयोग की जाने वाली मीट्रिक संतुष्टि है- या हम क्या कॉल कर सकते हैं हर्ष-एक उपाय जो है के भीतर लगाया.

आत्मा की आंतरिक कम्पास

आत्मा हमारे असली सार, हमारे आंतरिक कंपास का प्रतिनिधित्व करती है, जो हम लंबे समय के लिए और क्या, यदि व्यक्तित्व द्वारा उदारता से समर्थन किया गया है, तो हमें खुशी से मार्गदर्शन करेगा, और बिना किसी निरंतर, हमारे उत्तर सितारा-हमारी नियति, चरित्र और कॉलिंग के लिए। लेकिन व्यक्तित्व लगातार हमारी सोच को ढंकता और अधिरोपित करता है जिससे कि हमें बाहरी कम्पास के अनुरूप बनाने के लिए-लोग क्या सोचेंगे, हमारी छवि, हमारी कमियों, हम कैसे मूल्यांकन करेंगे या उनका न्याय करेंगे, राजनीतिक रूप से सही क्या है, चाहे हम सफल हों या विफल हों या खुश रहें, या हमारे कार्यों में हमारे करियर में वृद्धि होगी- दूसरे शब्दों में, हमारे "सफलता" का स्तर।

यद्यपि हमारी ज़िंदगी हमारे सामाजिक स्वभाव के कम्पास की दिशा में झुकती है- एक बाहरी उपाय-हम अपने उत्तरी स्टार द्वारा, हमारे आवश्यक आत्म-अंदर के उपाय के भीतर से और अधिक प्रमाणिकता से मार्गदर्शन प्राप्त करने की इच्छा रखते हैं। आत्मा दुनिया को एक बेहतर जगह बनाना चाहता है, लेकिन व्यक्तित्व हमारे कानों में एक हद तक सड़कों पर बैठे हैं, क्यों कि हमारा आदर्शवाद भोला है और असफलता को बर्बाद करता है। आत्मा हमें उच्च मैदान पर होना चाहता है- आदर्शवादी होने के लिए व्यक्तित्व ढेर हम पर घृणा करते हैं

नेतृत्व शैली

सबसे अधिक बार देखा जाने वाला नेतृत्व शैली वह है जो मुख्य रूप से व्यक्तित्व से उत्पन्न होता है-कुछ जो अहंकार के रूप में देख सकते हैं, जिसे आम तौर पर महत्वाकांक्षा, दृढ़ संकल्प, आक्रामकता और लक्ष्य प्राप्ति के रूप में देखा जाता है, और यह स्व-इच्छुक नेतृत्व में परिणाम होता है।

एक जीवन जी रहे हैं जो प्रेरणादायक है, और जो दूसरों को प्रेरणा देते हैं, की आवश्यकता होती है कि कम से कम जितनी बार हम आत्मा को सुनते हैं, उससे भी ज्यादा, हम अपने व्यक्तित्व सुनते-सुनते हैं और समान रूप से दोनों का सम्मान करते हैं। दूसरे शब्दों में, प्रेरक नेतृत्व, और प्रेरणा से, खुशी से बहती है- सफलता से नहीं- व्यक्तित्व से ज्यादा आत्मा से।

प्रेरणादायक नेतृत्व को परिभाषित करना

यदि हम बन गए तो विश्व कैसे दिख सके? पूरी तरह से जागरूक, आत्मा-उस नेता को आमंत्रित करना जो हमारे सीखा नेतृत्व शैली के पूरक के भीतर रहता है? परिणाम का अभ्यास होगा प्रेरणादायक नेतृत्व, जो हम सभी के लिए सक्षम हैं, लेकिन इसकी पूरी अभिव्यक्ति प्राप्त करने के लिए, जो हमारे जागरूक और निरंतर प्रतिबद्धता की आवश्यकता है

प्रेरणादायक नेतृत्व में तीन आवश्यक घटक होंगे:

1। प्यार करने वाला इरादा

2। दूसरों की सकारात्मक वृद्धि के लिए योगदान

3। दुनिया की स्थिति बढ़ाना

इसलिए, प्रेरणादायक नेतृत्व को निम्नानुसार परिभाषित किया जा सकता है:

प्रेरणादायक नेतृत्व दूसरों के साथ एक सेवारत रिश्ते है, जो उनकी वृद्धि को प्रेरित करता है और दुनिया को एक बेहतर स्थान बनाती है.

प्रेरणादायक नेतृत्व दूसरों के प्रेरणा की प्रक्रिया से प्यार में पड़ रहा है और उन्हें जुनून और खुशी के साथ, निरंतर तैयार, और सक्रिय रूप से समर्थन करने वाला, दूसरे का भला करना। नेतृत्व एक सूत्र या मॉडल नहीं है यह एक "प्रणाली" या "प्रक्रिया" नहीं है जिसे हृदय से जुड़े बिना कॉपी किया जा सकता है यह का एक तरीका है जा रहा है। और जब यह प्रेरणादायक है, यह हमारे आवश्यक आत्म से बहती है

जब हम शब्द "नेता" का प्रयोग करते हैं, तो इसका मतलब माता-पिता, शिक्षक, कार्यकारी, मंत्री, राजनीतिज्ञ, परामर्शदाता, मित्र, बेटा या बेटी, पति या पत्नी के साथ तुल्यकालिक होता है-यहां तक ​​कि "इंसान" के साथ। हम हैं सब  नेताओं। हम सभी को हमारे जीवन के लगभग हर पहलू और चरण में नेतृत्व करने के लिए बुलाया जाता है, और प्रेरक नेतृत्व जीवन के हर हिस्से का एक आवश्यक घटक है।

प्रेरणादायक नेतृत्व संबंधों को बनाये रखता है, दोस्ती बनाता है, सोचने और परिवर्तनों को बदलता है, नए विचारों को जन्म देती है, और जीवन और हृदय को आकार देता है बच्चों के रूप में, हम नेता-स्कूल में, खेल में, हमारे भूतकाल में, और हमारी दोस्ती में। जैसा कि हम बड़े होते हैं और माता-पिता होते हैं, हमें नए नेतृत्व की जिम्मेदारियों को ग्रहण करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। हमें घर, पूजा स्थल, हमारे निगमों, हमारे समुदायों में और हमारे देशों में नेतृत्व करने के लिए कहा जाता है। प्रेरणादायक नेतृत्व दुनिया को बदलता है।

नेतृत्व एक अंदर की नौकरी है - जब यह जागरूकता कमजोर है, यह प्रेरणादायक से कम है, लेकिन एक बार जब यह जागरूकता मजबूत होती है, तो महान नेतृत्व का अभ्यास किया जा सकता है। प्रेरणादायक नेतृत्व आत्मा से बहती है और दूसरों की आत्माओं को ऊपर उठाती है।

आत्मा को उलझाना

आत्मा को संलग्न करने के लिए, हमें ऐसे सवाल पूछना चाहिए जो व्यक्तित्व या अहंकार से परे जाते हैं, जैसे कि,

* "जब मैं नहीं बोल रहा हूँ, तब क्या बात कर रहा हूं?"

* "मैं सिखा रहा हूँ जब मैं बस रहा हूँ"?

* "मैं कैसे सेवा कर सकता हूँ?"

* "मैं दुनिया को एक बेहतर स्थान कैसे बना सकता हूं?"

और हमें इन सवालों के पूछने के बाद जिन उत्तरों से हम सुनते हैं, उनके साथ कड़ाई से उद्देश्य होना चाहिए, और फिर पूछें कि क्या हम उनके साथ संतुष्ट हैं।

इस तरह की सूक्ष्म, आत्मा-केंद्रित प्रश्नों से पूछना एक संकेत है कि भीतर के नेता जाग रहे हैं, जागरूक हो रहा है, और सतही, तोते से नहीं बल्कि आंतरिक ज्ञान, प्रामाणिकता और अखंडता के स्थान से दूसरों का नेतृत्व करने के लिए तैयार हो रहा है नेतृत्व के लिए दृष्टिकोण जो पदार्थ और जड़ों का अभाव है

जैसा कि रब्बी जुसिया ने इतनी जोरदार ढंग से कहा, "आने वाले दुनिया में, मुझसे नहीं पूछा जाएगा," तुम मूसा क्यों नहीं थे? "मुझसे पूछा जाएगा," तुम जुसुया क्यों नहीं थे? "

© 2010। सीक्रेटैन सेंटर इंक।

अनुच्छेद स्रोत

स्पार्क, ज्वाला, और मशाल: प्रेरणा स्वयं दूसरों को प्रेरित। लांस एच.के. गुप्तमन द्वारा विश्व को प्रेरित करेंस्पार्क, ज्वाला, और मशाल: प्रेरणा स्वयं दूसरों को प्रेरित। विश्व को प्रेरित करें
लांस एच के गुप्तचर द्वारा

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लेखक के बारे में

डॉ। लांस सीक्रेटनडॉ। लांस सेक्रेटन एक फॉर्च्यून एक्सयूएक्सएक्स कंपनी के पूर्व सीईओ, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, पुरस्कार विजेता स्तंभकार और प्रेरणा और नेतृत्व के बारे में 100 पुस्तकों के लेखक हैं। वे वैश्विक स्तर पर नेताओं के लिए एक कार्यकारी कोच हैं और संगठनों और उनकी नेतृत्व टीमों के साथ अपने उद्योगों में सबसे अधिक प्रेरणादायक रूप में अपनी संस्कृति को बदलने के लिए बेहद सक्रिय हैं। डॉ। Secretan कई पुरस्कार प्राप्तकर्ता है, जिनमें शामिल हैं अंतर्राष्ट्रीय देखभाल पुरस्कार, जिनके पिछले विजेताओं में शामिल हैं, पोप फ्रांसिस, दलाई लामा, राष्ट्रपति जिमी कार्टर और डॉ। डेसमंड टूटू। लांस एक विशेषज्ञ स्कीयर, कयकर और माउंटेन बाइकर है, और वह ओन्टारियो और कोलोराडो में घरों के बीच अपना समय बिताते हैं। अपनी वेबसाइट पर जाएँ www.secretan.com।
 

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